农村商业银行教育培训管理办法

重 庆 农 村 商 业 银 行 教 育 培 训 管 理 办 法 文 件 编 号 ： P(RL)316-1800 版 次 号 ： A/0 第 一 章 总 则 2 第 二 章 组 织 体 系 2 第 三 章 教 育 培 训 形 式 和 内 容 .4 第 四 章 教 育 培 训 管 理 5 第 五 章 费 用 管 理 8 第 六 章 教 育 培 训 结 果 的 使 用 .8 第 七 章 其 他 规 定 10 第 八 章 附 则 10 内 外 部 规 章 制 度 索 引 10 、 总 则 、 为 推 进 重 庆 农 村 商 业 银 行 （以 下 简 称 “本 行 ”）教 育 培 训 工 作 的 科 学 化 、规 范 化 、制 度 化 ，促 进 人 力 资 源 再 开 发 ，打 造 “学 习 型 ”企 业 ， 提 高 全 员 的 综 合 素 质 ，不 断 增 强 企 业 的 核 心 竞 争 力 ，实 现 企 业 发 展 与 员 工 发 展 的 和 谐 统 一 ，结 合 本 行 实 际 ，制 定 本 办 法 。 、 教 育 培 训 的 指 导 原 则 和 目 标 ：坚 持 以 科 学 发 展 观 为 指 导 ， 按 照 “统 一 领 导 、集 中 管 理、 分 级 负 责 、分 类 培 训 ”的原 则 ，以 提 高 教 育 培 训 质 量 为 核 心 ，以 建 立 教 育 培 训 长 效 机 制 为 重 点，加大教育培训力度， 创新教育培训方式和方法，全面提升员工队伍的职业道德素养、业务 理论素质和业务专业技能，为本行的 快 速 发 展 提 供 重 要 的 智 力 支 持 。 、 本 办 法 适 用 于 本 行 在 岗 员 工 。 、 组 织 体 系 、 教 育 培 训 的 管 理 组 织 ：总 行 领 导 班 子 、总 行 人 力 资 源 部 、 总 行 职 能 部 门 、总 行 培 训 中 心 、各 支 行 。 、 总 行 领 导 班 子 ：负 责 全 行 教 育 培 训 的 领 导 和 决 策 工 作 。 、 总 行 人 力 资 源 部 ：全 行 教 育 培 训 的 归 口 管 理 部 门 。负 责 拟 定 本 行 教 育 培 训 管 理 办 法 和中 长 期 规 划 ；制 定 本 行 教 育 培 训 年 度 计 划 ， 组 织 实 施 本 行 重 点 教 育 培 训 ；对 本 行 教 育 培 训 工 作 进 行 指 导 和 检 查 ，对 教 育 培 训 效 果 进 行 总 结 和 评 估 。 版 次 ： A/0 编 号 ： P(RL)316-1800 教 育 培 训 管 理 办 法 第 3 页 共 10 页 、 总 行 职 能 部 门 ：本 条 线 相 关 知 识 教 育 培 训 的 组 织 实 施 部 门 。 负 责 收 集 和 分 析 本 条 线 员 工 的 教 育 培 训 需 求 ，制 定 年 度 教 育 培 训 计 划 ； 为 教 育 培 训 提 供 师 资 ，制 定 培 训 课 程 和 内 容 ；组 织 实 施 本 条 线 员 工 的 教 育 培 训 。 、 总 行 培 训 中 心 ：本 行 教 育 培 训 工 作 的 协 助 和 后 勤 保 障 部 门 。 负 责 根 据 本 行 年 度 教 育 培 训 计 划 ，提 供 较 完 善 的 教 育 培 训 设 施 、场 地 和 后 勤 保 障 服 务 ，协 助 各 教 育 培 训 承 办 职 能 部 门 按 计 划 完 成 教 育 培 训 工 作 ； 建 立 教 育 培 训 师 资 数 据 库 ，做 好 相 关 数 据 的 更 新 和 维 护 ；协 助 相 关 职 能 部门 做 好 教 育 培 训 需 求 的 调 研 分 析 ，编 印 教 育 培 训 教 材 ；为 参 训 人 员 建 立 电 子 教 育 培 训 档 案 ，为 其记录参训情况；协助总行人力资源部完成教 育培训的相关工作 。 