劳动合同书(交警中队)

劳 动 合 同 书 （全日制文本） 甲方（单位）全称： 江阴市唯才人力资源开发有限公司 工商登记注册类型： 有限责任公司 法定代表人（或负责人） 张斌 单位地址： 江阴市文化西路 43 号 联系电话： 86800676 乙方（劳动者）姓名： 性别： 文化程度： 出生年月： 身份证号码： 户籍所在地： 联系电话： 实际居住地址： 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 、 江 苏 省 劳 动 合 同 条 例 等 有 关 法 律 、 法 规 规 定 ， 甲 乙 双 方 按 照 平 等 自 愿 、 公 平 公 正 、 协 商 一 致 、 诚 实 信 用 的 原 则 ， 签 订 本 合 同 。 双 方 确 认 ， 理 解 下 列 各 条 款 的 含 义 ， 并 愿 遵 照 执 行 。 一 、 劳 动 合 同 期 限 本 合 同 为 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 劳 动 合 同 期 限 自 年 月 日 至 年 月 日 止 ， 其 中 试 用 期 （ 见 习 期 ） 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。 劳 动 合 同 期 满 或 双 方 约 定 的 终 止 条 件 出 现 ， 乙 方 有 法 定 顺 延 情 形 之 一 时 ， 本 合 同 期 限 自 动 顺 延 至 法 定 情 形 消 失 。 二 、 工 作 内 容 及 要 求 1、 乙 方 同 意 甲 方 将 其 派 遣 到 （ 用 工 单 位 ） 从 事 岗 位 工 作 ， 工 作 地 点 在 ： 江 阴 2、 经 双 方 协 商 一 致 ， 乙 方 的 用 工 单 位 、 工 作 内 容 、 合 同 履 行 地 可 进 行 变 更 ， 但 必 须 相 应 变 更 劳 动 合 同 内 容 。 3、 乙 方 如 不 适 应 岗 位 工 作 或 不 能 胜 任 岗 位 工 作 的 ， 甲 方 或 用 工 单 位 有 权 决 定 对 乙 方 进 行 培 训 或 调 整 工 作 岗 位 。 三 、 工 作 时 间 和 休 息 休 假 双 方 约 定 乙 方 在 本 岗 位 的 工 作 时 间 和 休 息 休 假 依 据 国 家 有 关 规 定 并 结 合 用 工 单 位 岗 位 实 际 工 作 要 求 执 行 。 四 、 劳 动 保 护 和 劳 动 条 件 1、 甲 方 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 岗 位 ， 应 当 向 乙 方 履 行 如 实 告 知 的 义 务 ， 并 督 促 用 工 单 位 对 乙 方 进 行 劳 动 安 全 卫 生 教 育 ， 以 防 止 劳 动 过 程 中 的 事 故 ， 减 少 职 业 危 害 。 2、 甲 方 应 督 促 用 工 单 位 为 乙 方 提 供 符 合 国 家 规 定 的 劳 动 安 全 卫 生 条 件 和 必 要 的 劳 动 防 护 用 品 ， 如 用 工 单 位 安 排 乙 方 从 事 有 职 业 危 害 作 业 的 ， 甲 方 应 督 促 用 工 单 位 定 期 为 乙 方 进 行 健 康 检 查 。 如 确 诊 为 职 业 病 或 疑 似 职 业 病 的 ， 甲 方 应 会 同 用 工 单 位 按 国 家 有 关 规 定 进 行 处 理 。 3、 乙 方 在 劳 动 过 程 中 必 须 严 格 遵 守 安 全 操 作 规 程 ， 对 甲 方 或 用 工 单 位 管 理 人 员 违 章 指 挥 、 强 令 冒 险 作 业 ， 有 权 拒 绝 执 行 。 4、 乙 方 系 女 职 工 或 未 成 年 工 的 ， 甲 方 应 督 促 用 工 单 位 按 照 国 家 关 于 女 职 工 、 未 成 年 工 的 特 殊 保 护 规 定 提 供 保 护 。 