政工管理工作中常见问题和解决对策

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 政工管理工作中常见问题和解决对 策 摘要：政工工作的开展对企业员 工工作的积极性和有效性有着促进作用， 政治思想工作可以对企业员工的思想意 识作出正确的引导，使其可以积极主动 的投入到自身的工作中，为企业的发展 做出贡献。但是在企业的发展过程中， 企业的政工管理工作还存在着一定的问 题，大多企业对政工工作没有一个正确 的认知，影响政工工作的顺利开展。因 此，本文对政工管理工作中常见问题和 解决对策进行了探讨。 中国论文网 /1/view-13035990.htm 关键词：政工工作；管理工作； 问题；对策 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一、企业政工管理工作中存在的 问题 1、政工工作管理模式落后 大多数企业政工工作是由各部门 的领导兼职。这些兼职的领导虽然觉得 开展整治思想工作很有必要，但是由于 企业没有专门为此设立一个部门，兼职 政工工作的人员的待遇问题也得不到落 实。在这种无酬的兼职模式下，兼职人 员对政工工作缺乏积极性，给政工工作 的开展带来困难。现有的政工工作管理 中缺少一套评价及考核制度，政工人员 没有奖惩，企业也无从得知职工政治思 想学习的状况，对政工工作是否到位没 有确定的标准，致使很多政工人员自身 散漫，缺乏热情，企业职员认为政工工 作可有可无，仅是一种形式，多采取应 付态度。由此可见，传统的政工工作管 理模式已明显落后于如今的企业发展。 2、政工人员力量薄弱、素质不 高 目前许多企业中的政工人员通常 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 都是身兼数职，有些企业的政工工作一 般都是部门领导来负责，专门从事政工 工作的人员非常少，这些在岗政工人员 无法将全部精力投入到政工工作中。一 些兼职人员对政工工作的内容和性质并 不了解，不清楚相关工作对于企业发展 的重要性。因为政工工作无法为企业带 来直接利益，导致政工人员认为政工工 作在企业中是可有可无的，如果自身工 作任务与政工工作内容发生冲突，工作 人员往往都是将政工工作搁置一旁，这 对政工工作开展有着抑制作用。另外， 这类政工人员的专业知识水平不高，没 有过相关的工作经验，企业也没有对其 进行培训，导致政工人员的专业技能水 平较差，无法保证政工工作的工作效率。 社会在不断进步，各个行业的管理方式 也在进行完善和创新，党中央的订领导 思想和指导方针也在不断更新，但是企 业中政工人员有限的工作精力，无法对 党中央的领导思想进行及时的了解和领 悟，就会导致企业中政工管理思想落后， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 政工人员无法对企业职工进行正确的思 想教育和引导。政工人员与基层员工缺 乏沟通交流，不清楚员工们对企业的真 正想法，在实际开展政工工作时，很难 得到企业职工的理解和配合，影响政工 工作的顺利开展。 3、对政工工作的认识不全面 政工工作开展的主要目的就是为 了企业更好的发展，企业可以明确自身 的发目标，再根据目前企业的发展情况 来对政工工作内容进行调整，保证企业 在发展的同时可以跟随社会发展的脚步， 满足社会的发展需求。在以往的企业管 理工作中，通常把企业的经营利益放在 首位，将企业的经营情况作为企业管理 水平的衡量标准，没有对政工工作投入 应有的重视。在传统工作理念的影响下， 企业中的工作人员对政工工作没有一个 正确的认知，主动推广政工工作的思想 意识比较差，不利于相关工作的开展。 二、政工管理工作问题的解决对 策 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 1、完善政工工作管理制度 （1）建立政工工作人员考核体 制度 企业的政工工作本来就是企业管 理的一部分，所以政工工作的好坏评定 也可以列入职工工作能力考核的一部分。 尤其对于一些兼职政工工作的部门领导 来说，政工工作开展的好坏可以成为评 价领导工作能力、领导能力的一个标准， 也可以作为选拔、提升领导的一项指标， 对于政工工作表现突出的人员予以奖励 或提拔。这样既能保证政工人员认真落 实政工工作，并调动他们的工作热情， 也能获得普通职工对政工工作的支持和 认可。 （2）明确政工工作规范制度 企业想要完善政工工作的管理制 度，首先要对政工工作的工作内容进行 了解，根据政工人员的实际工作情况来 制定相关的制度。企业需要明确政工人 员的责任与工作，成立一个单独的政工 工作管理部门，该部门中的工作人员可 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 以根据自己工作内容来获得应用的酬劳。 确保从事政工工作的相关人员在付出辛 劳之后可以得到应用的回报，企业也可 以根据政工人员的工作情况来实施激励 制度，可以提高政工人员工作的积极性。 同时，企业也需要对政工人员的工作规 划、工作内容、管理方法和和奖惩制度 等有一个明确的规定，并设立相关制度， 让政工工作在开展的过程中可以有参考 依据。 2、建立一支高素质的政工工作 队伍 首先，企业急需引进政工工作方 面的专业人才。企业可以聘用一些政工 相关专业的毕业生或者有熟练政工经验 的人员专门从事并指导政工工作。对于 一些有心兼职政工工作的人员，企业可 以定期进行培训，保证思想上能够“与 时俱进”。培训的内容可以是学习党的 先进理论，邀请有经验的政工人员讲解 政工工作案例，也可以将政工人员派到 党校进行系统的学习或者派往政工工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 先进单位观摩学习。企业可以定时开办 政工工作交流会，让政工人员相互交流 工作经验，探讨工作中遇到的问题。 其次，政工人员需要融入企业基 层人员的生活中，积极主动与企业员工 进行交谈，了解基层员工在工作中的正 是想法，站在员工的利益角度去看待问 题，对员工生活上的困难要给予帮助， 将“以人为本 ”的理念深入贯彻和落实到 工作中。 3、转变思想认识 现代化科学技术和先进的思想理 念已经融入到了各个行业中，社会在不 断进步，人们的思想理念也会随之改变， 企业想要向更远的方向发展，就需要对 企业的管理方式和经营理念进行改革和 优化，企业中的政工工作也要跟随社会 发展的脚步而做出改变。首先，政工人 员需要与企业的员工进行交流，了解企 业员工的价值理念和思想形式，从员工 的角度出发，寻找新的发展形式。 结语： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-