在当前形势下_大学生如何树立正确的就业观和择业观

在当前形势下，大学生如何树立正确的就业观和择业观在当前形势下，大学生如何树立正确的就业观和择业观 当前大学生就业观仍存在许多问题，首先，很多大学生就业过当前大学生就业观仍存在许多问题，首先，很多大学生就业过 于理想化，他们往往都怀有寻求理想职业，实现自我价值的强于理想化，他们往往都怀有寻求理想职业，实现自我价值的强 烈愿望，烈愿望，对深灰对人生存在着许多美好的向往，具有比较强烈对深灰对人生存在着许多美好的向往，具有比较强烈 的成就动机，总想轰轰烈烈的干一番事业，这类大学生的积极的成就动机，总想轰轰烈烈的干一番事业，这类大学生的积极 心态是值得赞同的，但他们同时也往往不能正确的认识社会，心态是值得赞同的，但他们同时也往往不能正确的认识社会， 客观的评价自己，甚至常常处于一种被动的等待状态，因而忽客观的评价自己，甚至常常处于一种被动的等待状态，因而忽 视了择业过程当中的需求信息的收集、择业技巧的学习、社会视了择业过程当中的需求信息的收集、择业技巧的学习、社会 其他因素影响的作用，把择业、就业过程简中化、理想化，这其他因素影响的作用，把择业、就业过程简中化、理想化，这 类大学生往往定位较高，有一些甚至选择回家继续等在家里考类大学生往往定位较高，有一些甚至选择回家继续等在家里考 研。其次，一些大学生过分看重眼前经济利益和生活条件，一研。其次，一些大学生过分看重眼前经济利益和生活条件，一 味追求到城市去、到公司去、到挣钱最多的地方去，对国家需味追求到城市去、到公司去、到挣钱最多的地方去，对国家需 要人才量较大的乡镇企业、边远山区、艰苦行业不屑一顾。有要人才量较大的乡镇企业、边远山区、艰苦行业不屑一顾。有 的择业时与单位更多地在工资待遇、居住条件、假期长短等细的择业时与单位更多地在工资待遇、居住条件、假期长短等细 节问题上纠缠不清，而对于单位的具体规模、工作环境、发展节问题上纠缠不清，而对于单位的具体规模、工作环境、发展 前景和个人的继续教育等重要问题却不很关心，使用人单位感前景和个人的继续教育等重要问题却不很关心，使用人单位感 到学生胸无大志，最终不与此类毕业生鉴订就业协议；有的只到学生胸无大志，最终不与此类毕业生鉴订就业协议；有的只 看重眼前利益，不管自身条件和专业如何，一心向往工资高、看重眼前利益，不管自身条件和专业如何，一心向往工资高、 地位高的工作。再者，一些大学生就业观念非常狭窄一他们认地位高的工作。再者，一些大学生就业观念非常狭窄一他们认 为只有找到为只有找到“公家公家”的铁饭碗才算就业。他们认为大学毕业后的铁饭碗才算就业。他们认为大学毕业后 在私营企业、非国有公司都只是打工，不是正式工作，不能叫在私营企业、非国有公司都只是打工，不是正式工作，不能叫 就业，并且由于受传统观念的影响，目前仍有部分大学生，特就业，并且由于受传统观念的影响，目前仍有部分大学生，特 别是经济欠发达生源地的大学生，找别是经济欠发达生源地的大学生，找“铁饭碗铁饭碗”的愿望仍比较的愿望仍比较 强烈。强烈。 种种片面和错误的就业观与择业观常常导致一些我们不愿种种片面和错误的就业观与择业观常常导致一些我们不愿 意看到的事情的发生，这就要求我们要树立正确的就业观和择意看到的事情的发生，这就要求我们要树立正确的就业观和择 业观，树立正确的就业观和择业观，不仅有利于自己正确业观，树立正确的就业观和择业观，不仅有利于自己正确 地求地求 职择业，迈好人生道路上的重要一步，而且有利自己在今后的职择业，迈好人生道路上的重要一步，而且有利自己在今后的 工作岗位上工作岗位上 施展才华，最大程度地实现自己的人生价值。施展才华，最大程度地实现自己的人生价值。 青青 年大学生对未来的生活都有着美好地憧憬，对未来的职业都寄年大学生对未来的生活都有着美好地憧憬，对未来的职业都寄 予厚望，予厚望， 都期望在自己将来在从事的职业岗位上有所建树。都期望在自己将来在从事的职业岗位上有所建树。 就业观和择业观的不同，最根本的在于有无正确的世界观、就业观和择业观的不同，最根本的在于有无正确的世界观、 人生观、价值观和脚踏实地的苦干精神。