xx镇村级组织党工共建工作

XX 镇村级组织党工共建工作 情况汇报 XX 镇辖 39 个行政村，52 个自然村，5.6 万口人，7.5 万亩耕 地。共有基层党组织 52 个（村级党委 1 个），党员 1527 名，其中 村级党组织 39 个、党员 1346 名；非公企业党组织 7 个、党员 47 名，全镇各村级组织和企业入会会员 8821 人。近年来，XX 镇党 委根据县委组织部和县总工会的要求，按照“党建带动工建、工 建服务党建，党建工建整体推进”的工作思路，认真研究，精心组 织，强 化措施，扎实工作，推动了党组织和工会组织建设良性互 动发展，取得了一定的成效。主要做法是： 一、认清形势，提高认识，增强做好“党工共建”工作主动性 近几年，在日常工作中，我们发现农村和“两新组织” （新经 济组织、新社会组织）中党组织和工会组织建设存在一定的薄弱 点和盲点，党建方面：一是广大农村基础较差，在家老、弱党员较 多，生产方式较散，党组织活动不好开展，尤其是穷村、乱村活动 开展更难；二是随着非公经济的快速发展，职工队伍不断发展壮 大，但党组织的建立不及时，不到位，造成“ 两新组织” 成为党建 工作的盲点；三是中介机构不健全，两新组织的管理难度较大， 在一定程度上制约着农村经济和非公企业的发展壮大。工会建设 方面：随着城镇化步伐的加快， “打工经济” 的出现，农民工队伍越 来越庞大，他们权益的维护以及经常性的教育和引导已成为当前 的一个盲点，急需相应的组织来承担。在我们 XX 镇，村级组织 发展不平衡、非公经济组织已经发展到 1700 多家，务工人员近 2 万人，对这部分人员的管理更显得尤为迫切。 “党工共建” 活动的 2 开展，正好为解决这一问题提供了有效载体。我们认为：党组织 有号召，工会有手段，以党建带工建，以工建帮党建。把产业工人 全部纳入组织化管理，可以充分调动各方面的积极性，为经济社 会又好又快发展凝心聚力，提供坚强有力的组织保证。为此，我 们把“党工共建 ”作为 新形势下农村工作的一 项重要任务纳入党 委、政府议事日程。通过召开班子会、村级干部会、企业负责人座 谈会等多种形式，深入宣传，广泛动员，在全镇上下达成共识，形 成了齐抓共管的良好局面。 二、强化领导，完善机制，构筑“党工共建”联动格局 镇党委、政府高度重视党工共建工作，成立了由组织副书记 任组长的“ 党工共建”领导小组，领导小组 下设办公室，并下拨专 项资金达到了“八有”目标。制定了关于在全 镇进一步加强“党工 共建” 工作 实施意见 等文件，明确了“ 党工共建 ”工作的指导思想、 奋斗目标、工作要求。我们决定利用一年左右的时间，要在全镇 负荷调节的农村和非公经济组织中全部建立党组织和工会，力争 在全县走在前、求规范、做示范。具体工作中，力求做到非公有制 企业、村党建与工会“ 三同步” ，即：同步 规划，同步实施，同步考 核；积极推行“ 一岗双 责” （包村干部、包企干部兼任所包村、企 业党建指导员、工建指导员），对具备交叉任职条件的党工指导 员实行一肩挑。先后编印了非公企业工会工作实用手册、党工共 建工作文件汇编，使党工指导员任务明确，责任清楚，操作规范。 镇党委按照上级要求，在办公用房十分紧张的情况下，为镇工会 腾出了专门办公室，高标准为工会办公室配备了电脑、打印机、 档案柜和其它办公设备，建立完善了各项工作制度和工会台帐。 目前，党委领导、政府支持、党工运作、各方配合的工作格局逐步 3 形成。 三、全面调查，澄清底子，夯实“党工共建”工作基础 根据我镇企业类型多 样、分布较散的特点，为尽快了解全镇 企业的基本情况，有针对性地做好组建工作，我们派出了 7 个工 作组利用一周的时间，对辖区非公有制经济组织工会组织建设情 况和党组织建设情况进行了一次全面的调查摸底，包括有无工会 组织和党组织、职工总数、会员人数和党员人数等。通过调查，全 镇非公有制经济组织 1728 家，职工 14497 人，会员 8821 人，党 员 156 人，职工 25 人以上的企业有 31 家，党员 3 人以上的企业 7 家，有工会组织和党组织的 7 家，有工会组织无党组织的 24 家。 全镇农村外出务工人员 人。为开展党工共建工作奠定了坚实 基础；在此基础上及时制订切实可行的党工共建发展规划，确定 符合实际的组建目标，使党组织和工会组织组建工作做到底子清、 目标准、方向明。 四、扩大覆盖，完善机制，促进“党工共建”工作规范化 在澄清底子的基础上，我们坚持把组建作为工作重点，努力在 扩大覆盖面、增强影响力上下功夫，将党工组织与企事业的建立 发展同步谋划、同步推进。针对全镇非公企业迅猛发展的实际和 数量多、规模小、人员分散、流动性大等特点，因企制宜，采取了 独立、联合、依托等模式，组建党工组织。正式党员 3 人以上且相 对稳定、 职工 25 人以上的，同时建立了党组织和工会组织；党员 不足 3 人， 职工 25 人以上的，单独建立了工会组织，采用吸纳党 员职工和培养工作骨干等措施，壮大党员队伍，积蓄后备力量， 4 为建立党组织打好基础；党员 3 人以下，职工 25 人以下的，采取 了依托、联合等形式组建党组织和工会组织。