《积极的工作心态》

她是一个年老丑陋的女人吗？ 她 心态的种类 假设你现在非 常渴，独自一人在找东西喝，忽然间看到桌子上放了半杯水，你会怎么想、怎 么做呢？ A.真倒霉!本来就够渴的了，好容易看到点儿水，还只剩一半了。 B. 真是太好啦，在我口渴的时候，这里还会有半杯水，正好解渴。 积极心 态的作用 积极心态的作用 湖北基地陆杏时副厂 我 必定成功 态度 4：是的，我已经准备好了 新员工常常还会有这样的心 态在心理上认为自己是一个新人，一切都毫无经验，公司应该给予更多的 照顾与宽容。 感恩是一种力量 感恩是一种责任 感恩是一种义务 感恩学校传 授我们知识 感恩企业教育我们成长 感恩父母给予我们生命 工作对你而言意 味着什么，是一份维持生活的薪水？还是一份成就自己的人生事业？ 每个 人在做一件事情的时候，都是在满足自己的欲望和需求。那么作为一名公司的 员工，你是出于哪种需求与欲望，去完成自己的工作呢？ 1. 工作就是获得收 入、取得成就感、提高个人的社会地位，他在对待工作时过多考虑自己，没有 与公司的需求相结合。 2.只满足于安全需求的层次：工作对他来说就是出卖体 力和时间，赚点钱来养家糊口，像这样的人不会特别主动工作，他只要安全了， 能活下来了就可以了，至于其他东西也就不争了 3.工作对他来说，是按照公司 的期望来实现公司的目标，他考虑的完全是公司需求，而没有自己的需求。感 觉自己像个奴隶，越干越被动，整天撅着嘴，因为他没考虑自己的需求； 4.他 用非常积极的态度对待工作，把工作跟自己的事业紧密结合起来。 前三种 人的职业意识就是工作就是工作，虽然把自己的工作看得特别重要，但是却没 有随时提醒自己在干着一项非常重要的工作；第四种人的职业意识就是工作是 与个人职业目标结合在一起的。 许多身在职场的人都会思考这样一个问题：你 在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或 者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什 么单位。 为老板工作：我在企业工作，而企业是属于老板的，那所以很明显， 我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识，积累的经验，他们都把 这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、 最原始的动力。 为自己工作：虽然身处企业，企业也属于老板这一从属关系 同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也 是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因 为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦 漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。工作是在为自己。为自己一点点地 积累财富，一点点地码高事业的大厦。 鲁西做了十几年的木匠活，他因敬业 和勤奋而深得老板的信任。天长日久，鲁西对老板说，自己想辞职做一些别的 尝试。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好 答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一座房子。鲁西自然无法推辞。 鲁西身在曹营心在汉，心思全不在工作上。用料也不那么严格，他出的活全无 往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交 给了鲁西。 “这是你的房子， ”老板说， “我送你的礼物。 ” 老木匠 愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一 座粗制滥造的房子。 听了这个故事，我想大多说人一定为鲁西的行为以及结 局感到惋惜。但是我让我们回头反思一下自己，我们有没有做过像鲁西一样的 蠢事呢？我们经常说领导对我们的能力和成果视而不见；有人说公司的薪酬体 制不合理；有人说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报然而一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话，他又怎 能看到工作中成长的机会？他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自 己的将来会产生什么样的影响呢？我们为什么会牢骚满腹、怨天尤人？真的是 工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己真的没有被重 视吗？不是，是因为我们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发 生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工 作态度一样，敷衍的结果就是像故事中的鲁西一样自己为自己造一所粗制滥造 的房子；而认真的结果则得到的同样会是一座精美的别墅 。 马斯洛理论告诉 我们：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现 的渴望和要求。对于职场中的人来说，工作是我们实现自我价值的一个很好的 途径。因而，工作是为了价值而不是仅仅为了薪水这个简单道理，刚开始工作 就应该弄清这个道理。如果明确了工作是在为自己，那就很容易回答“为价值 工作还是为薪水工作”这个问题了。既然工作是为自己，那也就是说，根本的 目标是为实现自己的人生价值，而不仅仅是每个月能够拿到多少薪水。 6 年 的工作经验来看：在不少人眼里，薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对 待工作的态度上采取一种超然的态度， “给我多少工资，就干多少活” ， “不是 自己份内事情一律不干” ， “公司的事情能推就推，做多错多” 。表面看来，这些 “精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失“惨重”：他们逃避工作、 推 卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋；却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东 西。工作给予了他锻炼、训练的机会，工作提升他的能力，工作丰富他 的经验， 在工作中我们能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，所有这一切所 蕴含的是我们将来提高薪水和提高职位的根本基础。