像沙漠玫瑰一样的人生

像沙漠玫瑰一样的人生 学校：丽水学院 院系：商学院 姓名：张佳佳 E-mail:2271298705 联系电话（661101） 2 目录 前言 3 我是一朵沙漠的玫瑰 自我认知4 在干涸的沙漠 环境认知20 寻找到生命的水源 确立职业目标25 闪耀出人生的美好 设计职业生涯路线28 结束语 29 3 前言 沙漠玫瑰，我用眼睛来诠释：她就是一朵真实的玫瑰花，是大自然 用岁月雕琢，完成了沙晶的使命，成就了一朵一朵的绚丽，这绚丽 深沉、高贵、不朽。 沙漠玫瑰，带有唯美情怀，具有坚强的意志，并且具有十分旺盛的 生命力 我是这样一朵沙漠玫瑰，在艰难的环境中求生。 我是这样一朵沙漠玫瑰，在现实就业浪潮中求生。 4 一、我是一朵沙漠的玫瑰 自我认知 （一） 性格特点：表演者型有我在就有笑声 我对人和新的经历都充满兴趣，更重视眼前事物；我更多地从做事的过程中学 到东西，而不是研究或读书。我善于观察，相信自己五官所感触到的信息，喜 欢有形的东西，能 够看到并接受事物的本来面目，是现实的观察者，并具有运 用常识处理问题的实际能力。 我热爱生活，适应性强且随遇而安，爱热闹，爱玩耍，表现欲强烈，能给他人 带来快乐和惊喜，有魅力和说服力；我的饱满情绪和热情能够吸引别人，灵活 随和，热情友好的 我很容易相处。 我善于处理人际关系，经常扮演和事佬的角色，圆滑得体，富有同情心，愿意 以实际的方式帮助他人，通常可以让别人接受自己的建议，不喜欢将自己的意 愿强加给别人，是 非常好的交谈者，天生受人欢迎。 以下是我在性格各个方面的偏好清晰度 5 为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释： 第一个维度：能量倾向即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹 草动)和内向(关注自己的所思所想)。 我的能量倾向 清晰程度：清晰 外向 内向 对于外部世界给予更多关注，倾 向于集中在人和事上，他们是 “活动”定向的，具有易沟通、 好交际的特点。易适应环境，随 环境变化随时调整。经常（自然 地）被外部的人和物所吸引。外 向者趋向于通过感受来了解世界， 会更趋于参加许多活动，喜欢成 为活动的焦点，而且容易接近。 主要定位于内部世界，倾向于把知觉和判断集 中于观念和思想上，他们更多地依赖于持久的 观念而不是暂时的外部事件。他们总是避免成 为注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默 一些。 善于表达 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 许多 广度 通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听，后想，再说 固定的朋友 静静反思 个人 少数 深度 多数人以为“外向”是“健谈”的意思，“内向”意味着“腼腆”，但在本系 统中，内向、外向与健谈、腼腆并不具有完全相同的含义。它只是指出学生行 为过程中更倾向的关注点。 第二个维度：信息获得方式 我的信息获得方式 清晰程度：清晰 感觉 直觉 倾向于通过收集具体、特殊的信 息了解外在世界，通常具有善于 观察。对细节敏感，关注事物的 现实性等特点。他们专注于看到、 听到、感觉到、闻到及尝到的事 倾向于感知外界环境的全貌或整体，关注事物 的现状及发展变化，通常具有反应敏捷，思维 跳跃，追求变化等特点。注重暗示和推理，信 赖自己的灵感和预感，注重将来，喜欢预测事 物，并总想改变事物。直觉型的人看到一个情 6 物，他们信赖自己的经验，关注 此时此刻发生的事情。感觉型的 人看到一个情况时就会想精确地 知道发生了什么。 况时，就想知道这意味着什么，结果是怎样的。 明确、可测量 细节、细致 现实、现在 通过五官去获得信息 连续的 重复 享受现在 基于事实、经验 可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感 第三个维度：决策方式 我的决策方式 清晰程度：中等 思考 情感 主要是以逻辑推理为基础，通过 理智思考进行活动和决策。分析 问题的解决是否符合公认的标准， 具有客观、理性、有条理等特点。 主要是通过权衡问题的相对价值和利益进行决 策，他们判断时依赖于对个人价值观或社会价 值观的理解，在决策时往往照顾他人的感受。 具有同情心、渴望和谐。 客观、公正 批评，不感情用事 清晰 基于分析的 关注事情和联系 理智、冷酷 头脑 原则、规范 情有可原、法不容恕 主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原 第四个维度：生活风格特征 我的做事方式 清晰程度：不明 7 判断 知觉 喜欢井然有序的感觉，而且当他 们的生活被规划好，事情被解决 好之时，他们是最快乐的。判断 型的人想方设法管理和控制生活， 具有善于组织，有目的性，决断 性等特点。通常在获得行动所必 要的信息时，就不再寻求新的信 息而直接付诸行动。 以一种比较宽松的方式生活，并且当生活很有 余地时，他们最感到快乐。知觉型的人试图去 理解生活而不是控制它，具有比较开放，适应 性强，灵活多变，不拘小节等特点，通常喜欢 随遇而安，思考多于行动，对规则和约束反感。 