劳动就业工作总结

黄河东路街道魏家桥村、 劳动就业工作总结 2011 年是实施“十一五”规划的最后一年，也是实施“十二 五”规划承上启下的关键之年。今年, 黄河东路劳动就业管理局在 市劳动保障局正确领导和省就业局具体指导下，认真履行部门工作 职责，紧紧围绕年初确定的“稳定就业局势，拓宽就业渠道；扩大 劳务输出转移，促进农民就业增收；发挥创业带动就业倍增效应， 实现富民强市”的工作思路，以落实积极就业政策、加强公共就业 服务能力建设为重点，创建省级创业型城市为动力，全力推进创业 就业各项工作落实，促进了经济社会和谐发展。 一、基本情况 （一）主要目标任务完成和超额完成 截止 12 月底，全村新增就业 1560 人 ，下岗失业人员再就业 876 人 。农村劳动力转移就业 986 人，组织农村劳动力转移培训 210 人， 全村失业保险参保人数 1760 人 ，新增接纳失业人员 213 人 ，为失地农民以农保转为社保人数达到 600 多人，为失地农 民办理医保 1300 多人次 . （二）就业扶持政策落实到位 一是做到组织、人员、经费“三个保障”，贯彻实施就业 促进条例；二是利用新闻媒体、咨询宣传、培训讲座、发放资料、 专栏橱窗“五条渠道”，大力宣传就业促进条例；三是采取落 实积极的就业政策、多渠道增加就业岗位、大力推进就业培训、不 断完善公共就业服务、积极开展就业援助、规范职业中介行为“六 大措施”，全面落实就业促进条例。 （二）做到“三个”确保，规范资金管理 一是按年度工作任务、按筹集资金、按重点中心工作，认真编 制预算，确保就业专项资金使用结构合理。二是完善管理制度、外 部监管制度、项目化管理制度、专户管理制度等，确保就业专项资 金规范管理。三是以年度资金预算为依据、资金使用为标准，衡量 工作目标任务进展情况；以资金使用为依托，开展资金绩效评价， 确保就业专项资金使用效率。 （三）突出“五个”重点，促进劳动者就业 1、推进创建创业型城市，带动就业 ，引导城乡劳动者创业； 认真落实和宣传创业扶持政策，促进城乡劳动者创业；开展了“创 业服务月”、我的创业路有奖征文、创业项目推介和创业讲座 “四项活动” 返乡创业明星工程”活动。初步建立了市、县（市、 区）、街道（乡镇）、社区四级创业服务网络和以就业训练中心为 主导、各类院校为补充的创业培训网络；创建创业基地，为创业者 提供创业场地，如枣阳市继续加强新时代商业广场、吴店工业园和 财富广场三个就业示范基地的建设，引导有创业愿望和创业条件的 人员进入基地创业，并督促有关部门落实好各项优惠政策，带动就 业 1050 人 。采取反担保门槛、反担保范围、贷款额度、办理时限、 发放贷款模式和联合办公“五大突破”，加快小额担保贷款的发放， 同时加大了对妇女创业的扶持力度，推动创业带动就业 ， 2、积极开发公益性岗位，援助就业。一是加强规范管理，做好 岗位监管工作。下发了关于开展开发公益性岗位安置就业困难群 体工作专项检查的通知 。二是有序推进管理类岗位开发。按照 湖北省 2011 年就业援助特别行动实施方案的统一部署，印发了 襄樊市“2011 年就业援助特别行动”启动仪式暨第一批基层社会 管理类公益性岗位开发竟聘工作方案，方案明确工作专班下设工 作小组，对每个小组的工作职责进行了分工，各工作小组根据工作 职责列出工作安排，责任到人，严格按照省局的统一部署，有序推 进，确保了我市“ 2011 年就业援助特别行动”启动仪式和基层社 会管理类公益性保障协理员上岗。三是大力开展就业岗位开发竟聘 工作圆满完成，共 ，安置就业困难人员 。 3、搭建“三个”平台，促进就业。一是搭建供需平台 “青春 在 、 ”、工企业信息，满足劳动力供需双方需求。三是搭建 政策落实平台。