、 各 支 行 ：负 责 本 支 行 教 育 培 训 的 领 导 和 组 织 实 施 ；收 集 和 分 析 本 支 行 的 教 育 培 训 需 求 ，制 定 年 度 教 育 培 训 计 划 ；根 据总行和本支 行年度教育培训计划，组织辖内各职能部门、分理处 员 工 参 加 教 育 培 训 ； 对 辖 内 教 育 培 训 工 作 进 行 指 导 和 检 查 ，对 教 育 培 训 效 果 进 行 总 结 和 评 估 ； 建立 和 完 善 辖 内 员 工 的 教 育 培 训 档 案 。 、 教 育 培 训 形 式 和 内 容 、 教 育 培 训 形 式 ：学 历 （学 位 ）教 育 、岗 位 培 训 。 、 学 历（ 学 位 ）教育 ：为 系 统 地 学 习 经 济 金 融 、经 营 管 理 等 各 种 理 论 知 识 ，优 化 知 识 结 构 ，提 高 业 务 理 论 素 质 ，由 本 行 组 织 或 员 工 自 行 参 加 的 各 类 学历 （学 位 ）课 程 学 习 。 、 岗 位 培 训 ：针 对 不 同 工 作 岗 位 所 应 具 备 的 岗 位 专 业 知 识 和 业 务 技 能 而 进 行 的 培 训 ，分 为 岗 位 资 格 培 训 、技 能 提 升 培 训 、理 论 更 新 培 训 。 一一一 岗 位 资 格 培 训 ：按 照 岗 位 要 求 ，对 员 工 开 展 的 上 岗 资 格 培 训 。 1.新 员 工 岗 前 培 训 。根 据 “先 培 训 、后 上 岗 ”的 原 则 ，对 本 行 新 进 员 工 进 行 为 期 1个 月 的 岗 前 脱 产 培 训 。重 点 培 训 所 从 事 岗 位 应 知 应 会 的 基 础 业 务 知 识 和 业 务 专 业 技 能 。 2.轮 岗 培 训 。员 工 进 行 岗 位 轮 换 时 ，应 按 新 岗 位 要 求 ，对 其 进 行 相 关 业 务 知 识 和 业 务 技 能 的 培 训 。 3.任 职 培 训 。员 工 因 职 务 发 生 变 化，对 其 进 行 的 知 识 结 构 优 化 和 工 作 能 力 提 升 培 训 。重 点 培 训相 关 金 融 和 法 律 法 规 知 识 ，提 高 领 导 艺 术 和 统 筹 决 策 能 力 。 一一一 技 能 提 升 培 训 ：为 提 高 业 务 专 业 技 能 ，从 而 达 到 提 高 工 作 效 率 和 服 务 水 平 的 要 求 ，对 在岗 人 员 开 展 的 以 更 好 满 足 本 岗 位 工 作 需 要 的 技 能 提 高 性 培 训 。 一一一 理 论 更 新 培 训 ：为 适 应 本 行 快 速 发 展 和 经 济 金 融 形 势 不 断 变 化 的 需 要 ，对 员 工 应 拥 有 的理 论 知 识 进 行 定 期 更 新 和 完 善 。重 点 培 训 版 次 ： A/0 编 号 ： P(RL)316-1800 教 育 培 训 管 理 办 法 第 5 页 共 10 页 经 济 金 融 新 理 论 和 新 方 法 。 、 教 育 培 训 管 理 、 教 育 培 训 计 划 备 案 制 度 。总 行 人 力 资 源 部 对 教 育 培 训 工 作 实 行 计 划 管 理 ，建 立 教 育 培 训 计 划 备 案 制 度 。总 行 相 关 职 能 部 门 和 各 支 行 应 于 每 年 12月 上 旬 将 次 年 教 育 培 训 计 划 和 重 庆 农 村 商 业 银 行 教 育 培 训 计 划 表 （附 件 1）上 报 总 行 人 力 资 源 部 汇 总 和 备 案 后 方 可 组 织 实 施 。 