电力企业职员应该如何做好职业生涯规划

为帮助广大电力职员和应届毕业生做好职业规划，小编根据大多数认得选 择意向总结整理了电力企业选择排名榜 1 国家电网公司总部 2 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司 3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投） 电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-五大 电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各 中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部 及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新 毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干 n 年，突然中 500 万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！ 4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院 工程有限公司) 电力设计、研究、开发是研究生的地盘！ 5 大城市供电公司 北京上海苏州广州天津重庆佛山深圳杭州南京成都厦门 哈尔滨武汉 6 发电（能源）公司 鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、 滇能、华润 7 百万 KW 电厂（新电厂或新机组） 由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都 是发给北京 2008 的.这些电厂一般为 2-4 台 60WKW 发电机组,比较有发展前景. 但是不一定都发电了,假如还没发电,估计 10 年以内效益不会很好,因为进去以 后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改 善,01 有个学长,02 的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂 07 年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电 了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途 了 1）华能玉环电厂（一期建设两台 100 万千瓦超超临界燃煤机组） 2）费县电厂（总体规划装机容量 7200MW，一期装 2*600MW 超临界凝气 式燃煤发电机组，二期装 2*1000MW 超临界凝气式燃煤发电机组）（北极星电力 新闻网） 3）大唐托克托电厂（已投产发电 7600MW，2010 年后装机总容量达 6000MW） 4）华电国际邹县发电厂（新投 100 万千瓦超超临界机组，装机达到 454 万千瓦） 5）浙江北仑发电厂（总装机容量达到 300 万千瓦） 6）华能九台电厂（一期 2 台 66 万国产超临界燃煤机组） 7）广东台山电厂（规划装机 8 台 60 万千瓦燃煤发电机组，建成后年 发电量将超过 300 亿千瓦时） 8）漳州后石电厂（总装机规模为 10600MW,其中一期工程装机规模 2600MW） 8 知名电气（继保）公司南瑞，南自，四方，许继，ABB，西门子，通用 9 省设计院（甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院） 各省市自治区电力设计院 10 地区供电公司 山东 1 济南 2 青岛 3 烟台 4 临沂 5 潍坊 6 济宁 7 淄博 8 威海 浙江 1 杭州 2 宁波 3 温州 4 绍兴 5 台州 6 嘉兴 7 金华 8 湖州 江苏 1 苏州 2 南京 3 无锡 4 常州 5 南通 6 徐州 7 盐城 8 扬州 广东 1 广州 2 佛山 3 深圳 4 东莞 5 中山 6 惠州 7 茂名 8 江门 辽宁 1 大连 2 沈阳 2 鞍山 3 盘锦 4 抚顺 5 锦州 1160 万 KW 新电厂 12 县级供电公司 江苏省江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴 浙江省慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞 信息来源：北极星电力招聘网 山东省龙口、寿光、新泰、肥城、文登、苍山、曲阜 福建省晋江、福清、惠安、石狮、龙海 辽宁省海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河 首批一流县供电企业名单 山东电力集团公司： 文登电业总公司牟平区电业局蓬莱市电业公司 枣庄市中供电局曲阜供电局长清供电公司 寿光市供电公司平度市电业公司临沭县电力总公司 天津市电力公司： 宝坻供电有限公司 江苏省电力公司： 江阴市供电局溧水县供电局铜山县供电局 洪泽县供电局扬中市供电局 浙江省电力公司： 桐乡市供电局兰溪市供电局嘉善县供电局 陕西省电力公司： 户县供电分局蒲城电力局 湖南省电力公司： 浏阳电力局 1330-60 万 KW 电厂 这些大多是旧电厂,已经发电数年或者十几年的的厂子.他们中大部分 靠几台 20-35 万 KW 的机组支撑.但不以为着他们不行,因为现在中国特色的市 场经济有很大的计划成分,发出的电上得了电网,卖的掉才能挣钱.前些年不缺电 的时候,浙江就是自己减产,买江苏的电,高尚的品格惹来骂声一片.言归正传,旧 电厂有自己强大的关系网,旧部和子弟遍部全省,完全可以把自己的电全卖了,然 后搞投资搞三产,企业兴旺,工人收入也不错.因此,面对这样的单位时候,了解应 该放在第一位,不一定边远的内陆的没名气的就不好.最好挑选自己熟悉的或者 有熟人在工作的以免后悔.因为很多效益不好旧电厂来我们学校都招摇撞骗. 14 电建公司（共有 133 个，以下为电建中的优秀施工企业） 1）、山东送变电工程公司 2）、江苏省送变电公司 3）、内蒙古送变电有限责任公司 4）、河北省送变电公司 5）、河南第一火电建设公司 6）、山东电力建设第二工程公司 7）、宁夏电力建设工程公司 8）、浙江省火电建设公司 9）、东北电业管理局送变电工程公司 10）、山东电力建设第三工程公司 11）、河北省电力建设第二工程公司 12）、青海送变电工程公司 13）、江西省火电建设公司 14）、山西省电力公司电力建设二公司 15）、四川电力建设二公司 16）、中国水利水电第十二工程局 17）、中国水利水电第十三工程局 15 乙级电力设计院（以下是山东 10 所乙级电力设计院谨作参照） 淄博电力设计院 山东潍坊电力设计院 烟台电力设计院 信息来源：北极星电力招聘网 山东省鲁能电力设计院 济南电力设计院 青岛电力设计院 聊城电力设计院 枣庄力源电力设计有限公司 临沂电力勘察设计院 滨州鲁能东力电力设计院 16 电气设备厂 电建（包括中试所）和设备制造公司，都是电力专业学生最后的选择。 都是靠一时的行情吃饭，如果哪天电力行业饱和，让你回家待岗几年，我想大 家都不想这样，就算现在行业火暴，钱是很多，但是无休止的高强度的加班不 知道有多少人能不埋怨？特别是电建公司，建筑公司一个，其中的奔波劳碌、 居无定所、生活、家庭、身体都是不可调和的矛盾！ 看到这企业排名，你对于自己的职业生涯规划有什么打算吗？下面北极星 电力招聘网的小编就跟大家分享一下如何做好职业生涯规划，来别迷茫混乱的 职业生涯。 