女职工权益保护法律法规答题

女职工权益保护法律法规答题 一填空题 1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法 律规定的其他劳动权利。 2.劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 3.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则。 4. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解 的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情 况，劳动者应当如实说明。 5. 劳动合同分为固定期限 劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 一定工作任务为期限的劳动合同。 6. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。 7. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 8.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按 照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳 动者可以解除劳动合同的其他情形。 9. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试 用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 10.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳 动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的不能因上述情形解除劳动合同。 11. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关 规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单 位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3 12. 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等事项订立集体合同。集体 合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由 工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位， 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集 体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 14.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被 派遣劳动者。 15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小 时的用工形式。 16.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支 付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者 工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 工资报酬。 17. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人 单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命 安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 18.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、 提起诉讼，也可以协商解决。 19. 女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁，为法定退休年龄。 20.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个 体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工 劳动保护特别规定。 21.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安 全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 22.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书 面告知女职工。 23.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 与其解除劳动或者聘用合同。 24.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的 证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 25.对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安 排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 26.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 27. 女职工生育享受 98 天产假，其中 产前可以休假 15 天；难产的，增 加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 28.女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流 产的，享受 42 天产假。 29.对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或 者安排夜班劳动。 30.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺 乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺 乳时间。 31.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 32.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管 理部门按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定 5 的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守女职工 劳动保护特别规定的情况进行监督。 33.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益 的，女职工可以依法投诉、举报、 申诉，依法向 劳动人事争议调解仲裁 机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 34.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益， 造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人 员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 35.女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标 准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重 6 次以上、每次 负重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 25 公斤的作 业。 二选择题 1.我国劳动法规定一般情况下的最低就业年龄是（ B ）岁。 A.15 B.16 C.17 D.18 2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（ A ）内订 立书面劳动合同。 A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.一年 3.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ B ） A.3 个月 B.6 个月 C.9 个月 D.一年 4.最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同 约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下， （ B ）依法应支付的 最低劳动报酬。 A.社会保障部门 B.用人单位 C.政府 D.国家 5.工资应以（ A ）形式按月支付给劳动者本人。 A.货币 B.实物 C.货币或实物 D.任何经劳动者同意的 6.劳动者个人无需缴纳（ C ） A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险 7.根据我国相关规定，下列费用中不可以由生育保险基金支付的是女 职工的（ D ）。 A.生育的检查费 B.生育的住院费 C.出院后，因生育引起疾病的医疗费 D.营养药品的费用 8.甲系某国有企业下岗职工，如果在享受失业保险待遇期满后仍未实 现再就业，那么甲应（ C ）。 A.由企业提供基本生活费 B.继续享受失业保险待遇 C.由民政部门按规定提供最低生活保障 D.由社会保险经办机构提供生活津贴 9.劳动者连续工作（ B ）的，享受带薪年休假。 A.6 个月以上 B.一年以上 C.两年以上 D.到达劳动者与用 人单位约定时间 10.根据工伤保险条例的规定，工伤认定由（ A ）作出。 A.劳动保障部门 B.社保经办机构 C.工会 D.用人单位 11.用人单位应保证劳动者每周至少休息（ B ）日。 A.半 B.1 C.2 D.3 12.下列哪一项关于非全日制用工的说法是不正确的（ D ）? A. 从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同 B.双方可以订立口头协议 C.双方不得约定试用期 D.用工终止时，用人单位应支付经济补偿金 13.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法 7 有关限制性规定的约束（ D ）? A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产 安全，需要紧急处理的 B. 生 产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及 时抢修的 D.为了在规定时间内完成订单，必须组织突 击生产的 14. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动 争议（ B ）？ A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关 因工伤认定结论而发生的争议 B.进 城 务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生 的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放 而发生的争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与 该 公司发生的争议