pop美工社2010年度工作总结(1)

湖北经济学院 POP 美工社团支部 2010 年度工作总结 一、社团团支部基本建设情况： （一）组织建设： 1.组织机构设置（社团整体组织机构设置）: 我们 POP 美工社组织结构基 本情况如下：会长机构：会长、副会长、团支书。理事会：由团支部、宣传部、 活动部、外联部四个部门组成。 2.团支部及其直属部门的职能分工和运作情况: 我们 POP 美工社团支部组 织结构基本情况如下：社团由团支部、宣传部、活动部、外联部四个部门组成。 1.宣传部负责社团活动的宣传工作，社团大型活动的板子的绘制以及周例活动 的海报制作，活动所需材料的购买等。2.活动部负责社团各方面活动的总体策 划与实施，日常活动负责短信通知社员参加活动，也负责教室的申请以及活动 所需桌椅板子的租借，外出春游活动负责申请并联系租车等相关事宜。3.外联 部负责与学校其他社团联系交流，带领社团走出校园与其他高校进行学术交流 活动等。4.团支部主要是负责社团内部建设，包括（1）组织建设（机构建设， 人事管理、社团内部干部选拔与培训） 、 （2）社团制度建设、 （3）社团内部活动 开展（4）会员沟通与交流社团内部文化宣传与传承（5）会员权益保障等工作。 3.在日常工作活动中，团支部如何对社团进行创建参政:团支书进行总体的 规划、部署和管理，选拔出来的干事积极配合负责管理组织的建设。一方面管 理社员资料，联系社员通知社员相关事宜，负责社团内部干部的选拔与培训以 及社团评优评先活动。2.联合各部门进行本社团制度的建设以及社团活动的开 展。社团制度在前一年的基础之上进行了修订、补充和强化，广泛征求了新老 社员的意见和建议，从各项工作及大小型活动中总结经验和教训。社团每一期 的团组织生活都进行了认真的组织策划，拟定并提交活动的策划报告；各部门 积极协调配合，让更多的社员参与到了活动中，充分发挥了社团活动的作用， 增强了社团的凝聚力，活动进行当中还负责监督活动的实施，确保活动达到最 理想的效果；每次活动之后的都进行了的经验教训的总结。3.负责社团会员沟 通交流、社团内部文化宣传与传承。我们美工社本身就是一种文化艺术，无论 是平时的教例活动、每期的团组织活动还是大小型的社团活动都属于社团文化 的宣传与传承。团支部掌握社团资料因而有利于联系社员，我们还开通了飞信 业务，建立了美工社的 QQ 群，多渠道联系社员，加强与社员的交流与沟通。 4.在日常工作活动中，团支部如何进行人事考核: 1、每周的周例活动必须 要参加一次。2、每月的团组织生活必须参加。3、每学期的大型社团活动必须 参加。4、能够按时并认真完成部门负责人布置的任务。5、能够积极参加活动， 并在活动中有优秀的表现。6、能够勤奋主动练习所学内容，并能学以致用。 7、能够积极为社团发展出谋划策，及时提出意见和建议。8、与社团其他成员 关系友好，热心待人。9、其他方面的突出表现。 （二）制度建设： 1. 列举社团现有的各项规章制度名称:会员档案制度、人事考核制度、会 员权益保障制度、活动制度、财务制度、换届制度。 2.日常工作活动中是如何加强对规章制度的贯彻落实:在招新时收集好每位 社员的照片及其具体档案，并加以了解、保管，以落实会员档案制度；考核社 员每期的周例活动及团组织生活参加次数及表现，以落实认识考核制度；通知 社员每期活动，活动中积极教授社员课程，以落实会员权益保障制度；每期的 活动以飞信的形式通知社员，并在楼底贴手绘海报通知活动等，以落实活动制 度；明细财务状况，账目清晰，以落实财务状况；精心培养社员能力、交代清 楚职务职责、交接好社团情况，以落实换届制度。 （三）文化建设： 1.社团文化的核心价值是什么？社团文化是社团核心竞争力的动力之源。 POP 美工社文化建设的核心任务，是社团价值观、社团精神被广大成员所认同 和接受。建立共同的文化氛围，树立共同的价值观，使成员的积极性，主动性， 创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力， 把社团、社联文化融入到日常工作中去。 2.社团文化体现的形式有哪些？首先，我们美工社本身就是一种文化艺术， 无论是平时的教例活动、每期的团组织活动还是大小型的社团活动都属于社团 文化的宣传与传承。学习内容方面，我们教授社员硬笔排笔 POP 字体的书写、 字体变换、字体装饰、绘画技巧、色彩搭配、海报版式的设计等知识。