按部就班 随时控制 明确规则和结构 有计划、有条理 快速判断、决定 清晰 确定 最终期限 避免“燃眉之急”的压力 随遇而安 不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的 喜欢开放、获取 协调 好奇 新的发现 从最后关头压力中得到动力 小结： 我情感多样，热情、友好、体贴、情绪强烈。所以总是避免矛盾，很注意 维护和谐的人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人。并且富有 活力，待人宽厚，让别人快乐是我最大的追求。有丰富的想象力，富有灵 感，也善于创新和寻找新方法。自信，警觉，善于理解他人，而不是直接 判断。对周围的人和事物具有好奇心，能够化压力为动力，将事情圆满完 成。 （二）职业价值观 自己想要的才会有动力去追求，在职场中，什么才是我想要的呢？来看 看我的职业价值观测评吧！ 8 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 利 他 主 义 美 感 智 力 刺 激 成 就 感 独 立 性 社 会 地 位 管 理 经 济 报 酬 社 会 交 际 安 全 感 舒 适 人 际 关 系 变 异 性 系 列 1 具体分析： 利他主义:工作目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力. 美感:工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美的享受. 智力刺激:工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习 以及探索新事物,解决新问题. 成就感:工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导 与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事. 独立性:工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性.按 自己的方式,步调或想法去做,不受他人的干扰。 9 社会地位:工作的目的和价值,在于所出事的工作在人们心目中有较高的 社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊重. 管理:工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指 挥或调遣一定范围内的人或事. 经济报酬:工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财 力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足. 社会交际:工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社 会联系和关系,甚至能和知名人物结识. 安全感:不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为 奖金,加工资,调动工作或来领导训斥等经常提心吊胆,心烦意乱。 舒适:希望能将工作做为一种消遣,休息,或享受的形式,追求比较舒适, 轻松,自由,优越的工作条件和环境. 人际关系:希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到 愉快,自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足. 变异性:希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调 枯燥. 小结： 从测评来看，我在独立性、社会交际、人际关系方面的价值观比较强烈， 因此，我比较适合对外性强的工作。 （三）职业兴趣 “成功的真正秘诀是兴趣” 。没有兴趣，又怎么会有动力呢！一个人的兴趣 反映人的选择倾向，我的兴趣不少，来看看我的兴趣测评吧！ 10 现实型(Realistic) 又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。 往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务 实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。 不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职 业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、 生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。 