不值得跟随的13种老板

不值得跟随的老板，你认清了吗？ 中国市场是以中小企业为主体的市场，许多步入职场的新人只能 屈就于没有前景的企业，经过努力工作后没能得到公平的回报是常有 的事，有些企业和老板根本就不值得员工去为他们卖命，但作为职场 新人既有无奈也有无知的因素，导致“落入狼窝”浪费了宝贵时间， 因而谈点心得供职场新人参考也不失为行一善举吧！以下几种人便是 不值得去跟随的老板： 1、时常对陌生人极力夸奖的老板。这种老板一定有事相求与别人，当 对方丧失警惕而相信这个老板时，老板就会摆出高高在上的架子，目 的是让陌生人接受一些不合理条件而答应帮这个老板做点事，最后这 个老板又会以种种理由表示对陌生人的不满，以求抵赖事先对陌生人 承诺的条件。如果跟随了这种老板，这种事情很快就会发生在你身上 。 2、经常承诺以后会给什么好处的老板。这种老板没有兑现承诺的意识 ，他的承诺只是用来激发员工积极性的一种手段，他的承诺是越来画 越大的饼，当到期没有兑现小承诺时，你别以为老板忙得忘记了过后 一定会补上，过后你还会得到老板更多更大的承诺，只是你永远见不 到老板给你兑现承诺。如果你在乎老板的承诺，你最好早点离开他。 3、企业经营多年没把企业做大的老板。这种老板会时常向员工炫耀“ 一家企业多年不倒很不容易”，我们也不怀疑他的企业会很快倒闭， 但可以肯定他做不大，一般五年以上历史的企业如果还是老样子，你 的个人发展空间是没有的。如果你想和企业一起成长，那你还是离开 这个老板方为上策。 4、经常指责员工没把事情做好的老板。这种老板自己也不会做事，属 于有想法没办法的那种人，对员工工作的不满就意味着员工值不了几 个钱，也就不会给员工主动加薪，这种企业里除了老板的家族成员以 外，没有高薪员工，更可怕的是这种人你和他越亲近，你就越有机会 成为他茶余饭后的嘲笑对象。如果你想获得一份高新工作，也不想获 得太多是非，你就尽快走人吧。 5、抽劣质烟喝劣质酒，而且烟量和酒量都很大的老板。这种老板可能 会赚点小钱，但他是个没品位的土包子，而且武断专横听不进别人的 意见，但你会乖乖听话也还可以混日子。他的企业不可能做大，你如 果有能力改变企业，还是走人为好，因为你改变不了老板。 6、深更半夜找你谈并非重要工作的老板。这种人是个机会主义者，临 时抱佛脚的高手，需要你时会设法让你感动，不需要你时就当你不存 在。如果你想和他一起发展，除非你甘愿永远不需要赚钱。 7、在你面前说别人坏话的老板。这种人不仅是非特多，而且极端自私 ，过河拆桥，在别人面前你也许就是他的负面谈资，他对你的好处一 定是基于对你的利用。如果你想有些个人机密，或想与老板有些合作 的话，你最好远离这种老板。 8、在公司里与异性员工打得火热的老板。这种老板已经没有事业心了 ，即使他的企业不小，但他随时可能甩手给情人掌权，企业倒闭也不 在乎。如果你不想突如其来就换工作，那就趁早离开这个老板。 9、经常和员工产生劳资纠纷的老板。如工资不按时发放，找理由扣工 资，事后与一些项目承包人就工资问题讨价还价等，这种老板也一定 是把企业当生意做，总想把风险转嫁给别人，没用魄力把企业做大， 如果你不想学做小买卖，你就不要在那里浪费时间了。 10、高谈阔论爱显示自己的老板。这种人相信自己关系通天，相信权 势改变一切，可以把一个概念当做一个项目去做，而谈话永远没有具 体的内容。实际上这种老板的真实一面与他吹的相距很远，你可能很 容易被老板洗脑了，这种老板的确有些社会关系，但这些关系往往对 企业帮助不大。这种老板爱面子，你不用担心工资方面的承诺不会兑 现，但要学点真本事的话你还是忍痛割爱好了。 11、员工试用期很长或试用期不给工资的老板。当你很容易找到一份 试用期超过一个月的工作时，或者试用期只有几天但不给工资的工作 时，你不要高兴得太早，因为老板是把你当做廉价劳动力的，这种老 板给你的底薪很低，然后给你业绩工作很高，但业绩的要求是一般员 工所完不成的目标，你想拿到这份“极具挑战性”的工资是不可能的 。 12、企业小但经常招聘员工的老板。这种企业一定留不住人，而留不 住人的老板一定是对员工不利的老板，你如果经常看到他的招聘广告 ，你就不要去应聘了。 13、员工有困难时袖手旁