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文档简介

北京市残疾人联合会 2013 年公开遴选公务员工作实施方案 根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发北京 市 2013 年市级机关公开遴选公务员工作实施方案的通知要求， 市残联拟公开遴选公务员 1 名，现制定工作实施方案如下： 一、遴选部门和职位 市残联办公室文秘职位 1 个 二、报考人员范围和条件 （一）报考范围 本市区县级及以下机关、市级机关在区县的垂直管理单位 及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗 的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。 （二）报考职位的具体资格条件见北京市 2013年市级 机关公开遴选公务员职位计划表 。 三、遴选程序 （一）报名和资格审查（1 月 22日 9:001月 31日 18:00） 本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报名方式， 2 由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市公务员综合信息 管理系统（ ）填报推荐信息，每人限报一个职位。 市残联根据报考资格条件，在报考者填写报考信息 24 小时 内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。 （二）考试测评（2 月下旬 3月中旬） 考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。 1、笔试（2 月下旬） 按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一 般不低于 5：1 的比例组织笔试，重点考察应试者的政策理论水 平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔 试时间、地点另行通知。 一般笔试结束 10 个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成 绩高低确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报 告（1500 字左右）。 2、面试（3 月上旬） 按照笔 试 成 绩 从高到底的 顺 序确定面 试 人 选 ，面 试 人 选 与 拟 遴 选 人数的比例不低于 3：1。面 试 采取 半结 构化形式进行，重点考察 应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。 面试具体时间、地点另行通知。 3、综合评价（3 月中旬） 3 综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占 综合评价成绩的 50%。综合评价成绩以百分制计算。 笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照 4:4:2 的比例合成 总成绩。 （三）体检和考察（3 月下旬 4月上旬） 根据总成绩从高到低的顺序，按 1：1 比例确定体检、考察人 选，体检、考察不合格的，依次递补。 市残联将组成 2 人考察组，到考察对象所在单位进行考察， 考察对象在现单位工作不满 2 年的，可到其上一个工作单位进 行延伸考察。提前 2 天发布考察预告。 （四）公示、办理相关手续（4 月底前） 根据考察情况，经市残联党组会集体讨论确定拟遴选人员， 并分别在市残联机关和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为 7 天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在 公示期满后 15 天内，按照有关规定办理相关手续，并将遴选人 员名单和干部任免审批表等有关
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