企业制度的法律误区与操作实务试题_第1页
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文档简介

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 5.0 学分！ 单选题 正确 1.劳动关系管理最重要的工具是： 1. A 企业规章制度 2. B 劳动法律法规 3. C 劳动合同 4. D 集体合同 正确 2.企业在必须要具备四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面关于这四个条件的说法错 误的是： 1. A 主观上有故意或者有重大过失的行为存在 2. B 客观上实施了损害企业利益的行为 3. C 必须产生损害的后果 4. D 行为和后果之间不具有因果关系 正确 3.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是 ： 1. A 两倍 2. B 三倍 3. C 四倍 4. D 五倍 正确 4.1 年以上 3 年以下的劳动合同期限，试用期不能超过： 1. A 一个月 2. B 俩个月 3. C 三个月 4. D 四个月 正确 5.法律上规定竞业限制期限不能超过： 1. A 2 年 2. B 3 年 3. C 4 年 4. D 5 年 正确 6.北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者： 1. A 28 天 2. B 29 天 3. C 30 天 4. D 31 天 正确 7.2005 年是劳动法实施几周年： 1. A 8 2. B 9 3. C 10 4. D 11 正确 8.下面关于集体合同的说法错误的是： 1. A 规定了集体合同生效的一个要件 2. B 集体合同签订以后 8 天之内，向当地的劳动保障部门申报 3. C 规定了签订集体合同的双方当事人 4. D 集体合同就是企业行政一方与企业工会一方，签订的关于劳动者和用人单位之间权 利义务的一个集体性的法律文件。 正确 9.关于企业的权利和员工的义务下面合法的是： 1. A 扩大了企业的权利，缩小了企业的义务 2. B 夸大了员工的义务，缩小了员工的权利 3. C 限制了企业的权利，扩大了企业的义务 4. D 限制了员工的权利，扩大了员工的义务 正确 10.讨论过程的记录，记录上参与讨论人员的签字等属于民主程序证据的： 1. A 第一份证据 2. B 第二份证据 3. C 第三份证据 4. D 第四份证据 正确 11.在有效公示的方式中证据效率较大的是： 1. A 在网站上公示 2. B 电子邮件 3. C 用公告栏进行的公示 4. D 传统意义的公示方式 正确 12.外商投资企业规章描述的风格是： 1. A 非常绕口 2. B 没有出现人性化 3. C 行政化的色彩太浓 4. D 以上说法都不准确 正确 13.从试用期的工资方面进行限制，试用期的工资不能低于转正以后工资的： 1. A 70% 2. B 75% 3. C 80% 4. D 85% 正确 14.我国第一例公开报道的过劳死的案件发生在： 1. A 北京 2. B 深圳 3. C 上海 4. D 香港
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