关于非满勤员工工资计算方法的法律意见

关于非满勤员工工资计算方法的法律意见 一、相关法律背景 劳社部发20083 号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问 题的通知 根据全国年节及纪念日放假办法 （国务院令第 513 号）的规定， 全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年 月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日） 250 天 季工作日：250 天4 季62。5 天/季 月工作日：250 天12 月20。83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 2、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天 法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时） 。 月计薪天数（365 天-104 天）12 月21。75 天 3、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知 （劳社部发20008 号）同时废止。 二、企业在非满勤员工工资的计算方法通常采用的方式 许多企业在计算员工非满勤月（月中离职）的工资时，采用以 下三种方式者较多： 计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数（应出勤天 数-实际出勤天数） 或实际出勤天数/应出勤天数月标准工资 计算方式二：月标准工资-月标准工资/21。75（应出勤天数- 实际出勤天数） 计算方式三：实际出勤天数/21。75月标准工资 当然，本计算方式中应出勤天数及实际出勤天数中已经包含了 当月或者出勤期间的法定节假日。在此处忽略不赘。 三、企业在非满勤员工工资的计算方法通常采用的方式存在的 问题 这几种方式在实际操作中都会遇到如下问题 按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一 天，造成不同月份的工资会有所不同。 如：2011 年 2 月，应出勤天数（含法定节假日）仅为 20 天； 2011 年 8 月，应出勤天数则为 23 天。 如果员工甲、乙工资均为 10K，分别在 2 月与 8 月离职，且均 在离职当月缺勤一天。则双方的离职当月工资结算分别为 （甲）10000-10000/201=9500 （乙）10000-10000/231=9565。2 采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受，以 来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成 不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。 按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过 21。75 天，则员工 工资为负数 如：员工丙工资为 10K，2011 年 8 月 1 日公司工作最后一天， 办理离职手续。当月的工资结算为 10000-10000/21。75（23-1） =（114。 9） 这显然也不合理。 按照计算方式三，上述丙员工员工情况如果此种方式的话，当 月工资结算应为 1/21。7510000=459。8 元，此种方式尚合理。 但是采用当月实际出勤天数/21。75月标准工资计算公式时， 如果员工实际出勤时间超过 21。75，但仍有缺勤的话，其当月工资 反而会高于标准工资。 如：员工丁工资为 10K，2011 年 8 月 30 日公司工作最后一天， 办理离职手续。 当月工资结算为 22/21。7510000=10114。9，我们发现 8/31 员工缺勤，但反而当月工资高于标准工资，这种方式显然也不合理。 四、真的非满勤工资计算方式和制度的相关建议 这个问题，因为缺乏法律依据，因此我们安博律所人力资源律 师一般建议如下： 1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于 11 天， 则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21。75月标准工资； 2、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数多于 11 天， 则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21。75（应出勤 天数-实际出勤天数） ； 3、以上计算方式， 员工手册或集体合同或