围绕实现转型跨越发展,实现工会两个维护

围绕实现转型跨越发展 努力提高工会两个维护能力 根据集团公司安排，所开展的“转型跨越大家谈，凝心聚 力大讨论”活动，是在集团公司进入关键发展时期的一项重要 活动，这一活动，是按照集团公司“以煤为基，多元发展”的 总体思路，紧紧围绕发展为第一要务思想，实现统一思想、提 振信心、上下互动、共谋发展的目的，用转型跨越发展破解发 展难题，用转型跨越发展推动集团公司整体发展。 近段时间，通过认真学习集团公司领导在经济运行分析会 上的讲话，深感集团公司面临严峻的市场形势，深感集团公司 深刻剖析目前集团生产经营中存在的困难和问题的态度，抓管 理深化内部挖潜，抓协调争取外部政策，抓发展解决企业出路 的信心；统一思想，振奋精神，不消极等待，也不怨天尤人， 积极想办法、找对策，有效解决目前困难的决心，作为工会干 部，一定要在集团公司转型跨越发展时期发挥好自身作用，要 按照省总十一届四次常委（扩大）会议上“高举一面旗帜、强 化一个龙头、抓住一个核心，开展好八个一活动”的工作要求， 认认真真找差距，认认真真破难题，认认真真改作风，认认真 真抓落实。具体来说，要抓好以下几项工作： 一、充分认识工会组织地位，实现思维方式上的新转变。 工会组织担负着民主管理监督、协调劳动关系和劳动争议、组 织群众生产技术协作活动、开展宣传教育、维护职工的合法权 益等主要工作任务，要切实加强和创新工会工作。一是有利于 促进企业长远健康发展。工会组织坚持依靠方针，认真履行职 能，发挥出其在企业发展、安全生产、和谐稳定中的优势和作 用，必将对企业发展产生明显推动作用。二是有利于促进企业 工作作风的转变。工会干部坚持下沉到各企业基层一线，深入 开展调查研究，必将对转变工作作风、提高干部素质起到积极 的作用。三是有利于维护员工的合法权益。在企业实际生产工 作过程中，工会代表和维护着广大员工的具体利益，做好企业 工会畅通诉求表达渠道，完善矛盾调解机制，强化利益协调手 段等工作，必将促进合法权益得到有效保障。目前，工会组织 在企业发展中存在一些差距：一是参谋助手作用发挥得不够充 分。二是工作流程不够精细，岗责体系不够健全，管理制度不 够完善，不同程度地存在责任不落实、工作效率不高的问题。 三是工作的主动性、创造性还有差距，成天忙于应付性的工作， “沉”得不够。这些都需要我们在集团公司转型跨越发展中， 进一步联系思想和工作实际，在更新观念，创新思维上下功夫。 做到思想必须先解放、真解放、快解放。只有创新发展理念， 创新发展举措，以观念的更新推动改革的突破，以理念的提升 带动发展的加速，才能把解放思想真正落实到观念的变化上， 落实到办法的创新上，落实到转型发展的推动上。 二、强化业务技能的学习，实现素质提升上的新跨越。学 习是做好工作的基础和前提，是素质提升的基本途径。“学习 的本质是改变”。学习可以改变我们的观念，改变我们的思维， 改变我们的境界。工会干部如果平时不读书、不看报、不注重 学习，知识储备不足，就很难理解集团公司转型跨越发展的深 刻内涵和精神实质，更谈不上联系本职工作很好地贯彻落实。 目前，我们已进入了重要的转型期，思想在转型，经济要转型， 社会要转型，工会组织也要在转型发展中发挥好主要职责。从 偏重事务向综合协调，从简单传递信息向综合处理信息，从被 动服务向主动服务，从传统型管理向科学化管理的深刻转变之 中。这种转变就要求我们必须强化学习意识，提升服务的能力 和本领，创造性地开展工会工作。 三、 充分发挥组织作用，实现工会工作整体功能上的新突 破 加快转型，实现跨越，为工会组织履行职能提供了广阔天 地，提出了新的更高的要求。工会组织就要紧紧围绕集团公司 的部署和工会工作重点，坚持把服务发展、服务决策、服务落 实作为工作之本，认真履行协调和服务职责，切实强化执行和 落实意识，在充分发挥整体功能上求突破。 一要围绕大局，主动作为。工会工作是党的群众工作的重 要组成部分，工会工作必须围绕大局、服务大局。一是要坚定 正确的政治方向。当前，工会组织要认真学习贯彻好党的十八 大确立的重大理论观点、战略部署和全面建成小康社会宏伟目 标，广泛开展实现“中国梦”主题宣传教育活动，真正把党的 路线、方针、政策贯彻落实到职工群众中去，使广大职工与党 中央保持一致，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为 实现“中国梦”充分发挥工会组织的积极作用。 二是围绕大局，积极作为。工会要紧紧围绕集团公司处于 战略转型，加快发展这一大局，切实抓好“两个普遍” 、维权维 稳、劳动竞赛、职工帮扶、企业民主管理、企业文化、管理创 新、事业发展、自身建设等 9 大工会重点工作，使工会工作有 序、有为、有位，工会工作有影响力、工会组织有凝聚力、工 会干部有履职力，工会工作让职工满意、党政满意，才能在新 形势下企业发展大局中发挥重要作用。 三是围绕大局，依法维权。当前，在集团公司转型跨越发 展时期，促进企业和谐与稳定是工会的重要工作。所以工会要 牢固树立“维权”就是“维稳”观，认真贯彻“组织起来、切 实维权”的方针。一要叫响做实有困难找工会。要按照全总关 于开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动的 部署，抓好“服务职工活动”的开展。工会干部要深入基层、 深入企业、深入到职工群众中去，面对面、心贴心、实打实地 服务基层、服务职工，为职工办好事、办实事，实实在在地帮 助基层、职工解决实际困难和问题。二要叫响做实“要维权找 工会” 。一直以来，职工都是处于弱势群体地位，企业工会要切 实抓好职工收入分配的落实，依法签订好劳动合同、集体合同、 工资集体协商，使职工的工资收入随企业经济效益的增长。要 切实抓好职工社保权益的落实，抓好职工“五险” ，使职工病有 所医、老有所养。要切实抓好职工民主权利的落实，依法保障 工会干部和职工参与决策、参与管理、参与监督的民主权利， 进一步健全完善以职代会、厂务公开和民主评议企业领导干部 为主要内容的职工民主管理运行机制，把职工的知情权、评议 权等落到实处。要切实抓好职工劳动安全的落实，保障职工健 康和生命安全，使职工高高兴兴的上班，安安全全的回家，健 健康康的工作，快快乐乐的生活。 四是管理创新，促进发展。任何事物有创新才能有发展， 有发展才能有生命力。工会组织要不断开创工会工作新局面， 就要大胆创新，一是要大力推进企业文化建设，树立职工科学 发展观，在职工中营造比学习、比技术、比贡献、争一流业绩 的良好氛围；二是要适应集团公司转型发展，将过去那种命令 式的工作方法，变服务式的工作方法；三是创新载体。将过去 单一的劳动竞赛，变有技术革新、发明创造、创先争优等形式 多样的劳动竞赛。工会工作只有