一、什么是职业生涯规划一、什么是职业生涯规划 职业生涯规划（career planning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是 指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总 结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时 代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目 标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条 件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解 自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条 件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。 二、充分认识职业生涯规划对人生发展的意义二、充分认识职业生涯规划对人生发展的意义 作为一名企业员工必须要认识到生涯规划的重要意义。职业生涯活动将伴 随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规 划具有特别重要的意义。 第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。 一份行之有效的职业生涯规划将会： 1、引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新 对自己的价值进行定位并使其持续增值； 2、引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析； 3、使你树立明确的职业发展目标与职业理想； 4、引导你评估个人目标与现实之间的差距； 5、引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业 机会； 6、使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职 业竞争力，实现自己的职业目标与理想。 第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。 生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职 业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡 事“预则立，不预则废”就是这个道理。 第三，职业生涯规划可以提升应对职位竞争的能力。 当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。 职业活动的竞争非常突出，尤其是电力企业人力资源加大改革力度，实施“岗 位靠竞争、升薪依考核、收入凭贡献”的管理理念。要想在这场激烈的竞争中 脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做 到心中有数，不打无准备之仗。而不少员工，特别是年轻员工，不是首先坐下 来做好自己的职业生涯规划，而是盲目地干工作、做事情，总想会撞到好运气 得到升迁。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹企业是有眼无 珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分员工没有充分认 识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、 耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间。 这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴 工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把职业发展付诸实践，这样的效果要 好得多，也更经济、更科学。 三、如何进行职业生涯规划三、如何进行职业生涯规划 （一）首先要充分分析和认识（一）首先要充分分析和认识“自我自我” 第一、正确的心理认知，也就是要有一个良好的认知自我的心态，心理健 康。要陶冶情操，作一个心理健康的人，这种心理健康表现在“威武不能屈、 富贵不能淫”，而对挫折和压力，要有压不垮、打不怕、败不馁的百折不挠精 信息来源：北极星电力招聘网 神。通俗的讲就是自信、乐观向上。现在电力企业，大家普遍感到压力大，拿 着钱不容易。在这种高强度的工作压力下，员工应有迎接挑战，不怕困难的思 想准备，即心理规划。 第二、剖析自我的现状，也就是对自身身体状况的认知。如果员工身体健 康都成问题，人生的规划就肯定要打折扣。一般来讲，职业规划是逐步从低级 向高级，从低层次向高层次的发展逐渐过程，这对一个员工的身体素质也是越 来越高的，必须具备一个强健的体魄才能向更高层次的基本身体条件。 1、个人部份 健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的 活动？生活是否正常？有没有养生之道？ 自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？ 休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计 划？ 2、事业部份 财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价 值多少？有外快吗？ 社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？ 内外在的人际关系如何？ 自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？ 3、家庭部份 生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？ 有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？ 家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的 创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与 家人相处、沟通、活动、旅游？ 家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的 健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？ 第三、人生发展的环境条件。这是要对自己所处的环境有一个认知。员工 所处的是电力企业，如果不想跳槽的话，首先要立足于电力企业内部发展，同 时要考虑企业的地位、规模，例如市级供电企业，按“跳一跳、够得着”的标 准，职业规划超越省级电力企业向更高层次发展，成功的概率就很渺茫。 第四、人生成就的三大资源，即认知自己内、外部条件。 1、公共关系资源：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。 解决方案沟通与自我推销 2、经济资源：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、 不动产）、信用（与为人和职位有关）。 解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及 职位。 3、能力资源：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐 力。 