外企到底是什么样

外企到底是什么样？外企到底是什么样？ 王大哥的求职经 ，王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企 业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 1.外企的好处有哪些? (1)优厚的薪酬待遇让员工无后顾之忧。 外资企业相对于其他行业来说，出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金 会比较齐全。一般来说，外资企业的收入会比社会平均收入高比社会平均收入高 2-5 倍倍。 (2)系统的培训制度让工作能力快速提高。 外资通常会对新员工进行时间管理、结果导向、工作计划制订、销售计划制订和管理等时间管理、结果导向、工作计划制订、销售计划制订和管理等 工作方法工作方法的培训。 (3)日后进入其他外资企业的基石。 很多外资企业在招聘的时候都会明文规定必须要有外资企业的就业经验，因为有这种经 历的人将会极大地缩短进入企业后的适应期，更快地为企业贡献绩效。 2.不要忽视外企的劣势 (1)工作压力大，要求工作能力更新快。 一旦进了外企，终身学习是必然的，还有就是一旦上了年纪，如果还没上到一定级别， 被开掉的机会很大。 (2)年龄越大，失业危机越大。 外企的员工经常有失业的忧虑，如果在果在 35 岁之前不能晋升为基层经理以上，在岁之前不能晋升为基层经理以上，在 40 岁以岁以 上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。 (3)容易使人变成“螺丝钉” 。 长期在外企工作，多年后想跳出来自己创一番事业成功的机会会相对小。因为，外企 职责分明，很多工作分得很细，令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职 位的工作能力，久而久之便变成了一颗“螺丝钉” 。 6 大职场陷阱曝光大职场陷阱曝光 严重侵犯劳动者合法权益严重侵犯劳动者合法权益 明明每月在单位领了 1 万元的工资，发生劳动争议后，单位却声称只发过 4000 元的工 资，其中有什么猫腻呢？今天上午，市一中院法官介绍了 6 种隐蔽性较强的劳动违法行为， 其中就包括这种工资发放两条线的方式。这 6 种方式，无一不严重侵犯劳动者的合法权益。 发工资避税发工资避税 离职吃大亏离职吃大亏 华某在和单位发生劳动争议后，向法庭提交工资发放明细表及录音，用以证明其月工 资标准为 1 万元。但是，单位却指出，根据该工资发放明细表，华某的月工资仅为 4000 元。 法院经审理查明，华某同时领取案外人张某、冯某名下工资 6000 元，其实际月工资为 1 万 元。 法官说法：法官说法：目前普遍存在的状况是，单位将工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工 资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算缴纳，实质上降低了应当支付的 加班费及应缴纳的社会保险。更为严重的是，有些单位以避税为目的，将工资发放至其亲 属或其他多人银行卡账号下。当发生劳动争议时，员工很难证明自己工资的实际数额，因 而在经济补偿金计算、双倍工资计算、加班费计算、各类社会保险的缴存基数计算上都处 于举证劣势，面临较大经济损失。 没经过清算没经过清算 企业关了张企业关了张 还有一些小企业，在和员工发生劳动争议后，就向工商部门申请注销。等员工申请法 院强制执行时，才发现企业已经注销了，案款无法得到执行，胜诉判决变为一纸空文。 法官说法：法官说法：对此种行为，考虑到对劳动者合法权利的保护，并不会简单以企业注销为 由裁定驳回员工诉讼请求，而要根据实际情形以主管部门、开办单位、清算组为当事人， 找到责任的实际承担者。同时，法官建议工商部门审慎审查企业注销登记提交的工资清偿 完结的证明，有效避免劳动者讨薪无门的情形出现。 两个子公司两个子公司 轮流签合同轮流签合同 某地产集团建立了滑雪俱乐部、户外公司两家单位。柳某从 2006 年入职滑雪俱乐部， 几年来却轮番和滑雪俱乐部、户外公司签订劳动合同。发生劳动纠纷后，滑雪俱乐部只承 认和柳某有最后 1 年的劳动合同，而柳某则指出，滑雪俱乐部与户外公司是一家单位，只 是两块牌子而已，劳动补偿金应当从 2006 年入职开始计算。一中院审理后，通过多种证据， 确认柳某与滑雪俱乐部一直存在连续的劳动关系。 法官说法：法官说法：目前有的企业用“一套人马，两块牌子”的方式规避法律规定，让下属公司 轮流与劳动者签订劳动合同，几家公司相互借调劳动者等。表面上看，员工每年都受到劳 动合同保障，实际上员工的多项权利被严重侵害。一是签订无固定期限劳动合同的条件被 破坏，员工无法证明其在同一单位连续工作满 10 年或连续两次订立劳动合同；二是解除合 同后的经济补偿金计算年限被人为缩短，轮流签合同的方式导致经济补偿金的计算年限只 能以最后一份劳动合同的存续期间为标准。 有竞业禁止有竞业禁止 没有补偿金没有补偿金 竞业禁止条款从前几年开始被高科技公司采用后，近年来越来越为公众所熟知，随着 该条款被更多的企业采用，一些企业将竞业限制范围无限扩大化，将该制度适用于全体职 工。还有的企业只约定员工违反竞业限制的违约金，对企业应当支付的补偿金只字不提。 法官说法：法官说法：这种行为限制了一般员工的择业自由，不能到自己具有专业优势的单位去 工作。即使是负有保密义务的员工，在遵守了竞业禁止条款后，也因标准缺失而很难向原 单位索要补偿金。 名义是承包名义是承包 其实是雇工其实是雇工 第三种违法方式是以承包合同代替雇佣关系。比如李某与公司签订承包合同 ，约定 李某承包车间内的部分机器零件加工工作，公司按月向李某支付承包费，合同还约定，李 某必须服从公司的工作时间安排，接受公司安排的安全培训，按时、按质、按量保证完成 公司安排的生产任务。 法官说法法官说法：通过承包方式，避免与劳动者直接形成劳动关系成为一些用人单位的惯用 方式。发生劳动争议后，承包合同就成为企业拒绝承担义务的挡箭牌。这种行为有很强的 隐蔽性，同时危害很大，如果按承包算，则单位的主要义务是支付承包费用，无需承担任 何对员工的义务。 发社保补助发社保补助 逃社保责任逃社保责任 还有一种隐蔽性较强的劳动违法行为，就是通过在劳动合同中设置所谓的“员工自行 缴纳社会保险” 、 “因疾病发生的医疗费用由员工自行解决”等条款，来规避法律。一些企 业为逃避缴费或少缴费，强迫员工签订自行缴纳社会保险的同意书，还在工资构成中加上 “社保补助”一项。一旦发生争议，就主张单位已经按月支付给劳动者自行缴纳社保的补 助，不应再赔偿损失。 法官说法：法官说法：这种辩解听似有理，实际上补助远远不能弥补员工的损失。员工自己缴纳社 保，就是按