如何写好简历的自我评价

简历乱象自我评价 （本文章属卓博人才网所有，未经许可，不得转载，如经许可，转载时请注明出处。 ） 自我评价是简历中一个非常重要的部分，HR 可以通过自我评价快速地了解求职者的 情况。同时自我评价也是求职者向 HR“推销”自己的渠道之一，写好自我评价能为您争取心 仪职位提供有力帮助。但是很多求职者在写自我评价的时候感觉无从下手：如果把自己描 述得过于优秀难免会有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得过于平凡又有悖于撰写简历的初衷。 本文总结了求职者在写自我评价中的常犯错误，并帮助求职者规避这些常见错误。 乱象一：高度概括，过于简单 本人对工作认真负责，能承受压力。 自我评价是 HR 快速了解求职者的渠道，换言之，也是求职者向 HR“推销”自己的渠 道。求职者如果粗略填写自我评价或甚至不写，则错失了一个让 HR 了解自己的机会哦！ 乱象二：千篇一律，泛泛而谈 本人思想积极上进，为人正直、诚信，待人热情、真诚，人际关系和睦。做事细心，责任 心强，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的适应能力。热爱集体，能恪守以大局为重的原则， 愿意服从集体利益，有良好的团队协作精神。 放眼望去，所有自我评价都千篇一律：“吃苦耐劳”“勤奋上进”大量使用如此高频 的词语，不但让 HR 在阅读简历的时候提不起兴趣，甚至还会让 HR 对求职者的自信心和 简历的真实性产生怀疑。 乱象三：夸夸其谈，空洞陈述 有多年的进出口贸易， 销售及大中型企业管理经验。执行能力特强，智商、情商不错。形 象体面，风度不俗，富威严感。 正直、果断。以管理严格、实用善于经营见长。对企业的 生存之道反应敏感，领导能力、凝聚力强，在拓展销售空间时能够准确掌握尺度，根据产 品的特性与市场特点灵活调整销售政策；善于疏通管理途径，简化管理机构与降低管理费 用等，最大限度地争取最大利润。风度不俗，富威严感, 正直、果断。 针对招聘职位的要求找出自己的亮点确实能吸引 HR 的目光，但是亮点也需要事实的 支撑，否则夸夸其谈而无证据支持，也会让 HR 对您的印象大打折扣。 乱象四：长篇大论，重复陈述工作经验 本人具有8年多的工作经验。曾在*电信公司，*百货有限公司，*电信分公司，* 集团， *人寿保险公司，广东* 通信建设有限公司， *诺基亚专卖，*网络有限公司工作，熟悉 计算机操作和客户沟通的能力，表达能力以及通信公司方面的运行和流程，还有中层的管 理经验，客户服务，仓管和采购管理，市场专员和通信网络建设和维护经验等等。以及持 有牌驾驶证件。属学习、实干型职员、工作认真负责、乐业敬业、有团队合作精神！为 了能进一步提高自己的工作水平和有一个更能发挥特长的工作环境，希望贵司能给予我一 个与贵公司共同成长的机会！ 工作经验在无疑是简历中的重点，因此应该有一个独立的模块详细说明。在自我评价 中，如果再次无重点地重复工作经验，无形中其实是浪费一个再次向 HR 推销自己的机会。 乱象五：缺乏自信，放大劣势 有两年的 NPI 导入经验 ,熟悉 NPI 导入流程；能准确的进行失效分析；记录生产过程中的异 常状况分析并改善，团队意识强，沟通能力强可以以口头或以书面的形式转达信息，能吃 苦耐劳，但学历偏低。 自我评价是 HR 判断求职者是否适合招聘职位的渠道之一，如果过于强调自己的劣势， 例如“缺乏工作经验”“学历低”等，则会让 HR 感觉求职者没有自信。 什么样的自我评价才能吸引 HR 的注意？ 1.排版整齐，无明显错误。语句通顺流畅，没有错别字。 2.实事求是，切忌夸大其词。应尽量以诚实、客观的态度作出正确的自我认识。 3.简略结合，突出重点。应该把重点放在可以体现与职位相关的工作经验、性格特点等， 不相关或关系不大的内容可以略过。 4.用事例说话，为您的自我评价提供依据。如应聘会计一职，要突出“心思慎密” 这一特点， 可以具体说明“工作*年，期间未出现明显错误”。 5.如果求职者某些方面并不符合职位要求，则可以用积极诚恳的态度表达想获得该工作的 意愿。如应届毕业生没有工作经验，则可以写“虽然缺乏工作经验，但是在校的实践经验和 勇于挑战的精神使我坚信我能胜任该工作。 您学会了吗？ 卓小博密语 除了相关的工作经验之外，求职者的个人综合素质也是