那种“短视”的 “等价交 换”：“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资”让“短视 者”错失了诸多机会。这其实是现代版的“买椟还珠” ，拿到了薪水，却失去 了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而让其多有机会工作锻炼， 但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。 另 外，许多人很容易拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。在他们的眼 中，薪水就等同于一切，包括知识、经验、兴趣、快乐等等，似乎只要有丰厚 的薪水，那么这些就都会随之而来。薪水是这种人的身价标志，他们对此都有 着十分远大的理想，刚出校门就希望自己成为年薪几十万的经理；刚创业，就 期待能像比尔?盖茨一样领袖群伦、富甲一方。这显然是一种不良的心态 。 希望总是美好的，但必须切合实际，有可操作性，对自己的发展是积极、有益 的。因此，刚工作就必须树立为价值而不是为薪水工作的意识和信念，这样才 能将你的所有努力和汗水导向成功的坦途，才能缩短达到成功的距离和时间。 我承认，从短期的目标来看，工作固然是为了生计。但这只是前进路上保障你 意识无忧的基本条件，而这种需求在马斯洛的需求理论中是最低级、最容易得 到满足的，人最高层次的目标是实现自我的价值，这也是人的一生竭力追求的 终极目标。 所以我们要坚信：工作不是为了讨多少薪水（薪水只是我们工作 回报的一部分） ，而是在工作中能获得更多的技能和经验，它是我们实现自身价 值最基本的方式和途径。 故事：张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪 水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚 此薄彼，就问老板。 老板说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今 天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土 豆在卖。 ” “有多少？ ”老板又问。李四没有问过，于是赶紧又跑到集上， 然后回来告诉老板：“一共 40 袋土豆。 ” “价格呢？” “您没有叫我打听价 格。 ”李四委屈地申明。 老板又把张三叫来： “张三，你现在到集市上 去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”张三也很快就从集市上回来了，他一 口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共 40 袋，价格是 两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便 带回来一个让您看看。 ”张三边说边从提包里拿出土豆， “我想这么便宜的土豆 一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40 袋土豆在一个星期左右就可以全部卖 掉。 而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了， 他现在正在外面等您回话呢” 启发：从企业用人的角度考虑，张三就是 真正的人才。假设一个人，他做事时需要公司提供所有的条件，那么，这 个人不是能够给企业创造财富的人，而只是一个机器。真正的人才是自己想办 法克服困难，能够处理老板办不到的事情。 哈佛曾对财星100 强企业的 CEO 作了研究，试图寻找帮助他们获得成功的原因。结果发现了令人惊讶地答 案：100 个人里因为专业技能超越群伦而获得成功的，只占区区 15 个人，另外 85 个人则是因为他们的职业观念和工作态度。哈佛紧接着就反省教育体系，结 果发现：人们通常花了 90%的时间和精力去提升自己的专业技能，而对于观念 态度的投入只有区区 10%。换句话说：很多人没有使对劲，反而在勤勤恳恳地 走向失败。这就难怪为什么成人教育机构那么多，而能获得职业成就的人却那 么少了。 职业化心态能够获得普遍认可的另一个原因，就是越来越多的管理者 发现：很多“团队白痴”虽然受过高等教育，可思维方式、待人处世和行为言 谈却如同低能，要是任其发展，迟早会变成“白痴团队” 。因此，除了学历、证 书、技能之外，职业化态度：正在成为职业竞争力最为重要的部分，被越来越 多的公司作为判断优秀员工的基本要素了。 * 页眉 * 谁应该承担企业兴 衰的责任？难道只是老板么？ 企业是否成长好多因素，市场，政策，科技， 总之不是我的事 我们为什么要不断学习，为什么要不断成长，因为天天都 在变，只有自己不断改变自己，承担自己应该承担的责任才是生存之 道，才是成功之道 页眉 * 1。人的心理态度：清早起床，看到阴天，我 们就会厌烦；如果是晴天，我们又会感觉非常高兴。这两种不同的情绪和感受 和心理变化就是心态 。 2。看法和观点：半杯水的故事，有的人会感叹，真幸 运，还有半杯水；有的人却痛苦悲伤，为什么只剩下半杯水了，心态就是你对 某件事件的看法和所持的观点与态度。 * 选择 A 的人：对待生活是充满阳光 的，总可以从事情好的方面来思考问题，在这些人眼中，生活是美好的 选择 B 的人:做出这样的选择，说明这个人总是用一种悲观的视角去看待挫折，忽略 逆境也能给人们带来乐趣，总是怨天尤人，闷闷不乐，也许这么想已经成为了 一种习惯。 每件事物都有好坏两个方面，关键看一个人怎样看待它。生活 的美好在于它不仅仅给我们很多鲜花。同时还给了我们更多的荆棘。拥有鲜花 固然会让人很幸福，但可能忽略了小的瑕疵：邂逅荆棘可能一时让人无法接受， 但这毕竟是对自己的挑战， 这是两种截然不同的心态。前者是乐观的，后者 是悲观的，前者是积极心态，后者是消极心态。 ? ? 美国心理学家经过长期研究证明，积极心态是乐观的，都是能够妥善应对烦恼 的。一个人，只要能够找出各种理由证明自己今天比昨天好，今年比去年 好，就能很好地解决当今世界各种各样的心理问题。 ?积极心态是保持最佳精神状态、拥有健康心理的法宝，能够创造财富，导向成 功，帮助你获得健康快乐的生活；消极心态却是心灵的毒药，它不仅排斥财富 和成功，也在不断地排斥快乐和健康，甚至会毁掉一个人的一切。 ?一个人之所以出现消极心态，根本原因缺乏一种对待事物的正确观念。对 待事物正确的观念是：珍惜自己已经拥有的东西，对自己没有或者无法获得的 东西保持平常心。比如天黑了，不是害怕黑夜的到来，抱怨没有太阳，而是期 盼着很快就能看见星星，因为任何抱怨都是没有意义的。 ?积极心态是在改变消极心态的基础上发展起来的，通过改变心态来改变命运， 现在已经成为可能，正如大思想家詹姆斯所说：“我们这一代最伟大的发现， 就是人类可以凭借改变态度而改变自己的命运。 ” 人裁态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁”形容，因为他们最容易 成为裁员的对象。