“三不让”：庄严的民生承诺——集团公司建立长效帮扶机制、开展帮扶困难职工工作纪实

年春节前夕，有对口帮扶任务的二矿工会主席杨海申，作出了一项让 人意想不到的决定：今年过节，不上袁二强家慰问了。这是怎么回事呢？原来 老困难户袁二强经过他多年的对口帮扶，已经脱贫了，小日子过得红红火火。 所以，杨海申要换个帮扶对象，今年他准备与困难户孟召曙结成帮扶对子，让 老孟一家也早日脱贫。 年以来，集团公司在企业快速发展的同时，以人为本，关注民生， 倾情践行“职工是第一牵挂”，从构建和谐小康矿区的高度，向广大困难职工 群体庄严承诺：“不让一名困难职工生活过不下去，不让一户困难职工子女上 不起学，不让一名患大病职工看不起病。”年过去了，集团公司是这样承诺 的，也是这样践行的。 年来，集团公司于春节期间累计看望慰问并救助特困职工人次， 发放救助资金万元；看望慰问离退休人员、劳模、军烈属、农民工 等各类人员超过万人次，累计发放慰问金多万元；开展“金秋助 学”投入助学金多万元，资助应届大学生人次，在校大学生 人次，中小学生人次；集团公司困难帮扶中心先后为名 患大（重）病的困难职工提供医疗救助金达多万元，累计为户特 困职工发放特困金多万元。 其实，在集团公司大家庭中，倾情帮扶困难职工的何止杨海申一人，在帮 扶方法和手段上，又何止是送钱送物。年来，集团公司帮扶困难职工的庞大 爱心群体中，既有集团公司领导，又有普通职工，而且形成了日常化、制度化、 规范化的长效机制，做到了既有物质上的“输血”，又有精神上的“造血”， 使广大困难职工走出了物质上的贫困，摆脱了精神上的压力，坚定了重新面对 生活的信心和勇气。 生活帮扶：搭建扶贫平台，构建两级困难职工帮扶中心，“不让一名困难 职工生活过不下去” 平煤在年的发展历程中，铸造过辉煌，也经历过阵痛。特别是近年来， 随着企业改革步伐的加快，加上市场波动的影响，平煤集团经历了从发展到低 谷，再从低谷到调整发展的过程，其间不可避免地出现了一些困难职工。 职工是第一牵挂。年，平煤领导班子站在构建和谐社会的高度， 提出了这种极富亲和力的民生理念。董事长、党委书记陈建生在年的 工作会议上说：企业发展的目的是为了让职工生活过得更殷实，要抱着真正重 视、真正关怀、真正爱护的思想，扎扎实实为困难职工办实事；要让困难职工 买得起房，看得起病，子女上得起学，使其共享改革发展的成果；总经理常建 华在如何保持共产党员先进性的一篇讲话中说：党员领导干部要时刻想着 群众，牢记“职工是第一牵挂”。特别是要关心困难职工疾苦，多为他们办实 事、办好事，做到“三不让”，即“不让一名困难职工生活过不下去，不让一 户困难职工子女上不起学，不让一名患大病职工看不起病”。 从集团公司对困难职工的帮扶中，我们看到了令人感动的一幕又一幕： 今年月份的一天，一场大雪过后路面冻上了厚厚的一层冰。家住矸南家 属区的一矿困难职工王传鼎夫妇正在为办年货犯愁，这时，一矿工会生活保障 部的李明洁领着人带着猪后腿、米、面、油上他家慰问来了，王传鼎的爱人当 时就流泪了：“闺女，天恁冷，路还恁滑，您是咋过来的呀！还拿恁多东西， 叫俺咋感谢您哩？”王传鼎一家口人，仨孩子都在上学，可他每月工资只有 多元，以前过年一家人都没咋吃过肉。 二矿服务公司集体工李新明的爱人刘玉，是矿上有名的孝顺媳妇，孝顺归 孝顺，但日子过得很艰难，公公患病成了植物人，丈夫三天两头没活干，一个 孩子上四年级，家里家外都需要花钱。