大力提高组工 干部深入基层调研的工作实效(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 大力提高组工干部深入基层调研的 工作实效( 精选多篇) “政治路线确定之后，干部就是决 定因素”。干部的精神面貌和工作作风 是一个地区、一个单位各项工作能够顺 利进行的前提条件。干部的工作作风， 直接体现党和政府的形象，决定党的创 造力、凝聚力和战斗力，关系党的执政 任务和执政使命的完成。因此，建设一 支能够担当重任，经得起风浪考验的干 部队伍，是党和国家长治久安的根本大 计。 最近，我们 组织了县纪委、县委组织部、县 委宣传部、县直工委、县人事局分成 4 个调研小组，分别深入我县 12 个乡及 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 20 多个县直单位针对我县机关干部的工 作作风进行了调研，采取了填写问卷、 召开座谈会、个别访谈等方式，重点向 500 多名机关领导干部、职工代表、村 委干部等进行调查了解，从调研的情况 看，当前我县机关干部的工作作风总体 上是好的，大部分单位班子团结，作风 民主，能认真履行职责，贯彻党的各项 方针政策；大部分干部职工能做到爱岗 敬业、廉洁奉公、依法办事，能坚持正 常的考勤制度，具有宗旨观念、公仆意 识、组织纪律观念和奉献精神，为的经 济发展、社会稳定做了卓有成效的工作。 尤其是工作在边远山区的乡镇干部，能 坚守岗位，克服困难，尽量把各种矛盾 化解在基层，努力完成各项工作任务。 但是，在调查中，也有一些干部群众反 映机关干部工作作风还存在不少问题， 情况不容乐观。 一、干部工作作风存在的主要问 题及主要表现 政治觉悟不高，党的宗旨意识淡 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 薄。有些领导班子不能很好的坚持民主 集中制原则，有的领导干部不按制度办 事，在重大问题决策上不征求其它班子 成员意见，对集体的决议不认真执行， 各行其是。有的领导班子成员工作中出 现的摩擦和矛盾不能正确对待，没有大 局观念，相互搞内耗，互相“拆台子” 影 响整个班子的团结协调运转。有些领导 对部门责任不明确，对本部门有益的事 情争着办，不利的事拖着办，甚至推诿 不办，在群众中造成不良的影响。领导 干部深入基层群众少，对基层的情况不 掌握，对群众和基层的呼声和要求不清 楚，对群众急需解决的难点等问题，避 重就轻，避难就易。 自由主义严重，纪律观念淡薄。 有些领导干部不服从发展大局，以部门 利益、个人利益为出发点，对己有利的 就执行，不利的就不执行，为了部门利 益、局部利益设关设卡，严重影响发展 环境。干部上班迟到、早退现象，上班 时间上网、串门聊天的现象常发生。个 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 别同志好人主义严重，不说真话，不讲 党性，对待错误观点不敢驳斥，对待错 误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗 争。 思想保守，工作不思进取，创新 意识不强。干部工作缺乏上进心，满足 于按部就班工作，吃“ 老本 ”，凭“老经 验”办事，不愿动脑筋，只会走自己和 别人走过的路；有的同志主观臆断，骄 傲自大，随意性、片面性和盲目性较大， 工作敷衍了事或应付式完成，没有创新 精神，缺乏破解难题的能力。存在干多 干少一个样，干好干坏一个样，干与不 干一个样的现象，相当一部分干部有这 样的“中庸”思想，别作后进也不争先进， 别挨批评也不想“ 出风头”，明哲保身， 四平八稳。 干部工作事业心、责任感不强。 工作态度缺乏正确性，大事干不了，小 事不愿做，得过且过，评头论足的人多， 干事的人少，干部缺乏实干精神，缺乏 刻苦钻研的精神，办事时有拖拉现象。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 遇到新问题、新情况时懒于思考，习惯 于听上级和领导指示。