去外企面试五大忌讳

去外企面试五大忌讳 到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管 做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？我们总结了多 位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。 迟到失约 守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是 外企面试中的大忌。 这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得 你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。 面试官提醒求职者，去面试时最好提前 10 至 15 分钟或准时到达。 如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一 个面试时间。 数落别人 很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时， 往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同 事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极 力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。 事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原 因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而 一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不 念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。 掺水说谎 由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少， 很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎 功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。 这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司， 诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎 的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭 穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能 无中生有。 短话长说 一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方 设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自 己的同时，还是要记住中国的一句老话言多必失。 面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明 确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官 会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错 过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问 题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该 尽量做到谈吐自如。 欠缺目标 外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多， 这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有 明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目 标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一 个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！ 13:01 | 添加评论 | 固定链接 | 写入日志 面试时该如何回答招聘者的提问？ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路： 介绍内容要与个人简历相一致； 表述方式上尽量口语 化；要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要 分明；事先最好以文字的形式写好背熟。 点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经 心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开 场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考 官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个 过程中都会“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用， 这是招聘公司提问的主要原因；简单地罗列家庭人口；宜强调温 馨和睦的家庭氛围；宜强调父母对自己教育的重视；宜强调各位 家庭成员的良好状况；宜强调家庭成员对自己工作的支持；宜强 调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分 民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你有什么业余爱好？” 常规思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心 态，这是招聘单位提问的主要原因；最好不要说自己没有业余爱好； 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自 己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤 僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。 如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使 对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。 问题四：“你最崇拜谁？” 常规思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官的主要目的；不宜说自己谁都不崇拜；不宜说 崇拜自己；不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；不宜说崇 拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工 作能“搭”上关系；最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想 感染着自己、鼓舞着自己。 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用， 否则会显得考官比较傻。 问题五：“你的座右铭是什么？” 常规思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 这是面试官问这个问题的主要原因；不宜说那些医引起不好联想的 座右铭；不宜说那些太抽象的座右铭；不宜说太长的座右铭； 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；参考答案“只为成功找 方法，不为失败找借口”。 点评：此问题回答同上。 问题六：“谈谈你的缺点” 常规思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点； 不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；不宜说出令人不放心、不 舒服的缺点；可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚 至是一些表面上看似“缺点” ，从工作的角度看却是优点的“ 缺点”。 点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个 问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。 说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者 是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时 候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其 是用上面的思路 5 来回答，纯粹是把面试官当成 XXX，难道他们听不 出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 常规思路：不宜说自己没有失败的经历；不宜把那些明显的成功 说成是失败；不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；所谈经 历的结果应是失败的；宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力； 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；失败后自己很快振作起 来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。 考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而 并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工 作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解 3 个方面， 当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。 通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠 集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 常规思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工 作的态度；建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；参考答 案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才， 而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 常规思路：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者 不行；可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工 作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅 力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以 克服。” 点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工 作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这 个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的 困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下 应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是 想了解应聘者对困难的态度。 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 常规思路： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要 直接说出自己开展工作的具体办法；可以尝试采用迂回战术来回答， 如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接 下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条 理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试 官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会 录用了。 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 常规思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在 这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你 所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大 问题，我希望能向更高层领导反映。” 点评：这个问题的标准答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死无疑。 你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢 要。 问题十二：“我们为什么要录用你？” 常规思路：应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；招聘公司一 般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够 的信心；如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度 的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十 分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵 公司的栋梁！” 点评：按思路中的回答还可以。 问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 常规思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说 明招聘公司并不真正在乎“经验” ，关键看应聘者怎样回答；对这个 问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；如“作 为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我 一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书 本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而 且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验 也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一 定能胜任这个职位。” 点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以 及学习能力（不是学习成绩）为好。 问题十四：“你希望与什么样的上级共事？” 常规思路：通过应聘者对上级的“希望” 可以判断出应聘者对自我要 求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；最好回避对上级具体 的希望，多谈对自己的要求；如“做为刚步入社会的新人，我应该多 要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求， 只要能发挥我的专长就可以了 点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多 指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面 谈，不会有大的纰漏。 问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 常规思路：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过 往的单位的“离职原因” 在此家招聘单位里不存在；避免把“ 离职原因” 说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“ 人 际关系复杂”、“管理太混乱”、“ 公司不重视人才”、“公司排斥我们某 某的员工”等；但也不能躲闪、回避，如“想换换环境” 、“个人原因” 等；不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、 不随和等；尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；相关例子： 如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感 情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这 一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。