强化组工干部职业道3

强化组工干部职业道德，提高组工队伍素质 中共绥江县委党校 殷建科 组工干部是各级党委组织部门中从事组织人事工作干 部的总称，是从事党员管理教育、干部选拔管理等工作的 党员干部，包括各级党委及其组织部门的领导干部和一般 干部。中组部部长李源潮说，组工干部就是“管官的官” 。 一、组工干部的地位 组织工作是党的建设的重要组成部分，组工干部建立 健全了党的组织体系，完善了党的组织制度和领导制度， 通过党员队伍、干部队伍和各级领导班子的建设，保证了 党对各项事业的领导，是党的政治路线的直接忠实的执行 者和监督者。在党和国家的政治生活中，组工干部对实现 党的政治、思想和组织领导等方面有着极为重要的地位和 作用。 二、组工干部应具备怎样的职业道德 组工干部要完成党赋予的组织工作重任，应具备公道 正派、严谨细致、严明守纪、求真务实、清正廉洁、无私 奉献的思想品质，严格按照党的原则和政策办事。 “一身正 气人品如山克勤克俭，两袖清风情怀似水任劳任怨。 ”是对 组工干部职业道德的集中概括。 2 三、为什么要强化组工干部的职业道德建设 （一）组工干部的工作性质决定必须加强其职业道德建设 各级党委组织部门是党委实施政治领导和组织领导的 重要职能部门，是党委在组织工作和干部工作方面的“参 谋”和“助手” ，在为党的政治路线贯彻执行提供组织保证 方面负有重要责任。组工干部从事的是组织人事工作，所 处的是政治生活中的要害和敏感部门，是“管官的官” 、 “管干部的干部” 、 “管党员的党员” ，是党的形象代言人， 工作性质和身份性质决定了他们必须具备高素质的职业道 德修养，否则就会直接损害组织部门作为“党员之家” 、 “干部之家”和“人才之家”的声誉，直接影响到党的威 信和形象，难以赢得广大干部、党员的信赖。因此必须强 化组工干部的职业道德建设。 （二）强化组工干部职业道德建设，是完成其本职工作的 需要 组织部是党的“建设部” ，组工干部是党的“施工队” 。 广大组工干部直接担负着各级领导班子和基层组织建设、 干部队伍和党员队伍建设的重要任务。而能否把各级领导 班子和党的基层组织建设好，又直接取决于组工干部的素 质，尤其是职业道德素质。中组部部长李源潮就新形势下 深化干部人事制度改革发表重要讲话时强调指出：现在一 些干部出问题不是出在才上而是德上，缺的是应有的职业 3 道德。所以说组工干部如果不具备较高的职业道德素质， 就不可能完成好自己所从事的本职工作，各级组织部门如 果没有一支具有较高职业道德素质的党性强、业务精、作 风正的特别能战斗的组工干部队伍，组织部门的工作就难 以富有成效地开展。 （三）强化组工干部职业道德建设，是新形势下加强组织 部门自身建设发展的需要。 党的组织部门在长期的革命斗争和建设事业中，经过 几代组织工作者的努力，形成了公道正派、求真务实、廉 洁守纪的优良传统，被誉为“党员之家” 、 “干部之家” ， “人才之家” ，深受广大党员、干部的信赖，这是组织部门 宝贵的精神财富，也是组织系统新时期应遵守的职业道德。 目前，各级党委组织部门绝大多数干部的职业道德是好的， 但组织部门不是世外桃源，组工干部不可能生活在真空里， 在市场经济的大环境背景下，组工干部的思想和行为不可 能不受到社会上各种思潮和习惯势力的影响，从而出现了 一些令人忧虑的现象。有的组工干部党性不强，在用人上 搞亲亲疏疏、拉拉扯扯；有的工作不负责任，发生一些不 该发生的差错和纰漏；有的不敢坚持原则，对一些错误的 提法和做法不批评、不制止；有的甚至违反组织人事工作 纪律、跑风漏气、为跑官要官者许愿说情；更有甚者受贿 卖官走上违法犯罪的道路。2009 年全国纪检监察机关共立 4 案 134504 起，结案 132808 起，给予政纪处分 37581 人， 涉及省部级干部和中管企业主要领导 17 人，厅局级干部 220 人。这些倒下的贪官，绝大部分都在组织部门或党务部 门干过，多数人曾经都是组工干部出身，他们最终走上违 法犯罪的道路而被人民所审判，不能不说他们在为官从政 的道路上缺乏应有的职业道德从而导致了如此可悲的下场。 同时，各级党委组织部门的组工干部也应该反过来找一下 自身各方面工作中存在的不足和问题，这些倒下的官员， 都是通过我们各级组织部门经过考察、审查、选拔出来并 加以任用的，他们的落马，难道我们各级党委组织部门的 组工干部就真的一点责任都没有吗？