了解不同的老板

了解不同的老板 老板们的底线和命门 老板没有好坏之说，只有高低之分。 你要是怎么琢磨都探不到一个老板的底线和命门，这个老板就是高人，你要是轻松探到一 个老板的底线和命门，这个老板就是个比较低的老板，或者笨蛋。 当然，老板的水平高低并不一定决定他的事业的高低，做到一定的地步都会深知，小富 靠勤奋，大贵靠老天和自己的福报。 我从基层经理一直到创建自己的企业，参与两个商业组织的创建以及一个商业组织的管 理和服务，做了十三年老板，十四年的广告，结识老板无数，如今，这些可爱有趣的形象， 在我的脑海里一一闪过，其中的心得绝非三言两语能道尽说清。 这篇文章算是一个深深熟悉市场和广告、也熟知老板的底线和命门的广告人对从业人员 的小礼物，让我们从另一个角度知己知彼，更科学地工作生活和学习。 在我看来，国营企业的老板，不能称之为真正的老板，因为我们对老板的概念是经营者， 是直接面对市场竞争的那种人，一边吃饭或者上厕所一边也不忘记推销他的纽扣产品或者 别墅，他对员工的管理既没有政治手段也没有行政手段，更没有枪，他只能以个人魅力， 语言，和一部并不很完善和合理的劳动法以及市场的发展趋势来管理他的几十人，几百人， 乃至几千人或者上万人。 有垄断性质的国营企业的经营者是政治，如果一定要算老板的话，他们的底线就是官威 和执政者给予他们的权利。 这是我的命门，没在体制内伺候过上级，不懂政治，不过，我是属于特别聪明的那种， 触类旁通的那种，从历史里可以总结出一点来，伺候好这类老板，就是要丧失良知、正义 感和自己的眼界，你只需要伺候好这个上级，并且要有点好运气，不要站错队，上级高兴 了，会提拔你。你的所有的价值观、良知、道德观全都在这个上级的身上，你不要有，你 的工作就是让他高兴，所做的一切让他满意。 他是个混蛋，你也是个混蛋，他是个圣人，你也要设法做一个圣人，你要让他放心你， 你看他的目光随时要充满崇敬。 如果这样也算老板的话，威望和职务就是他的底线，你一定不要轻易触犯，职务就是他 的命门，一旦这个职务没有了，他就什么也没有了。 能处理好自己的命门的老板并且善始善终，确实不多见。 不久前，我认识的一个基层领导干部自己做买卖了，卖蔬菜，在我这里取了些如何做广 告、打市场的经之后，临别时，忽然满脸笑容地拉住我问，能不能定购一批他的蔬菜作为 新年礼品，发给我的公司的员工。 那一刻，我对这个人肃然起敬。我彻底原谅了之前他当官时那副装模做样打着官腔的嘴 脸。我觉得他恢复了一个人的本性。 不过，这只是开始，真正成为一个有作为和事业的老板，还需要了解一些不同的老板的 底线和命门。 钱是很多老板的底线和命门 这类老板都将钱看的很重，没有什么错，钱赚的不容易，所以，员工的工资和待遇一直 没有大起色，轻易不要挑战这个底线，这个底线是很多老板一生的底线，他的一生就是自 己多赚钱，别人少赚钱。你向他提待遇上的要求或者在经营中多花了他的钱，就离你滚蛋 不远了。 你不要鄙视这类老板，这是一个老板成长的基本过程，你一定要有心量去理解，如果换 你，你不见得比他做的好，况且，企业出现闪失，你可以拿走薪金跳槽走人，那个老板可 能就得应付巨大的债务，乃至坐牢。 过去穷怕了，或者天生吝啬，就得有一个人为财死的人生的信念过程。什么时候从这状 态里把他自己解放出来，就要靠他自己的造化了。 千万不要说这类企业干不大，这类企业干大的也不少见。 血缘是很多老板的底线和命门 有一些老板有着非常良好的道德品质，比如孝顺，比如懂得照顾自己的亲人，尤其是亲 情观念，有血缘的人一定要帮助，没有血缘的人，只要是跟自己有关系的，也一定要照顾 到，甚至会找到自己成长过的地方，一个村子，一个学校，捐出一笔钱，去帮助曾经帮助 自己的人和事。 这类老板大多有一个家族企业，万万不要蔑视这样的企业，在中国，有五种关系维系着 中国的集体，一是政治关系，二是宗教关系，三是血缘关系，四是性关系，五是朋友关系。 其中，政治和宗教离我们太远，那么最可靠的就是血缘关系。最起码，财务得是自己靠 得住的亲戚吧。 你会提上市公司就不见得，那要看上市公司是在哪里上的市，在美国上市，意味着企业 是美国人民的，老板为美国股民打工，体制不一样，财富的量也不一样，心态也就不一样 了。 很多人批评家族企业，我也曾经是家族企业强烈的批评者，后来我不用家族的任何人， 高薪在社会上招募了很多人，结果失败了，我又用了种种方法，就是不走家族企业的道路， 都失败了。