关于高校毕业生就业观念的调查报告

关于我校毕业生就业观念的问卷调查报告 政法学院团委 二一一年五月二十一日 关于我校毕业生就业观念的问卷调查报告 一、调查目的：为了了解我校各专业学生对于就业的了解、态度取向以及认识， 以便为同学们的求职提供积极的引导意义。 二、调查对象：西北师范大学毕业生 三、调查样本：400 毕业生 四、调查时间：2011 年 05 月 17 日2009 年 05 月 22 日 五、调查方式：问卷调查（抽样调查） 六、调查地点：西北师范大学 七、调研者：西北师范大学政法学院学生分会信息调研部 八、调查数据统计分析： 本次调查共有 400 人参加，发放问卷 400 份，收回有效问卷 387 份，问卷收回 率为 96%，本次调查采用的是等距调查的抽样调查法，样本中法学专业的学生占 12%， 教育学专业的占 8%，管理学专业的占 9%，工学专业的占 14%，文史专业的占 15%，理学专业的占 14%，经济学专业占 20%，哲学专业的占 6%，覆盖专业面广， 在接受调查的 400 名大学生中性别构成上基本持平，其中女性占 52.4%，男性比例是 47.6%。在调研活动中，我们主要从毕业生对毕业后的打算、求职要求、就业方面、 职业发展、自主创业方面进行了调查，具体分析如下： （一）毕业后的打算 1、调查显示， 36%的同学想毕业后直接找工作，如果求职不成功可能才会转而 去考研或者深造； 41 %的同学想求职考研两手准备，在他们看来，考研与找工作并 不冲突，认为自己可以兼顾二者，同时也有 23%的同学打算直接考研，继续深造， 另外，还有近 5%的同学想出国深造，以上数据显示，同学们毕业后的打算普遍会倾 向于找工作，同时考研比例也颇大，对于毕业不管有何打算，只要同学们在心里有 明确的目标就行了。 36% 23% 46% 5%0%10% 20% 30% 40% 50% 直 接 找 工 作 考 研 考 研 求 职 两 手 准 备 出 国 深 造 同 学 们 进 入 毕 业 期 的 去 向 所 占 比 例 2、对于同学们选择考研的原因： 13%的同学考研是因为自己对学术感兴趣，有 45%的同学认为上研究生能使自己有一个好的出路，共有近 27%的同学考研是因为 认为自己的专业前景不好或者对求职比较害怕，还有 12%的同学考研是为了能够将 来在高校工作；这样的调查结果表明，同学们普遍将考研作为一种逃避就业或为将 来就业增加筹码的方式，当然这与我们用人单位重学历也是有一定关系的，但我们 建议同学们还是要多从自身全面的长远的发展来看待考研，不盲目，不随大流，根 据自身情况作出理性的决定。 45% 13% 12% 27% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 好 出 路 学 术 研 究 高 校 工 作 工 作 难 找 同 学 们 选 择 考 研 的 原 因 所 占 比 例 （二）对求职要求的理解 1、对于即将毕业走上工作岗位的大学生来说，求职或面试的过程是充满挑战的， 有 61%的同学认为在这个过程中表现出来的专业技能比较重要，有 72%的人则认为 工作能力更能体现一个人的个人素质，80 %的同学认为交际能力更重要， 47%的同 学认为学习能力与社会实践经验重要一些，另外有 17%的同学认为特长或爱好更重 要。上述调查结果中的数据是有一定交叉的，也就是说会有同学认为工作能力与交 际能力都很重要，从几个数值较大的比例中我们看得出同学们对一个人能力强不强 的认识因素是基本一致的，如同时具备专业技能、交际能力、工作能力与一定的社 会实践，那么这个人在求职或面试中将获得更多的青睐，因此建议同学们努力的培 养自己有欠缺的方面，不断完善自己，从而在求职中脱颖而出。 61% 72% 80% 5% 17%0%10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 专 业 技 能 工 作 能 力 交 际 能 力 学 习 能 力 特 长 爱 好 求 职 的 过 程 中 应 该 具 备 的 技 能 所 占 比 例 2、那么同学们在走向工作岗位前对自己的缺点有没有全面的认知呢？调查显示 有 13%的同学认为自己缺乏团队精神，40%的同学认为自己欠缺沟通与合作能力和 相应的自我表达能力，有 59%的同学认为自己最缺乏的是创新精神，有 33%的同学 认为自己欠缺竞争意识，仅有极少部分同学认为自己欠缺职业道德。此数据反映了 当代大学生对自己缺点的认识都是比较客观公正的，只有在充分认识了自身的不足， 在此基础上不断的努力，才能取得长足的进步。 