研究型(Investigative) 又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或 偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通 过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性 的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿， 独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。 艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的 工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显， 对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了 无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的 个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的 职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。 11 社会型(Social) 具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语 能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义 倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不 太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。 这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方 面、各种直接为人服务的和适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作等。 企业型(Enterprising) 又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的 工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜 欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、 或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职 业。 常规型(Conventional) 又译事务型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要 求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策， 习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的 距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型 机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、 统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。 小结： 在职业兴趣测评中，我属于社会型、企业型、现实型。适合从事咨询、培 训、辅导、说劝类工作，管理，市场和销售类的职业。 （四）职业气质 通过测评，我的职业气质是多血质和胆汁质混合型。 气质类型 得分 工作特点 对应职业 12 多血质 8 适合做社交性、文艺性、多样性、要求 反应敏捷且均衡的工作，而不太适应做 需要细心钻研的工作；可从事广泛的职 业 外交人员、管 理人员、驾驶 员、医生、律 师、运动员、 新闻记者、冒 险家、服务员、 侦察员、干警、 演员等 胆汁质 10 适合做反应迅速、动作有力、反激性强、 危险性较大、难度较高而费力的工作； 不 适宜从事稳重、细致的工作 出色的导游员、 勘探工作者、 推销员、节目 主持人、演讲 者、外事接待 人员等 粘液质 4 适合做有条不紊、刻板平静、难度较高 的工作，不适宜从事剧烈多变的工作 外科医生、法 官、管理人员、 出纳员、播音 员、会计、调 解员等 抑郁质 -5 适合做兢兢业业、持久细致的工作，不 适宜做要求反应灵敏、处理果断的工作 技术员、打字 员、排版工等 小结： 通过测评，以及结合日常生活，我适合的职业领域有外交人员、管理人员、 推销员、外事接待人员。 （五）职业能力倾向 测 试 结 果 显 示 我 是 事 业 型 。 以 下 是 几 个 类 型 的 介 绍 ： 13 （ 1） 实 际 型 （ R） 实 际 型 劳 动 者 愿 意 从 事 “看 得 见 、 摸 得 着 ”的 工 作 。 喜 欢 使 用 工 具 ， 特 别 喜 欢 操 作 大 型 机 器 。 他 们 做 起 事 来 手 脚 灵 活 、 动 作 协 调 。 但 不 善 言 辞 ， 不 善 交 际 ， 在 社 交 场 合 往 往 觉 得 很 不 自 在 ， 最 不 喜 欢 教 育 工 作 与 接 待 他 人 的 工 作 。 