安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标体系

附件 1 安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标体系 一、市卫生局（100 分）（县、区卫生局参照执行） 一级 指标 二级指标 标准 分值 内 容 评 价 方 法 得 分 管理组织 6 分 1、成立全科医生转岗培训管理 组织，并有文件 1、 2、明确具体负责转岗培训的人员至少 1 名，并有适应工作需要的办公经费、 设备及场地等条件 3、有关管理人员接受过国家、省相关培训，熟悉全科医生转岗培训的政策 及管理规定 查阅文件资料，实地考察。 查阅培训证书、访谈。每 项 2 分。 管理方案 4 分 1、1、制定了全科医生转岗培训管理与实施方案 2、2、有全科医生转岗培训工作的考核、督促检查办法 查阅文件。 每项 2 分 计划总结 4 分 1、制订了全科医生转岗培训年度工作 计划 2、有年度和阶段全科医生转岗 培训工作总结 查阅资料。 每项 2 分 资料管理 5 分 1、按照省厅要求建立转岗培训资 料库（临床基地，社区基地等），明确专人负责 保管，并实行动态管理 查阅档案。 组织管 理 （24 分 ） 经费管理 5 分 1、有培训经费管理及使用的规 定 2、及时下拨培训经费到基地，使用合理 查阅资料。第 1 项 2 分， 第 2 项 3 分 师资培训 6 分 1、管理人员接受培训的比率80% 2、带教老师遴选、认定、接受培训比率80% 查文件资料。 每项记 2 分过程 管理 （40 分 ） 质量控制 16 分 1、主要领导或分管领导每半年至少听取一次全科医生 转岗 培训工作情况 汇报 2、每季度抽样检查督导全科医生 转岗培训工作 1 次 3、及时协调、落实督办评估提出的改进意见 查阅会议、工作记录。 第 1 项记 3 分，检查督导 少一次扣 2 分；第 3 项 5 分 2 技能考核 12 分 1、组织开展了市级技能考核 2、考官遴选符合要求，并进行相关理论学习、技能考核标准观摩，以及其 他各项培训活动，保证技能考核水平和 质量 2、3、技能考核各项记录完整，资料保存完好 4 查阅资料、访谈。 每项 4 分 档案管理 6 分 按照要求督促检查学员手册（包括临床轮转、社区 实践、技能考核、理论培训内容），并按要求保存 查手册，数量80%得 0分，98% 得 6 分 培训参加率 8 分 以年度为单位，每年度省厅下达培 训任务与实际参加培训 比率 100% 查资料。99%8 分，低于80%0 分 培训参训率 8 分 以年度为单位，每年度参加培 训与结业时实际培训人数比率 98% 查资料。96%8 分，90%0 分 培 训 合 格 率 8 分 以年度为单位，每年度参加转岗 培训人员培训结业合格率 98 % 查资料。96%8 分，90%0 分 产出评 价 （36 分） 抽 查 结 果 12 分 省级督导抽查考试考核平均合格率98% 现场抽考。95%记 12 分，80%记 0 分 附 加 特色与创新 10 分 以年度为单位，培训方式、内容有创新，受到过省卫生厅公开形式表扬，或 作为经验推广 查阅资料。 有 10 分 3 二、培训基地医院（包括临床轮转与社区实践基地）（100 分） 一级 指标 二级指标 标准 分值 内 容 评 价 方 法 得 分 管理组织 6 分 1、1、成立了全科医生转岗培训管理领导小组，并有文字记录 2、配有适应工作需要的办公经费 、设备及场地 3、至少明确 1 名人员具体负责转岗 培训的管理工作 2、4、管理人员接受过国家、省相关培训，熟悉全科医生转岗培训的政策及 管理规定 查阅资料，实地考察。每 项 1.5 分 管理方案 6 分 1、1、制定了全科医生转岗培训规定、考核办法、奖惩管理制度 2、2、制定了有关部门、人员的工作职责、督促检查办法 3、制定了详细可行的轮转计划 查阅文件。 每项 2 分 计划总结 6 分 1、按照要求制订了转岗培训年度、阶段培训工作计划与安排2、有年度、阶段全科医生转岗培训工作总结 3、二级科室制订教学计划并认 真落实 查阅资料。 每项 2 分 档案管理 3 分 建立转岗培训档案管理规定 查阅档案。 组织管 理 （ 24 分 ） 经费管理 5 分 1、按照国家、省的有关规定，合理使用培训经费2、制订了培训经费管理及使用 办法 3、培训基地对培训工作给予了一定的 经费投入 查阅资料。 1、2 项每项 2 分，3 项 1 分 师资培训 10 分 1、制订了培训管理人员、带教老师培训管理制度2、培训管理人员、带教老师接受上级培训的比率达 98% 3、以年度为单位，至少组织基地内 3 次以上师资培训 查文件资料。 1 项记 2 分，2 项记 2 分， 3 项少 1 次扣 2 分 过程管 理 （ 50分 ） 质量控制 18 分 1、基地医院主要领导或分管领导 每季度至少听取一次全科医生 转岗 培训工作情况汇报 2、基地医院每月检查督导各二 级科室全科医生转岗培训工作 1 次 3、组织或督促、协调培训工作，及时落实提出的改进意见 查阅工作记录。第 1 项记 4 分，第 2 项检查督导少 一次扣 0.5 分。第 3 项 4 分 4 考试考核 14 分 1、组织带教老师进行相关理论 学习、 讨论技能训练，以及其他各项培 训活动 2、按照要求认真组织考试考核，无违纪违规现象 3、考试考核各项记录完整，资料保存完好 查阅资料、访谈。 1、2 项每项 6 分，3 项 2 分 手册管理 8 分 学员按要求使用手册（临床轮转、社区 实践、技能考核），并按要求保存 查手册，数量80%得 0分，98% 得 6 分 培训参训率 8 分 以年度为单位，每年度参加培 训与结业时实际培训人数比率 99% 查阅资料。98%记 8 分，90%记 0 分 培 训 合 格 率 8 分 以二级专科为单位，每个专科参加 转岗培训人员培训出科合格率 98 % 查阅资料。96%记 8 分， 80%记 0 分 完成 情况 （