五 、 劳 动 报 酬 （ 一 ） 经 甲 乙 双 方 和 用 工 单 位 协 商 ， 由 用 工 单 位 代 为 支 付 乙 方 工 资 ， 支 付 周 期 最 长 不 得 超 过 一 个 月 ， 不 得 克 扣 或 者 无 故 拖 欠 。 乙 方 在 法 定 时 间 内 提 供 了 正 常 劳 动 ， 用 工 单 位 向 乙 方 支 付 的 工 资 不 得 低 于 江 阴 市 的 最 低 工 资 标 准 。 （ 二 ） 用 工 单 位 支 付 乙 方 的 工 资 实 行 基 本 工 资 和 绩 效 工 资 相 结 合 的 工 资 分 配 制 度 。 乙 方 的 基 本 工 资 和 绩 效 工 资 根 据 乙 方 的 劳 动 成 果 和 实 际 贡 献 ， 按 照 用 工 单 位 的 考 核 办 法 确 定 。 个人收入所得税由乙方承担的，甲方按有关规定代为扣缴。 （ 三 ） 甲 方 应 根 据 江 阴 市 公 布 的 工 资 指 导 线 和 工 资 指 导 价 位 ， 以 及 用 工 单 位 的 经 济 效 益 情 况 ， 督 促 用 工 单 位 实 行 正 常 的 工 资 调 整 机 制 ， 并 合 理 调 整 乙 方 工 资 。 六 、 社 会 保 险 和 住 房 公 积 金 1、 双 方 应 依 法 参 加 社 会 保 险 ， 按 时 足 额 缴 纳 各 项 社 会 保 险 费 。 社会保险费中应 由 乙 方 承 担 的 部 分 ， 由 甲 方 代 为 扣 缴 。 2、 如 乙 方 享 受 住 房 公 积 金 补 贴 ， 用 工 单 位 应 与 甲 方 协 商 ， 并 由 甲 方 代 为 缴 纳 。 3、 乙 方 有 权 向 甲 方 查 询 各 项 社 会 保 险 费 （ 或 住 房 公 积 金 ） 缴 纳 情 况 ， 甲 方 应 当 提 供 帮 助 。 七 、 劳 动 纪 律 甲 方 应 将 依 法 制 定 的 各 项 规 章 制 度 和 用 工 单 位 依 法 制 定 的 各 项 规 章 制 度 告 知 乙 方 ， 乙 方 知 悉 并 同 意 遵 照 执 行 。 本 合 同 履 行 过 程 中 ， 甲 方 或 用 工 单 位 新 订 或 修 改 的 劳 动 纪 律 、 规 章 制 度 、 员 工 手 册 等 管 理 规 定 ， 在 履 行 法 定 程 序 后 ， 应 及 时 告 知 乙 方 。 八 、 协 商 条 款 经 双 方 协 商 同 意 ， 下 列 内 容 作 为 双 方 的 特 别 约 定 ， 并 愿 遵 照 执 行 。 （ 一 ） 上 述 各 条 款 中 的 “用 工 单 位 ”为 乙 方 的 实 际 用 人 单 位 ， 乙 方 和 用 工 单 位 之 间 属 派 遣 性 质 。 乙方在签订本合同并上岗后视同已对用工单位的工作岗位、工作条件、工作要求、 劳动强度、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律、规章制度等与自身利益相关的事项完全了解和 认可，乙方也可与用工单位另行订立岗位协议以明确双方岗位职责等。 （二）乙 方 的 岗 位 职 责 及 工 作 标 准 应 按 用 工 单 位 依 法 制 定 的 岗 位 职 责 和 工 作 标 准 执 行 。 乙 方 应 按 时 完 成 规 定 的 工 作 数 量 、 达 到 规 定 的 质 量 要 求 。 （三）甲方应在合同期内认真做好下列工作： 1、配合用工单位对乙方进行政治思想、职业道德和工作要求等方面的教育、管理； 2、督促用工单位遵守劳动合同法并保护乙方的合法权益，及时支付乙方的工资等 劳动报酬。 3、督促用工单位及时支付乙方的社会保险、住房公积金等有关费用，甲方定期（每月 或每季度）到市人力资源和社会保障、住房公积金管理等部门代为乙方办理有关缴费手续； 4、负责管理乙方的人事关系和档案。 （四）乙方在合同期内应做好下列工作： 1、努力学习政治、文化和业务知识，不断提高业务技能和工作水平； 2、接受和服从用工单位的教育与管理，严格遵守用工单位的劳动纪律及其他规章制度， 遵守各项法律、法规及社会公德； 3、为用工单位提供优质、高效的劳动，认真完成用工单位分配的各项工作任务； 4、定期向甲方汇报工作及思想情况。 （五）乙方在劳动合同期内要求离开用工单位的，应提前一个月书面通知甲方及用工单 位，经批准同意后办理有关解除劳动合同手续，如有保密或竞业限制协议的，乙方应承 担相应赔偿责任。如乙方自行离职且未按规定办理任何解约手续，由此给甲方及用工单位造 成经济损失的，由乙方承担。 （六）甲乙双方任何一方违反上述协商条款，对方均可以解除劳动合同，如给对方造成 经济损失的、还应视情节轻重承担相应的违约责任。 （ 七 ） 乙 方 在 合 同 履 行 过 程 中 ， 甲 方 或 用 工 单 位 为 乙 方 出 资 培 训 或 提 供 其 它 特 殊 待 遇 （ 如 ： 住 房 、 汽 车 等 ） ， 并 要 求 乙 方 履 行 服 务 期 的 ， 应 当 事 前 征 得 乙 方 同 意 。 双 方 可 变 更 劳 动 合 同 相 关 内 容 或 签 订 专 门 协 议 ， 明 确 双 方 的 权 利 义 务 。 （ 八 ） 乙 方 在 合 同 履 行 过 程 中 ， 因 工 作 需 要 可 能 知 悉 甲 方 和 使 用 单 位 商 业 秘 密 的 ， 甲 方 或 使 用 单 位 可 事 前 与 乙 方 签 订 保 守 商 业 秘 密 协 议 ， 也 可 约 定 竞 业 限 制 条 款 ， 明 确 双 方 的 权 利 义 务 。 （ 九 ） 乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 依 据 劳 动 合 同 法 第 三 十 九 条 和 第 四 十 条 解 除 劳 动 合 同 ： 1、在试用期内被证明不符合甲方或用工单位的录用条件的； 2、严重违反使用单位劳动纪律或规章制度、不服从工作分配的； 3、严重失职或营私舞弊，使甲方或用工单位利益蒙受重大损失的； 4、依法被追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容教养的； 5、泄露甲方或使用单位的商业秘密，给甲方或使用单位造成重大经济损失的； 6、从事第二职业或参与赌博、吸毒被公安机关查处的； 7、作风不正，道德败坏，严重损坏甲方和工用单位企业形象的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、法律、法规规定的其他情况。 （十）其他需要协商约定的事项： 1、本人已阅读用工单位制定的协警员绩效考核实施细则等有关规章制度，并愿意 遵照执行。 2、乙方必须严格遵守用工单位制定的协警员绩效考核实施细则等有关规章制度， 乙方如违反协警员绩效考核实施细则之相关规定，用工单位退回甲方的，甲方有权解除 或终止与乙方的劳动合同。 九、劳动合同终止的条件 甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止本合同（不得将法定解除条件约定 为终止条件）： 1、 ； 2、 ； 3、 。 十 、 违 反 劳 动 合 同 的 责 任 1、 劳 动 合 同 一 经 订 立 ， 即 具 有 法 律 约 束 力 ， 双 方 应 当 依 法 履 行 、 变 更 、 中 止 、 解 除 、 续 订 劳 动 合 同 。 2、 当 事 人 一 方 故 意 或 者 过 失 违 反 劳 动 合 同 ， 致 使 劳 动 合 同 不 能 履 行 或 者 不 能 完 全 履 行 ， 并 给 另 一 方 造 成 经 济 损 失 的 ， 应 当 依 法 承 担 赔 偿 责 任 。 3、 乙 方 违 反 保 守 商 业 秘 密 或 者 竞 业 限 制 规 定 的 ， 按 乙 方 与 用 工 单 位 签 订 的 相 关 专 项 协 议 承 担 违 约 赔 偿 责 任 。 4、 甲 方 或 用 工 单 位 违 约 解 除 与 乙 方 的 劳 动 合 同 ， 应 依 法 承 担 补 偿 和 赔 偿 责 任 。 