给 人 的 印 象 是 ： 不 合 群 的 、 实 利 主 义 的 、 谦 卑 的 （ 避 免 抛 头 露 面 的 ） 、 循 规 蹈 矩 的 、 自 然 的 、 倔 强 的 （ 不 可 变 通 的 ） 、 直 率 的 、 精 神 健 全 的 、 节 俭 的 、 坦 诚 的 、 有 毅 力 的 、 缺 少 见 识 的 、 固 执 的 、 注 重 实 际 。 对 应 职 业 类 型 ： 实 际 型 职 业 主 要 是 指 各 类 工 程 技 术 工 作 与 农 业 工 作 。 主 要 有 ： 机 械 、 汽 车 、 飞 机 、 土 木 、 采 矿 等 方 面 的 工 程 师 和 技 术 员 ； 机 械 操 作 、 维 修 、 安 装 、 热 处 理 工 人 ， 矿 工 、 电 工 、 木 工 、 鞋 匠 等 ； 公 共 汽 车 、 出 租 汽 车 、 工 业 卡 车 的 司 机 ； 轮 船 、 火 车 驾 驶 员 ； 测 绘 员 、 描 图 员 、 消 防 队 员 等 ； 农 业 机 械 师 、 牧 民 、 渔 民 等 。 （ 2） 探 索 型 （ I） 探 索 型 劳 动 者 乐 于 解 决 抽 象 问 题 ， 喜 欢 运 用 词 、 符 号 和 观 念 进 行 工 作 。 非 常 好 奇 ， 急 于 了 解 周 围 的 未 知 世 界 。 宁 愿 思 考 问 题 而 不 愿 动 手 去 处 理 问 题 ， 喜 欢 独 立 的 和 富 有 创 造 性 的 工 作 ， 而 不 喜 欢 从 事 社 会 性 的 和 重 复 性 的 活 动 。 通 常 不 愿 意 受 人 督 促 ， 也 不 愿 意 督 促 别 人 。 知 识 渊 博 ， 为 自 己 的 学 识 和 才 能 感 到 自 豪 ， 而 对 自 己 的 领 导 能 力 缺 乏 信 心 。 给 人 的 印 象 是 ： 分 析 型 的 、 独 立 的 、 理 性 的 、 细 心 谨 慎 的 、 有 智 慧 的 、 冷 漠 的 （ 沉 默 寡 言 的 ） 、 不 满 的 （ 善 批 评 的 ） 、 内 向 的 、 孤 独 的 、 复 杂 的 、 悲 观 主 义 的 、 不 摆 架 子 的 、 好 奇 的 、 精 确 的 和 不 合 群 的 （ 不 讨 人 喜 欢 的 ） 。 对 应 职 业 类 型 ： 探 索 型 职 业 主 要 是 指 科 学 研 究 和 科 学 实 验 工 作 。 主 要 有 ： 物 理 、 化 学 、 数 学 、 生 物 学 、 动 物 学 、 植 物 学 、 经 济 学 、 人 类 学 等 方 面 的 专 家 和 助 手 ； 化 学 、 飞 机 、 电 子 、 冶 金 、 无 线 电 和 电 视 等 方 面 的 工 程 师 和 技 术 员 ； 飞 机 驾 驶 员 、 电 子 计 算 机 操 作 人 员 等 。 （ 3） 艺 术 型 （ A） 艺 术 型 劳 动 者 喜 欢 在 以 写 作 、 作 曲 、 绘 画 、 摄 影 、 建 筑 等 各 种 艺 术 形 式 14 表 现 自 己 的 环 境 里 工 作 。 乐 于 创 造 新 颖 的 与 众 不 同 的 东 西 ， 渴 望 表 现 自 己 的 个 性 。 比 较 敏 感 ， 易 动 感 情 ， 喜 欢 独 立 工 作 ， 而 不 过 多 关 心 社 会 纠 纷 。 一 般 对 单 调 的 或 经 营 性 的 工 作 不 感 兴 趣 。 给 人 的 印 象 是 ： 复 杂 的 、 不 切 实 际 的 、 直 观 的 、 目 无 法 纪 的 、 不 守 常 规 的 、 感 情 冲 动 的 、 有 独 创 性 的 、 善 于 表 达 的 、 独 立 的 ， 敏 感 的 、 理 想 主 义 的 和 开 放 的 。 对 应 职 业 类 型 ： 艺 术 型 职 业 主 要 指 各 类 艺 术 创 作 工 作 。 主 要 有 ： 艺 术 、 音 乐 、 戏 剧 、 外 语 、 文 学 、 舞 蹈 等 方 面 的 教 师 ； 歌 唱 家 、 舞 蹈 家 、 乐 队 指 挥 等 ； 编 辑 、 广 播 节 目 作 者 ； 艺 术 、 家 具 、 珠 宝 等 行 业 的 设 计 师 ； 文 学 、 艺 术 方 面 的 评 论 员 等 。 （ 4） 社 会 型 （ S） 社 会 型 劳 动 者 喜 欢 从 事 为 人 服 务 和 教 育 他 人 的 工 作 ， 喜 欢 参 与 解 决 人 们 关 心 的 社 会 问 题 。 热 情 慷 慨 ， 善 于 交 际 ， 关 心 他 人 ， 人 际 关 系 很 融 洽 。 总 是 在 寻 求 与 群 众 接 触 的 机 会 ， 渴 望 发 挥 自 己 的 社 会 作 用 。 平 时 ， 比 较 看 重 社 会 义 务 与 社 会 道 德 。 一 般 缺 乏 技 术 特 长 ， 不 喜 欢 从 事 需 要 运 用 劳 动 工 具 的 工 作 。 给 人 的 印 象 是 ： 向 上 的 、 乐 于 助 人 的 、 有 责 任 心 的 、 合 作 的 、 理 想 主 义 的 、 合 群 的 、 耐 心 的 、 八 面 玲 珑 的 、 友 好 的 、 仁 慈 的 、 善 解 人 意 的 、 慷 慨 的 、 有 说 服 力 的 和 温 暖 的 。 对 应 职 业 类 型 ： 社 会 型 职 业 主 要 指 各 种 直 接 为 他 人 服 务 的 工 作 。 