最后，还是走上家族企业的道路。 当然，只是核心管理层用和自己有血缘关系的人。 家族企业是世界性的问题，没有什么罪恶的，西方现代企业中，很多家族企业做了上百 年，这里还有个问题，家族里确实要有优秀的人才，真没有，也得认命。 这类老板不要触碰他的这个底线，就是他的血缘。对很多人来说，是一生的。 理想是很多老板的底线和命门 很多老板的成长不是自己能够操纵的，都有着偶然性，他的成长过程自己没有预料到， 于是忽然有一天一算帐，这一年竟然做了两个亿的营业额，照这么发展下去，三年我就能 做五十个亿了，我就能。 几年前，我的一个朋友信誓旦旦地跟几十个领导们讲自己的雄心壮志，这些傻乎乎的领 导们使劲拍手，也被他的发展势头和雄心壮志感染了，巴掌都拍红了。 那一刻，好象只有我是明白的。年五十个亿的营业额那要看什么行业了。把行业和城市的 经济总量一算，就知道这是疯话。 但是，你不能蔑视一个老板的理想。你要是在语言和情绪中流露出来，连朋友做起来都 难。 正是他的理想成就了他的今天，要知道，十多年前，这个老板，几百块钱起家，做到如 今的规模。这本身就是理想，就是奇迹。 但是，理想不是现实。实现了是现实，没有实现和不能实现就是妄想，但是，你永远不 能嘲笑这种妄想。 理想更不是见识和理智。真正的发展不光靠理想，还得靠运气、见识、理智和过人的能 量。 生活是很多老板的底线和命门 我一直奇怪，身边确实有这样的人，做什么什么不成，但总有钱，而且做事情的方法和 态度绝对不是正经的方法和态度。但是他总是会走在别人前面，比如，房价上涨之前，这 个只知道吃喝玩乐，不务正业的老板偏偏鬼使神差地自己也不情愿的屯了一批房子。结果， 狠狠地赚了一笔。然后再接着吃喝玩乐。高薪招募一大堆博士硕士，给他们统一了服装， 出门告诉别人，你看，我又招了一大堆博士和硕士。 有的人逢酒必喝，逢喝必醉，毫无节制，但偏偏事业做的就挺好。 这类人的还真不好说底线和命门在哪里，他们不断地离婚，结婚，重婚，不断地扩展着 自己的事业，不断地捐款，结交各种显贵。出尽风头。 他们努力地张扬自己的性格和财富，会想尽方法告诉你，他的财富，他的成就和他的一 切。 他说什么你都要认真地听，不要打断他，也不要反驳他，因为，你不知道哪句话会得罪 他，哪个情绪会得罪他，触碰和刺激了他的底线和命门。 因为，生活就是他的底线和命门。 文化知识是很多老板的底线和命门 文化知识是个很难说清楚的东西，很多老板在经历了财富，管理等等过程之后，会向世 界观和意识形态领域里迈进。会谈论稀奇古怪的跟文化有关的事情，心思不在经营上，爱 跟员工讲生活，讲文化，讲人生观和价值观。 他会觉得自己是个文化人，这时候你千万不要说他没有文化，我见过酷爱拆解汉字的， 爱谈管理的，爱讲自己的世界观和价值观的。爱当人面讲演，爱当人面唱歌的。 爱在人前讲道德经，尤其爱讲里面的“大道无形，大音稀声。” 悟性和根器的问题，有的人会讲一生。 名利是很多老板的底线和命门 这也是我的底线和命门，否则就不会有这篇文章，人的弱点就是想表达，其实我们都知 道自己没有真理，不过是描述一下自己所见所听的所感受的，倾诉一下自己并不正确的人 生观和价值观而已。 熙熙攘攘奔的是名利啊。 人间几人能看开这两个字。 道理都懂，激流勇退，见好就收。淡泊名利，修心养性。勤、俭、不敢为天下先。 真能做到的真是凤毛麟角。 否则就不会有人大呼小叫地攀爬珠穆朗玛峰以及这峰那峰的，否则就不会讲四十岁以前 不要买房而去租房。否则就不会有人去说房子是为富人盖的。 话都是真话啊。但真话不是这么个说法。 当房价已然成为政治问题的时候，已然不知不觉的绑架了整个经济的时候。所有那些风 头浪尖上的人和事，乃至说过的话都会成为靶子乃至罪恶。 甘于寂寞。淡泊名利是做一个真正高手老板的法宝。 没有名利心的老板就是没有底线和命门的老板。 这样的老板，无敌。 好象，一时也看不到他在哪里。 我们永远看不到命门的那些老板们 有一种老板，生来就是掌握的一项非同寻常的技术或者干脆就是财富，他们深深地影响 着人类，他们的感冒发烧也会对这个社会产生重大影响。 这些人的思想和方式我们只能在他的传记中看到，普通人难以接触到他们，他们对于整 个人类来说如同神一般，他们活着本身就是传奇，他们富可敌国，他们是年轻人的梦