人民网强国论坛上有 个叫剔尖 2009 的网友发表的帖子说：省部级干部纷纷落马， 怎么就不见组工干部出来谢罪，人民养活你们，你们就选 出这样的干部吗？虽然他说的话难免有所偏激，不清楚我 们组工干部工作的难处，但至少也直接流露出了对我们极 少数组工干部职业道德的不满。其实他的观点也符合 2010 年 5 月 6 日中纪委、中组部联合召开的视频会议精神，也 就是严格贯彻实施党政领导干部选拔任用工作责任追究办 法，深入整治用人上的不正之风。 我们必须一分为二客观地看待问题，截止 2009 年底我 们党拥有 7799.5 万党员，党内出现的这些蛀虫，相对于我 们党来说毕竟只是少数，是一群害群之马，我们的党组织 5 整体是健康的，绝大多数党员干部尤其是绝大多数的组工 干部都是优秀的。但我们也必须清醒地认识到，虽然这种 现象只是发生在极少数人的身上，但是影响极坏，危害极 大。一方面说明了在改革开放和发展市场经济的新形势下， 组织部门的干部将经受新的严峻考验；另一方面也在警醒 组织部门还需不断强化自己组工干部队伍的职业道德建设。 如何克服市场经济的一些消极因素的影响，坚定理想信念； 如何看待利益关系调控带来的价值观念的变化，发扬无私 奉献的精神；如何看待社会关系、人际关系的新调整，防 止等价交换原则渗透到党内生活中来，严守党的纪律；如 何看待权力、名位和金钱，坚持全心全意为人民服务的宗 旨等，都十分现实地摆在了我们每一个组工干部的面前。 组工干部队伍中极少数人身上所出现的道德滑坡问题已经 给我们敲响了警钟。加强组工干部的职业道德建设，切实 提高组工队伍自身的素质，有针对性地解决组工干部队伍 中职业道德建设上存在的问题，愈发显得重要和迫切。 四、怎样强化组工干部的职业道德建设 职业道德是一种自律的规范，不是与生俱来的，只有 通过不断加强自身修养和广泛参加社会实践才能获得。组 工干部只有通过自己持之以恒的不懈努力才能提高自身的 职业道德素质。 （一）加强组织部门自身建设，预防组工干部成“高风险 6 岗位”，要狠抓 “三口 ”。 1、好中选优，严格组织系统人员的“入口” 。 2010 年 5 月 6 日，中纪委、中组部召开贯彻实施党政 领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度视频 会议。中组部部长李源潮指出，制度的效用取决于制度的 执行，不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实， 就等于没有制度。四项干部监督制度，是防止和纠正用人 上不正之风的有力武器，要不折不扣执行四项监督制度， 严格入口监督。李源潮强调，最讲党性的干部才能成为优 秀的组工干部，组工干部要做党性最强的干部，要“有功 劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨” ，要特别 能吃苦、特别能战斗、特别能奉献。把品性不硬，党性不 强，耐不住清苦寂寞，抱着投机心理的人选进组织部门， “犯事”的几率就高，随时会成为损害组织部门形象和群 众满意度的“定时炸弹” 。所以，要严把进人入口， “单挑 单拔” ，精益求精，选综合素质高、工作能力强、干部群众 普遍认可的优秀干部从事组织工作。可采用进人责任追究 办法，切实解决少数组织部门“乱抽人、乱进人、进乱人” 等现象。 2、加强管理，畅通组织系统人员的“出口” 。 要从严教育，使组工干部树立正确的世界观、人生观、 价值观，牢固确立“五个意识” 。一是党性意识：坚持党的 7 利益至上，增强“为党之心” 、 “为公之心” 、淡化“私”念。 二是服务意识：摆正位置，增强“为仆之心” 、 “为民之心” 、 淡化“权”念和“官”念。三是职业道德意识：以坚持公 道正派为荣，以违背公道正派为耻。四是廉洁意识：淡泊 名利权位，经得住财色考验，严格自律，清清白白做人。 五是表率意识：使广大组工干部争做先锋模范表率。 “严是爱、宽是害” ，自身不硬，如何要求别人？要加 强对组工干部的教育管理，严管“8 小时以外” ，坚持抓早、 抓小、抓苗头，对倾向性问题及时谈话诫勉，不要“小错 积成大错” 、 “小贪养成大贪” 。