解决方案做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内 轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。 （二）确立目标（二）确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、 长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才 有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现 实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组 成部分。 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。 良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等 信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、 特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意： 1、依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； 2、比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择 条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途 的职业； 3、扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； 4、审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执 己见，一成不变。 （三）组织实施（三）组织实施 信息来源：北极星电力招聘网 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。 没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落 实这一行动方案。在具体实施过程中要注意以下几个问题： 1、如何晋升高阶 始终追随胜利者工作 对公司要忠诚，但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨考虑“骑驴找 马”，另找明主。 能够调和公司整体的利益与员工个人的需求；懂得毅然去做可能不受同事 欢迎的决策。 如果上述这种决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。 延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。 了解其他高级主管的优点及缺点。力求发挥所长，使公司获益。 2、抓住更换工作的时机 如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间 时。 由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时。 如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时。 如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。 如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。 如果你有更高的眼界与新的理想时。 更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇 不定好，以免错失良机。 3、如何管理职位与前程 1）对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。 2）不要好高务远。 3）尽早规划自己的前程发展计划。 4）谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。 5）小心维护自己的名誉。 6）多了解组织中政治手段的运作情形。 7）建立个人的情报网，消息要灵通。 8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。 9）参加相关的专业社团或联谊组织。 10）建立适当的形象。 4、设定执行方案 1）设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定 大目标。 2）执行计划：人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。 3）注意“轻重缓急”的原则。 4）实施“时间管理”，不断奋斗。 5）每年配合环境变化及既有成就，随时修改。 5、自我探索 让自己从上述自我评价中找出自己可行的生涯方向。不要受人影响。 6、锁定特定目标 设定一个旨在让自己值得而且愿意花最多时间去进行的目标。 7、要在实施过程中不断进行评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各 个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。 由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的 环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问 题。 重新审视、评估自己的职业生涯规划，制定一份阶段性的职业发展目标。 由于年龄、资历以及社会发展变化等原因，最初选择专业时制定的职业目标可 信息来源：北极星电力招聘网 能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对 自己进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目标是必要的。 正确处理好理想职业与现实需求，以及个人职业目标与高薪高福利职业之 间的矛盾，以利于锻炼自己，充分发挥自身的潜能，有利于个人职业发展为宗 旨选择最初的职业。一般而言，最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、 理智选择的专业，与几年后重新审视、评估的职业目标，其可选择的职业方向 应该是基本一致或差距不大的，因而，初涉职场，应选择能与自己职业方向一 致，有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。如果一个人所从事的职业与 自己的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求 更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很容 易产生短期的行为，最终导致失败。因此要相信从事自己相对能力最强、兴趣 最大，同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业，也是最容易使 自己获得成功的事业。 8、关注细节，从基础做起 善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的 最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的