德能勤绩考核办法

响水县第三人民医院 工作人员年度德、能、勤、绩考核办法 根据盐城市事业单位工作人员考核暂行办法，实行职工年 度考核工作是对全院专业技术人员、管理人员、工勤人员的“德、 能、勤、绩” 等方面作出正确的 评价，同 时为其年度奖惩、聘任、辞 退、工资晋升、职称评聘等提供依据，激励全院职工忠于职守，爱 岗敬业，开拓进取，积极努力工作，确保医院各项工作的顺利进行。 现结合我院实际情况，特制定本办法。 一、考核内容 主要考核“德、能、勤、 绩” 四项内容。以各 类人员的岗位职责 及年度工作任务为依据。 对“德”的考核（20 分） 1、政治思想。坚持党的基本路线，贯彻党的方针政策。在政治 上、思想上、行动上与党中央保持一致，不散布损害党和政府的言 论，满分 5 分。 2、遵纪守法。遵守国家卫生政策法规，以及医院各项规章制 度，为人正派、言行一致、服从领导、团结同志、爱护公物、坚持原 则、敢于向不良现象作斗争，满分 5 分。 3、医德医风。具有良好的职业道德，爱岗敬业、诚实守信、工 作认真负责、热情周到、爱护环境卫生、举止优雅、语言文明，廉洁 行医、自觉维护医院集体荣誉，满分 5 分。 4、团结协作。工 作 人 员 在 开 展 业 务 活 动 中 ，要 互 相 支 持 、互 2 相 协 作 、互 相 配 合 、顾 全 大 局 ，明 确 工 作 任 务 和 共 同 目 标 ，在 工 作 中 尊 重 他 人 ，虚 心 诚 恳 ，积 极 主 动 协 同 同 事 搞 好 各 项 业 务 ， 满 分 5 分 。 对“能”的考核（35 分） 1、业务水平。积极参加继续教育，不断更新专业知识，提高专 业技术水平。临床经验丰富，工作独挡一面，工作无缺陷，满分 15 分。 2、服务质量。工作认 真 负 责 、积 极 主 动 、热 情 耐 心 、细 致 周 到 、文 明 礼 貌 、恭 敬 谦 让 。处 处 为 患 者 着 想 ，视 病 人 如 亲 人 ，诊 治病人及时、不推诿病人、病人零投诉。在工作时间不从事与工作 无关的事情，上班不玩电脑游戏、炒股、聊天等，满分 15 分。 3、满意度测评。医德医风测评，服务满意度测评，以门诊、住 院病人测评为准，达到 98%以上，满分 5 分。 对“勤”的考核（5 分） 出勤情况。自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退、旷工、按时上下 班，中途不患岗、不离岗有效利用工作时间，出勤率 100%，有事履 行请销假手续，满分 5 分。 对“绩”的考核（40 分） 1、任务目标。不折不扣完成本年度院科两级下达的各项工作 任务，领导临时交办的其他工作，满分 30 分。 2、工作质量。认真履行岗位职责，无工作差错、医疗纠纷、医 疗事故发生，满分 10 分。 二、考核要求 3 1、根据个人一贯表现、平时考核、年度考核扣分情况，结合上 述标准打分。不打印象分、人情分，坚持“ 公平、公正、公开” 的评分 原则。 2、按照综合评分排列格次，评出优秀、合格、不合格三档，优 秀占在岗职工总人数 10%县卫生局下达的优秀指标，按顺序从 最高分开始评选；60 分以上为合格；59 分（含 59 分）以下为不合格。 3、保洁工、工作不满 1 年职工、没有签订劳动合同、不在岗等 人员不参加考核。 4、超过规定时限又无正当理由不上交考核表的为自动异权。 5、有下列情形之一的，不参加年度考核： （1）不履行岗位职责的； （2）违反国家法律、法规和院规，出现工作差错或责任事故， 给医院造成损失，产生不良影响的； （3）不服从工作安排，拒绝接受工作任务的； （4）不遵守劳动纪律，经常迟到早退或擅自离岗，有旷工记录 的； （5）犯有错误受到医院行政或党内警告以上处分的。 三、考核程序 1、响水县第三人民医院年度“德、能、勤、绩” 考核表，被考核 人每人一张，个人自评签字后交科室负责人或指定人员统一收集， 科室以二级科室为单位，科主任考评签字后交分管领导考评签字， 由分管领导统一交办公室由院部考评领导小组考评。 4 2、一级科室负责人自评后交二级科室主任考评，二级科室主 任自评后交分管领导考评，分管领导由院部考评领导小组考评。 3、办公室将考评的结果以书面的形式分别通知到各科室，由 科室反馈到个人， 4、县卫生局下发的在编人员个人年度考核表与本表相互不冲 突。 5、对考核结果有异议者，在接到科室通知后 3 日内向院部考 核组提出书面申请复议，复议结果 2 日内反馈给本人。 四、组织领导 为了加强对考核工作的组织领导，医院成立考核领导