缺 乏 团 队 精 神 , 13% 缺 乏 沟 通 合 作 能 力 , 40% 缺 乏 创 新 , 59% 缺 乏 竞 争 , 33% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 缺 乏 团 队 精 神 缺 乏 创 新 走 向 工 作 岗 位 之 前 认 为 自 己 最 缺 乏 的 技 能 所 占 比 例 （三）我校的就业指导 我校在大学生就业方面提供了多种多样的帮助，但调查显示仅仅有 6%的同学认 为学校提供的就业指导对就业的作用很大，33%的同学认为学校提供的就业指导作用 并不大，而占大多数的 61%的同学认为其对就业的作用很小或根本没有作用。这反 映了我校对提供什么样的就业指导应该进行一定的反思，从而达到就业指导的目的， 帮助输送更多的毕业生站在社会的舞台上。下面的调查数据可以帮助校方了解大学 生期望得到帮助的方面有哪些： 256%的同学希望获取应聘技巧，69%的同学希望获取用人单位信息，33%的同学 希望获取求职心理指导，45%的同学希望获取职业规划辅导，50%的同学希望获取专 业前景解析，可见，希望获得一定应聘技巧与用人单位信息的同学占据多数，学校 应该在这两个方面加以重视，切实帮助我校毕业生获得相应的指导与帮助。除了临 近毕业的指导帮助，了解同学心目中大学四年所学到或接触到的内容对就业帮助较 大的内容是哪些也至关重要，我们有 19%的同学认为其基础课程对就业有所帮助， 59%的同学认为专业课程对就业帮助更大，63%的同学认为专业实习与参加公益活动 对就业来说是必要的，24%的同学认为课外学术活动对就业帮助较大，另有 15%的 同学认为担任学生干部对就业也会有所帮助。由此看出在校期间尽量使自己全面均 衡的发展，无论是课堂还是课外，我们都要踊跃积极的参与，只有这样才能为日后 找工作打下坚实的基础。 56% 69% 32% 45% 50% 0% 20% 40% 60% 80% 应 聘 技 巧 用 人 单 位 信 息 求 职 心 理 辅 导 职 业 规 划 指 导 专 业 前 景 解 析 求 职 前 最 希 望 获 得 的 信 息 类 别 所 占 比 例 59% 19% 63% 24% 15% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 专 业 课 程 基 础 课 程 实 习 经 历 课 外 活 动 学 生 干 部 大 学 期 间 所 学 的 对 自 己 就 业 最 有 帮 助 的 方 面 所 占 比 例 （四）求职方面的考虑 1、在求职过程中，首当其冲的是地域的选择问题，通过调查发现我校想留在兰 州本地就业的占到 24%，希望在北京或者上海等大城市就业的则分别占到 15%与 13%， 有 13%的同学希望在甘肃省内其他城市就业，18%的同学希望回到其生源地工作； 表明我校学生对自己何去何从都有所打算，去大城市冲闯一番或者留在家乡为家乡 尽一份力量都是不错的选择，同学们要从自身的情况出发，不管在什么环境中，都 要用奋斗来实现自己的理想。 2、在选择一定的工作岗位时，我们有 45%的同学认为需要优先考虑的的因素是 地域、薪酬与福利，36%的同学优先考虑单位性质和规模，有 47%的同学优先考虑 一个人发展空间和自己专业的兴趣，同时还有 15%的同学会优先考虑家庭期望；这 体现了同学们在面对自己一个岗位时，心里的侧重考察点都有所不同的，只要坚持 实事求是的原则，优先考虑哪一个方面都是正确可取的。 45% 47% 15% 36% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 地 域 、 薪 酬 发 展 空 间 家 庭 期 望 单 位 性 质 选 择 工 作 岗 位 优 先 考 虑 的 因 素 所 占 比 例 3、在所学专业与工作性质能否一致的问题上，调查显示仅有 13%的同学在处理 专业和工作性质之间关系的时候表示一定要找与专业对口的工作，有 49%的同学觉 得与专业有关联性的就可以，24%的同学认为对不对口没关系，先找一份工作再说， 对于大多数同学的想法我们予以理解和认同，大学教给学生的更多的是一种学习能 力，无论是什么行业，只要努力去学习，都可以做的很好，当然如果大学期间学习 的是一种偏向于技能性的专业，那么找一个对口的工作也是必要的，因为这样才能 发挥自己最大的功效。 