仓库管理员岗位职能说明书

仓库管理员岗位职能说明书 一、基本信息 岗位名称 仓管员 岗位编号 岗位类别 职能类 生产技术类 采购类 销售类 岗位性质 核心岗位 关键岗 位 一般岗位 其他 所属部门 采购物流管理中心 定编人数 1 直接上级 物流部长 直接下级 所属职系 采购类 薪酬区间 （人力资源部统一填写） 编写日期 编制人 二、岗位概述 确保仓库安全、对物品数量、质量负责，掌握仓库物资进、出情况，提供库存 分析并上报。 三、主要职责与任务 职责 1：做好仓库物资管理的工作。 工作标准 1：每月汇总上报库存物资 情况，为上级做出 决策提供依据。 工作 任务 1、负责入库物资的检查、验收， 核对入库的物 品的规格、数量是 否与单据相符； 2、负责出入库物资数据的核对、 整理、录入； 3、库容整洁，无杂物，摆放整齐， 便于发放， 及时报告破损情况； 4、定期盘点仓库各类物资并制定 上报表格，及 时汇报库存不足情 况； 5、定期作好仓库的安全管理工作， 放火，防盗， 防潮等； 6、作好日常办公用品及礼品的入 库与出库，见 到正常手续接到领 导通知及时的把礼品或物品交给 礼品申请人并办理出库手续。 1、物资的入库接收和出库管理； 2、入库物资检查验收，核对入库物 品的数量、质量， 及时入账，准确 登记； 3、严格按照仓库管理制度，保持库 房整洁、有序，对 于防火、防盗有 直接责任； 4、定期盘点仓库各类物资并制定上 报表格，及时汇报 库存不足的情况。 职责 2：做好密封公司的到货准备工作。 工作标准 2：做好密封公司的业务工 作。 工作 任务 1、接到业务流程单及时的把所需 要要打的标签和发货清单做好。 2、接到提货信息第一时间把货提 回仓库，检验数量，质量，规格 材质如有疑问及时上报。 3、负责打包装箱，通知业务人员， 及时的把货物发给客户指定地点， 或发给业务人员。 1、做好密封公司的业务工作。 职责 3：完成上级领导交办的其他工作任 工作标准 3：不折不扣、及时反馈， 务。 用心。 工作 任务 1、乐意接受任务； 2、2、按时完成。 1、领导交办项做到不折不扣，坚决 照办。件件有交代、 事事有回音， 无遗漏； 2、如果未按时完成，应总结教训， 找出方法和对策。 四、在组织中的位置 四、在组织中的位置 协作 关系 示意 图 1、 对上：董事长、总裁、副总裁、财务总监、人资总监、行政总监、 投资发展总监、行政中心 总监、企业管理总监。子公司总（副） 经理、总监。 2、对下：集团中心（部、室）、子公司（部、室、组）各文员、助理、 出纳、会计、统计员、车 队长、司机。 3、对内：公司各部门、各分子公司、财务部。 协作 关系 说明 4、对外：物资供应厂商。 六、权责描述 人事权限： 建议权 知情权 提名权 考核权 审核权 审批权 否决权 具体描述： 1、 统计结果及汇总报表，确保数据真实准确； 2、 盘点物资，为采购、生产计划提供信息； 采购物流总监 物流部长 仓管 对上：董事长、总裁、副总 裁、财务总监、人资总监、 投资发展总监、行政中心 对下：集团中心（部、室）、子公司 （部、室、组）各文员、助理、出纳、 会计统计员、车队长、司机 仓管员 对外：物资供 应厂商 对内：公司各部 门、各分子公司、 财务部。 3、 确保仓库的整洁、有序，保护物资安全； 4、确认库存物资时限信息并及时反馈给相关部门的权利。 