企业干部述职报告_1.docx

企业干部述职报告 写东西对于很多人来说是一件很枯燥、很烦的事情，所以 它们宁愿去做点别的事，可是在工作中少不了的就是报告， 你如果在为写述职报告而烦恼，就来聘才网吧，小编为大 家为大家搜集整理出各种述职报告范文，欢迎大家阅读与 借鉴。以下是聘才网小编为大家精心搜集和整理的企业干 部述职报告的相关范文，希望大家喜欢! 范文一：经理年终述职报告 这一年来，在上级领导的鼓励与支持下，在同事的关 心和帮助下，我认真履行自己的职责，突出施工生产管理， 以提高队伍素质为重点，以强化管理为手段，抓好项目管 理工作，支持党组织抓好思想政治工作和党建工作，加强 自身的道德品质修养，使我项目部员工的思想政治素质不 断提高，管理工作不断进步，较好地完成了各阶段施工生 产任务。 一、战胜重重困难，施工迎难而上 克服了资金紧张、气候恶劣等诸多困难。 二、积极采取的措施，精心组织、精心管理 1、进一步完善各项安全质量规章制度、完善管理体 制 通过两年来的施工生产实际，进一步完善安全、质量 等管理体系，建立安全质量月检、旬检、日检制度及整改 制度。项目部除设立一名专职安全员外，各工区也层层设 立专职安全员共计 24 名。将安全工作提高到了前所未有的 高度。质量方面，绝不放松，强化强施工过程控制，坚持 施工质量检查制度，严格执行“自检、互检、交接检”的 三检制度，使质量问题在每道工序作业中都能得以有效控 制。 2、完善激励机制，调动员工生产积极性 通过完善内部承包机制、制定循环奖励措施及月目标 任务考核奖等手段，极大的提高了员工的劳动积极性，部 分的缓解了因资金紧张带来的消极影响。 3、提高生产效率，降低生产成本 通过不断完善施工工艺，合理安排人员，精心组织， 精心施工，在全体员工的努力下，施工产量不断提高，效 率不断提升。 4、加强成本控制，强化数据管理，确保数据真实性 项目部每月 8 日定期召开成本分析会，认真分析上月 存在的问题，找出不足，层层落实，下月改进，要求各项 对比实现数据化，数据必须真实可靠，施工现场的每一个 环节，层层控制，每道工序都做到有据可查，为了确保数 据的准确性，做到每班质检工程师和领工员进行现场收方 互相复核签认，确保了数据的真实性。 5、文明工地建设 继续加现场文明施工管理，根据实际成立了第一文明 施工班和第二文明施工班，总人数 32 人。专门进行文明工 地建设相关工作，保持工地卫生清洁，使道路干净畅通， 洞内道路干净整洁，在渗水较大，无轨运输的情况下随时 都可穿皮鞋进洞。各种设备物资标识齐全，堆放有序 6、认真搞环水保工作 积极与总指和地方环、水保主管部门联系，主动邀请 其进场检查，征求意见，逐步完善环、水保方案、措施。 7、关心员工生活，处处都想着员工的疾苦进入冬季， 天气寒冷，千方百计筹措资金，尽快发放工资、奖金。 三、及时总结，及时调整 项目部定期组织进行安全、质量、环水保等有关方面 的检查与总结，总结成功的经验和存在的不足，成功的加 以推广，不足的采取措施防止再犯，使工作在一个良好的 循环状态中前进。 以质量保安全、以安全保进度，全面细致，人性化的 管理，以人为本，有制度、有落实，人人重视安全质量， 人人实施安全质量。 四、注重自身修养，努力做好表率。 领导的行动就是无声的命令， “其身正，不令而行” 。 因此，我把加强自身修养，努力做好表率，做为实现领导 的重要方法。 一是不断丰富知识，提高工作能力。 二是认真履行岗位职责，精心做好本职工作。 三是严格约束自己，力求做到公平公正。 自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化，注意勤俭节约， 不搞高消费娱乐活动。