主 要 有 ： 社 会 科 学 、 历 史 、 体 育 等 方 面 的 教 师 、 保 育 员 ， 教 育 行 政 人 员 ； 社 会 科 学 、 政 治 科 学 、 社 会 学 、 历 史 学 等 方 面 的 专 家 ； 政 治 工 作 人 员 、 职 业 护 士 ； 社 会 服 务 指 导 ， 体 育 教 练 ； 食 品 、 戏 院 、 酒 店 、 旅 社 的 经 理 ； 房 屋 管 理 人 员 ； 发 型 师 ； 牙 科 助 手 ， 福 利 人 员 等 。 （ 5） 事 业 型 （ E） 事 业 型 劳 动 者 喜 欢 竞 争 ， 敢 冒 风 险 ， 精 力 充 沛 ， 乐 观 自 信 ， 善 于 交 际 、 能 说 会 道 ， 具 有 领 导 才 能 。 喜 爱 权 力 ， 地 位 与 物 质 财 富 。 一 般 不 擅 长 科 学 研 究 ， 对 系 统 而 复 杂 的 思 维 工 作 很 不 耐 烦 。 给 人 的 印 象 是 ： 精 力 旺 盛 的 、 好 出 风 头 的 、 乐 观 的 、 大 胆 的 、 兴 奋 的 、 15 自 信 的 、 讨 人 喜 欢 的 、 外 向 的 、 合 群 的 、 野 心 勃 勃 的 、 滔 滔 不 绝 的 、 盛 气 凌 人 的 、 风 流 的 和 贪 得 无 厌 的 。 对 应 职 业 类 型 ： 事 业 型 是 指 那 些 组 织 与 影 响 他 人 共 同 完 成 组 织 目 标 的 工 作 。 主 要 有 ： 家 具 、 杂 货 、 艺 术 品 、 礼 品 、 零 售 等 行 业 的 商 人 ； 农 场 、 家 庭 用 品 店 的 经 理 ； 工 程 师 ； 律 师 ； 市 场 和 商 业 系 统 分 析 专 家 ； 银 行 、 固 定 资 产 工 作 人 员 ； 工 作 关 系 指 导 、 管 理 助 手 ； 供 销 人 员 、 供 销 人 员 、 售 货 员 ； 政 府 官 员 ； 无 线 电 和 电 视 广 播 员 等 。 （ 6） 常 规 型 （ C） 常 规 型 劳 动 者 喜 欢 按 计 划 办 事 ， 乐 于 完 成 指 令 性 的 任 务 。 总 希 望 知 道 别 人 期 望 他 干 什 么 ， 自 己 从 不 谋 求 领 导 职 务 。 不 喜 欢 冒 风 险 ， 对 复 杂 的 人 际 关 系 问 题 不 感 兴 趣 。 工 作 踏 实 ， 忠 实 可 靠 ， 遵 守 纪 律 。 给 人 的 印 象 是 ： 小 心 的 、 缺 乏 灵 活 性 的 、 有 恒 心 的 、 遵 守 常 规 的 、 自 我 约 束 的 、 实 际 的 、 认 真 的 、 有 条 理 的 、 拘 谨 的 、 被 动 的 、 顺 从 的 、 节 俭 的 、 有 效 率 的 、 守 纪 律 的 和 缺 乏 想 象 力 的 。 对 应 职 业 类 型 ： 常 规 型 职 业 主 要 是 指 各 类 科 室 工 作 。 主 要 有 ： 会 计 、 出 纳 、 统 计 人 员 ； 打 字 人 员 ； 办 公 室 人 员 ； 秘 书 与 文 书 ； 商 业 教 师 ； 图 书 馆 助 理 ； 旅 游 、 外 贸 职 员 ； 邮 递 员 ； 接 线 员 ； 保 管 员 ； 书 刊 销 售 员 ； 财 政 专 家 ； 审 计 人 员 ； 人 事 职 员 等 。 （六）动力分析 1、动力结果 16 成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取 的心态。 我的成功愿望一般。具体表现是： - 做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。 - 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经 验和方法 来进行。 - 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在， 而不至于压 力太大。 影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。 我的影响愿望并不强。具体表现是： - 不愿意影响或控制别人，认为每个人都有自己做事的方式，希望别人也 不要干扰你 的方法。 - 知足常乐，安于现状，没有权力之争的野心。 - 遇到争论时你可能不怎么表达自己的看法。让想法默默停留在心里。 - 善于倾听，能很好地去体会别人的意思。 挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心 态、情绪以及可能的举动。 我的挫折承受力居中。具体表现是： - 遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。 - 能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。 - 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。 人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保 持良好的人际关系。 我的人际交往动机较高。具体表现是 - 在朋友圈或班级、社团里很活跃，对别人的许多事情都很感兴趣， 常被人形容为“八卦”。 - 人缘好，能和不同背景、各种性格的人都相处愉快，得到他们的欣赏和支持。 - 交游广泛，即使复杂的人际关系，你也游刃有余；能通过打理人脉解决 一些实际的 问题。 2、动力类型 17 有人愿意推动别人一起实现目标，有人却宁愿通过单打独斗达成目标！ 有人不惧风险、敢打敢拼，有人偏安一隅，自得其乐！ 下图表示的是在我努力实现目标的过程中通常会表现出来的特点。我的类型为：“满足型 ” 我认为找到适合自己的领域来发挥自身价值比什么都来得重要，凡事大多喜欢 顺其自然，通常不会设置太高的目标来强求自己，所以可能给大家留下容易满 足和贪图安逸的印象。我在集体中不追求领导地位，喜欢接受指派，把分配给 我的特定任务尽职尽责地完成，是很好的团队成员；我比较顺从，不会刻意去 影响说服别人。总体而言，我注重适应环境而不是改变环境。生活中我是一个 受大家欢迎的人，通常大家也会觉得和我交往没什么压力，很自在。 有得必有失，生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。 这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？下图显示了 我身处逆境时的动力类型。从图上可以看出我是“开拓型 ” 18 我热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候我会奋发进取，争 取每一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志 顽强来形容再合适不过。所以常常能抓住一些特别的机会。将来在需要面临巨 大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给我带来新鲜的刺激的，都能激发我源 源不绝的活力和动力。 （七）我的优势和不足 1、自身优势 世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类 型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士 的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是我可能存在的一些 优势。 1. 工作时精力充沛，总是那样的充满活力和乐趣 2. 虽然外界突然“风云巨变”，但是仍然能良好适应 19 3. 渴望被别人需要，并且想真正的帮助到他人 4. 热爱生活，热爱自然，有丰富的生活常识 5. 有良好的团队协作精神，渴望与他人合作 6. 在工作中，我是那个创造生机勃勃、充满乐趣气氛的人 7. 如果是我关心的人和组织，我会非常忠实于他 8. 有上进心、有韧性，冒险和尝新是我想做的事情 9. 我能够清楚地估计目前的现实条件和发展状况，并且能知道应该做什么 10. 有稳定平和的心态，淡泊名利 11. 敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战 2、自身不足 美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多 少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增 加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点 会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了我可能存在的一些不足。 1. 自我约束力不强，做事容易拖拉，显得不那么尽职尽责；不喜欢提前准备，时间管 理较差 2. 因为个性积极活跃，所以总是忙碌于具体的事务中，无暇制订计划，致使事情的推 进可能会比较无序 3. 忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或凭一时兴趣、冲动， 有时不考虑后果；如果涉及到个人感情，就难以做出有逻辑的决定 4. 通过事物的外在表面来判断其价值，容易忽略深层潜在的信息，也难以看到目前不 存在的机会和选择 5. 不喜欢过多的条条框框和官僚作风 6. 倾向于将失败当作对个人的批评和负面回应 7. 常常不会拒绝他人的要求 8. 斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力 9. 有时表现得莽撞，不计后果 20 以下是我认为可行的改进建议： 1.学会控制自己的欲望，三思而后行 2.集中精力于核心目标，尽量将事情计划落实 3.注意分析事物的内涵，以及事件之间的关联 4.学习和适应遵守必要的规则 （八）客观评价 评价主体 优点 缺点 父母 懂事，孝顺，单纯 倔强，脾气不好 老师 有荣誉感，乐于奉献 粗心，不会合理安排和利用时间 好友 为别人着想，体贴，注意细节 冲动、情绪化，不够理智，生活没 有规律 同学 做事情认真积极，幽默 没兴趣的事不干 二、在干涸的沙漠 环境认知 （一）、社会环境大学生就业形式 近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学 生就业存在几个比较突出问题： （1） 大学生就业率呈下降的趋势。 （2） 大学生就业渠道不畅。 （3） 大学生就业观亟待改变。 21 （二）、浙江省高校毕业生就业政策 促进高校毕业生就业 2009 年以来，国务院办公厅、人力资源和社会保障部等部门接连下发国 务院办公厅关于加强普遍高等学校毕业生就业工作的通知（国办发20093 号）、关于实施 2010 年高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的 通知（人社部发201025 号）和关于组织开展普通高校毕业生就业工作调 研的通知（人社部明电201010 号）等一系列高校毕业生就业政策文件，进 一步丰富和完善了高校毕业生就业政策体系，对于促进高校毕业生就业，服务、 保障和发展民生，构建社会主义和谐社会，具有重要而深远的意义 拓展就业渠道 高校毕业生就业寄托着千万家庭的殷切希望，是老百姓最关心、最直接、 最现实的利益问题之一，是维护社会稳定、构建和谐社会的重要内容。各部门 连续出台高校毕业生就业援助政策，是为了进一步缓解金融危机对就业的影响， 拓宽高校毕业生就业渠道的需要，是完善就业政策、保障民生的需要，也是应 对大学生就业压力的需要。 近年来，面对日益严峻的高校毕业生就业形势，我省各级党委和政府高度 重视，社会各界密切配合，高校毕业生自身积极转变就业观念，由于浙江经济 持续、快速发展，劳动力需求较旺盛，近几年我省高校毕业生就业率都在 90% 以上。2009 年全省普通高校毕业生就业率为 93.3，比上年增长 0.1 个百分点， 比全国平均水平高 6.3 个百分点。而今年高校毕业生签约率有所上升，用人单 位招聘数量开始增加，人才跳槽现象有所抬头，高校毕业生就业形势好于去年 同期，就业局势基本保持稳定。 为了进一步推动高校毕业生就业，今年，我省将重点落实好四项工作。贯 彻落实关于实施高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知 （浙人社厅发2010180 号）；在全省范围开展高校毕业生就业“六个一”活 22 动；开展岗位拓展计划、大学生创业引领计划、就业服务计划和就业援助计划 等“四大行动计划”；开展高校毕业生就业情况专项调研，通过对高校毕业生 就业工作进行全面、深入调研，查找存在问题和工作难点，拓展就业渠道、加 大资金投入、提高服务水平，提高政策执行效率。 当前我省用人单位对大学生素质要求的四大特点 除制造业、批发零售业和住宿餐饮业等行业的企业外，大部分用人单位招 收大学生有明确的要求。 吃苦耐劳精神成为用人单位对大学生的首要考量指标。 现代服务业企业对大学生的综合素质要求较高。从行业分类来看，科学研 究技术服务业、信息传输计算机服务业以及其他服务业的用人单位对高校毕业 生综合素质的要求明显高于其他行业。 不同单位对专业对口的要求差异较大。从单位类型看，机关单位、事业单 位、国有企业、民营企业和外资企业将专业对口作为招用高校毕业生的主要依 据。从行业看，制造业、建筑业、批发零售和住宿餐饮业、科学研究技术服务 业等在招聘时更强调专业对口。 对当前大学生求职的建议 要认清形势。目前各高校毕业生正面临人生的一次重大选择，要实现成功 就业、质量就业，不但要了解当前高校毕业生就业形势和相关的就业政策，还 要了解市场和用人单位的需求，寻找适合自己的就业之路。 要摆正心态，树立正确的求职观、事业观、发展观。适应大学生就业形势 的变化，适当地降低期望值，重视用人单位的价值取向，从最基层做起，做到 虚心学习，踏踏实实地工作，真正形成先就业后择业的求职观念。 23 要转变思路，灵活就业。对就业地的选择要务实，选择行业要切合自己的 能力，在就业方式上要灵活多样。要敢于创业，以创业促就业，变被动为主动， 是大学毕业生面对严峻就业形势的一种积极思路。 增强自身素质，提高就业竞争力。决定就业机会和就业质量的根本因素还 是自身素质因素，要重点加强实践能力的培养，发展创新能力，培养团队观念， 使自己在求职路上脱颖而出。 （三） 、国贸专业就业前景 国际经济与贸易专业的毕业生可以到政府对外贸易经济管理部门从事外贸 管理工作，到外贸企业从事对外贸易业务及国际市场的营销工作，到国家机关、 国民经济综合部门、商业部门、涉外企业、合资企业、大型工商贸易公司或企 业从事贸易经济、市场营销、经营管理工作，到各大高等院校、科研单位从事 教学及科研工作等。以下是就业特点： 1.用人单位对应聘者的英语要求颇高，一般为英语六级以上水平，口语要 好，表达流利。 2.在性别上，也有职业差异，而大部分有性别限制的公司对女性应聘者的 限制较多，换言之，女生在应聘时可能会比男同学遇到更多的问题与压力。 3.本科生的竞争压力过大，与其竞争职位的有高中生、大专生、研究生甚 至归国的留学人员。这些人的涌入无形中对本科生就业造成冲击。 4.普通学校毕业生与重点大学毕业生的差别，前者确实在一些硬性条件上 低于后者，用人单位更热衷于对后者的招聘。 5.不尽然的是，企业更注重应聘者的实际工作能力和内在素质及工作经验。 因此，我们应该做到以下几点，来应对未来就业的激烈竞争。 1.在校期间，加强口语练习，并打好英语基础，通过英语六级考试。 24 2.作为女生,不可以因为性别上的原因而对未来就业失去信心，要发挥自己的长 处，不断完善自己，做到自尊、自爱、自强。 3.面对众多的竞争对手，如果觉得自己有足够时间及勇气，可以选择继续深造， 增加自身竞争力。 