建立组织系统干部队伍纯洁 机制，对自我要求松懈、屡屡犯错、屡教不改、口碑极差、 严重影响组织部门形象的组工干部，要及早劝离组织系统， 保持组工干部队伍的战斗性和纯洁性，维护组织部门形象。 3、严肃惩处，狠查违法违纪不“松口” 。要保持对组 织系统违法违纪案件查处的“高压态势” ，对组织系统内的 “害群之马” ，要不包庇，不纵容，不姑息，从快从严从重， 发现一个查处一个，绝不心慈手软，决不搞下不为例，让 严格的纪律成为谁触谁被电的“高压线” 。 中组部部长李 源潮指出，从严治党，关键是从严治吏。提高选人用人公 信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬措施。在继续 整治拉票贿选问题的同时，要重点开展买官卖官问题专项 8 整治，严肃查处买官卖官行为，让卖官者身败名裂，让买 官者“赔了夫人又折兵” 。要密切关注用人上不正之风的新变 化新动向，不管刮的什么风，不管风从什么地方来，都要 坚决抵制。要坚持有案必查、鼓励自查、上级督查，坚持 实报必查、查实必究、失职追责。进组织系统的干部，都 要想清楚“来组织部为了什么、在组织部干了什么、为组 织部留下什么” ，自觉守纪，严于律己，做党性最强的干部， 维护组织系统干部“有党性的人、干实事的人、改革创新 的人、敢与不正之风作斗争的人”的光辉形象。 “监官者先 自监，管官者先自管” ，自坏规矩，自毁长城，必遭严肃查 处！ （二）组工干部要努力学习，不断提高自身的道德修养。 组织部门由于工作性质的特殊性，干的是“管干部的 工作” ，较少宣传，给百姓一种“幕后部门” 、 “神秘部门” 的印象，极少数组工干部也热衷于“闭门造车” ，满足于 “小屋里、小桌前、门关紧、窗关严”的工作状态，不利 于组织工作的开展。组工干部要“打开窗户透透气” ，多学 习多了解一下外面的世界，只有这样，才能为今后“打开 门走出去”做好准备，才更加清楚人们对自己怎么看，才 会更加明确地知晓我们下一步应该怎么做才能让群众更加 满意。 9 学习是共产党员进步的源泉，组工干部要加强政治理 论和业务学习，努力在实践中增强政治敏锐性和前瞻性， 提高政治鉴别力和洞察力，掌握工作的主动权，成为熟悉 党务的“政策通” ，熟悉人头的“活字典” ，精通各项业务 的“多面手” ，练就一身过硬的“内功” 。 认真学习优秀组 工干部和党务工作者的先进事迹，以榜样的精神来勉励和 激励自己，以组织部工作人员行为规范和组工干部 “十严禁”纪律要求来严格要求和约束自己，不断提高 自身的职业道德修养，只有这样才能让广大党员和群众对 我们所从事的工作感到放心。 （三）牢记公道正派是组工干部的灵魂和生命。 组工干部的工作性质和身份性质决定组工干部必须公 道正派，组工干部要想取得广大党员干部和群众的信任， 也必须坚持公道正派。组工干部在政治上要清醒坚定，思 想上要坦荡磊落，坚定共产主义理想信念，坚持立党为公、 执政为民，选贤任能。在工作上出以公心，没有私心杂念， 要严格遵守规章制度和行为规范，做到坚持原则不动摇、 坚持标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，不 封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气、以权谋私；要讲求工作 的质量和效率，不断创新，提高工作水平。在生活上特别 要防止和抵御他人的拉拢、腐蚀，过好权力、名位、金钱、 美色、人情关，要廉洁自律，注重小节，话不乱说、嘴不 10 乱吃、腿不乱跑、礼不乱收、事不乱办，经得起形形色色 诱惑的考验，坚持职业操守。在作风上清正廉洁；不捞取 私利，要坚持走群众路线，扩大干部推荐、考察、酝酿、 任用和监督中的民主，密切与人民群众的血肉联系，谦虚 谨慎，热情为党员、干部、知识分子和基层党组织提供服 务。 （四）组工干部要耐得住“寂寞” 各级组织部门都是我们党的人才库，组工干部都是我 们党内的精英人士，他们夜以继日地替党管理着干部人事 和组织建设等方面的工作，工作繁重劳累、原则性很强， 确实很辛苦，组工干部的辛劳和付出，组织是看见并记着 的，我们的组织是不会让老实人和埋头苦干的人吃亏的， 组织部门非常器重这些经过党组织挑选和培养出来的优秀 人才，对