公务员---第四次作业及答案

中华人民共和国公务员法教程 第四次作业 15-19 章练习 一、填空题：（每空 1 分，共 20 分） 1、公务员辞去工职的审批期限是天，其中对领导成员辞去工职的审 批期限是 90 天。公务员辞去工职的，离职前应办理公务交接手续，必要时按 照规定接受。 P 280（15 章） 2 、根据公务员法第八十二条的规定，辞去领导职务分为因公辞 职、自愿辞职、辞职、责令辞职的四种形式。P 288（15 章） 3、在年度考核中，连续年被确定为不称职的公务员，可以辞退。 对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年内累计超 过三十天以上的公务员，可以辞退。 P 295（15 章） 4、我国干部退休年龄政策，从干部队伍的整体上看，一般都执行男年满 60 周 岁、女年满周岁的退休年龄政策。 P 309（16 章） 5、 、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不 超过三十日；申诉的期限最长不超过日，案情复杂的可以延长，延长 时间不超过日。 P 328（17 章） 6、公务员 控告的程序：1提出控告 2立案 3 4作出处理 决定。 5、处理决定。 P 331（17 章） 7、被申诉控告机关及其领导人员应当承担以下义务和责任 1、经济赔偿责任 2、损害赔偿责任 3、直接责任人和故意 -人的责任。 P 333（17 章） 8、 、根据公务员法的规定，机关可以采取两种方法选拔合适的聘 任人选：一种是招聘的方法，另一种是直接的方法。 P 342（18 章） 9、 、公开招聘聘任制公务员的主要程序是：(1)发布招聘公告 (2)报名与审查。(3) (4)复审、考察和体检。(5) 招聘机关根据考试 情况、考察情况和体险结果，提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期满， 招聘机关与应聘人员签订聘任合同。 10、签订聘任合同应坚持 平等、协商一致的原则。 P 343（18 章） 11、聘任合同法定的必备条款有四项： 1、聘任合同，2、职位及其职责要求，3、工资、福利、保险待 遇，4、违反聘任合同责任。 P 346（18 章） 12、 人事争议仲裁要坚持合法的原则、及时处理的原则。 P 353（18 章） 13、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争 议发生之日起内，以书面形式向人仲裁委员会申请仲裁。 P 356（18 章） 14、 、公务员申诉、控告的性质： (一) 性 (二)监督性 (三) 预 防性 (四)程序性。P 321（17 章） 15、公务员管理中违法的，应负法律责任。违反国家规定，公务员 工资、福利、保险待遇标准的；在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、 违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的现象。 （19 章） 二、名词解释（10 分。每个 5 分） 1、公务员申诉（319） （17 章） 2、公务员控告（320） （17 章） 三、判断题：（ 共 18 分，每题 3 分 ） 1、公务员未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。公务员暂行条例规定 最低服务年限是几年？ （ ） 282（15 章） A 一至二年， B、二至三年、 C、三至五年 2、公务员法对有下列哪些情形之一的公务员，不得辞退：（ ） 282（15 章） A 、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C 、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； D、规定的其他不得辞退的情形。 3、公务员法第一百零二条规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员 的公务员在离职几年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性 组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 ”（ ） A 一年， B、二年、 C、三年 3、在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，可以辞退。 （ ） 295（15 章） A 一年， B、二年、 C、三年 4、退休公务员的待遇的原则：（ ）312（16 章） A 国家保证原则； B、按时发放的原则 C、退休待遇与社会发展水平相适应的原则。 D、 法律保证原则； 5、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不 超过三十日；申诉的期限最长不超过六十日，案情复杂的可以延长，延长时间 不超过多少日？（ ）328（17 章） A、15 日， B、三十日、 C、六十日 6、聘任合同法定的必备条款有哪四项？（ ）346（18 章） A、聘任合同期限，B、职位及其职责要求，C、工资、福利、保险待遇，D 、 违反聘任合同责任。 F、法律责任 四、简答题（共 30 分每题 15 分） 1、简述公务员予以辞退的条件。 （294） （15 章） 2、简述公务员辞去公职五种限制性条件。 （282） （15 章） 五、论述题（共 22 分） 4、试述申诉人、控告人的义务和责任（332） （17 章） 一、填空题：（每空 1 分，共 20 分） 第 3 题、在年度考核中，连续年被确定为不称职的公务员，可以辞退。 对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年内累计超过 三十天以上的公务员，可以辞退。 （是两年不是三年）295（15 章） 第 5 题、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限 最不超过三十日；申诉的期限最长不超过日，案情复杂的可以延长， 延长时间不超过日。 （申诉的期限最长不超过六十天、 ，延长时间不超 过三十）328（17 章） 6、公务员 控告的程序：1提出控告 2立案 3 4作出处理 决定。 5、处理决定。 （3 调查、5、执行处理决定）331（17 章） 9、公开招聘聘任制公务员的主要程序是：(1)发布招聘公告 (2)报名与审查。(3) (4)复审、考察和体检。(5) 招聘机关根据考试 情况、考察情况和体险结果，提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期满， 招聘机关与应聘人员签订聘任合同。 （考试） （342） 10、签订聘任合同应坚持 平等、协商一致的原则。 （自愿） 343（18 章） 13、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议 发生之日起内，以书面形式向人仲裁委员会申请仲裁。 （六十） 354、356（18 章） 二、名词解释（10 分。每个 5 分） 1、引咎辞职（289） （15 章） 引咎辞职是领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响 的，或者对重大事故负有领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去 现任领导职务。 2、公务员申诉（319） （17 章） 公务员对机关做出涉及本人利益的人事处理不服的，向有关机关提出意见 核，要求机关变更或者撤消原处理后重新进行处理。 三、判断题：（ 共 18 分，每题 3 分 ） 1、公务员未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。公务员暂行条例规定 最低服务年限是几年？（是三至五年不是二至三年）282（15 章） 2、公务员法对有下列哪些情形之一的公务员，不得辞退：（ABC、 ）296（15 章） A 、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C 、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； D、规定的其他不得辞退的情形。 3、公务员法第一百零二条规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员 的公务员在离职几年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性 组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 ”（C、三年）366 3、在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，可以辞退。 （ B、二年） 295（15 章） 4、退休公务员的待遇的原则：（A 、 C、D、 ）312（16 章） A 国家保证原则； B、按时发放的原则 C、退休待遇与社会发展水平相适应的原则。 5、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不 超过三十日；申诉的期限最长不超过六十日，案情复杂的可以延长，延长时间 不超过多少日？（B 三十日）328（17 章） 四、简答题（共 30 分每题 15 分） 1、简述公务员予以辞退的条件。 （294） （15 章） （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员；（二）不胜任现 职工作，又不接受其他安排的公务员； （三）因所在机关调整、撤销、合 并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继 续在机关工作，又不宜给予开除处分的公务员； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天， 或者一年内累计超过三十天的。 2、简述公务员辞去公职五种限制性条件。 （282） （15 章） （一）未