鼓励高校毕业生到基层就业，鼓励服务期满的 “三支一扶”高校毕业生扎根基层，原服务单位有职位空缺需 补充人员时，将优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶” 高校毕业生。 4、搞好“三个”注重，统筹就业。一是注重劳务品牌建设，发 挥政府在转移就业中的主导作用。积极推行“谷城建筑 等劳务品牌， 提高了劳务输出转移就业的有序化、规模化程度。二是注重建立劳 务合作关系，开展转移就业。如:襄阳区与海南文昌核电工程等外地 用工企业建立了劳务输出关系和定向培训转移意向；保康县充分利 用与福建省莆田市秀屿区的劳务协作关系 老河口市联合河南邓州市 共同 公司，积极实施新市民工程。推进进城稳定就业的农村劳动者 市民化，认真落实平等就业制度，统筹做好各项就业服务和维权工 作。 5、用好“两项”政策，转移就业。一是财政补贴。对新开办并 依法办理开业登记的农家乐经营户，按自愿申请、评估验收、达标 补贴的办法对其进行认定 为农家乐项目专项扶持贷款， 项目创 业获得小额担保贷款支持 1 人，贷款总额 15 万元。截止 12 月底， 全市通过发展农家乐，农村劳动力就近转移就 561 人。 （四）抓住“三个”环节，提升劳动者就业技能 一是抓住监管，确保真实。在职业培训和创业培训监管方面， 我们采取四项措施，效果较好。一是落实公示、合同、台帐、月报、 查验“五项”制度，规范培训行为。二是严把开班前、开班、培训 过程、结业考试“四个”关口，确保培训真实。三是开发技能定点 培训机构自动录入、身份证号识别、申报领取补贴人员核对“三个” 软件，防止重复培训。四是采取制度管钱、逐个抽查、个人领取 “三个”办法，确保补贴到位。 二是抓住订单，确保对接。抓住招商项目用人、用人单位招工 和订单输出的机遇，大力开展订单培训，培训就业率显著提高 送 合格 三是抓住品牌，确保就业。今年，我们将打造品牌培训作为农 村劳动力技能就业培训的重点，要求各定点培训机构根据自身的专 业优 一是抓硬件建设。今年又投入 27 万元，为市区 145 个劳动保障 所、站扩速了 2M 的 ADSL 宽带电路,并将内网光纤由 2M 升级为 10M, 大大加快了辖区居民信息录入及上传速度。谷城县新增社区劳动保 障工作站 16 个，全部按照“五个统一”配备设施，软、硬件建设， 达到了“一站式”服务的要求。 二是抓软环境建设。第一，制订出台了襄樊市 2010 年度基层 劳动保障服务机构工作目标考核办法，实行年度工作任务完成情 况与下拨经费挂钩；第二，积极筹集资金，为全市基层所、站都订 阅了一份中国就业杂志和中国劳动保障报。对各县（市）、 区都组织基层劳动保障所、站工作人员进行劳动保障政策和业务培 训，提高其综合素质和服务能力；第三充实队伍。今年，一次性拿 出 135 个公益性岗位，公开择优招录高校毕业生，充实到各个社区 居委会从事劳动保障协理员工作。第四，继续深化创建充分就业社 区活动，将援助就业、社保补贴等各项就业服务项目和医疗、劳动 监察进社区，为劳动者就近提供服务。 （七）夯实服务平台，提升服务能力 一是建立了四级机构，开展各项公共就业服务。形成了市、县 （市、区）、街道（乡镇）、社区四级公共就业服务体系。二是建 立健全各项规章制度，确保公共就业服务顺利开展。建立了求职登 记、用工登记、失业登记、就业登记、用工需求调查、职业指导等 各项服务制度，基本达到办事有依据、服务有规范的标准。三是完 善服务功能，为服务对象提供优质服务。对照城市公共就业服务 机构综合性服务场所功能手册，对服务功能的七大模块 50 个基本 服务功能采取分解细化，不断完善服务功能。四是市级信息化建设 初步完成。建立了市中心数据库，市级劳动就业信息系统正常运行，