乡村医生xx年培训计划.docx

乡村医生 XX 年培训计划 乡村医生 XX 年培训计划 为贯彻落实国务院乡村医生从业管理条例精神， 落实医改中提出的“政府重点加强对农村卫生室和村医的 技术支持”的工作任务，切实提高乡村医生队伍的业务水 平和工作能力。根据省卫生厅关于印发江西省 20XX 年乡 村医生在岗培训计划及大纲通知要求，现结合我市实际， 特制定新余市 20XX 年乡村医生在岗培训计划 。 一、培训目标 (一)掌握基本药物使用管理有关要求，规范抗菌药物、 激素的使用办法，纠正药物的不合理使用行为，培养临床 合理用药习惯，同时按照医疗机构从业人员行为规范 (卫办发 45 号)的要求，规范乡村医生的从业行为。 (二)了解和掌握重性精神病防治相关知识。 (三)提高乡村医生参加农村全科执业助理医师考试的 应试能力。 二、培训对象 全市经注册在村医疗卫生机构从事预防、保健和一般 医疗服务的乡村医生。 三、培训内容、形式及学时安排 乡村医生培训为三个项目 12 项内容(详见下表)。培 训总学时为 80 学时，分为集中培训和临床培训两种形式， 集中培训 72 学时采取理论授课或视频学习，临床培训 8 学 时。实践技能项目由县级培训基地分批组织安排到县级医 疗卫生机构和乡镇卫生院进行。 注:合理用药、医疗机构从业人员行为规范按照厅农 卫处印发20XX 年江西省乡村医生重点业务培训项目实施 方案执行。 四、培训考试考核与登记 乡村医生在岗培训参照继续医学教育规定，实行学分 制管理。培训对象每年参加在岗教育培训活动，所获得的 总学分为 25 学分。完成培训 80 学时并考试合格者，授予 25 学分，县级卫生行政部门负责登记培训的内容、形式、 学时、考试成绩，培训结果记入本人业务技术档案，作为 其年度业务考核、执业注册与再注册的必备条件之一。并 且，根据江西省乡村医生考核办法实施细则(试行)(赣 卫农卫发 5 号)文件精神，培训情况作为乡村医生考核的重 要组成部分，其考核结果作为乡村医生公共卫生服务补助 的发放依据。 五、培训管理 市卫生局负责对全市乡村医生培训工作进行管理、指 导和监督，各县、区卫生主管部门要加强对本辖区内培训 基地的管理，负责乡医培训集中授课、安排实践技能和考 试考核工作。 乡村医生 XX 年培训计划 一、培训目标 根据中共湖北省委省政府关于进一步加强农村医疗 卫生服务体系建设的决定(鄂发20XX29 号)和秭归 县进一步深化医药卫生体制改革实施方案的要求，到 20XX 年，我县为每一个村卫生室培养一名年龄在 50 岁以下 的骨干乡村医生，累计脱产培训不低于三个月，使其基本 掌握医疗卫生专业中专毕业生应了解的医疗卫生知识，其 中在县级医疗卫生单位培训 7 天以上;每一个取得乡村医生 执业证的在职乡村医生累计脱产培训一个月，使其具备农 村多发病、常见病诊治知识和公共卫生、预防接种、妇幼 保健基本常识。 二、工作职责 1、县级医疗卫生单位(县人民医院、县二医院、县疾 控中心、县卫生局卫生监督局):县级医疗卫生单位由具有 中级以上专业技术职务的专业技术人员组成讲师团，定期 开展培训服务，医学教育网搜集整理重点是培训乡镇卫生 院的师资队伍，每季度开办一次巡回培训班，每次 5-7 天。 讲师团人员构成如下:县人民医院 10 人(专业要求:内 科 2 人，外科 2 人，妇科、儿科、五官科、中医、检验科、 护理各 1 人)，县疾控中心 5 人，县二医院 6 人(专业要求: 内科、外科、儿科、护理各 1 人，中医科 2 人)，县卫生局 卫生监督局 2 人。上述单位在 4 月底以前上报人员名单， 由县卫生局医政股统一安排培训内容和时间。 2、乡镇卫生院:每所乡镇卫生院安排 35 名具有初级 以上专业技术职务的专业技术人员组成各乡镇培训领导小 组，由各卫生院院长任组长，分管院长具体负责，定期开 展工作，其主要职责是:组织本乡镇参训人员，按时参加县 级培训班培训;组织本乡镇乡村医生开展培训、考核等工作。 3、村卫生室:组织本室在职乡村医生按时参加乡镇卫 生院及县卫生局组织的培训班，每个村卫生室确定一名 50 岁以下，业务技术能力强，医德好的骨干乡村医生重点培 训。 三、培训内容、时间、方式 1、内容:以湖北省乡村医生中专学历教育教材为主， 县级医疗卫生单位尤其是县疾控中心、卫生监督局可以自 编培训教材。要求培训期结束时，骨干乡村医生基本达到 中专学历水平，其他在职乡村医生业务水平明显提高，基 本掌握农村多发病、常见病诊治知识和公共卫生、预防接 种、妇幼保健基本常识。 2、时间:骨干乡村医生每年培训不低于三周，三年累 计不低于三个月，一般在职乡村医生每年培训不低于一周， 三年累计不低于一个月。 3、培训方式:县级讲师团定期举办培训班，培训乡镇 师资队伍，每季度组织一次巡回培训班，到一至两个乡镇 开展培训，每次 57 天;乡镇每月组织一次培训班，对乡村 医生开展轮训，每次 23 天，培训结束后进行考试考核，确 保培训质量。县卫生局将按上级主管部门要求，选送乡村 医生参加省、市组织的乡村医生培训。 四、保障措施 1、经费保障: 乡村医生参加培训时，各卫生室按每天不低于 30 元 的标准支付生活费，并据实提供交通费;县、乡医疗卫生单 位组织培训时，免费为参训乡村医生提供教材、场地和安 排住宿，乡镇卫生院要免费安排好县巡回培训班教师的食 宿;县级各医疗卫生单对讲师团成员提供相应经费保障，不 能因为参加讲师团而降低待遇。县卫生局对上级转移支付 的乡村医生培训经费做到应拨尽拨。 2、严格考核: 县卫生局对各乡镇卫生院及县级医疗卫生单位加强目 标考核。从 XX 年起，县卫生局将把乡村医生培训计划作为 医政工作的一个重点对各单位进行考核，同时将其纳入各 单位综合目标考核内容之一;医学教育网搜集整理各乡镇 卫生院对培训对象加强管理和考核，严格考勤制度，对参 训对象做好考勤记录，未达到培训时间的必须补训;严格工 作纪律，培训期间要着装整洁、举止端庄，尊重培训教师; 严格目标考核，所有参加培训的人员必须如期完成规定的 培训内容，达到预期的目标，培训结束后由各乡镇卫生院 组织考试及考核，并将结果上报县卫生局。 3、奖惩措施 奖励:培训期结束，县卫生局对组织得力，效果显著 的单位和乡村医生进行奖励; 惩处:对于拒不参加培训的乡村医生、村卫生室将根 据乡村医生从业管理条例和医疗机构管理条例的 有关规定，注销其执业注册、收回执业证书或其他处罚;没 有达到规定学时或考核不合格的人员，应在 6 个月内进行 补训和考核。 4、工作要求: 乡村医生是我县一支重要的卫生队伍，是捍卫我县三 十多万农民身心健康的第一道屏障，在农村医疗、预防、 保健和突发公共卫生事件处理中发挥着重要的作用。加强 乡村医生