办公条件因陋就简，控制奢侈浪费。 工作中实行“对事不对人” 、 “实物工作量考核”原则。 五、存在问题 自己虽然做了一些工作，但与上级领导的的要求和岗 位职责相比，还有不小的差距。(明年准备去考 PMP,系统学 习一下项目管理知识) 分析其原因 (1)进度压力大，造成人工、材料、机械设备投入过 大。 (2)业主实行动态设计管理，项目内部承包机制需不 断完善。 (3)资金紧张、环境恶劣、交通不便，造成材料成本 加大。 以上说明我的工作力度还不够，这些需要在今后工作 中改正。 范文二：工程部主管年终述职报告 大家好!我是公司部门的一名工程管理人员(您说出具 体职务!)，主要负责支撑网的项目设计和工程管理工作。 XX 年以来，在公司董事长、总经理以及各级领导的正确指 导下，在我部干部职工的共同努力下，我部加快了发展和 进步的步伐，各方面工作取得了较大的成绩。现就我履行 职责的情况报告如下： 首先是 XX 年的工作完成情况，XX 年是不平凡的一年， 我们的工作任务也是繁重而纷杂的，本年度以来我负责的 工程共有 12 个，通过我部干部职工的共同努力，成绩突出： 目前 XX 年带外网管系统扩容工程、IP 承载网五期工程、信 令网十期工程不仅顺利完工，而且都已通过初验;XX 年网上 缴费系统工程已完工;正在建设中即将完工的项目有 XX 年 全区安全监控系统、IDC 数据机房建设工程、全面预算管理 系统、中国移动南方基地支撑系统集中化一期工程西藏公 司配套工程、XX 年智能网扩容和搬迁工程、XX 年 TD 电子 报账平台和银企互联系统建设工程等一大批。 其中，最令人欣喜、最值得骄傲的是由于我们迅速地 建成了 IP 承载网五期工程，使得出省带宽由 155M 提升为， 为未来我公司与外围骨干节点的大容量数据传输奠定了坚 实的基础;由于南方基地西藏公司配套工程我方各网元改造 均已完工，我公司已具备和南方基地联调联测的条件，有 效地配合了集团公司近年提出的支撑网大集中的战略;由于 网上缴费系统的上线，使得西藏公司拓展了缴费渠道，使 西藏的移动用户可以享受到通过网上银行付话费的便捷服 务，有利地缓解了营业厅的工作压力。 但是，由于各种原因，在 XX 年的工作当中我们也存 在着一些失误的地方，对于我进行了深刻的反省，常常深 夜辗转反侧，感觉如芒在背!具体总结起来如下，由于我平 常具体事情投入的精力太多，亲入工程一线的时间不足， 导致不能准备把握工程的所有实际情况;对于工程中出现的 突发问题有时候无法第一时间做出解决方案;初期管理的一 些交钥匙工程存在主观臆断，认为大公司又是交钥匙，管 理难度应不大，导致管控力度不够，管理时松时紧。特别 是对于某些诸如货物丢失的问题，一味的等待乙方自行解 决，导致工程延期，如 IP 承载网省内延伸三期工程、XX 年 CMNET 省网扩容工程都超期还未完工，再就是对于工作 中的经验总结及未来发展考虑不足。这些不足一定会时时 鞭策着我，成为新一年里我时刻反省自己、纠正失误、不 断提升自己工作能力的源动力，对此，我对我部 XX 年发展 计划与展望汇报如下： 除快速有效、保质保量地完成 XX 未完成的工作任务 外，XX 年我将重点从以下四个方面着手开展工作：第一、 意识到理论学习与更新的重要性，继续进行工程管理知识 的系统学习;第二、加强项目前期的跟踪力度;特别是一个 项目的开始阶段，是最为重要的。所以我要求项目经理在 接手每一个新项目的时候，首先要尽可能地多从各个方面 了解项目的情况，如：1)这个项目是什么项目，具体大概 做什么事情，是谁提出来的，目的是解决什么问题。