预算规范承诺-基于阳刚气质与阴柔气质的理论分析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 预算规范承诺:基于阳刚气质与阴柔 气质的理论分析 摘要：预算规范承诺作为预算责 任人与预算管理的纽带，是预算研究中 一个重要的领域。文化影响个体价值观 的形成，价值观影响个体的态度，态度 进而影响个体的行为。预算规范承诺作 为一种态度受文化的影响，不同的文化 下，预算规范承诺的表现不同。针对不 同的文化背景，对预算责任人采取不同 的措施提高预算规范承诺水平，有助于 更好的提高预算效用。阳刚气质与阴柔 气质是文化的一个维度。本研究认为阳 刚气质社会中，预算责任人有较高的预 算规范承诺，阴柔气质社会中，预算责 任人有较低的预算规范承诺。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 中国论文网 /3/view-12978044.htm 关键词：预算规范承诺；预算行 为；阳刚气质；阴柔气质 一、引言 预算是企业管理的普遍形式，囊 括了公司管理的全部重要方面（高晨Wasti. 2003)。Meyer -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 Vandenberghe, & Delhaise, 2001)。规范 承诺可以和家族来源一样从文化中发展 起来（Yuqiu Cheng & Margaret S. Stockdale，2003 ） ，文化差异会影响规 范承诺，不同的文化对义务有不同的看 法(Allen, 2003)，文化价值观不同的预 算责任人对预算的看法不同，需要加强 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 重视文化在个体经历中对预算规范承诺 的影响。义务感在个体中一旦形成，是 很难改变的，这种价值观和道德感会影 响预算责任人在预算管理中的行为。预 算规范承诺中的义务感可能来源于早期 的家庭或文化为基础的社会化过程，这 种义务感也可能受组织的影响(Allen &Meyer, 1996)，员工会从家庭和周围的 文化环境学会适合于预算的忠诚和责任。 在注重对人管理的预算中，也需要加强 重视文化在个人经历上对预算规范承诺 的影响。本文仅研究霍夫斯泰德五个文 化维度中的阳刚气质与阴柔气质维度下 的预算规范承诺。 2、阳刚气质与预算规范承诺 Hofstede （1984）将阳刚气质定 义为“在社会占主导地位的价值观是成 功、金钱和事物的一种情况”。在阳刚 气质的文化中，员工在工作中注重收入， 希望工作得到肯定而被领导赏识，喜欢 有挑战性和升职机会的工作。 Dunham（1994 ）研究表明，工作挑战 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 性、工作自主性和员工之间相互学习到 的各种工作技能和组织承诺呈正相关。 阳刚气质文化背景下的个体受这种内化 的文化规范影响，在预算管理中作中喜 欢挑战性的预算目标，能够激发其工作 积极性，为了得到赏识而全身心的投入 到工作中，这种行为提高了其预算规范 承诺水平。 金钱和物质在阳刚气质的文化中 是重要的（Hofstede，1980）,阳刚气质 文化下的员工偏好更多的金钱，当把预 算执行结果作为业绩评价标准时，即达 到预算目标或预算完成情况比较好时， 员工会得到更多的奖励时，责任人得到 了报酬，认为自己有责任和义务通过努 力工作来回报组织，从而提升了预算规 范承诺水平。预算规范承诺水平越高， 努力程度越高，可以减少预算机会主义 行为。在阳刚气质文化下，责任人有较 高的预算规范承诺水平。 3、阴柔气质与预算规范承诺 Hofstede（1984）将阴柔气质定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 义为“在社会的主导价值观是关心他人 和生活质量的一种情况” 。在阴柔气质 文化中，人们追求的更多的是生活质量， 工作伦理更符合“ 工作是为了生活 ”。对 工作没有更多的义务感，工作有保障， 在这个企业中你愿意干多久都可以，离 职倾向比较高，从而降低了预算规范承 诺水平。在阴柔气质的文化中，组织更 可能在平等的基础上奖励员工，根据每 个人的需求给予奖励。这种薪酬制度不 能激发个体的工作积极性，降低了预算 个体的责任感和义务感，而导致的较低 水平的预算规范承诺。阴柔气质注重文 化人与环境的关系（Hofstede，1980） ， 工作中喜欢培养人际关系，追求平等， 强调富有表现力的、人际关系之间的敏 感行为(Stockdale,2003) 。预算规范承 诺是员工对预算道德上的义务感，阴柔 气质社会中，预算责任人有较低的预算 规范承诺。 四、研究小结 预算规范承诺水平直接影响预算 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 管理作用的发挥，组织中文化多样性影 响个人的态度、行为，预算规范承诺受 文化价值观的影响。本文通过分析不同 文化背景下，预算责任人在预算规范承 诺影响下的行为。预算规范承诺高的责 任人保持道德上的义务感，才能保证预 算管理质量。不足之处在于本文仅限于 研究阳刚气质与阴柔气质文化维度下的