眼看春节快到了，年货还缺这少那，刘 玉着实发愁。刘玉一家的困难，牵动着二矿机电副矿长李新玉的心，腊月二十 二上午，他买了一只羊，还带着油、面、白菜、萝卜来到了刘玉的家里。刘玉 看到李新玉一下子带来这么多年货，这位纯朴的孝顺女眼圈湿润了，她激动地 说：“矿上的领导真好，啥都替俺想到了，今年俺要过一个富足年！”李新玉 说：“有啥困难，尽管说，矿上一定会帮你解决的！”说着，又掏出了 元钱递给刘玉，鼓励她坚定生活信心。 说不完的故事，道不完的亲情。近年来，像上述帮扶困难职工的事儿还有 很多很多。据了解，在对困难职工的帮扶上，集团公司有“送温暖”活动、有 “爱心救助超市”、有“一帮一爱心接力”，等等。正是集团公司这种多种形 式、多种渠道的帮扶，才使困难职工生活安稳，心里踏实，增添了他们对生活 和工作的信心。年，集团公司救助特困职工户，发放救助款 多万元。 助学帮扶：建立助学基金，开展“与希望同行”、“金秋助学”活动， “不让一户困难职工子女上不起学” 早在年，集团公司就建立了助学基金，主要资助中小学生。从 年起，集团公司又将助学对象扩大到大学生，当年拨款多万元， 为名困难子女圆了大学梦。为切实帮助困难职工子女完成大学学业，集团 公司在副处级以上领导干部中开展了“与希望同行”助学活动，采取“多帮一” 的形式，每人每年捐款元，资助在校困难职工子女。同时，开展“金秋 助学”活动，资助应届大学生。 年考入中南大学的一矿职工子弟翟明飞，放寒假回来接受记者采 访时说：“我岁时，父亲就不在了。父亲的去世，就像家里倒了顶梁柱， 家庭经济状况一下子变得拮据起来，家里唯一的经济来源是母亲在社区打扫卫 生的微薄收入。当年我考上大学的时候，一年学费元，不算高，但我 们却拿不出来。最后是平煤资助了我们元，帮我顺利走进了大学的校 门。” 说起孩子当年上大学的事儿，二矿服务三队的张玉荣面对记者再次流下了 眼泪，她回忆说：“我丈夫去世得早，我一个人拉扯着个孩子，一个月才开 多块钱。去年，大女儿郭大燕终于考上了，可一算学杂费一年得七八千 块。我对大燕说，咱不上了吧，太贵了。可大燕哭着非要上，没办法，我只好 找到了矿上。到了矿上，杨主席还埋怨俺说咋不叫孩子上哩？再困难也得让孩 子上学！最后还是矿上帮俺垫了块钱！”说完，张玉荣掩面而泣。 据统计，仅年，集团公司副处级以上干部就捐款万元；“金 秋助学”活动，集团公司投入资金万元，资助应届大学生人、在 校大学生人、中小学生人。 医疗帮扶：为职工办理大病医疗保险，多渠道提供医疗救助，“不让一名 患大病职工看不起病” 俗话说，有什么别有病。八矿机电六队的彭广平，前些年在医院得知自己 身患尿毒症，需要万元换肾时，两条腿都软了。他一家口人，妻子无业， 儿子正上学，他一个人工资只有区区数百元，一家人生活都成问题，更别说拿 十几万元钱换肾了，他陷入深深的绝望。可年月的一天，他却顺利 地走进了医院，并成功地实施了换肾手术。如今已经逐渐康复的彭广平对记者 说：“多亏了集团公司和矿上的领导，要不然，我有十条命也活不成了，感谢 他们让我活到了现在！”据了解，他患病以后，集团公司、矿先后为他提供医 疗救助金和捐款达万元。 为了让每个患了大病的职工都能得到有效的救治，年以来，集团 公司、矿建立医疗救助机制，为女职工办理了团体特病医疗保险；年、 年两次为职工办理团体医疗大病互助保险，截至目前，共有人 得到赔付保险金万元。年，集团公司为名患大病的职工提 供医疗救助金达