政工工作在医院人力资源管理中的重要性探讨

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 政工工作在医院人力资源管理中的 重要性探讨 摘要：近些年来，政工工作在得 到了愈来愈实践，其价值也得到了社会 各主体的广泛认可。特别是其在与人民 生命健康、生活质量息息相关的社会机 构医院的开展，推动了医院人力资 源管理质量与效率的同步提升。本文从 二者的联系出发，探讨了政工工作对医 院开展人力资源工作的重要价值，并就 如何提升政工工作有效性，提出了一些 建议，希望可以为我国医疗事业的发展， 提供一定的借鉴与参考。 中国论文网 /7/view-13020099.htm 关键词：政工工作；医院；人力 资源管理；策略；价值 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 引言： 现阶段，伴随着政工工作的全面 化、系统化开展，其与医院人力资源管 理事务中有了更加紧密的联系。所谓的 政工工作，是指从相关主体的思想、情 感方面入手，培养其对工作、对社会、 对国家的责任感，使其做好自己的本职 工作。本文就探讨了政工工作对医院发 展的现实价值。 一、人力资源管理与政工工作的 联系 在医院这一类型的机构中，人力 资源管理工作的开展，主要涉及到了人 员招聘、调配、考评、薪资发放、职称 评定等事务1。需要注意的是，这一工 作的开展，多建立在既有的模式之上， 对管理者的主观能动性要求不高。在这 一形势下，管理者与其他工作人员缺乏 必要的沟通，被管理者的个人情绪、心 理状态等也不能得到很好的反映。如果 推动这两项工作的有机结合，那么就可 以让广大医护人员正确认识自身所担负 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的社会责任，从而不断提升自身的专业 能力，带给广大人民更好的就医体验， 有着十分重要的现实价值。 二、在医院开展政工工作的重要 现实价值 （一）推动人力资源管理工作的 顺利开展 医院作为面向广大人民群众的社 会性组织，有着较为显著的公益性特点， 这就要求其相关工作的开展，必须区别 于传统企业对经济效益最大化的追求， 更加注重实现自身的社会服务职能。现 阶段，我国步入了经济升级与社会转型 的关键时期，以医患关系为代表的各种 社会问题时有发生。而政工工作的开展， 可以及时消除医护人员的不良情绪，促 进其整体素质的不断提升。 （二）为人力资源管理工作的开 展提供思想性的引导 医护人员在经历长期的重复性工 作以后，难免会出现不同程度的倦怠心 理，进而影响其工作质量与服务态度。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 如果可以实现二者的有效融合，就可以 引导广大医护人员树立正确的价值观念， 提升自身的医德、医风，将个人利益同 集体、社会的利益相结合，助力医院更 好、更快的发展。 （三）为人力资源管理工作提供 必要的保障 现阶段，我国医疗事业的改革工 作走上了新的阶段，各个医院也都处于 竞争激烈的市场大环境下。在这一背景 下，医院能否兼顾社会效益与经济效益， 则成为其能否立足于市场环境的关键性 因素2。这时，如果可以确保这两项工 作的有效对接，就可以大大提升广大工 作者的思想觉悟，杜绝歪风邪气的出现， 弘扬“正能量 ”，缓解紧张的医患关系。 除此之外，还可以让医护人员产生一种 职业自信，坚定自己所选择的发展道路， 共同助推医院整体的持续发展。 三、提升政工工作有效性的策略 探讨 （一）认同政工工作的作用与价 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 值 任何一项工作的开展，要想获得 自下而上的认可与落实，首先必须要让 所有主体认同该工作的价值，进而主动 的将其落实，医院的政工工作也不例外。 特别是其与医院内部人力资源管理工作 的有效结合，多以各种规章制度为载体， 如果盲目硬推，实际的价值将大打折扣。 针对这一问题，医院应当组织医护人员 学习相关的思想政治理论，树立正确的 价值观念以及高尚的职业道德，可以积 极正确的面对工作中存在的各种问题， 以良好的态度来服务前来就诊的患者， 在医院内部营造起良好的工作氛围，助 力医院的持续、健康发展3。 （二）丰富并完善人力资源管理 工作的内容 社会是在不断变化、改革中前进 的，然后推动人们思想意识的进步。政 工工作与人力资源管理工作的有效融合， 其本质目的在于引导医护人员重视职业 道德，担负起自身的社会责任。即使在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 医院内部出现岗位调动、薪资调整等问 题，也不会影响到自身的心态与情绪， 依然可以积极、乐观的面对各项事务。 现阶段，仅仅依靠思想层面的教育，很 难实现这一目标。所以可以将人员管理 中的激励途径与奖励机制充分利用起来， 使其个人的薪资水平、福利待遇同医院 整体的发展状况相挂钩，从而促进其更 好地提供服务、开展工作。 （三）重视广大医护人员的实际 问题 许多医院在政工工作的开展过程 中，往往流于表面，未能立足于社会与 医院发展的实际，没有实现工作开展同 实际需求的有效对接，使得政工工作实 际的价值大打折扣。针对这一普遍存在 的问题，管理者不仅要加强对这一主体 的思想道德教育，还应当重视对其专业 技能的培训，使其可以更加适应时代发 展变化的潮流，提供更加优质的服务与 更加优秀的专业技能4。除此之外，要 实时了解各个医护人员的生活状况以及 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 心理犹，帮助他们解决生活中的问 题，增强其对内部管理的认同感，提升 内部的凝聚力，为其工作创设良好的外 部环境。 （四）落实政工工作的实际价值 政工工作的开展，不能仅仅局限 于理论层面的简单说教，应当与社会实 际以及其他各项事务紧密结合在一起。 例如，在十八大的社会背景之下，医院 应当大力推进党风廉政建设工作，让医 护人员接受正确思想观念的熏陶与引导， 使其可以在日常的工作与生活中，将优 秀的信念、准则贯彻落实下去。 四、结束语 总而言之，在当前的社会形势下， 医院开展政工工作，并实现其与人力资 源管理工作的有效融合，是具有较高现 实价值的一项举措。相关主体应当重视 政工工作的重要作用，不断创新自身的 管理理念，完善相关的管理模式，从内 心