十 一 、 劳 动 争 议 处 理 1、 甲 乙 双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 劳 动 争 议 ， 可 以 协 商 解 决 。 不 愿 协 商 或 协 商 不 成 的 ， 可 以 向 本 单 位 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 ； 调 解 不 成 的 ， 可 以 向 江 阴 市 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。 甲 乙 双 方 也 可 以 直 接 向 江 阴 市 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。 提 出 仲 裁 要 求 的 一 方 应 当 自 劳 动 争 议 发 生 之 日 起 六 十 日 内 向 江 阴 市 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 提 出 书 面 申 请 。 对 仲 裁 裁 决 不 服 的 ， 可 以 自 收 到 仲 裁 裁 决 书 之 日 起 十 五 日 内 向 江 阴 市 人 民 法 院 提 起 诉 讼 。 2、 甲 方 和 用 工 单 位 违 反 劳 动 法 律 ， 法 规 和 规 章 ， 损 害 乙 方 合 法 权 益 的 ， 乙 方 有 权 向 劳 动 保 障 行 政 部 门 和 有 关 部 门 举 报 。 十 二 、 其 他 1、 劳 动 合 同 期 内 ， 乙 方 户 籍 所 在 地 址 、 现 居 住 地 址 、 联 系 方 式 等 发 生 变 化 ， 应 当 及 时 书 面 告 知 甲 方 ， 如 未 告 知 ， 造 成 后 果 均 由 乙 方 负 责 。 2、 涉 及 甲 乙 双 方 劳 动 关 系 处 理 及 其 权 利 的 主 张 ， 由 甲 方 的 法 定 代 表 人 或 委 托 代 理 人 代 表 甲 方 处 理 ， 用 工 单 位 配 合 。 3、 本 合 同 条 款 与 国 家 新 的 法 律 法 规 规 定 相 抵 触 的 ， 按 新 的 法 律 法 规 执 行 。 4、 甲 方 和 用 工 单 位 依 法 制 定 的 各 项 规 章 制 度 及 其 双 方 签 订 的 专 项 协 议 ， 作 为 本 合 同 附 件 ， 具 有 同 等 法 律 效 力 。 5、 本 合 同 中 的 空 栏 ， 由 双 方 协 商 确 定 后 填 写 清 楚 ； 不 需 填 写 的 空 栏 ， 请 打 上 “/”。 6、 本 合 同 签 订 后 ， 乙 方 不 得 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 ， 订 立 劳 动 合 同 。 7、 本 合 同 应 用 钢 笔 填 写 ， 字 迹 清 楚 、 文 字 简 练 、 准 确 ， 并 不 得 擅 自 涂 改 。 甲 方 应 盖 单 位 公 章 ， 法 定 代 表 人 委 托 代 理 人 与 乙 方 签 订 的 ， 应 向 乙 方 出 具 书 面 委 托 证 明 。 8、 本 合 同 未 尽 事 宜 ， 均 按 国 家 有 关 规 定 执 行 ， 国 家 没 有 规 定 的 ， 通 过 双 方 平 等 协 商 解 决 。 9、 本 合 同 一 式 二 份 ， 甲 乙 双 方 各 执 壹 份 ， 于 用 工 之 日 起 生 效 。 10、 双 方 妥 善 保 管 此 文 本 ， 便 于 续 签 变 更 或 作 证 据 使 用 。 甲 方 （ 盖 章 ） 乙 方 （ 签 名 ） 法 定 代 表 人 （ 签 名 ） 或 委 托 代 理 人 （ 签 名 ） 年 月 日 年 月 日 （ 甲 乙 双 方 自 愿 申 请 劳 动 合 同 鉴 证 的 ， 应 当 在 劳 动 合 同 签 订 之 日 起 三 十 日 内 向 劳 动 保 障 行 政 部 门 提 出 。 ） 鉴 证 机 构 ： 鉴 证 人 ： 年 月 日 劳 动 合 同 变 更 记 录 1 因 原 因 ， 经 双 方