劳动法与社会保障法07级b卷考试卷

山东大学 劳动法和社会保障法 课程试卷（B） 课程号 08-089 学年 1 学期 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 复核人 得分 一名词解释（每小题 4 分，共 20 分） 服务期 指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因享受特殊的劳动条件，而应当与用人单位 持续劳动关系的期限。 集体合同 亦称团体协议、集体协议等，是集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 劳动法律关系 指劳动者和用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系 劳动报酬 又称薪金或工资，指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定 支付的货币数量。 非全日制用工 指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计 不超过二十四小时的用工形式。 二简答题（每小题 5 分，共 25 分） 1. 试述劳动关系的特征。 （5 分） 1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接关系。 （1 分） 2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。劳务关系的主体可 以双方是公民，或者一方是单位，一方是公民。 （1 分） 3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。劳务关系中 提供劳务的一方并不是需要方的成员，而是以劳务提供者的身份从事劳动。 （3） 得分 阅卷人 2.劳动合同约定劳动报酬不明确该如何处理？（5 分） 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者 的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；（2 分有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同 酬。 （3 分） 3.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （分）劳动者违反竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2 分） 3.试述劳动合同可以约定违约金的特殊情形及其理由。 （5 分） 学院（系） 专业 级 班 学号 姓名 密 封 线 第 1 页共 2 页 得分 阅卷人 4.试述集体合同的意义（5 分） 5.试述经济补偿的本质及意义。 （5 分） 三单项选择题（每小题 2 分，共 10 分。将答案填在表格里） 1 2 3 4 5 1.某用人单位向社会招聘员工，李某应聘，自称高级工程师，懂技术有管理经验。要求该单位每月支 付其工资不少于 2000 元。由于该单位刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他 1000 元的工资，双方 最后约定李某工资为每月 1500 元，并签订了劳动合同。李某在工作期间不能胜任工作，并给单位造 成一定的财产损失，后单位对李某进行调查发现李某原是某以国企工人，因违法犯罪被企业开除，刑 满释放后一直在社会上闲荡。单位决定与其解除合同。李某不同意，遂告到劳动争议仲裁委，请问劳 动仲裁委员会应如何处理这起劳动争议（ D ） A.因李某给该单位造成一定的经济损失，故该单位有权解除与李某的劳动合同 B.单位可以就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除合同 C.李某是被依法追究过刑事责任的人员，故单位有权解除劳动合同 D.该劳动合同属于采取欺诈手段订立的，属于无效合同，从订立时就没有法律效力。 2.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付给劳动者加班加点的工资报酬，其标准为（ B ） A.100% B.150% C.200% D.300% 3.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，提起诉讼的时效为收到裁决书的（ B） A.10 日内 B.15 日内 C.30 日内 D.60 日内 4. 劳动争议处理的必经程序是（ C ） A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 得分 阅卷人 第 2 页共 3 页 山东大学 劳动法和社会保障法 课程试卷 课程号 08-09 学年 1 学 期5. 用人单位可以解除劳动合同的情形有（ D ） A. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 患病或负伤，在规定的医疗期内。 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 四多项选择题（每小题 3 分，共 15 分。将答案填在表格里） 1 2 3 4 5 1.我国社会保险制度是多层次的社会保险制度，它由一下保险构成（ABCD） A.国家基本保险 B.单位补充保险 C.个人储蓄保险 D.公民互助保险 2.劳动者工资包括（ ABCD ） A.基本工资、加班加点工资 B.奖金 C. 津贴、补贴 D. 特殊情况下的工资 3.不能作为最低工资组成部分的工资有（ ABD ） A.加班加点工资 B.特殊环境下的津贴 C.奖金 D.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇 4.2008 年 5 月，福田劳务派遣有限责任公司（简称福田公司）与旺盛房地产开发有限公司（简称旺盛 公司）签订劳务派遣协议，将李某派遣到旺盛公司。福田公司与旺盛公司协商劳务派遣协议的条款中， 不符合法律规定的有（ABD ） A. 李某在旺盛公司的工作岗位，可不在劳务协议里约定，由旺盛公司根据需要灵活决定。 B. 李某在旺盛公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期 结束前订立新的劳务派遣协议。 C. 李某在福田公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定。 D. 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露。 得分 阅卷人 5.下列关于非全日制用工制度的法律规定，有哪些不符合法律规定（ ABC ） 。 A. 非全日用工双方当事人可以约定试用期 B. 非全日用工双方当事人任何一方须提前 3 天通知对方终止用工。 C. 终止用工，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。 D.非全日制劳动报酬结算支付周期最长不得超过 30 日。 五案例分析题（每小题 10 分，共 30 分。 ） 1. 邓小姐是某合资商场的售货员，某日私自将商场内货品带回家， 虽然事后乘人不注意及时归还该货品，但仍被柜台组长。组长向商 场汇报此事，商场得知此事后非常重视，认为邓小姐“私自将商品拿出商场”，按规定此行 为属严重违纪，结合劳动法第条的规定，应当给予其解除劳动合同的处罚。邓小姐承认 了自己的错误，但认为商场不能与自己解除劳动合同，原因是她现在怀有身孕，属于特殊保 护时期。双方最后提请劳动仲裁。该案应如何审理？（10 分） 得分 阅卷人 学院（系） 专业 级 班 学号 姓名 密 封 线 第 3 页共 3 页 2.某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资 9000 元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业 服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长，若结业三年内刘某要求解除劳动合同， 应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。 后来刘某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动合同，但提出要刘某赔偿企业为其支付的 9000 元 培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企 业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：1、刘某提出的要企业支付经济补偿金的要求能否得到支持？（5 分） 2、刘某是否退赔培训费？数额如何确定？（5 分） 3. 马先生 2005 年 11 月与一家电子公司签订为期三年的劳动合同，试用期 3 个月。同时，合同中 约定公司为马先生办理商业保险以此替