国企女职工工作状况的思考

全 国 大 钢 工 会 女 职 工 理 论 研 究 会 第 十 一 届 年 会 交 流 材 料 国 有 企 业 女 职 工 工 作 状 况 的 思 考 在 社 会 变 革 和 市 场 经 济 的 浪 潮 中 国 企 中 的 女 性 ，如 何 更 好 地 发 挥 半 边 天 的 作 用 ，这 对 我 们 开 展 女 工 工 作 提 出 了 新 问 题 ，需 要 我 们 用 新 的 理 念 思 考 有 效 的 工 作 。中 央 提 出 ， 国 企 改 革 是 经 济 体 制 改 革 的 中 心 环 节 ，国 有 大 中 型 企 业 要 进 一 步 深 化 改 革 ，建 立 产 权 清 晰 、权 责 明 确 、政 企 分 开 、管 理 科 学 的 现 代 企 业 制 度 ，法 人 治 理 结 构 。梅 山 也 正 是 根 据 国 家 形 势 发 展 的 要 求 ，从 一 个 国 有 独 资 企 业 变 为 一 个 多 元 投 资 主 体 的 股 份 有 限 公 司 ，企 业 进 入 了 一 个 全 新 的 发 展 阶 段 ，在 这 一 转 制 过 程 中 ，职 工 的 思 想 很 活 跃 ，作 为 我 们 的 女 性 也 不 例 外 ，如 何 带 好 这 支 女 职 工 队 伍 ，公 司 女 职 工 委 员 会 把 握 了 时 机 ，在 近 阶 段 对 女 职 工 思 想 动 态 、工 作 的 热 点 、 难 点 问 题 作 了 全 面 调 研 与 分 析 ，并 进 行 了 对 策 性 的 思 考 。 、 转 制 中 的 梅 山 女 职 工 思 想 动 态 。 价 值 观 倾 向 鲜 明 。女 职 工 克 服 来 自 家 庭 、工 作 、学 习 的 压 力 及 生 理 变 化 ，表 现 出 肯 学 、肯 干 ，有 着 积 极 向 上 的 精 神 ， 千 方 百 计 通 过 自 身 的 努 力 来 体 现 自 己 的 价 值 和 能 力 。但 由 于 国 有 企 业 在 转 制 中 与 市 场 接 轨 还 存 在 弊 端 ，女 职 工 反 映 有 下 列 四 种 倾 向 ： 1、部 分 女 职 工 对 国 企 改 革 信 心 不 足 ，有 20%的 女 职 工 认 为 国 企 改 革 困 难 重 重 ，步 履 维 艰 ，成 功 的 希 望 不 大 或 没 希 望 ，对 改 革 有 迷 惑 。 2、女职工关注自身素质的提高。主要是女职工对素质的提高提 2 出了更高的要求，愿望迫切，更加重视对自身的技能、学历、专业 理论等素质的不断提高，在我们调研的 5 个单位中，无论是科技人 员，还是一线工人或管理专业人员在这方面的呼声都很强烈。 3、女性的就业年龄更是热门话题，对过早离开工作岗位感到委 曲。就现行的企业劳动用工制度，对女性来说是一个冲击，通过座 谈用她们的话来说，女性的就业生命线可划为四步曲：二十二三 （岁）上岗实践、二十五六（岁）生育、二十七八（岁）上岗、四十岁下 岗，所以我们有的女职工很感叹的说：我们是何等的珍惜这十多年， 可惜时间太短了。 4、部分女科技人员思想状况不太稳定。在调研中有 80%的对 岗位工作比较珍惜，如按不同类别的细分：科技人员不太稳定，容 易跳槽，尤其是开发计算机软件技术人员流动大，她们的心态是先 在国企单位进行经验的积累，一旦条件成熟后纷纷跳槽；一线工人 和管理人员则相对稳定，还是比较安心于现有的工作岗位。 二、企业女职工工作的新特征。 