七、任职资格 年龄范围 25 岁以上 性别要求 男 学历要求 中专以上学历 对口专业 物流仓管专业要求 相关专业 物流仓管类 一般工作经验 1-3 年 4-5 年 6-10 年 10-15 年 16 年以上 相关专业技术 经验 1-3 年 4-5 年 6-10 年 10-15 年 16 年以上 工作经验 相关管理工作 经验 1-3 年 4-5 年 6-10 年 10-15 年 16 年以上 职业资格 要求 专业技术资格（职称）： 执业资格：熟悉仓库工作流程，懂消防安全知识；会运用 OFFICE 办公软件；数据处理及时，有良好的沟通协调能力； 其他资格： 级别 大学英语 4、6 级 英语专业 6、8 级 商务英语 托福、雅斯、GRE 其他 语种： 外语要求 熟练程度 阅读 一般听说 专业笔译 专业口译 知识要求 战略管理知识 财务管理 人力资源知识 市 场营销知识 公文写作能力 具有较强的文字表达能力， 言简意赅，行文流畅。 5 4 3 2 1 电脑及办公软件操作能 力 熟悉办公软件的操作，能 够利用办公软件解决 实际 工作问题。 5 4 3 2 1 基本素质 要求 其他技能要求： 能和种类 指标解释 能力等级（高-低） 业务能力 掌握本岗位的工作所具 备的专业知识和技能， 能有效地发现问题并及 时加以解决。 5 4 3 2 1 职业敏感性 具备一定的信息敏感性， 通过恰当的途径及时了 解与本岗位工作有关的 信息，掌握本领域最新 研究动态的能力。 5 4 3 2 1 能力要求 （5-很强， 非常出色 4-较强 3- 基本具备 2-有点 1- 几乎没有） 创新能力 在工作中不断提出新设 想、新方案，改进工作 方式和方法，开拓新局 5 4 3 2 1 面的能力。 协调能力 与人融洽相处，在人际 交往中随和大度，能坚 持立场，有效化解冲突。 与上司、下属、客户保 持友好关系的能力。 5 4 3 2 1 沟通能力 通过口头语言准确、简 捷地表达自己的思想和 感情，根据表述内容和 沟通对象的特点采取适 当表达方式和技巧的能 力，在人际交往的情景 中，能通过各种途径和 线索准确地把握和理解 对方的意图，抓住关键 信息，作出恰当反映的 能力。使别人接纳自己 意见和建议的能力。 5 4 3 2 1 公关能力 采取恰当的方式与媒体、 政府部门及公众沟通， 以达到预定的目标。 5 4 3 2 1 分析判断能力 对日常工作中的具体问 题和数据、信息运用逻 辑思维的方法进行系统 分析，找出影响因素， 把握相关关系，抓住问 题实质，得出正确结论 的能力. 5 4 3 2 1 思维灵活性 思路开阔、思维敏捷， 不受定势的影响，机动 灵活，能够具体情况具 体分析，面对问题和困 境能及时准确地找到应 对措施的能力。 5 4 3 2 1 适应性 能根据不同的环境和条 件及时调整自己的心态 和工作方法，在新的自 然和人文环境下能很快 胜任工作要求，采取相 应的应变措施。 5 4 3 2 1 承压能力 承受挫折，在有压力的 情况下，保持情绪稳定， 继续做好工作的能力， 5 4 3 2 1 面对困难能够百折不挠、 勇往直前。 决策能力 正确地判断形势，做出 选择的能力。 5 4 3 2 1 培养指导下属能力 善于发现下属的缺点， 适时地指导和帮助下属， 能把自己的经验和技 能传授给下属，能对具 体业务或技术工作进行 指导，不断带动下属成 长 5 4 3 2 1 计划能力 工作中有超前意识，能 合理规划，并推进各项 事务。 5 4 3 2 1 组织能力 运用各种企业资源，并 有条不紊地达成目标的 能力。 5 4 3 2 1 主动性 在工作情况有了新的变 化和碰到新问题时，不 是消极等待上级分派任 务或提出要求，能主动 开展工作，或及时向有 关部