企业裁员的替代方法答案_第1页
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文档简介

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在实际工作中，有些员工是企业减员的优先选择，下列选项中企业减员时通常不会选择的对象是： A 试用期的员工 B 同时在其他单位工作的员工 C 消极怠工、严重失职的员工 D 第一次考核不及格、第二次及格的员工 正确答案： D 2. 企业通过解散、破产等方式注销法人资格，结束与员工之间的劳动关系。这属于： A 休克疗法 B 合同终止 C 非法裁员 D 单方违约 正确答案： A 3. 下面选项中，与企业之间不属于非劳动关系的是： A 签过合同的试用期员工 B 实习生 C 返聘退休员工 D 停薪留职的人员 正确答案： A 4. 有一种情况企业不能到期终止劳动合同，这种情况是： A 员工工龄达到 3 年 B 员工工龄达到 5 年 C 员工工龄达到 10 年 D 员工工龄达到 15 年 正确答案： D 5. 企业对员工实施内退时，首先要做的是： A 提出决策 B 公布计划 C 进行协商 D 办理社保 正确答案： C 6. 企业在做薪酬设计和合同条款设计时，要把握的原则是： A 合同和规章制度都要复杂些 B 合同简单些，规章制度详细些 C 合同和规章制度都要简单些 D 合同复杂些，规章制度简单些 正确答案： B 7. 企业根据员工的问题，辞退不适合企业发展要求的员工的行为属于： A 减员 B 裁员 C 开除 D 解雇 正确答案： A 8. 企业面临经营困境时采用较多的一种方法是： A 辞退 B 降薪 C 休假 D 裁员 正确答案： B 9. 企业可以通过停工待岗降低成本，停工的时间必须是： A 半个月 B 半个月以上，一个月以内 C 一个月 D 两个月或三个月以上 正确答案： D 10. 企业需要修改制度时，协商的对象首先是： A 普通员工 B 组织 C 工会 D 职工代表 正确答案： C 判断题 11. 对于连续工龄超过 10 年，距退休 5 年以内的员工，企业不能对其实施裁员。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 企业不能随时解雇钟点工，解雇时需要支付经济补偿金。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 13. 企业完全有权利根据经营业绩的好坏决定是否发放奖金。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 14. 如果员工在法定节假日加班，之后可以选择调休。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 15.
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