随着企业深化改革，企业内部经济关系发生了深刻变化，女职 工队伍思想状况也发生了深刻变化，随之也带来工作内容、方法同 样发生了深刻的变化。 1、女职工队伍思想状况的变化，给女工工作带来了新的要求。 国企的转制，女职工的思想很活跃，调研表明：观念的转变，主要从 价值的体现和作用的发挥两个方面反映，把自身的劳动所得看看 是否与市场的接轨，来衡量个人价值；在岗位的竞争中，看看是否 有自己施展才能的空间，来衡量发挥的作用及潜能。由于国企劳动 用工、分配等制度还不够完善，面临的是人才的流失，女性也是其 中，所以，稳定女职工队伍将是我们工作的起点。 2、工作内容、方法的变化，新运行机制将在变革中酝酿产生， 这是开展女工工作的定位。国企的改革正在加快，女工工作也在应 3 变之中，当前十分重要的是要努力探索女工工作在多元化中求主 导、在多变中争主动、在多维中求共识，在多样中显优势的发展新 路，置身于企业转制中。在我们这次调研中，我们把女职工维权方 面作为重点调查，对女职工劳动保护条例中应享有的权益在座谈 中女职工们不愿意多提，认为过多强调有负面效应，下岗是女性多， 就业成问题，如果没有岗位还谈什么权益的保障。她们所重视的是 如何提高自身的素质，希望单位多给培训学习机会。这也给我们开 展女职工工作多了一个思考，我们的重点在哪里，如何定位。 、 做好国企女职工工作的几点思考 面向未来，我们需要的是有效的工作，在开展女职工工作过程 中，通过探索与实践，我认为心须把握三个对策： 对策之一：注重有效性。要根据企业不同阶段工作重点的变化， 紧扣时代脉搏，体现时代特征，一切从实际出发，针对女职工所关 注的重点热点和思想实际，尤其是在企业改制过程中，更要强调工 作的有效性，这样我们的工作才有生命力。现在我们不能否认有些 工作的开展存在场面大、形式化，不注重实效。例如，女职工双文 明立功活动的开展针对女性来确立主题，而不易把工会组织全员 参加的活动也作为我们巾帼立功活动主要内容。 对策之二：突出重点性。女职工的素质教育、特殊利益的维护， 应作为女职工的重点工作来抓。在涉及女职工切身利益的重大问 题上要抓好“ 三个环节 ”。一是广泛调查研究，充分听取女 职工的意 见；二是女职工委员会积极主动参与决策，发挥女职工委员会的监 督作用，保证有关决策得到落实；三是依法加强协调，女职工工作 涉及面广，如女职工再就业、女职工劳动保护、安全、卫生、计划生 育等有关职能部门。因此，加强与部门的联合、依法维护，提前介 入，显 得十分重要，建立与职能部门的协调机制，形成保护女职工 利益的独立职能。在素质教育中，最根本目的是提高女职工素质， 4 把它作为维权的根本，可划分为四个阶段：抓思想道德观念教育， 促进观念更新；抓培训提高岗位技能和应变能力，挖掘岗位成才的 内涵；树典型培养和挖掘先进典型；建立有效机制（维权机制、成才 机制、激励机制等），保证素质的提高。 对策之三：重视探索与创新。 理论研究的创新21 世纪女性的发展，面临着众多艰难的 选择，女性研究就是要在对重大的女性现实问题进行调查研究的 基础上，深入思考女性问题，适时提出对策建议，既为企业制定规 章制度提供依据，也对女职工工作进行理论概括，指导实际工作， 如把不同层次的精英组织起来，建立“四女 ”联谊会就是一个好的途 径，理论与实践相结合，专题研究女性问题。 工作方式的创新适应形势的变化，适应女职工群体利益和 选择的多样性，女职工工作方式也随之而调整。如在发动各项活动 时注意对女职工群体分科技、管理、工人、干部等不同的女性层面 提出不同的发展目标，研究如何通过有效手段发动不同层次的女 性。 又如在