以人文精神促进企业创新发展

以人文精神促进企业创新发展 “刚柔交错，天文也。文明以止，人文也。观乎天文以 察时变；观乎人文以化成天下。 ” “人文”一词最早出现 在易经中贲卦的彖辞,指礼乐教化。随着人类文化前进 的脚步，人文被赋予了更全面、更广阔的概念和鲜活的生 命力，人文就是人类文化中的先进部分与核心部分，即重 视人的文化。对企业员工进行人文培训，是企业员工养成 人文精神的重要途径，通过中西方文化氛围陶冶、文理知 识滋养、优秀传统文化熏陶、深刻的实践体验，使员工得 到自我体悟与心灵觉解，理解并重视人生的意义，树立阳 光心态、魅力人格、责任人生的人生观，给社会多一份人 文关怀，做一个关心企业命运与企业发展的人。打造具有 人文精神的企业员工队伍，对于企业文化传承、企业创新 发展具有重要意义。企业员工需要学贯中西、文理兼备， 不断吸取世界文明最优秀的部分，不断学习西方先进的管 理技术、对科学求真务实的态度，发挥中国传统文化尤其 中庸之道在企业管理中的综合协调作用，才能更好的促进 企业创新发展。 一、学贯中西，中学为体，西学为用。 企业发展的决定性因素应该说离不开人的德与能，而德 与能的培养需要中学为体、西学为用。既要汲取中华文化 的精髓尤其是儒学所倡导的“仁”和“中庸”的思想，又 2 要借鉴西方的先进管理技术与理念，做到“我中有你” ，为 我所用。 “仁”是儒家学说的核心，对中华文化和社会的发展产 生了重大影响。 “仁”精神价值的一个重要体现就是“已立 立人，已达达人” ， “己所不欲，勿施于人。 ”“仁者”核 心是以人为本，就是要有“仁爱之心” ，懂得爱人，懂得用 爱人的思想约束自己的德行，建立企业优秀的团队，发挥 好企业员工在企业发展中的作用，做到物尽其用，人尽其 才，为企业员工提供良好氛围与环境，使之能够在心情愉 悦与懂得欣赏的状态中为企业发展贡献自己的才能。 “仁” 思想的另外一个重要体现即 “志士仁人，无求生以害仁， 有杀身以成仁。 ”为了崇高的“仁”的境界，绝不做违背最 高道德准则的事 ，必要的时候要不惜牺牲自己来成就这一 事业。企业管理层更需要这样的崇高境界，需要这样的气 度和风范，为国家利益、为民族工业、为企业发展而奋斗。 子程子曰：“不偏之谓中，不易之谓庸；中者，天下之 正道，庸者，天下之定理。 ”中庸， “叩其两端而执中，执 中无权。 ”就是要透过事物的本质与现象，形式与内容，多 角度的看待事物，坚持原则，不偏不倚，无过无不及。在 处理矛盾时善于执两用中，折中致和，追求稳定、和谐。 随时以处中，因时制宜，与时俱进。企业管理层需要在企 3 业管理中发挥“中庸之道” ，即要慎独自修、忠恕宽容、至 诚尽性，也要一分为三的看问题，要综合考虑企业管理中 的理念与方法、问题与矛盾，使得企业协调可持续发展。 儒家思想蕴涵着丰富的文化科学精神，其中之一就是兼 容之学，中华文化并不是一个封闭的系统，尽管在中国古 代对外交往受到限制的条件下，还是以开放的姿态实现了 对外来佛学的兼容。今天，对于西方工业文明所取得的成 就，我们同样要有“对外来佛学兼容”的态度。西方的工 业文明经过了漫长的磨砺，在科技发展上所取得的成就， 炼就的对科学求真的态度，是世界所瞩目的，尤其是对科 学求真的态度是儒家思想中对科学精神的欠缺。我们既要 学习西方先进的管理技术，又要将西方先进的管理技术结 合中华传统文化，融入到我们自己的血液中，做到“我中 有你” ，为我所用，推动企业技术与管理创新。 二、文理兼备，古今交织，相得益彰。 人文科学、社会科学侧重于用形象思维的方式研究人的 精神世界及其积淀的精神文化以及人类社会本身，自然科 学、应用科学则侧重于用逻辑思维的方式研究自然现象、 自然规律以及工程应用，但是在具体的文、理研究中，形 象思维与逻辑思维本身是同时使用的，人文与科学是相互 融合的。人文科学与社会科学对于增强企业人的人文精神， 培养企业人的使命感、责任感，使企业员工主动将自己命 4 运与他人命运、企业命运、国家命运联系起来等方面具有 无形而显著的推动作用。自然科学与工程应用对于培养企 业员工追求科学的真、善、美具有无可替代的地位。企业 自身是一个文、理高度综合的场所，在企业的发展中，既 需要文、亦需要理，即文理兼备。企业的发展离不开方方 面面的人才， “掌舵者”需要懂技术、懂管理的人，缺一 不可。技术的积淀和技术的发展是企业成长过程的基础与 方向，企业技术发展的最终目标是造福社会、造福人类， 一个不懂得未来技术发展方向的“掌舵者”指引不了企业 技术发展方向，企业技术不领先，企业不会得到发展，更 谈不上造福社会、造福人类了。同样，管理也是门科学， 需要管理者将技术与艺术综合，本着完成历史使命的高度 责任感，推动企业健康持续发展。 随着“今”的发展，我们对“古”的理解越来越深。古 为今用，借古鉴今；今为古用，以今察古。我们企业在发 展中，需要借鉴世界文明而单非中华文明最优秀的部分， 进行继承与发扬。