有些干部缺乏工 作热情，安逸现状，存在不求有功但求 无过，得过且过的思想。 学习意识不强，整体素质不高。 理论学习风气不够浓，干部不重视学习， 知识结构老化，工作难于打开新局面。 学习流于形势，单位自行组织学习培训 较少。 服务态度和服务质量仍然跟不上 形势要求。有些干部高高在上，群众来 办事没有好脸色，没有好口气，更谈不 上热情接待。有的部门下基层只是做做 样子，蜻蜓点水地看看问问，然后找个 地方聊一聊，转一转，不解决实际问题。 吃喝风、赌博风、走读风并未从 根本上得到控制。部门之间公款吃喝， 相互宴请较多，赌博风开始在干部队伍 中蔓延，且活动地点较为隐蔽；县城附 近的乡干部走读现象开始有反弹现象， 且回县城的理由较多，理由的真假难辨。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 二、干部作风存在问题的主要原 因 客观方面的原因： 市场经济的趋利性、金本位、等 价交换等思想和意识开始在一些干部的 头脑中产生，干部工作论报酬、做事情 讲“实惠”，在某些干部头脑中已成为一 种定式。思想倾向的偏移，理想信念的 动摇，逐渐在行动中表现出来。 1、我县现在实行乡财县管制度， 乡没有财权，办公经费紧缺，制定的乡 干部职工管理奖励制度无法兑现，不能 调动干部工作积极性。 2、市、县公务员工资待遇不平 等， “阳光工资 ”迟迟不兑现，且由于物 价上涨，使一些干部家庭生活水平下降； 乡干部住房条件差，且不能享受住房公 积金补贴，这些均影响了干部工作积极 性，导致干部不安心工作。 干部组织人事制度方面还有不少 问题亟待解决。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 1、 近几年，干部人事制度改革的力 度非常大，一些老同志从领导岗位上退 了下来，一大批有学识、有能力的中青 年干部走上了领导岗位，但由于相关的 配套政策和措施中还有许多不尽人意的 地方，使得少数老领导在退居二线后， 思想上有点情绪，放不下架子，对工作 有消极、怠慢现象，有些甚至对单位的 工作不予过问，对积极肯干的干部产生 负面的影响，认为干与不干一样。 2、 用人机制欠公正，一些擅长溜须 拍马、会跑会送、不务正业的人往往能 得到提拔重用，而一些工作踏实、能力 强、肯干实事、默默无闻、群众口碑好 的人却难以得到重用，相反这些人往往 容易受到压制，挫伤干部职工的积极性， 影响了干部职工情绪。 3、对干部管理制度不严格执行、 管理不到位。有的制度只是唱在嘴上、 贴在墙上，但贯彻落实、检查督促少， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 流于形式，赏罚不分明、奖惩不兑现， 导致干多干少一个样，甚至少干还比多 干好，激发不起干部的积极性，导致工 作时出勤不出力，办事效率低。 4、县直机关单位、乡镇干部结 构比例失调，干部老龄化严重。现在大 部分单位的老干部比较多，年轻干部很 少，工作氛围不浓，机关缺乏活力。 在加强领导干部的监督管理方面 还存在许多薄弱环节 1、我县出台的干部谈话制度、 干部诫勉制度及领导干部经济责任审计 制度等，取得了一定的实效，但许多制 度在狠抓落实和具体执行上还须进一步 得到改进和完善。如对“ 一把手 ”的监督、 对干部“八小时 ”以外情况的监督及对账 面以外情况的审计等等，都还缺乏行之 有效的途径和措施。 2、一些群众反映部门单位领导 自身没有做好榜样，不能真正深入基层 为群众办实事，办事效率低，决策能力 差，对一些大政方针和重大问题久拖不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 决；有的干部喜欢搞迎来送往，吃吃喝 喝；有的领导搞欺上满下、捞取政绩； 对存有上述行为的领导干部，没有有效 的措施进行教育和惩处。由此上行下效， 难以使机关干部有好的工作作风和精神 状态。 