前期 了解情况的工作越详细，后面的惊讶就越少;第三、注重工 程的精细化管理，做到工程的实时跟踪，合理审核乙方的 工程进度表，做到可监督可行;第四、提高设计文件的审核 质量。督促设计院现场查勘的力度，按照相关规范审核设 计文件，提高设计文件质量。 回顾 XX 年我部所取得的较大的成绩，我觉得最关键 的原因还是得益于我部干部职工们总体工作能力的提高， 主要表现在： 1、加强学习，不断提高自身的思想政治素质和业务 水平。一是认真学习党的十七届四中全会精神。除认真参 加了市委和本公司所组织学习之外，认真组织部门班子成 员和广大党员干部学习十七届四中全会精神，并且亲自作 了一场专题报告，谈学习体会。同时，以学习实践科学发 展观活动为契机，推动部门科学发展。二是加强业务学习。 除学习其他部门的优秀经验外，还积极鼓励广大职工们在 工作之余，通过自考、职大、培训班、等多种方式抓紧时 间学习充电，努力补充与丰富自己的理论知识;每星期推荐 相关优秀的业务书籍给广大职工，同时每月一次定期组织 大家进行研讨会，谈谈读书心得体会，相互介绍工作中的 经验与体会，以便让优秀的经验尽快传播开来。 2、团队协作能力的快速提升;一是每周定期召开部门 职工大会，给职工反复讲解与强调团队协作能力的重视性， 增强大家对团队的认同感。组织职工聆听有关的专家关于 培养良好团队协作团体的讲座，使团队成员真正意识到团 体协作的重要性，有“我们风雨同舟”或“我们共命运” 的感觉，对于自己是团队一员感到自豪。二是完善了职工 成员工作奖罚制度，让每个团队成员认识到他们之间和协 作以及贡献对于团队获得成功是至关重要的，人尽其才， 发挥每个人的专长，充分调到大家的工作积极性，使大家 能齐心协力顺利完成各种任务。 三、注重干群之间、职工互相之间的沟通与信任。遇 事我尽量做到与部门干部群众们商量，在领导和老员工的 指导下，我自己也很快掌握了工程管理的系统知识和关键 点;通过定期的座谈会重视部门成员之间的沟通，增强成员 之间相互信任感，增强成员对团体的信任感;每月定期组织 人员深入到职工的家中询问、主要了解其困难与疾苦，主 要为其解决经济上、生活上与心理上的困难与困惑，聆听 职工的心声特别是对部门的好意见与建设，使员工内心产 生极大的归属感，从而带动个人工作热情和整体团队力的 提升，发挥出巨大的“围炉效应” ，大家齐心协力地完成好 工作任务。 除此之外，做为一名工程管理干部，我也十分重视自 身的廉洁自律，时刻保持头脑清醒，在大是大非面前绝不 含糊，做到工程面前严把质量关，努力做好一手抓工程进 度，一手抓工程质量，两手抓，两手都要硬。相信只有我 们秉承勇于自我反省与自我批判，保断一颗团结协作、永 于进取的恒心，XX 年我们的工作一定能够取得更多更大更 值得骄傲的成绩! 以上述职报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工 作提出宝贵意见，借此机会，向工作中支持、帮助过我的 各级领导和同志们表示诚挚的谢意。 范文三：基层管理人员述职报告 春去夏来，太阳亦开始展露也她火一般的热情，幅射 着整个大地，*商界巨子-*千家惠也如夏天烈日般 把她那浓浓的热情和活力传给了千家万户。从去年九月份 开业至今*已走过七个月的时光，在经过开业的艰辛， 品尝成功的喜悦，经过各方面的磨合之后，现在的*千家 惠已稳稳当当地屹立在*大地，所有的经营、管理工作也 已逐步进入了正轨，在始终坚持“服务顾客，立足社会” 的宗旨的基础上，形成一系列独特的企业文化和企业理念， 在如今硝烟弥漫的商业战场上，取得了令人瞩目的经济效 益和社会效益，而我亦有幸成为其中一名普通的基层管理 人员，在她那眩目的光芒中，随着她那永不停歇的前进步 伐共同成长。 