八种行为让你职场不顺

八种行为让你职场不顺 职场就是战场，职场行为很大程度上影响到你的发展，下面介绍的八种职场行为不可 取。 第一：寻找靠山急于表现 话里话外、明着暗着告诉同事：“我是 XXX 的人。 ”病理分析：没有一个打工的人不 愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己 的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老 板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了 你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱 呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变 化的靠山还靠得住吗？ 第二：把没思想 show 给你看 让干什么就干什么，让做“一”决不做“二” ，不会做也不想怎么怎样才能做。病理分 析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般 而言，领导如果让你做到 1，他会点拨到 0.5，但他希望你能想到 2 甚至 3，做到 1.5 或 2 假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理 解，然后发挥，而不是把没思想 show 给他看。 第三：得过且过 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外” 、我行我素，领导再怎么急于出 成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是 真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒， 实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少 干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点 钱，值当我拚命嘛！ 第四：没有危机意识 前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似 乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。而另一 部分是彻头彻尾地晕菜了，某大网站被迫关张呀，这些负面消息似乎对他们没有任何影响， 他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。病理分析：其实不仅网络公司，每 个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要 时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。 第五：干耗不充电 看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！病理分析：徐琳因考不考车本的 问题与老公“杠”过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有 班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。而老公认 为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不 压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。在看来，似乎不是这么回事 了。 第六：兼职兼到头晕 健康分享 “狗揽八泡屎” （话糙理不糙） ，有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。病理分析：兼职 既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。 如果有这个能力，机会又合适，无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外） 。但如果一人 身兼 4 职、 5 职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。 第七：事不关己高高挂起 凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。病理分析：当年，部门里就 有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说。开会的时候， 她从来不主动发言，可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承 认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同 一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉， 人是聪明人，就是没有团队意识。 第八：机会来临抹头就跑 因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。病理分析：这是何惠最为懊悔 的一件事了。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲 口告诉她，有资格竞争的人不超过 4 个，而那 3 个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作， 总经理说：“如果你上，还是有很大机会的。 ”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经 理对