立足企业文化创新夯实国企党建基础

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 立足企业文化创新夯实国企党建基 础 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-022- 01 中国论文网 /3/view-12941360.htm 摘要 时代在发展，社会在变化。 新时期企业制度体系中，党建工作作用 发挥逐渐提高，得到了企业的高度重视。 另一方面，国企党建工作的开展对企业 文化的创新也具有较大影响，同时文化 创新也是务实党建工作的前提基础。对 此，笔者根据实践工作以企业文化创新 为背景，就务国企党建工作进行简 要分析。 关键词 企业文化创新 国有企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 党建工作 新时期发展背景下，各行业发展 迅速，企业之间的竞争越来越激烈，而 企业文化作为企业经营发展的重要组成 部分，直接影响着企业竞争实力。十七 届四中全会中指出：探索企业文化创新 对务实国有企业党建基础具有特殊效果， 能够帮助企业党组织发挥政治作用、团 结职工，文化建设，实现科学发展。因 此，国有企业应贯彻落实这一精神指示， 进而帮助企业在激烈的市场中实现长存。 一、企业文化创新和国有企业分 析 （一）国有企业文化创新特点 企业文化在企业经营发展中具有 导向作用，关乎着企业内部环境变化， 以及基本行为准则体系。文化是企业公 司的价值理念，例如：创新、科学、进 取等成为员工活动、建议与行为标准。 管理者以身作则将其标准规范融入到企 业职工中，继而集成发扬。现阶段，不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 管是加入 WTO 后国际竞争的激烈性， 或是国内经济转型阶段的现代化制度的 困难性，其首要条件为文化创新。 国有企业文化创新特点集中表现 于：第一，整体性作用。曾有学者提出： 国有企业现代化制度要求，不只是需要 国有企业经济制度革新，也要注重企业 文化创新。国有企业文化的创新应打破 原有文化封闭形式，实现企业高层领导 的引导，各部门的相互配合与职工的共 同参与。第二，组织自主性。国有企业 文化创新需要有计划、有目的的进行企 业文化分析，对职工思想理念进行深入 分析。第三，价值优越性。立足于长久 经济效益、根本效益与总体效益角度分 析企业与社会的价值优化特征，也是国 有企业性质与特点决定的。其本质也是 对企业资源的发展、整合、应用科学利 用。 （二）党建内容 一直以来，国有企业党建削弱内 容体现在：思想意识，一些企业过于强 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 调眼前经济效益的提升，而将企业文化 建设抛之脑后，党组织工作作用发挥较 为薄弱。企业对于党组织的地位缺少认 识，一些企业制度改革后未理清组织关 系，使得党组织工作作用难以得到有效 发挥。作风方面，企业缺少民主环境与 企业管理人员的管理与监督。党的工作 作风建立较为形式化。制度内容中，党 组织制度与企业人事制度、薪资制度背 道而驰，无法更好的融入到职工思想意 识中，制度管理形式化。 （三）党建与企业文化创新关系 党建与企业文化创新有着密不可 分的关系，无论是在理论上还是实践中， 都有着较大联系。基于理论角度分析， 党建工作与企业文化都需要具有先进性、 指导性。基于组织结构上分析，两者全 部需要展现出由上到下的综合性与领导 职工的交互性。基于实践性分析，两者 应发挥榜样作用，注重职工参与性激发。 此外，国有企业党组织在现代化发展形 式下，创新工作模式与理念成为当务之 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 急，将企业文化创新作为载体，融入企 业管理、监督、落实等各个环节中，进 而保证企业党组织政治核心意义的凸显。 所以，将党建工作与企业文化建设相融 合，具有特殊效果。 二、立足企业文化创新夯实国企 党建工作方法 根据目前国有企业党建工作看， 党建工作弱化主要原因为：对文化创新 缺少认识、组织工作形式化、认识不够 深入。因此，在现代化改革背景下，各 企业应立足于文化创新，务实党建工作 将其进行融合，进而推动企业完善发展。 （一）引导职工思想意识与企业 经营发展一致 将思想意识引导作为首要条件， 使职工思想意识与企业经营发展目标步 调一致，这对党建工作效率提升具有帮 助性作用。第一，企业确定党组织政治 核心影响。第二，制定企业经营发展方 向与目标，放远眼光。经济效益和责任 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 目标进行有效融合。第三，秉着着以人 为本理念。对职工思想意识进行积极引 导，引导职工和企业管理人员、职工和 职工的信任度，让职工感受到归属感， 进而乐于将更多的时间投入在企业中。 职工作为企业文化建设的重要影响因素， 只有做好职工思想意识工作，才能确保 职工个人目标与企业目标得到相通性， 进而确保企业长久发展，实现长远目标。 （二）促进职工综合发展，提升 党组织凝聚力 将组织建设作为基础，展开人才 培养对党组织凝聚力的提升具有重要作 用。职工综合素养决定着企业经营发展。 第一，企业贯彻落实企业管理才能够双 向进入、交叉任职与党管干部要求。让 企业改革和党组织建设协调发展，保证 党组织与行政组织的同步发展。第二， 将企业管理层与领导队伍作为党建工作 开展的重点，推动基层党组织建设、工 会建设、人才培养，结合各阶段企业经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 营发展中心把层次化职工培养和创先争 优理念进行融合。只有这样才能确保党 组织作用与榜样带头作用的发挥。第三， 健全当组织党员干部形式，扩大人才选 择途径，构建完善的企业人才教育、培 养、考核、聘用制度。秉承着“事业留 人、以情感人、长效育人”理念，保证 党建工作与人才培养的有效融合。第四， 注重与党建活动的结合。坚持把企业文 化建设作为党建工作的切入点，把党的 活动同创造特色党建文化、营造奋发有 为的环境氛围融为一体，充分发挥文化 的影响力和凝聚力。 三、结语 综合分析，企业文化是文化价值 的体现，是企业党组织工作开展的重要 内容，也是企业管理工作中的重要目标。 企业文化建设立足于党建工作，也服务 于企业管理中，是理论与实践的融合。 对此，还需要国有企业给予高度重视， 做好企业文化创新与党建工作。企业想 要加强自身的党建工作，就必须充分重 -精选财经经济类资料-