关于法定节假日

一、根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法（国务 院令第 270 号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公 民放假的节日，包括：新年元旦（1 月 1 日放假 1 天）、春节（农 历除夕、正月初一、初二放假 3 天）、劳动节（5 月 1 日放假 1 天） 、国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天）、清明节（放假 1 天） 、端午节（放假 1 天）和中秋节（放假 1 天）。除了全体公民放假 的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇 女节（3 月 8 日妇女放假半天）、青年节（5 月 4 日 14 周岁以上 26 周岁以下的青年放假半天）、儿童节（ 6 月 1 日 14 周岁以下的 少年儿童放假 1 天）、中国人民解放军建军纪念日（8 月 1 日现役 军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少 数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日 期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的 其他休假节日，也应当安排劳动者休假。 二、根据劳动法第四十四条第三项的规定，用人单位在法定 休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工 资的百分之三百的工资报酬。那么，企业职工在法定节假日加班加 点所取得的加班工资是否需要申报缴纳个人所得税？根据中华人 民共和国个人所得税法（主席令2007 第 085 号）第二条第 一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、 薪金所得，根据中华人民共和国个人所得税法实施条例（国务 院令2008 第 519 号）第八条的规定，是指个人因任职或者受 雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴 以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，根据主席令2007 第 085 号文第四条第三项的规定，按照国家统一规定发给的补贴、 津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补 贴、津贴，国务院令2008第 519 号文第十三条的规定做了进 一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、 资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。 也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，不属于 国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴 纳个人所得税。 三、在实行标准工时制和计件工时的情形下，依据我国劳动法 的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补 休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，情况发生 改变。这是因为按照 1995 年劳动部发布的关于贯彻执行中华人 民共和国劳动法若干问题的意见的规定，“实行综合计算工时工 作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作 日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项 的规定支付职工的工资报酬。”劳动法 第四十四条第（三）项规 定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工 资报酬。” 综上所述，实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节 假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时