同时积极引导村、 企事业单位结合实际，把党员活动室和职工之家建设同步考虑、 同步实施，保证了职工活动有场所、党员作用发挥有平台。坚持 组织设置和制度建设同步，通盘考虑党建、工建工作制度，分别 建立和完善了党的组织生活、党员目标管理、党员先锋岗、党员 责任制、民主评议党员等党建工作制度；建立和完善了会员代表 会、职代会、平等协商集体合同、厂务公开等工建制度，特别是在 保障职工权益方面，加强了“职代会” 和“集体合同”两项机制的建 设，规范了党、工组织的运行模式。 五、树立典型，以点带面，推动“党工共建”良好开局 抓典型，做示范，以点带面，推动全局，这是我们党的优良传 统，是 实践一再证明了的行之有效的工作方法。我们 XX 镇 XX、XX 两村棉短绒、棉纺织企业较多，建立示范点，充分 发挥 典型的示范、导向和辐射作用，以点上的经验推动面上的工作。 XX 有限公司通过设 立党 员责任岗和党员 先锋岗，开展技术革新 和岗位练兵活动，组织党员开展把“岗位明出来、身份亮出来、作 用显出来、责任担起来” 等活 动，带领广大 职工全力落实企业生 产经营各项任务，推动了企业“党建带工建 ”工作的扎实开展，影 响带动了其他企业的组建工作。目前，全镇符合条件的 7 家非公 有制企业全部建立了党组织和工会组织，组建率均达 100%。 六、注重教育，分类指导，提升“党工共建”合作水平 针对部分企业对党建、工会工作不够重视，业主怕干扰生产 经营不愿建、职工怕得罪老板不敢建的现状，坚持“为企业所需 5 要，为职工所拥护，为业主所理解”的工作原 则，把党的政策和主 张宣传到位。一是建立领导班子成员分包制，对不理解、不支持 建立党工组织的企业业主，由班子成员进行有效的教育引导，帮 助企业主提高思想认识。二是召开由企业主、中层干部、业务骨 干等人员参加的不同形式的座谈会，敞开心扉，交流思想，宣传 政策，介绍外地党工共建促进企业发展的好做法，破除思想顾虑， 促其支持共建活动。三是在企业党组织中深入开展“创先争优” 活 动。通过设立党员责任岗和党员先锋岗，开展技术革新和岗位练 兵活动，组织党员开展把“岗位明出来、身份亮出来、作用 显出来、 责任担起来”等活动，带领广大职工全力落 实企业生产经营各项 任务，推动了企业“ 党建带工建” 工作的扎 实开展。在工会组织中 开展 “劳动竞赛、技术创新、金点子工程”等为主题活动，企业的劳动生产率、生产能耗、 服务质量等指标得到极大改善，企业的竞争力不断得到提高。街道党工委支持工会抓好 “工会之家”建设，开展形式多样、职工群众喜闻乐见的文化体育活动，陶冶职工情操， 愉悦职工身心。由于劳资关系和谐，职工的主人翁意识明显增强，生产积极性得到充分调 动，企业的凝聚力也大大增强。 七、 “党工共建”取得的初步成效 1、 党建工建互利双赢。在非公有制企业中，党组织的建立， 使工会组织得到党的直接领导和教育引导，有利于工会工作始终 朝着正确方向发展，工会维护职工合法权益条件也更有利。而非 公企业中工会建立起来后，通过教育引导，不断提高会员的思想 觉悟和政治素质，又为党组织在企业中壮大力量打下了良好的群 众基础。党工共建的非公企业一般活动都开展地有声有色，有效 地增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，同时极大地推进工会建 设，使工会组织更富有生机和活力。锦华纺织有限公司依托党员 6 活动室、职工之家平台，积极开展丰富多彩的文化体育活动，培 育团队意识，培育企业文化，提炼企业精神，进一步增强了企业 的向心力、凝聚力和竞争力。 2、进一步促进非公有制经济健康发展。党工共建使得大量 非公企业职工的经济利益得到有效保障，民主权利得到充分落实， 也充分满足了职工的精神文化需求，有效地激发调动了广大职工 的积极性、主动性和创造性，齐心协力为企业发展作贡献，促进 了非公企业的快速平稳发展。XX 有限公司党支部和工会多渠道 筹集资金，发放了拖欠职工的工资，为职工交纳了累欠多年的各 项统筹金，最大限度地保障了职工的切身利益，调动了职工生产 积极性。去年公司销售额达 3342 万元，实现产值 3335 万元、利 税 702 万元，均创历史新高。XX 纺织有限公司党支部实施了把 优秀青年职工发展成为党员和把党员培养成为企业骨干的“双培” 工程，并在支部和工会的带领下，夯实了各车间目标责任，激发 了职工生产热情。去年公司实现总产值 2.45 亿元，利税突破 5000 万元，被授予全县“ 十强企业” 。 3、密切了党组织和工会组织与职工的关系 随着党工共建的不断深入，广大非公企业职工的合法权益得 到了强有力的保障，广泛开展了技术培训、文体活动、劳动竞赛、 访贫问苦等活动，使职工切实感受到党组织和工会组织对自己的 关心与爱护，拉近了工会组