、 教 育 培 训 考 勤 制 度 。员 工 参 加 各 类 集 中 教 育 培 训 视同出 勤，须 遵守劳动纪律、培训纪律和考场纪律，具体管理按照重庆农村 商业银行员工考勤管理办法相关规定执行 。 、 教 育 培 训 考 试 制 度 。凡 员 工 参 加 二 十 天（ 含 ）以 上 的 脱 产 教 育 培 训 ，需 参 加 结 业 考 试 ，以 检 验 学 习 效 果 。结 业 考 试 由 教 育 培 训 主 办 单 位 组 织 实 施 。凡 员 工 参 加 十 天 （含 ）以 上 的 脱 产 教 育 培 训 ，需 撰 写 一 篇 心 得 体 会 或 学 习 论 文 。 、 教 育 培 训 学 分 管 理 制 度 。总 行 统 一 印 发 员 工 教 育 培 训 登 记 证 。教 育 培 训 登 记 证 用 于记 录 员 工 接 受 各 类 教 育 培 训 的 课 程 、内 容 、时 间 、成 绩 、学 分 等内 容 ，并 按 年 复 印 存 入 员 工档 案 。每 参 加 1个 学 时 的 培 训 ，记 1个 学 分 （参 加 学 历 /学 位 教 育 不 记 学 分 ）。 、 教 育 培 训 建 档 制 度 。总 行 培 训 中 心 和 各 支 行 应 建 立 和 完 善 教 育 培 训 档 案 ，内 容 包 括 年 度 教 育 培 训 计 划 、员 工 教 育 培 训 情 况 、教 育 培 训 师 资 情 况 ，以及 其 它 需 要 归 档 保 管 的 资 料 。 、 异 地 教 育 培 训 管 理 制 度 。异 地 教 育 培 训 由 总 行 统 一 组 织 实 施 ，审 批 权 限 和 请 假 手 续 按 重庆农村商业银行员工考勤管理办法 中 因 公 外 出 的 相 关 规 定 执 行 。 、 教 育 培 训 师 资 库 建 设 制 度 。从 本 行 选 拔 一 批 素 质 优 良 、业 务 专 长 突 出 、具 备 教 学 能 力 的 管 理 人 员 和 业 务 骨 干 ，以 及 从 高 校 、金 融 监 管 部 门 、政 府 机 关 外 聘 一 批 专 业 知 识 丰 富 的 人 员 担 任 本 行 教 育 培 训 老 师 ， 并 建 立 师 资 数 据 库 。 、 员 工 业 余 集 中 学 习 制 度 。各 级 行 利 用 业 余 时 间 有 计 划 地 组 织 员 工 进 行 集 中 学 习 。原 则 上 各 级 行 职 能 部 门 、分 理 处 应 分 别 组 织 员 工 ，每 周 利 用 员 工 业 余 时 间 集 中 学 习 1-2 次 ，每 周 学 习 时 间 不得少于 4小 时。重点学习与经济金融相关的形势政策、法律法规 和 本 行 的 各 项 规 章 制 度 。员工 业 余 集 中 学 习 应 做 好 记 录 ，学 习 人 员 做 好 笔 记 。为 检 验 学 习 效 果 ，原 则 上 由 各 级 行 分 别 组 织 辖 内 员 工 就 所 学 内 容 按 季 考 试 。 、 教 育 培 训 协 议 签 订 制 度 。员 工 脱 产 参 加 教 育 培 训 超 过 1 年 （含 ）的 ，事 前 要 与 送 训 单 位 签 订 教 育 培 训 协 议 。教 育 培 训 协 议 应 载 明 员 工 最 低 服 务 年限 及 违 约 责 任（ 赔 偿 单 位 支 付 的 教 育 培 训 费 ），并 作 为 员 工 劳 动 合 同 书 的 附 件 。 、 学 历 （学 位 ）审 核 及 专 业 技 术 职 务 申 报 制 度 版 次 ： A/0 编 号 ： P(RL)316-1800 教 育 培 训 管 理 办 法 第 7 页 共 10 页 一一一 学 历 （学 位 ）的 审 核 。