同时还 涉及贺卡制作与 T-shirt 绘制内容等。这些都是文化建设的突出表现。 3.在日常工作活动中，团支部如何宣传社团文化？社团的文化传承主要体 现在每周的周例活动和每月的团组织生活以及社团各大小型的活动中。尤其作 为团支部，每期的团组织生活就要发挥到我们的作用，我们精心策划好前期的 活动准备，积极帮助配合活动的开展，完成活动后期的总结，以完善每次的活 动，便于社团文化的更具体生动的传承。 4.社团文化传承情况:我们 POP 美工社是 1992 年 9 月成立的文艺类社团,从 初建立时的几十名成员发展成现今的 100 多位的美工大家族,我们的负责人届届 换代,但社团文化代代相传,每届的优秀作品也传承下来，成为社团的代表作。 为社团以后的发展壮大奠定良好的基础。 二、社团团支部工作的总体介绍： （一）团组织活动 1.列举团组织生活的主题和主要形式:2009 年 11 月，我们的团组织生活主 题是“折纸运动感受传统手工艺的魅力” ，这是一次手与脑并用的手工活动， 教社员折信封和做玫瑰花；2009 年 12 月，我们的团组织生活主题是“海报比赛 新年的希望” ，这是一次实践类的活动，并以比赛的形式将活动正式化严谨 化；2010 年 3 月,我们的团组织生活主题是“POP 插画春天快乐” ，这是一 次教学类的活动，在教与学的过程中加强会员间的沟通与了解。 POP 插画教程 “派欧派”圣诞义务贺卡运动火爆现场 活动现场教学 精美的贺卡成品 折纸运动成品 （二）会员方面 1.本学年会员招新人数、现有会员数、流失率：本届，我们 POP 美工社共 招新社员 103 人，现有社员数 103 人。但由于每周活动时间的局限性，以及社 员个人事情与活动相冲突，每期活动的到场率只有 50%左右。 2.日常工作活动中是如何加强对会员的管理、沟通:在会员管理方面，我们 在原来社团制度的基础上建立并落实会员档案制度、人事考核制度以及会员权 益保障制度。1.通过落实会员档案制度，我们及时掌握了会员资料，了解会员 基本情况，也达到了方便通知社员的目的。2.通过建立人事考核制度对负责人 以及干事们设立了考核条例，对会员特别是干事们活动的表现以及参与活动的 具体情况都进行相应记录及考核。具体的包括干事参与活动的考勤状况；任务 完成情况；参与活动的积极性；学习内容的掌握情况以及其他方面的积极表现。 这也是我们如今评选“社团积极活动积极分子”的最主要的依据和参考。 3.日常工作活动中是如何加强对会员的培养，简述会员培养体系:在社员培 养方面，我们通过周例活动以及各种联系渠道了解会员掌握情况。我们也通过 社员的绘画实践及活动中社员提交的作品中检验了社员的学习情况，了解到社 员对所学内容的掌握状况。我们也及时对社员的学习效果给予一定的评价，对 好的部分给予了表扬，同时也指出不足之处，要求社员们加以改进，再接再厉。 社团各部门的干事为社团的主要培养对象，他们在各部长的带领下在学习工作 的能力上都有显著提高，这为他们成为社团日后的中坚力量奠定了夯实的基础。 4.日常工作活动中是如何保障会员权益：通过建立会员权益保障制度，倡 导会员反映意见，监理了意见收集平台，最后反应至社联的相应部门。这些制 度方便我们管理会员，团结会员，增强了组织凝聚力;在与会员沟通方面:日常 工作中我们积极同会员做思想交流与沟通，增进了我们与会员之间的感情，使 会员有很强的归属感。我们通过各方面的渠道了解会员的要求，及时收集会员 的意见和建议，也热心帮助会员们解决了不少问题，切实保障社员的权益不受 侵害。 三、团支部发展情况： （一）团支部取得的成绩。1、2008 年 12 月 4 日 POP 美工社与吴天祥小组联合 举办的第四届“派欧派”圣诞义务贺卡运动在秋之韵社团巡礼节闭幕式晚会上， “派欧派”圣诞义务贺卡运动被评为秋之韵“最具创新力活动” 。 2、2010 年 3 月 12 日，POP 美工社以其精致的手工做出 DIY 贺卡赠与来我校交 流学习的日本师生代表团，增进了中日交流与发展。 （二）团支部发展不足及其原因分析。总结我们社团团支部的工作，确实有好 多不足之处，具体概括为以下几点：1、会员流失率较高。到下学期，社团普遍 存在会员流失的问题，这与我们团支部的工作不到位是分不开的。其原因在于 平时不注意发展好与会员的关系，未将会员拉拢到自身社团，使其参加活动的 意识不够强烈。再者，团支