4、随着社会的快速发展，大学毕业生求职的渠道也变得多种多样，我校学生中 选择在人才招聘市场和校园招聘会上求职的分别占 61%和 72%，有 48%的同学会选 择在网上投简历，34%的学生会让父母亲戚朋友介绍工作，还有部分同学依然会选择 报纸广播媒体报道等传统方式寻求职业讯息；综上所述，各级人才招聘市场或校园 招聘会依然会是大学生求职的首选渠道，因此建议学校能够利用自身资源为我校学 生引进更多的通道，同时对接近一半的在网上投递简历的同学要注意网络安全，保 护自己的私人信息，擦亮眼睛，避免任何形式的上当受骗。 61% 72% 48% 5%0% 20% 40% 60% 80% 人 才 招 聘 市 场 校 园 招 聘 会 网 上 投 简 历 父 母 介 绍 同 学 们 的 就 业 渠 道 所 占 比 例 （五）职业规划及发展 1、薪酬是一个人工作价值的体现，也是我们大学生步入社会证明自己、体现能 力的一个重要标准，所以，大学生对自己的第一份工作的薪酬建立一个合理的期望 是十分重要的。调查表明我们仅有 2%的同学会对第一份工作的薪酬期望是 1000 以 内，15% 的同学要求在 1000-1500 元，42%的同学要求 1500-2000 元之间，有 29%的 同学希望在 2000-3000 之间，有 10%的同学要求在 3000 以上，也有极少数的同学不 要钱，能锻炼就行。作为初入职场的新人，我们认为同学们不应该把薪酬放在第一 位去考虑，而应该能脚踏实地的去努力。同时我们发现仅仅有 48%的同学为自己制 定过职业发展规划，也就是说还有一半同学并未对自己的职业发展做过规划，这样 十分不合理，我们说凡事预则立不预则废，大家一定要尽快对自己的职业进行合理 的规划，这样才能走的更好、更远。 2、如果在毕业后暂时没有找到自己的理想工作，调查显示有 52%的同学会从底 层做起，逐步向目标迈进，有 15%的同学会通过其他关系渠道解决，16%的同学会 继续找，直到找到理想工作；9%的同学会选择继续深造，有 4%的同学会参加短期 的职业技能培训然后再找，3%的同学会想着回家待业，13%的同学在没有找到理想 工作时不知道该怎么办，由此看出还有近一半的同学不能够很好的调整心态，应届 毕业生最忌讳的就是眼高手低，或者依赖于所谓的其他关系渠道，建议同学们要努 力去培养自己的适应能力，能够从低做起，一步步走向成功。 （六）关于自主创业 1、随着每年就业压力的急剧增大，越来越多的人会鼓励毕业大学生去自主创业。 但通过调查我们发现，有 36%的同学在工作难找的情况下会考虑自主创业，26%的 同学不会考虑自主创业，因为他们认为自己的条件不适合，29%的同学暂时没有考虑， 也就是说超过一半以上的同学都不会考虑去自主创业，这说明很多同学充分认识到 自己的不足，一定程度上不愿意去冒险，但另一方面也说明我们大学生的自我评价 偏低，不认为自己具有创新精神和勇气去创业；我们认为如果有了好的想法，就该 努力就让它实现，勇于尝试的人才能掘到人生的第一桶金！ 36% 26% 29% 0% 10% 20% 30% 40% 自 主 创 业 不 考 虑 自 主 创 业 不 清 楚 找 不 到 工 作 时 是 否 考 虑 择 自 主 创 业 所 占 比 例 2、同时我们调查了，如果有毕业生选择自主创业，则 17%的同学会选择食品行 业，13% 的同学会选择 IT 业，有 20%的同学会选择网上开店，同学们的想法五花八 门，不能同一而论，我们的建议是，创业有风险，应届毕业生应该谨慎的做出决定， 同时最好得到长辈的同意或者支持，从而保证自己不会受到太大的挫折。 （七）就业问题以及对策 1、在毕业前，对于目前的就业形势和自己未来就业的前景，同学们的心里都普 遍有了一定的压力。调查显示有 31%的同学担心就业压力大，找不到工作，有 42% 的同学担心自己缺乏清晰的职业规划，没有结合自身情况和市场标准就盲目择业， 有 27%的同学担心自身的能力和技能不符合企业用人的标准；我们认为这种担心是 必要的，只有让它转化成为一种动力，才能更好的促进大学生的发展。 2、当前毕业生在就业过程中面临的主要问题体现在，41%的同学认为企业需要 具备较高的职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总是减少，49%的同学 则认为毕业生之所以就业困难是因为他们的就业定位不合理，期望值过高，择业过 于挑剔。超过半数的同学认为是应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏 工作经验，没有竞争力，也有 40%的同学认为是就业信息机制不健全，信息渠道不 通畅，信息不充分。35%