学 历（ 学 位 ）必 须 是 国 家 教 育 行政主管 部门承认的国民教育学历（学位）。员工取得成人教育后 续 学 历 （学 位 ） 证 书 ，需 要 通 过所 在 行 审 核 ，审 核 认 定 的 学历 （学 位 ）教 育 材 料 及 相 关 证 书 复 印件 由 所 在 行 人 力 资 源 部 门 存 入 员 工 人 事 档 案 。 一一一 资 格 证 书 的 审 核 。员 工 取 得 相 关 资 格 证 书 后 ，需 要 通 过 所 在 行 审 核，审 核 认 定 的 资 格 证 书 复 印 件 由 所 在 行 人 力 资 源 部 门 存 入 员 工 人 事 档 案 。 一一一 专 业 技 术 职 务 申 报 。取 得 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 并 办 理完 相关证书审核的员工可以向所在行人力资源部门申报专业技 术 职 务 ， 具 体 程 序 按 照 重 庆 农 村 商 业 银 行 专 业 技 术 职 务 管 理 办 法 执 行 。 、 费 用 管 理 、 教育培训经费由总行按员工工资总额的规定比 例 计 提 , 其 中 教 育 培 训 经 费 的 60 由 总 行 统 一 使 用 ，其 余 40 由 支 行 自 行 使 用 。 教 育 培 训 经 费 必 须 专 款 专 用 ，不 得 以 任 何 理 由 将 提 取 的 教 育 培 训 经 费 挤 占 和 挪 作他 用 。当 年 结 余 部 分 可 以 结 转 到 次 年 使 用 。 、 总 行 组 织 的 教 育 培 训 费 用 报 销 。总 行 承 办 教 育 培 训 的 职 能 部 门 凭 经 审 核 同 意 的重 庆 农 村 商 业 银 行 教 育 培 训 申 请 表 （附 件 2）或 重 庆 农 村 商 业 银 行 行 外 教 育 培 训 申 报 表 （附 件 3）到 总 行 计 划 财 务 部 报 销 相 关 费 用 。 、 各 支 行 可 根 据 实 际 情 况 ，制 定 相 应 的 教 育 培 训 费 用 管 理 办 法 。 、 教 育 培 训 结 果 的 使 用 、 员 工 教 育 培 训 情 况 和 所 得 学 分 作 为 员 工 岗 位 考 核、未来 职业发展及职务晋升的重要依据。 、 学 历 （学 位 ）教 育 奖 励 一一一 获得研究生学历和博士或硕士学位的，一次性奖励1 500 元 。 一一一 获 得 本 科 学 历 和 学 士 学 位 的 ，一 次 性 奖 励 1000元 。 、 执 业 资 格 奖 励 一一一 获 得 注 册 会 计 师 、资 产 评 估 师 、理 财 师 、司 法 从 业 资 格 的 ， 一 次 性 奖 励 1000元 。 一一一 获 得 中 国 银 行 业 从 业 人 员 资 格 公 共 基 础 证 书 的 ，一 次 性 奖 励 300元 ，获 得 其 它 专 业 资 格 证 书 的 ，每 个 证 书 一 次 性 奖 励 200 元 。 一一一 获 得 其 它 与 工 作 相 关 的 执 业 资 格 证 书 ，并 经 总 行 认 可 的 ， 可 酌 情 予 以 奖 励 。 、 在 总 行 统 一 组 织 的 教 育 培 训 中 ，考 试 成 绩 优 秀 的 员 工 ， 视 情 况 给 予 一 定 物 质 奖 励 或 精 神 鼓 励 。 版 次 ： A/0 编 号 ： P(RL)316-1800 教 育 培 训 管 理 办 法 第 9 页 共 10 页 、 教 育 培 训 处 罚 一一一 员 工 参 加 教 育 培 训 ，考 试 不 合 格 的 ，必 须 补 考 ，补 考 不 合 格 的 ，待 岗 学 习 3 个 月 。待 岗 期 间 薪 酬 待 遇 按 重 庆 农 村 商 业