一个具有崇高理想的人生观、价值观和脚踏实地的苦干精神。一个具有崇高理想的 人，总是把造福人类、造福社会作为自己的奋斗目标。造福人人，总是把造福人类、造福社会作为自己的奋斗目标。造福人 类、造福社会，既是历史上一切品德高尚、功勋卓著的人们工类、造福社会，既是历史上一切品德高尚、功勋卓著的人们工 作的根本目的，同样也是新一代大学生应树立的崇高的职业理作的根本目的，同样也是新一代大学生应树立的崇高的职业理 想和正确的就业观和择业观。想和正确的就业观和择业观。 那么在端正了世界观、人生观、价值观之后，应如何树立那么在端正了世界观、人生观、价值观之后，应如何树立 正确的就业观和择业观呢？第一，树立能上能下的就业思想。正确的就业观和择业观呢？第一，树立能上能下的就业思想。 不要人为地认定某些职业才是大学生干的工作，某些职业不是不要人为地认定某些职业才是大学生干的工作，某些职业不是 大学生干的工作。打破这些职业框框，对于活跃大学生就业市大学生干的工作。打破这些职业框框，对于活跃大学生就业市 场，拓宽大学生就业渠道，解决大学生就业难的问题具有重大场，拓宽大学生就业渠道，解决大学生就业难的问题具有重大 意义。意义。 第二，树立跨地区、跨行业、跨所有制甚至跨国界的全第二，树立跨地区、跨行业、跨所有制甚至跨国界的全 方位的就业思想。大学生要转变思想观念，把职业视作基本的方位的就业思想。大学生要转变思想观念，把职业视作基本的 谋生手段，只要职业合适，并能实现自己的价值，为社会发出谋生手段，只要职业合适，并能实现自己的价值，为社会发出 一份光和热，行业、体制、区域都可以跨越。一份光和热，行业、体制、区域都可以跨越。 第三，树立先就第三，树立先就 业再择业、流动就业的思想，打破一步到位、从一而终的就业业再择业、流动就业的思想，打破一步到位、从一而终的就业 观。现代社会为人们提供了独立发展的空间，市场经济配置劳观。现代社会为人们提供了独立发展的空间，市场经济配置劳 动力资源的特征是人才流动。市场优化配置资源的方式是合理动力资源的特征是人才流动。市场优化配置资源的方式是合理 流动。社会不再要从一而终的职流动。社会不再要从一而终的职 业。因此，大学生不必急于在业。因此，大学生不必急于在 短时间内找到一个固定的短时间内找到一个固定的“铁饭碗铁饭碗” ，要学会在流，要学会在流 动中求生存动中求生存 求发展。随着人事代理制度的不断完善，为大学生的流动就业求发展。随着人事代理制度的不断完善，为大学生的流动就业 创造了条件。创造了条件。 第四，树立创造性就业的思想。职业受市场经济第四，树立创造性就业的思想。职业受市场经济 左右，他不仅具有竞争性，而且具有创造性。因为多层次的市左右，他不仅具有竞争性，而且具有创造性。因为多层次的市 场需求导致了顺应需求的各种行业的产生和发展，使就业机遇场需求导致了顺应需求的各种行业的产生和发展，使就业机遇 增多。只要大学生留意观察，具有创造性，择业就业的渠道就增多。只要大学生留意观察，具有创造性，择业就业的渠道就 会很广。会很广。 第五，树立竞争就业思想，现代社会对人才的需求越第五，树立竞争就业思想，现代社会对人才的需求越 来越高，特别是来越高，特别是“竞争上岗竞争上岗”的推广和实行，人才的竞争更加的推广和实行，人才的竞争更加 激烈。因此，大学生要树立就业竞争，上岗靠本事的思想，打激烈。因此，大学生要树立就业竞争，上岗靠本事的思想，打 破破“等、靠、要等、靠、要”的消极的就业观念，不断学习新的知识与技的消极的就业观念，不断学习新的知识与技 能，不断提高自身素质，把自己培养成为适应社会需要的人才。能，不断提高自身素质，把自己培养成为适应社会需要的人才。 择业和就业对大学生来说是非常重要的一个人生台阶，要择业和就业对大学生来说是非常重要的一个人生台阶，要 想正确并顺利的跨越这个台阶，首先不要盲目择业就业，要避想正确并顺利的跨越这个台阶，首先不要盲目择业就业，要避 免理想化、利益化和狭窄化，在立足于正确的世界观、人生观、免理想化、利益化和狭窄化，在立足于正确的世界观、人生观、 价值观的基础上，树立正确的择业观和就业观，打破职业框框，价值观的基