员工休假管理办法

制 修 订 记 录 文件版本 制修日期 制修订页次 制 修 订 摘 要 A/0 2014.2.17 8 页 新制度 批准 审核 编制 目 录 1 目的3 2 范围3 3 定义3 4 权责3 5 休假管理 5.1 公司假别一览表3 5.2 法定假日4 5.3 休假审批权限5 5.4 年假规定5 5.5 病假规定.6 5.6 工伤假规定6 5.7 事假规定.6 5.8 婚假规定.7 5.9 产假规定.7 5.10 看护假规定7 5.11 丧假规定.7 5.12 探亲假规定.8 5.13 请假期间的通讯联系.8 6 相关文件8 7 应用表单8 员工休假管理办法 1. 目的 为使员工请假、休假有所依循，规范员工休假及保障公司的正常运转，特制订此制度。 JF-GL-002 员工休假管理办法 编文部门 人力行政部 文件版本 A/0 生效日期 2014-02-24 页码：3 /8 2. 范围 本制度适用于公司内部全体员工。 3. 定义 直系亲属：指本人的祖父母、父母、配偶和子女。 4. 权责 4.1 人力行政部负责本规范的制、修、废，管理者代表或常务副总审核，董事长批准后实施； 4.2 人力行政部和各部门负责人对本制度的执行负有监督、管理职责。 4.3 全体员工有遵守制度之责。 5. 休假管理 5.1 公司假别一览表 假别 请假原因 享假人员 给假天数 需提交证明 薪资待遇 法定 假日 全员 按国家规定（详见 5.2 条） 计时人员发全薪 工龄不满 1 年 者 0 计时人员发全薪 工龄 1-10 年 （含） 5 天 计时人员发全薪 工龄 10-20 年 （含） 10 天 计时人员发全薪 年假 工龄 20 年以 上 15 天 计时人员发全薪 病假 因病需治疗 休养 全员 1.病假全年不得超过 14 天； 超过 14 天者当年无年终奖 （含类似奖励）2.重大疾病依 国家规定的医疗期执行。 县级（含）以上 医院或公司指定 医院出具的“医 院病假证明” 发给基本工资。 工伤假 因公致伤 人力行政部备案的工伤员工 以医院证明为据 人力行政部确认 的医院证明 计时人员发全薪 事假 因私事需亲 自处理 全员 1.试用期内人员累计不得超过 5 天；其余人员超过 14 天者 当年无年终奖； 2.事假全年不得超过 30 天； 事假无薪 婚假 本人结婚 全员 正常婚假及再婚者 3 天 结婚证原件 计时人员发全薪 产假 本人分娩 女员工 90 天 本人结婚证、准 生证及婴儿出生 医院证明 以当地最低工资标准计 薪 看护假 配偶分娩 男员工 1 天 本人结婚证及婴儿出生医院证明 计时人员发全薪 丧假 直系亲属死 亡 丧亲员工 3 天 死亡证明或村（居）委会证明 计时人员发全薪 探亲假 外派员工 每年 10 天 计时人员发全薪 5.2 法定假日 5.2.1 元旦，放假 1 天（1 月 1 日）； 5.2.2 春节，放假 3 天（正月初一、正月初二、初三）； 5.2.3 妇女节，女员工放假半天（3 月 8 日下午，如遇公休日不再另行安排） 5.2.4 清明节，放假 1 天（农历清明当日）； 5.2.5 劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）； 5.2.6 端午节，放假 1 天（农历端午当日）； 5.2.7 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）； 5.2.8 国庆节，放假 3 天（10 月 1、2、3 日）； 5.2.9 清明节、端午节、中秋节如遇闰月，原则上以第一个月为休假日（按国家规定为准）； 5.2.10 法定假日休假无需填单申请，以公司放假通知为准。 5.3 休假审批规定 5.3.1 休假审批权限 JF-GL-002 员工休假管理办法 编文部门 人力行政部 文件版本 A/0 生效日期 2014-02-24 页码：5 /8 休假人员 请（休）假天数 申请时限 审核权限 审批权限 备案权限 3 天（含）以内 提前 1 天 部门经理 人力行政部 普通员工 3 天以上 提前 2 天 部门经理 分管副总 人力行政部 3 天（含）以内 提前 1 天 分管副总 人力行政部 部门经理 3 天以上 提前 2 天 分管副总 电话报批 董事长 人力行政部 3 天（含）以内 提前 1 天 电话报批 董事长 人力行政部 副总及以上 3 天以上 提前 2 天 电话报批 董事长 人力行政部 5.3.2 除法定假日外休假均需填写请/休假单，据休假审批权限流程审批后，于假期开始 前送人力资源部进行考勤备案，特殊情况不能亲自办理请假手续的，必须让部门人员代 办，否则以旷工论处。 5.3.3 请/休假单未经审批完毕而擅离职守或期满未经批准续假而缺勤者一律视为旷工， 除因本人临时大病或有重大事故经证明属实外，将视情节给予小过以上处分。 5.3.4 如特殊情况不能事先按规定办理相关请假手续，可电话口头征询主管意见，于事后补办 手续，如未办任何请假手续（包括请假未经同意）而缺勤者，做旷工论处；期满续假应 由本人到公司办理请假手续，确实无法亲自前往请假者，必须电话征得部门统计代办续 假手续。 5.3.5 请假人在休假前必须指定职务代理人，并请职务代理人在请/ 休假单上签字确认。 