4.如果想参加工作的普通本科毕业生，不应因自己的学校而低人一等，因该充 实自己，增加自身实力，多学习一些专业知识，并考取一些资格认证。 5.在校期间，可以利用业余时间打工，添加工作经历，为将来就业做好准备。 目前我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际贸易 人才条件的人数不多，在二十一世纪随着信息社会的发展地球村的出现信息高 速公路的建成与国外的贸易往来将进一步增大，因此大批量的培养国际经贸人 才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。 由于经济改革初期社会 上需要的经贸人才急速增长，使得该类人才非常吃香，于是许多高校基本都开 设了经贸专业，在几年的时间内造成了功过于求，再加上东南亚的金融危机、 全球经济的增长放慢等原因，经贸专业火爆的景象已经时过境迁，但是随着中 国加入 WTO，一些中美、日本等地区有较多的知名零售业巨头进入我国，给国 际经贸专业人才提供了机会。在银行、保险、财务、管理等许多服务领域，均 需大量熟练掌握国际贸易惯例，能利用网络营销进行全球沟通的人才。 虽然我国的外贸行业又遇到一个发展良机，但是这并不意味着所有的国际 经贸人才都能受到企业的吹捧，这是因为我国对外经济贸易行业已不再是改革 开放初期的低水平运行状态，如今对人才的要求有了全面提升，不仅要掌握最 新的专业知识，而且要有一定年限的实物操作经验，同时必须持有国家颁发的 资格证书、就业资格证书是最重要的岗位敲门砖，懂得国内外贸易法规和操作 惯例，从业经验丰富是获得高薪的关键，比如目前具有单证员证书者非常少， 有证书者月薪一般可达五千元，而国际贸易单证操作技能是每个从事国际贸易 业务工作者必须具备的基本功，大学生进入外贸、外资企业工作，一般都是从 单证操作员做起，因此如果大学毕业生求职前取得单证员证书第一份工作的收 入就比一般白领高得多。 25 有业内人士估计，现在全国能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、 签定合同的仅有 2000 人左右。涉及国际法、国际贸易法和 WTO 规则的律师尤其 稀缺，上海五千多名律师中只有 50 名左右的律师具备这样的素质和能力，根本 做不到每个企业在对外经济活动中都有律师的协助，而涉外律师的收入相当可 观，除了涉外法律案件一小时的咨询费可达数百美金。根据近两年的行业发展 当前急需的国际商务谈判人才主要涉及的领域有信息通讯、生物工程与医药、 环境保护、新材料与新能源、现代农业、地球空间信息技术等专业，以及与奥 运、世博会相关的建设，与市场开发领域的招商引资、海外融资、上市与开拓 海外市场等活动。国际贸易的成交金额动辄数百万美元，对企业来说国际商务 谈判师是外贸企业中不可或缺的人物，特别是有职业证书和实际经验的国际商 务谈判人才在猎头市场中往往是有价无市。 比较具体的工作或职位： （1）从事专业外贸公司的进出口业务工作；（2）从事各类自营进出口生产企 业、科研机构等的进出口业务工作；（3）从事各类外资企业的进出口业务工作； （4）从事各类专业的报关、承运货物等国际物流工作；（5）在各类涉外型的 企业、机构从事初级财务工作及业务管理工作；（6）从事国际市场调研、策划 及国际贸易纠纷调解的辅助性工作； 进外企需要哪些证书接受哪些培训? 证书:（1）计算机国家二级证书；（2）英语四级合格证书；（3）商务英语初 级证书；（4）外销员合格证书；（5）书法相关等级证书；（6）报关员资格证 书；（7）商务英语二级证书。 培训： （1）掌握计算机应用能力，会使用相关软件进行进出口业务操作。（2）掌握 网络使用技能，具备网上贸易的能力。（3）具备初步识货验货的能力。（4） 熟练掌握外贸单证的制作。（5）熟悉进出口货物报关、运输、检验、结算等各 项流程，并能熟练操作。（6）掌握会计的运作程序，具备简单财务核算的能力。 26 三、寻找到生命的水源 确立职业目标 几经周折，确立了外交人员和营销员为基本适合自己的职业，但到底应该选择 哪个作为自己的职业发展呢？ （一）营销员与高级营销员 随着市场环境发生深刻变革，市场竞争日趋激烈，越来越多的企业管理者已经 深刻认识到高效率的市场营销管理系统是企业竞争制胜的关键因素之一，而企 业市场营销管理系统的效率在很大程度上取决于市场营销管理人员的职业素质， 实践证明具备市场营销管理理论知识和实践经验的中高层市场营销人才已成为 企业良性运营的中坚力量。近年来各类人才供需状况表明，市场营销中高层人 才需求量一直位居前三位，供需矛盾突出。大中型企业从事市场营销管理的专 业人才，营销经理（包括市场营销总监、营销副总裁、客户经理、产品经理、 品牌经理、渠道经理、销售总监、区域销售经理）等中高层市场营销管理人员 需求旺盛。中国商业技师协会市场营销专业委员会在调查研究和专家论证的基 础上，针对企业市场营销管理需要开发并组织实施了“中华人民共和国市场营销 职业人员资格认证项目” ，具体细分为营销员、高级营销员、助理营销经理、营 销经理四个层次。市场营销职业人员认证与资格认证实行统一认证标准、统一 认证考核大纲、统一认证教材、统一考试，对不同层次通过认证者由中国商业 技师协会市场营销专业委员会颁发相应层次的职业资格证书。为使营销经理资 格认证更