坚持正确的用人导向是确保乡镇党委换届成功的关键(谢景林)

坚持正确的用人导向 是确保乡镇党委换届成功的关键 中共东安县委书记 谢景林 古人云：“夫尚 贤者，政之本也 ”，“不信仁贤，则国空 虚” 。 用什么 样的人，不用什么样的人，体现用人导 向，关乎事业发展，关乎党风民意，关乎国家前途命运。 东安县在乡镇党委换届过程中坚持德才兼备、以德为先 的用人标准，让吃苦者吃香，让有为者有位，16 个乡镇 均成功选举产生了新一届党委、纪委领导班子，108 名 党委委员均以高票当选，完全实现了县委的人事安排意 图，全县上下呈现出了“心齐、风正、气 顺、劲足” 的良好 氛围。 一、坚持德才标准，形成正确导向。党的十七大 报告指出：要“ 坚持正确用人 导向，按照德才兼备、注重 实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。 因此，落实好正确的用人导向，是做好本次党委换届工 作的重中之重、关键所在。在干部选任中，我们始终坚 持德才兼备、以德为先的用人标准不动摇，坚持“三个 不吃亏”的用人 导向不 动摇，坚持重德才、重实干、重政 2 绩、重公认的基本原则不动摇。注重选拔政治坚定、原 则性强、道德高尚、情趣健康的干部；注重选拔能自觉 贯彻落实科学发展观、带领科学发展、业绩突出的干部； 注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的 干部；注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进 取的干部；注重选拔能干事、干成事、不出事，能为群众 造福、得到群众拥护的干部。坚决做到不让综合素质高 的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让 投机钻营者得利，真正把“组织放心、群众满意、干部服 气” 的干部选拔进领导 班子，在全社会形成“ 让吃苦者吃 香、让有为者有位”的良好导向。 二、注重工作实绩，把握正确导向。古人说：“德 才兼备，称之为圣人” 。 德才是统一的。德是基础，才是 条件。德才不能割裂，不可偏废。长期以来，一些地方、 单位在用人上形成了一些论资排辈、平衡照顾等不良风 气，导致愚贤不辨、良莠不分。换届中，我们在坚持德才 兼备、以德为先的前提下，以发展论英雄、凭实绩用干 部，破除论资排辈、迁就照顾等观念，不搞“先到为君， 后到为臣” ，打破身份、文凭、 资历等“ 框框 ”。既坚持干 部条件，又不求全责备；既坚持适当台阶，又不死抠台 阶，用全面的眼光、辩证的眼光、发展的眼光看干部。对 3 德才素质好，在自身工作岗位上创造了群众公认的突出 政绩的，我们严格按照干部选拔程序，及时将他们选拔 到相应的重要岗位上。对特别优秀的年青干部，我们站 在战略的高度，用宽阔的眼界来审视他们的政治表现和 领导经验，注重看本质、看主流、看潜力、看发展，对符 合条件的大胆破格提拔，真正让那些有政治品质、有领 导能力、有发展潜力、有工作业绩、有群众公认的干部 脱颖而出，在全社会形成了“只需干好不需跑、只需公 认不需找”的良好氛 围。 三、坚持群众公认，落实正确导向。俗话说：“群 众的眼睛是雪亮的” 。坚持群众公认，是党管干部与群 众意愿相一致的重要保证，是拓展选人用人渠道、规范 用人途径的有效措施，也是防止用人不正之风的必然要 求。在换届中，我们注重扩大群众的知情权、参与权、选 择权和监督权，借助群众识人，依靠群众选人，提高选 人用人的公信度。在推荐上实行“四公开 ”：公开推荐职 位、公开任职资格、公开职务标准、推荐后适度公开推 荐的结果。推行一个岗位多个人选的办法，以便好中选 优。在考察上坚持“ 四结合” ：坚持定性考察与定量考察 相结合、重点考察与一般考察相结合、平时考察与重要 时期考察相结合，坚持组织考察与群众考评相结合，注 4 意对干部的延伸考察，严防干部“带病提拔” 、“带病上岗” 和在民主推荐干部中的简单以票取人现象的发生。在决 策时严格按照党政领导干部选拔任用条例和四项监 督制度的规定，在充分酝酿讨论的基础上进行投票表决， 严格按照少数服从多数的原则决定。同时，实行干部任 前公示制度和纪委、综治、计划生育等部门会审制度， 积极选择一个乡镇进行公推直选试点，进一步扩大换届 选举工作的民主，真正做到借助群众的慧眼识人，依靠 群众作用选人，选任结果交由群众检验。 四、严肃换届纪律，保证正确导向。换届中的风 气如何，直接影响到换届工作能否顺利进行，影响到能 否选出一个合格的领导班子，影响到一个地区的发展和 稳定。在换届中，我们明确了“五个严禁、十七个不准和 五个一律” 的纪律要求， 专门成立了乡镇换届巡回督查 组，健全了电话、信访和网络邮箱“三位一体” 监督举报 平台。同时，对那些党性观念不纯、私心杂念严重、搞团 团伙伙、搞拉票等非组