我们站在今天的立场上去审视历史，必 然得不到正确的结论，因为历史有其时代局限性，我们需 要站在历史的立场上去看历史。但是借鉴历史，需要将历 史与我们今天结合，取其精华。中国几千年的历史，大部 分在农业社会的封闭状态下走来，我们现代企业借鉴历史， 不能单纯的借鉴历史中所谓的“人治” ，走入古为今用的误 5 区，而应该借鉴历史，发挥企业人阳光积极的心态与工作 激情，调动其工作的主动性，为企业服务。尤其了解西方 的海洋文明，对于我们做好企业是大有裨益的。中国几千 年的封建文明，都倡导的是自给自足的田园式农业文明， 而西方的海洋文明倡导靠贸易来实现自给自足，商人及经 商是裹在其中的。做企业需要经商，需要提倡“君子爱财、 创之有道”的思想。 管理是企业永恒的主题，管人理事与管事理人，都离不 开“人”与“事” ，但是归根结底还是“人” 。现代企业的 竞争，说到底是人才的竞争，所以打造一支优秀的企业团 队，依靠团队的力量，为企业的生存与发展出谋划策、贡 献力量是势在必行的。我们现在的企业员工，要么是理工 科毕业，要么是文科毕业，表现出了知识的片面性与不完 整性。企业员工作为企业发展的最基本要素，提高企业员 工知识的全面性、系统性是企业发展战略中一项重要的任 务。企业员工知识的全面性、系统性在企业发展中的作用， 不是今天学习，明天就能表现出来的，知识的系统性需要 与企业员工自身有一个相互适应、融合、孕育、成长的过 程。具有全面性、系统性知识的企业员工，直接决定着一 个企业发展的快慢、好坏和可持续性。随着国家宏观调控 政策的深入实施和市场竞争的加剧，企业面临的发展环境 和市场形势发生了深刻变化，企业只有加强人才队伍建设、 6 着力进行管理创新，才能适应新形势和新要求，在激烈的 市场竞争中求得生存和发展。 三、传承文化，制度领先，创新发展。 一个民族从历史的远方走来所沉淀下来的是文化，所传 承下来的也是文化。同样，一个成功的企业所传承下来的 也是企业文化，企业文化的传承在企业发展中举足轻重。 企业文化是企业员工在生产经营中所共同持有的理想信念、 价值观念和行为准则，是外显于企业形象、内隐于员工心 灵之中、以价值观为核心的一种意识形态，它包含了由企 业员工所共有的愿景、价值取向以及行为特征等表现形式。 企业文化是企业发展的灵魂，是团结和凝聚员工的精神力 量，是企业生存发展的基础工程，是企业核心竞争力的重 要标志。一个企业只有建设先进的企业文化，才能保持旺 盛的发展活力，但是仅有灿烂丰厚、内涵隽永的企业文化 还不够，还需要将这种文化的核心价值观传播和融汇到员 工中，在他们心中产生共鸣，让企业文化影响所有员工的 观念和行为，才能够真正使企业文化发挥出应有的作用。 同时，企业战略与企业文化是相辅相成的关系，企业战略 如果没有企业文化的支撑，就缺乏精神与灵魂，企业很难 长久发展；企业文化如果没有企业战略的指导，就成了无 源之水、无本之木，企业虽然一团和气，但缺乏了目标和 追求，动力很难持久。一个优秀的企业，必然是企业文化 7 与企业战略高度匹配，不断传承企业文化，并形成了自己 独特的管理风格和管理模式的企业，也只有这样的企业， 才能得到长久发展。 世界文明的发展告诉我们，哪个国家率先进入先进的制 度，哪一个国家的生产力就能够领先于实行落后制度的国 家。同样，企业的发展亦如此，企业制度的领先，是企业 又好又快发展的基础。企业是一个多因素、多层次、多系 列、多结构的综合体，要把每一个成员的智慧和力量充分 发挥并最优化地组织起来，高质高效地完成经营生产任务， 就必须要有一整套行之有效的管理制度，使企业的一切工 作和所有员工都有章可循。实践也证明，凡是这样做的企 业，其各项工作就能按规律有序地运转。对于企业来说， 只有在它的每一位员工的积极性、主动性和创造性都得到 了充分发挥，并形成一种集体合力时，这个企业才能搞得 好。当企业建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并 能充分体现社会道德观念和行为规范的管理制度时，就会 使全体员工知道：应该做什么，不应该做什么；应该怎样 做，不应该怎样做；以及明确自己的主要职责，所担负的 职责对整个企业工作具有什么意义和作用。这样，就能把 全体企业员工的工作积极性充分地调动越来，成为推动企 业生产经营工作不断前进的巨大动力，使企业得到快速、 良好的发展。 8 企业的发展，离不开创新，只有通过创新管理、创新技 术、创新机制来形成自己的核心竞争力，才能使企业得到 可持续发展。人是创新之源，培育创新主体，归根结底是 要激发人的创造性。在我们的企业里，如果能够形成这样 的创新文化和氛围，使企业员工的创造愿望得到尊重，创 造力得到宽容，那么其创造潜能必能获得极大发挥，创新 也必能成为企业员工的自觉追求。而这样的创新环境，也 将极大地激发企业的创新意识，推动形成企业的创新氛围。 诗经中“它山之石，可以为错” ， “它山之石，可以攻 玉。 ”对于创新，我们也需要有这样的思想。对于国外先进