事业和生活不是平衡,而是融合

我们每一个人都非常努力追求成功，而且这个成功的定义还是多维度的。成功到底如 何定义?是挣多少钱，还是职位做到多高?我想如果当我们的人生快走到尽头，思考这辈子 如果重来我还会这么过，就算成功了。所以，活出自己想要的样子就是成功。 每一个人想要的都很多，希望“life work balance”(生活事业的平衡)，因为我们要的不 光是家，不光是做好妈妈爸爸和妻子丈夫，还有属于自我的空间和自我实现。其实平衡这 个词本身就把这些东西都当成了矛盾体。我们需要的是 integration(融合)。工作、家庭、 女人(男人)的角色，你都做好了，它们是可以相辅相成的，融合比平衡重要。 把工作能力运用到家庭中 家庭和工作，说到底都是我们的生活，并不是硬币的两面。自然，二者也是可以相互 融合，互为左右的。我们在工作中会看到一些不同的东西，在追求自己的成功、个人价值 的过程中，会有很多洞见。这些都反过来帮助你更好地辅导孩子们。别的家长可能需要去 看很多书，才能收获的经验，你在做自己的过程中就体悟到了。 多任务的处理能力 当大家做到一定职位以后，都会需要处理多线任务，也就是同时运作好几件事的能力。 你会知道在什么节点上关注什么事，在什么节点上需要把什么事授权。把这个能力放到家 里，可以有如虎添翼的效果。我家隔壁的美发厅店员们最熟悉的场景，是我一到他们就会 有好几个人同时服务，做头发，足底按摩，同时我自己抱着电脑不耽误工作。 工作上如果出现任务多的情况，我们一定会授权一些事务给其他人。家庭事务中，也会有 这样的情况。吃喝拉撒是可以授权的，但是孩子的心理辅导不能授权;在孩子成长中，遇到 各种问题时的高质量对话不能授权。 我儿子已经养成了一个习惯，如果他遇到了什么不开心的事或是困惑，他会邀请妈妈 晚上入睡前聊一聊。这是我帮助他形成自己的三观及待人接物的态度最好的时机，也是我 们母子加深彼此理解和感情的美好时刻。 学习能力 有一天晚上回到家，六岁半的女儿冲过来兴奋地告诉我，老师给她的学习小组分配了 一个研究课题：地震。我就用问问题的方式帮助她解构命题：那你想研究地震的什么呢， 是什么叫地震，还是地震的危害?她说：“我可以从 iPad 上的 Brainpop 里查到地震是什么， 你可不可以在你的微信朋友圈里问问，地震最严重能有几级?(我的孩子们好像知道妈妈有 很多的朋友，并且特别为此自豪)” 得到她的指示，我就在加州理工学院校友群里发问，立刻得到全球一流的科学家们提 供的最权威的答案。女儿通过分解任务，调动资源，指挥妈妈顺利完成了她的研究项目。 我的工作常常需要我在几天之内就变成专家，这也就磨练出一种学习能力。这是工作带给 我的礼物，我把它再带给女儿。我知道，如果我是一个全职太太的话，可能就不会有这样 的礼物。 抓大放小的能力 其实很多时候，我们对孩子的关注不是太少，而是太多。尤其家里老人多，孩子特别 容易在爱里窒息。对孩子的教育应该是设定好边界，给他尽量多的空间让他自己发展。 抓大放小也是抓住本质、优先排序的能力。我的一个好友，也是麦肯锡的另外一位女 合伙人，她可以兴致来时抓起一个塑料袋，带上孩子们，冲到楼下买上几笼小笼包去野餐。 是的，她可能没有时间自己提前制作精美食品，然后装在考究的食篮里，但是有什么关系 呢?我相信她的孩子们的野餐体验仍然会是快乐无比的。一个好的职场领导应该是善于培养 员工、辅导员工、激励员工尽其所长的。这个能力用在家里，不但可以有利于提高家里孩 子、老人，甚至保姆阿姨、司机的积极性，更可以用来进行孩子的能力培养。 辅导人、培养人的能力 一个好的职场领导应该是善于培养员工、辅导员工、激励员工尽其所长的。这个能力 同样可以运用在孩子的身上。 10 岁的儿子提出他想要零花钱，我觉得有道理，可以借此为工具，培养孩子的财商及 其理财习惯。于是，我告诉他愿意考虑给他零花钱，但是目的是为了培养财商，所以零花 钱会比他想要的少一些。既然是为了培养一些好习惯，就需要定立一些行为标准，并据此 有赏有罚。但是我实在没时间，所以他如果同意这些原则，由他自己制定一个具体的方案， 我们再来讨论。 儿子果然自己做了很好的规划和方案，更重要的是他一开始就站在了我的角度上，明 白我的初衷，也就不容易产生抵触情绪。同时，他自己制定的行为规则(如每周游三次泳)， 他会更自觉地遵守。 或许是我的“放”养教育模式吧，孩子们好像比同龄的孩子更有独立的思想和独立做事的 能力。 找到客户痛点的能力 当然，家庭生活里面不止是孩子，还有老人。老一辈人和我们的想法会不一样，也就 难免会对我们的生活指指点点，但他们的初衷就是爱。其实这和客户跟我们提要求是一样 的。而客户往往不像长辈那样，对我们充满爱意。既然可以跟客户沟通，为什么不能跟父 母沟通呢? 有一段时间，我妈也总干涉我的事儿，我就跟她说：“我工作这么忙，家里再不省心 会给我造成非常大的精神压力，这些压力会转而对身体健康造成很大伤害”再配上我 的眼泪，一下子击中她的痛点。她以后什么事都尽量配合我了。 管理结果的能力 很多家长都希望将来孩子能进好的学校，有一个好的职业发展，我们也可以反过来想 这件事。好的学校要招什么样素质的孩子呢?他们要的是能往好的企业输送的人才。好的企 业要招什么样的人才?他们要的是具备成功潜质的人才。 究竟哪些素质是奠定人生成功的基础?当我们以人生阅历、职场经历站在这个终点往回看， 你就知道培养孩子的时候，哪些素质是最需要被培养的，可能就不会再一味关注成绩或其 他形式的东西，而这些恰恰并非本质。 我说事业和家庭的融合，其实做好一个母亲，是可以帮你成为更好的职场女性的。我 相信每一个母亲，都会经历与孩子一起成长的过程，你会重新学习怎么去爱人，怎么去关 心别人，怎么去影响别人，这些能力都会有助你成为一个优秀的领导者，会有强过很多男 性的不同的领导力。我坚信一个能够做最好的自己的母亲，本身就是帮助她的孩子们做最 好的自我的路径。 人生地图就是起起落落 家庭和事业看上去就像是两个“欢喜冤家”，有时候会碰撞出很激烈的矛盾，这种时 候我们难免会万般苦恼。我曾经三次被麦肯锡提出过业绩警告，其中一次就是我生完孩子 刚刚回到公司。当我绘制自己的人生地图，去回顾从出生到现在发生过的事情时，发现我 的人生地图是曲线起伏的。低得越低，下一个峰值就会越高。 人生肯定是起起伏伏的，没有谁是一条直线，起起落落很正常。当你站在高点，不用太得 意，也不用太过自我满足，因为接下来可能还会有低点。当你在低点的时候，也不用太沮 丧，因为低点来了，高点还会远吗?接下来还会高的!正像我们中国人讲的“祸兮