五一国际劳动节xx演讲.docx

五一国际劳动节 XX 演讲 再过一段时间就是五一国际劳动节了。这是全世界劳 动者的共同节日。是劳动，使我们过上今天美好的生活;是 劳动，使我们的家园更加美丽;是劳动，创造了世界的千千 万万。 一尘不染的马路，是清洁工们劳动的结晶;拔地而起的 高楼，是建筑工人们辛勤的汗水所凝聚而成的。学校里， 整洁的操场、干净的走廊，无一不是源自于人们的劳动。 是劳动为我们带来幸福的生活，劳动最光荣! 劳动之所以伟大，是因为劳动引发了一系列的发明创 造，推动了社会生产力的不断进步和物质财富的极大丰富， 使人类大踏步，从必然王国向自由王国迈进。 五一国际劳动节 XX 演讲 虽然我们离战争很远,但身边因事故而提前离开我们的 消息不断。截止 8 月 5 日，全局共发生 6 起职工死亡事故 和 2 起重伤事故。特别是 7 月 29 日以来，杭州北车辆段和 南京东机务段连续发生两起职工死亡事故。痛定思痛,事故 是惨痛的，教训是深刻的。当务之急，尽快找准发生不安 全事故的根源，避免同类事故不再重演。 分析这 2 起职工死亡事故的发生，尽管原因是多方面 的，但最基本的原因还在于安全制度不执行、安全措施不 落实。那么，为什么安全制度不执行 、安全措施不落实? 这不仅是困扰劳动安全的老问题，也是摆在管理者与被管 理者面前的新课题。其实，管理者与被管理者是相辅相成 的，制定制度与执行制度是一个问题的两个方面。也就是 说，问题在下面，根子在上面。从管理者身上找原因，如 果安全制度脱离实际，不以人为本，不合情理，不易操作， 那就不是简单的谁出问题谁“买单”的问题了。制度执行 不到位主要有以下几个原因：一是制度本身有问题，形式 主义，落而不实。劳动安全管理流于口号，没有现场检查 标准，大而化之，笼而统之，定性的多，定量的少，没有 可操作性。二是制度不能与时俱进。制度是死的，人是活 的，环境是变化的，制度是靠人去执行的，制度必须随环 境变化不断完善。现实情况是，生产布局与时俱进，工作 现场千头万绪，作业环境千差万别，但许多安全制度却一 成不变。特别是近年来，职工工作环境尽管有所改善，但 “先建设后生活”的思路并未改变，因工作环境问题影响 职工有效执行安全制度，是不容忽视的问题。三是管理方 式过于简单，以罚代管，影响了制度的有效执行。通常情 况是，受处罚的职工虽接受了处理，按时交纳了罚款或写 出了书面检查，但是，口服并不一定心服，由于存在逆反 心理，想方设法来应付检查，成为安全管理制度不落实、 打折扣的顽症。这说明，一味地、简单地靠人盯人严管是 管不住的，靠不合理的规章管人也是靠不住的，如果制度 本身不严密，制度管理中的人性化不够，制度中的安全理 念没有得到操作者的认同，没有外化成为一种行为习惯， 象“一站二看三通过”诸如此类低级的错误还会发生的。 特别是管理者如果没有“人的生命高于一切”的价值观， 对竞争上岗中的职工心理、健康没有必要的人文关怀，对 带病坚持上岗者不能给予有效制止，反而作为一种先进行 为给予鼓励，这不仅是对劳动者生命健康的极大漠视，还 不自觉地埋下了劳动安全的“定时炸弹” 。 劳动安全中的人性化管理，要求各级管理者必须带着 感情抓安全，带着责任抓安全，时刻把“人命关天”的事 放在心上，把“人的生命”放在高于一切的位置，作为安 全工作的根本出发点和归宿点。否则，职工人身安全没有 保障，职工安全素质没有提高，职工群众的根本利益就难 以得到体现，铁路跨越式发展就会失去前提条件和基础。 因此，要求管理者制定安全制度时，注入安全以人为本的 价值观，提高安全制度的科学性、合理性、可操作性，并 通过宣传培训内化，营造出“人人生产安全，人人享受安 全” 的浓厚安全氛围，使“违章就是违法，违章就是犯罪， 违章就是自杀”的观念变成全员共识，变成职工自觉遵守 安全制度的行为习惯。 