3、一些县局领导对进人把关不 严，不是按部门岗位需要和凭德才进人， 而是凭关系、凭钱财、凭谁来头大进人。 有些单位人满为患，人浮于事，极大地 增加了财政的负担。其中不少人既不用 上班，更不肯下基层站所，只领工资不 见人，影响了部门风气，败坏了机关形 象，同时也直接导致一些部门专业人才 出现断层后继乏人的现象。 主观方面原因： 部分领导干部自身学习不够、要 求不严。少数领导干部平时不注重学习， 缺乏对一些重大问题的政治鉴别力，对 党和国家的一些路线、方针、政策理解 不够深，执行不够严。在一些新问题、 新情况面前既看不清、又想不透，思想 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 观念模糊，从而慢慢放松了对自己的党 性要求。认为权力是自己干出来的，应 有所回报，将党和人民赋予的权力看作 自己谋求利益的资本，干工作、办事情 不讲原则讲私情，不讲党性讲关系，不 讲奉献讲报酬。 干部组织观念淡薄，纪律松散。 部分干部学风不浓，玩风太盛，个人思 想存在形式主义、官僚主义、好贪图享 受，养成懒惰拖拉的工作作风，没有明 确的奋斗目标，缺乏积极向上的进取精 神。 干部职工自我放松了人生观，世 界观、权力观的教育。干部的宗旨观念、 公仆意识、服务意识不强、吃苦精神、 奉献精神差，相当一部分干部存在“攀 比”心理，抱怨社会分配制度不公。 三、对策与措施 为促进我县科学发展，振兴大石 山区经济，实现跨越式发展，进一步改 进我县机关干部的精神面貌和工作作风， 从根源上改进我县机关干部精神面貌和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 工作作风，我们认为还必须做好以下几 个方面工作： 发挥领导干部示范作用，带头转 变工作作风 改进机关干部工作作风，最根本 的还是加强学习，提高干部的素质。领 导干部作风的好坏将直接影响着一个单 位、一个地方的发展。作为领导干部， 要带头树立良好的作风，在干部中树立 榜样。 1、强化领导干部学习意识，完 善科级领导干部学习考核管理机制，建 设学习型干部队伍。以县委中心学习组 和各乡镇领导班子中心学习组为龙头， 采取集中学习和个人自学相结合，辅导 报告、座谈交流和撰写学习心得体会相 结合等方式，多组织开展行之有效的学 习教育活动，带动全县干部学习积极性 的提高，真正提高干部队伍宗旨意识。 2、强化教育，健全制度。发挥 教育的基础性作用，抓好领导干部作风 教育，增强党员干部廉洁自律和法纪意 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 识。教育内容紧扣党员干部作风建设方 面存在的问题，分层次施教。采取经常 性教育，正反典型教育，廉政谈话，诫 勉谈话等多种形式，不断提高教育的针 对性和实效性。把防范干部作风容易出 现漏洞和产生问题的关键点作为制度建 设的重点。 3、结合学习实践科学发展观活 动，深入开展宗旨观念、理想信念、党 纪条规教育活动，提高干部综合素质。 加强宗旨观念和党纪条规教育活动，增 强干部纪律意识。有必要集中一段时间 在全县机关干部中开展宗旨观念和党纪 条规等教育活动。强化干部的公仆观念， 摆正国家利益、人民利益与个人利益的 关系，勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事， 以人民的满意作为自己工作的最高标准。 增强干部廉政意识，自我监督意识，自 觉地拒腐防变，为政清廉，当好人民的 公仆。 建立并落实干部教育培训的相关 制度 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 1、建立“ 考学” 制度。各乡镇、 各单位要结合自身实际制定干部学习计 划，年终按政治理论学习、业务知识技 能培训和撰写读书笔记或调研文章等若 干块进行考评，考评分记录在干部学习 档案里。