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哈尔滨工业大学学生会干事激励考核制度 为了更加公平、公正、公开的对学生会干部进行考核，使 “每月之星”的评选更有依据，特推进此量化的激励考核制 度。 此制度将以分数制进行考核，共 100 分。 1.出勤情况（扣分制） （20%）: 全会缺席一次（未请假）作自动退会处理；迟到一次（未 请假）扣 4 分（不得参加本月“每月之星”的评选） ；迟到一 次（请假）扣 1 分（可参加本月“每月之星”的评选） ；请假 一次扣 2 分;部门例会缺席一次（未请假）作自动退会处理； 迟到一次（未请假）扣 3 分（不得参加本月“每月之星”的 评选） ；迟到一次（请假）扣 1 分（可参加本月“每月之星” 的评选） ；请假一次扣 1 分，两次扣 3 分。请假、迟到（含本 月召开的全会、部门例会）累计超过两次不得参评本月“每 月之星”,每学期不得超过 5 次，否则不予发放此学期聘书。 2.本部门工作情况（35%）： 要求干事必须参与本部门本月的所有活动并完成部长、副 部长分配的各项任务，否则不得参加“每月之星”的评选。 符合上述要求得 20 分，不符合并无特殊原因由部长、副部长 酌情扣分（其中工作出现纰漏，属个人原因或推卸责任者部 长酌情扣 3-5 分） ；在此基础上参照干事对活动的积极性、对 其所分配的任务完成的质量、及时性给予加分，上限为 15 分。 3.总体贡献（加分制） （20%）： 对积极协助其他部门活动的同学，一次活动加 3 分（各部 长之间要及时反馈此类信息） ；由部长、副部长分配、协助其 他部门活动并完成任务的同学，一次活动加 2 分；及时向主 席团或秘书处反映学生会整体、本部门及其他部门存在的问 题（经查证确实存在） ，并提出合理解决方案的同学，主席团 或秘书处酌情一次加 3-5 分，加分情况会及时反映给相应部 门部长。上限为 20 分。 4.民主评分（25%）： “每月之星”的评选要在部门内部进行民主、不记名投票 （部长、副部长不得参与投票） ，整个过程由一名秘书处助理 组织、监督。具体方案为：25投票人数得票数，所得分 数即为本项得分。 以上各项分数之和即为本月综合考核分数，若无特殊情况， 此分数即为“每月之星”评选的标准。在评选“每月之星” 的例会前将除“民主评分”外的其他各项分数统计好，例会 现场直接由秘书处助理公布当选者名单。各部长上报“每月 之星”名单时附带各项分数，并将所有干事的各项分数按部 门统一上传至秘书处邮箱，每月上传一次，秘书处统计后会 向全体学生会干部公示。秘书处将此分数归档，作为“五四 评优” 、 “三好评优”及部长换届竞选的评定标准之一。 哈尔滨工业大学学生会秘书处 2010 年 10 月
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