劳动安全中的人性化管理，要求管理者学会理解人、 关心人和尊重人，多一些“人情味” ，少一些简单粗暴;多 一些润物无声的思想教育、理解引导、认同关爱，少一些 居高临下、我打你通、以罚代教。管理并不是把职工管死， 而是强化职工对安全制度的认同，消除作业中的侥幸心理， 增强自我防范意识、强化劳动保护措施，激发保安全的自 觉性和主动性。因此，不仅要强化职工按作业标准的执行 意识，更要强化管理者“刚柔相济” 、 “严爱相融”的人本 管理理念，通过提高管理干部的管理“情商” ，及时化解管 理者与被管理者的矛盾，为职工执行规章创造和谐环境,共 同担负起劳动安全的责任。 当然，人性化管理不等于人情管理，更不是好人主义， 看到职工犯错误不管不问不批评，而是严中有爱，严中有 情，通过狠刹现场“两违” ，硬起手腕来抓安全，使职工切 实感受到严格后面的关爱，无情背后的真情。如果说制度 管理是“硬管理” ，是劳动安全管理的基础，那么“人性化” 管理就是“软管理” ，是硬管理的必要补充，只有两者达到 和谐统一，才能确保劳动安全长治久安。 值得重视的是，劳动安全事故带来的经济损失可以估 量，但社会效益的损失却无法估量;劳动安全事故不仅是铁 路的损失，更是职工家庭的悲剧。一起劳动安全事故对一 个企业来说，可能是几千分之一、几万分之一的不幸，但 对于一个职工和家庭来说，就是百分之百的灾难。从这个 意义上说，要避免这类悲剧再度重演，各级管理者必须时 刻强化“关注安全、善待生命” 的价值观，重视劳动安全 中的人性化管理，不断提高职工自身不受伤害、也不伤害 别人的职业素质，这既是铁路劳动安全生产的目标所在， 更是广大职工家庭的共同期盼。 五一国际劳动节 XX 演讲 尊敬的领导、老师、亲爱的同学们： 大家下午好!我是工程学院 09 级建筑工程技术专业的 潘旺，很高兴也很荣幸参加这次“劳动之星”的评选。今 天我演讲的题目是放飞梦想扬帆远航 。 我出生在一个普通的家庭，父母都是农民，勤劳、朴 实，我也秉承了他们身上的特点。父亲因腰间盘突出已多 年不能参加重体力劳动，每天还要靠药物来止痛;年迈的爷 爷奶奶更需有人照顾，而今我在外求学还要给家里带来一 笔很大的开支，家里的重担只能靠母亲一人辛苦支撑，因 多年的劳累也有了明显的驼背，显得更加苍老，但母亲从 来没有过怨言，她用自己柔弱的肩膀支持着整个家的生活。 因为家庭经济困难，为了给自己挣点学费，高考结束 后我只身一人去了饭店打工。在那里因为刚去脏活累活都 让我一个人干，每天早晨 8：00 上班，晚上要等客人走后 收拾房间才能下班，有时候零点以后还得继续工作。在酷 热的夏季，每天穿梭于三层楼之间给客人上菜，汗水浸透 了衣衫，两腿累的发胀抽筋，还要忍受管理人员的蛮横态 度和其他员工之间的钩心斗角，所有的委屈我都默默忍受 着，当父母问及时我没有说过一个苦字。在打工时得知了 高考的失利，我面临着复读和高职这两条路的选择，为了 尽早给家里减轻负担，我选择了后者，带着为自己挣的那 点学费，离开打工的地方，来到了素以“治学严谨、育人 有方”而著称的聊城职业技术学院。 来到学校后，我竞选做了班长，既要学习还要忙着参 加班级和学院的活动，周末还去发传单，有时还要忍受着 路人不屑的眼光，这些历练我都默默地接受着，生活中不 去攀比周边同学奢侈的花销，而是更加努力学习。在师友 的严格教益及个人努力下，取得了专业排名第二的成绩， 并获得了国家励志奖学金，在迎新工作中被评为“迎新温 情使者”的称号，凭借个人努力和创新才能获得的国家实 用新型专利，也有了相应的成果，这些成绩给了我更大的 前进动力。 在外求学的每个日子里，父母流淌着辛勤的汗水，默 默地支持着我的选择，他们唯一的希望就是我能自强不息 地走好自己的人生之路，期待着我用自己的双手去创造更 美的生活。在亲人面前，在那些关心我的人的面前，我岂 能荒废自己的青春?我要通过辛勤学习，努力拼搏履行肩上 对自己、对家人、对社会的责任。 回眸自己走过的路，虽然经历了挫折与磨难，但在 “厚德博学求精创新”