在进*千家惠之前，我也曾是一名商业工作者，做过 一线的营业员，也做过基层管理工作，在以往的管理的概 念中，管理无非是管好员工，使其按时地上下班，做好商 品的往来帐，与供应商帐目相符就行了，直至到了*千家 惠，我才深刻理解了管理的内涵，在企业先进的管理模式、 经营理念面前，我感觉到我的知识面是多么狭窄，同样是 人和物的管理，两者之间却有着天壤之别。 企业自始至终一直贯彻着以人为本的企业哲学， “无 情管理，有情关怀”的方针在企业的各个方面得到了充分 的体现。上岗前的理论知识培训，军训，再到总部或分店 的实习，无一不体现了企业择人之严格，育人之全面，上 岗后，各项规章制度严格执行，现场纪律狠抓不懈，奖惩 分明的考核机制，各项基础台帐的建立健全，盘活了企业 第一要素，无怪乎到了*工作的人都要说一句：*的制度 确实严!但在严的基础上，同时也时时流露出那份有情的关 怀，让我印象最深的是一次在办公室电脑的文件中，不经 意看到一则简短的工作安排，大致内容是企业内部一位年 岁较大的临时工得了一种疾病，已请假回家医治，但其家 庭经济较拮据，当公司领导得之情况后非常重视，立即派 人前去看望并带去了一定数量的钱和物，事情虽小，但着 实让我感动不已，试问哪家企业能关心这样一个到处都能 招到的临时工的生活呢?管理要严，但更要建立在细微、有 情、全面、深入人心的基础上，这样的管理才是成功的， 而这句话不也正是我公司的一个真实的写照吗?在实际工作 中，我常以此为榜样， 在严格执行公司各项规章制度的前 提下，经常与员工交流，及时了解他们的心态，急之所急， 想之所想。 就拿工艺品柜台的内仓问题来说，自采工艺品的内仓 只有一个风机房，而每次工艺品进货少则几十箱，多则数 百箱，几十个品种放在一个风机房内，实在放不下，既影 响了商品出样，又影响了销售过程中的补货拿货，又不利 于盘点，员工对此也怨言颇多，经过几次设想，我就利用 两天半的休息时间，和员工一起把内仓整理了一遍，利用 闲置的货架，把所有商品归类摆放，现在的内仓绝对能一 目了然，员工增强了把商品管理好的信心，同时，再也没 有理由把商品乱放，因为作为一个管理员，我能和他们一 起将内仓整好，工艺品柜几乎全是女孩子，和她们一起整 理商品时，我放下管理员的架子，和她们一样做有时比她 们还要辛苦，此举其实是事半功倍的，通过这次劳动，不 仅整理了内仓，同时还取得了营业员对我的信任，信服。 再就是人员的合理安排，上次，本着对所有员工负责 的态度，我与所辖区域的每位员工进得了一番推心置腹的 交谈，了解他们的想法，在工作中遇到的问题，让他们感 受到管理员，部门经理及商场对他们的尊重，解开他们心 理的疙瘩，增强他们对工作的信心，发挥他们主人翁的意 识，并根据他们提出的意见，在可能的情况下，对人员进 行调整，使其每个人的能力都能得到尽情的发挥，使柜组 整体水平得到提高。 商品管理上企业亦有着无与伦比的优势，长益系统的 使用，让我们能跟上社会经济发展的步伐，进入现代化、 数字化的管理，商品质量先行负责制也是我们制胜的法宝， 我作为部门的质量专管员，对整个部门的质量工作一直不 敢掉以轻心，及时掌握商品知识，和所有员工一起研究， 共同学习，从教训中积累经验，严把质量验收关，有问题 商品一律不得上柜销售，并不定期进行抽查，所有的验收 台帐退货登记全面汇总，认真分析，究其原因，及时解决， 杜绝同类问题再次发生。 *千家惠的又一制胜法宝“满意工程”也是让我受益 匪浅的又