如未指定职务代表人影响正常工作的，视情况给予请假人及部门主管记警告至小过处分， 相关审核、审批领导负连带责任。 5.3.6 凡需事后提供休假证明的须按时提供相关证明进行销假，无法提供有效证明的视情况一 律视为事假或旷工处理。 5.4 年假规定 5.4.1 员工入职后连续工作满一年以上者，第二年开始享受带薪年假。 5.4.2 年假不含国家法定假日和休息日。 5.4.3 员工有下列情形之一的，取消当年的年假： （1） 工龄 1 年以上不满 10 年的员工，在当年度内累计请假达到 1 个月以上者； （2） 工龄 10 年以上不满 20 年的员工，在当年度内累计请假达到 2 个月以上者； （3） 员工请事假累计 20（含）天以上者。 5.4.4 离职员工再次入职者（集团内部调动除外），其工龄须重新计算。 5.4.5 员工已休完当年的年假，在年度内出现 5.4.3 的，需相应扣除发生当月的出勤天数。 5.4.6 年假可由公司或部门根据工作状况灵活安排；优先与事假相抵扣；可以一个年度内集中 安排、也可以分段安排，最小休假单位为 0.5 天。 5.4.7 员工应在当年度内休完年假，如因工作原因无法安排休假的可以向公司申请延期休假至 次年二月内，逾期则视为自动放弃。 5.4.8 计时人员休年假按正常出勤计发薪资，休年假时应在请/ 休假单上注明，否则按其 他假别处理，不计发薪资。 5.4.9 新员工工作满一年（12 个月）的当年度年假天数，按照期满当年剩余天数折算确定， 折算不足一天的部分不享受年假，具体折算方法为：（当年度剩余天数365）5。如 某员工 2012 年 9 月 30 日入职，则 2013 年 10-12 月期间可休年假天数为： 923655=1.26，允许休假 1 天。 5.4.10 法定假日、产假、婚假、丧假及工作停工期间不计入年假假期。 5.5 病假规定 请假天数依县级（含）以上公立医院或公司指定医院出具的“医院病假证明”为参考，无法提 供证明者按事假处理。 5.6 工伤假规定 5.6.1 员工因公负伤并及时通报人力行政部备案者，在法定的医疗期间享受工伤假。员工因工 伤住院或在家治疗无法办理请假手续者，可由部门统计代为办理请假手续。工伤假包含 公休日、法定假日。 5.6.2 员工工伤治疗期间发生的医疗费用由公司根据国家有关规定报销；住院治疗期间发生的 护理费用依照工伤管理办法执行。护理时间以员工能自行照顾个人生活为标准，具 体由人力资源部根据实际情况评定。 5.6.3 员工工伤住院治疗期间以当地最低工资标准支付工资。 5.6.4 员工工伤假天数以公司指定之就医“医院证明”为参考，假满复岗时由员工提交人力行 政部核实确认。 5.7 事假规定 5.7.1 员工提出事假申请，相关主管可视请假事由和部门工作状况核定休假天数，在公司工作 任务紧急或特殊状态下，亦可不批准事假。 5.7.2 员工当年请事假一个月超过两次者，在无正当理由的情况下，可以不准假。 JF-GL-002 员工休假管理办法 编文部门 人力行政部 文件版本 A/0 生效日期 2014-02-24 页码：7 /8 5.8 婚假规定 5.8.1 请婚假者须符合国家法定结婚年龄，即男不得早于 22 周岁，女不得早于 20 周岁； 5.8.2 婚假应一次性休完，假期内如遇公休日、节假日的不另加假期天数。婚假可在结婚登记 日起一年内使用，逾期视为自动放弃，不予补假或折算支付薪资。 5.8.3 婚假期间因公司要求返岗处理紧急公务者，未休满的假期可在返岗后一年内一次性补休 完毕。非公司原因提前上班者不予补假或折算支付薪资。 5.9 产假规定 5.9.1 产假依医院出示的预产假证明，可于产前 15 天开始休假，产假应一次连续休完，产假 包括公休日和法定节假日。 5.9.2 怀孕七个月（含）以上者，不得安排夜班劳动（当日 22 点至次日 6 点）和加班，从事 体力劳动的，每天上下午应各安排一次工间休息，每次休息时间为三十分钟，由部门主 管安排。 5.9.3 怀孕七个月以上者如不能从事正常工作的，个人可以提出事假申请；怀孕七个月以下若 身体情况原因无法正常上班须离岗休息者，须提供县级以上公立医院或公司指定医院出 具的证明，由个人提出事假申请。 5.9.4 怀孕不满四个月流产者，给予 15 天流产假；怀孕四个月（含）以上七个月以下流产者， 给予 40 天流产假；怀孕七个月以上遇死胎、死产或早产不成活者，给予 75 天产假。以 上须提供县级以上公立医院或公司指定医院出具的证明、结婚证、准生证，并向公司提 出书面申请。 5.9.5 产假期满返岗者，在婴儿满一周岁前给予每天一小时的有薪哺乳时间。哺乳时间可分次 享受，每次 30 分钟（但须安排在班头或班尾），具体时间由个人以书面形式向公司提 出申请。 5.9.6 女员工在哺乳期间不得安排其夜班或加班，不得安排从事国家规定的三级重体力劳动强 度的劳动，禁止从事有毒有害劳动。 5.10 看护假规定 看护假应一次休完，看护假不包括公休日和节假日，休完假须将本人结婚证和小孩出生 证、准生证原件提交行政科核查销假，如无法提供上述证明的按事假处理。 5.11 丧假规定 5.11.1 丧亲员工可申请丧假，丧假应一次性连续休完，丧假包括公休日和节假日。请丧假应填 写请/休假单，如遇紧急情况可电话同主管沟通，由部门统计代为办理请假手续。 5.11.2 丧假结束后员工须提供丧者死亡证明或村（居