同时规定一个分值下限，对考 评分低于下限者，不得评先、不得晋级 晋职，并采取停岗接受个别培训的办法 督促其加强学习。 2、实行干部培训报告制。成立 干部教育领导小组，要求全县各部门各 单位举办任何形式的干部培训班，均事 先以书面形式向县委干部教育领导小组 办公室请示，说明培训时间、地点、参 加人员、培训的主要内容和方式，杜绝 以培训为借口，谋取经济利益或乘机用 公款游山玩水的现象发生。三是推选干 部外派跟班学习制。在保留干部工资、 福利、编制、职务和职级“五不变” 的前 提下，鼓励干部到经济发达地区自谋职 业、自主创业、应聘上岗，促使干部进 一步解放思想，拓宽视野，增长才干， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 提高驾驭市场经济的能力和素质。 改进干部选拔使用机制 1、改进干部考察工作，提高识 人用人水平。进一步完善民主推荐、民 主测评和考察预告制度，拓宽干部考察 渠道，把干部考察从机关向社会延伸， 从工作圈向生活圈、社交圈延伸，注意 把考察与干部考核相结合，科学准确地 评价干部优缺点，为选准人、用好人打 好基础。 2、加大干部交流力度。按照上 级干部轮岗、交流有关制度，健全我县 干部轮岗、交流制度和措施，对干部轮 岗、交流从条件、程序、纪律等方面做 出明确规定，并严格执行，促使干部在 乡镇与乡镇、乡镇与部门、部门与部门 之间有序流动，优化干部资源配备，提 高干部工作的积极性与主动性。 3、大胆创新工作措施，加大干 部“能下”力度。积极探索，研究制定对 不称职、不能胜任职务的领导干部的认 定标准和管理办法。对部分工作责任心 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 不强、年度考核不称职又不适宜采取辞 退措施的干部，可试行一定期限的待岗。 对部分群众意见较大，或在干部考核中 反映存在问题较多的干部，可及时进行 诫勉谈话。同时对一些年龄大、身体状 况差、工作能力平庸的领导干部，可采 取改任非领导职务、由重要岗位调整到 一般岗位等措施，积极疏通“下” 的渠道。 完善干部考核约束机制 改进干部考核办法，科学评价干 部实绩。针对往年干部考核中存在的漏 洞和不足，进一步改进考核办法，制定 出既便于操作又科学合理的目标考评标 准，提高干部考核质量。坚持群众公认 原则，扩大群众参与面，每年的年终考 核工作要吸收一定数量的社会民主人士、 基层群众、人大代表、党员代表和政协 委员参与其中，注意听取他们对考察工 作的意见和建议。 完善机关干部管理的规章制度， 倡导“严、细、实、快 ”的工作作风。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 1、建立较完善的相互配套的干 部管理制度。各乡、各单位都必须结合 本地本单位的特点，建立强化干部管理 的“机关干部学习制度 ”、 “请假制度”、 “考 勤制度”、 “岗位职责”、 “处罚规定”等，使 干部管理工作有章可循、有制度可依。 为克服少数单位仍然存在的“门难进、 脸难看、话难听、事难办”的“ 衙门”作 风现象，逐步建立和完善“工作日程安 排表管理制度” 、 “见事管事制 ”和“机关干 部服务态度三次投诉待岗制”。 2、加大对各种歪风的整治力度。 首先，各乡镇、各单位党政“一把手” 自 己要严于律己，身体力行，以身作则， 做全体干部的表率，自重，自省，自警， 自励，带头讲学习、讲政治、讲正气， 言行一致，廉洁从政，服务大局，模范 实践党的宗旨，自觉接受党和人民的监 督，经受住权力、金钱、美色的考验； 同时对自己所管辖的全体干部要严格要 求、严格管理、严格监督，对违反制度 的干部，按规定该怎么处理的就怎么处 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 理，决不能奉行“ 好人主义 ”和搞下不为 例。纪检监察部门的纠风办和组织部门 的干部监督室要开展经常性的作风整治 工作，避免集中整顿过后歪风又抬头的 现象。 健全