大学生如何提升自身就业竞争力研究

大学生如何提升自身就业竞争力研究 摘要： 近年来，受国际金融危机的影响，国内外就业形势趋于紧张。同样，大学生就业形势日益 严峻。大学生，作为特殊的文化群体，在择业的过程中将会面临更多、更大的挑战与机遇。 另一方面，随着高校大规模的连年扩招的现实，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也 越来越多，这就使得大学生就业更加紧迫！所以，大学生提高自身的就业竞争力，在茫茫 的待业大军中谋得一席之地尤显紧迫！ 关键字：大学生 就业 竞争力 研究 一、高校毕业生就业能力的现状 近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，已经成为社会各界关注的 焦点问题。最根本的原因之一是大学生就业能力太低，主要表现在：有的学生不能将课本 知识与实践能力相结合；有的学生不能很好的向求职单位展示自己的才华，使其求职成功 率不高；有的学生专业基础知识不足，专业素质不强；还有部分学生不知道自己到底想做 什么工作，不知道自己究竟适合什么职业等等，这些都是导致大学生就业能力低的主要因 素。 1、.专业技能、合作技能、求职技能严重不足 大学生接受系统化的专业训练，应能够系统的掌握本专业的基础理论、基本知识和基本 方法与技能，并兼具经营管理和人文社科方面的知识，做到全面发展，同时能够运用理论 知识指导实践，具有较强的技术操作能力。包括信息加工能力、动手操作能力、掌握和运 用创新技法能力、创新成果表达能力等。专业技能是大学生就业核心竞争力之所在，也是 用人单位选择大学毕业生必备的核心素质。现实中，一些大学毕业生不仅没有掌握相应的 专业技能，甚至缺乏实际经验和最基本的行业常识，由于经验不足，肯定在就业过程中会 有困难和挫折。 2、.业务素质和工作能力较差 基本工作能力包括：适应环境的能力、个人能力、业务管理能力和人际能力、具有良好 的从事实际应用工作的心理素质等。良好的职业意识和职业道德、现代职业精神和成熟的 职业心态、与岗位相适应的现代职业能力，是当今大学生必备的基本素质之一，其重要意 义是不言而喻的。近些年来，一些大学毕业生缺乏岗精神，缺乏对岗位正确的认识，缺乏 脚踏实地的精神，择业时拈轻怕重、赚脏怕累、挑三拣四，没有正确的信念来指导自己的 意识，思想素质、心理素质不足，学生毕业后一般都要用较长时间才能适应本岗位工作， 这都是缺乏实际工作经验和能力的表现。 二、导致高校毕业生就业能力低的原因 1.现行教育体制的不足：一是课程设置缺乏科学理论的指导，缺乏应有的灵活性、科学 性、时代性和实用性，导致学校“产品”与市场需求脱节；二是管理机构僵化，管理制度 不健全，如本科生一般为四年，硕士、博士研究生各为三年，不容许提前完成学业或延迟 毕业；三是劳动保障、人事、教育、工会、共青团、妇联、残联等部门和社团组织等对如 何更好的提升大学生就业能力，促进学生就业能力缺乏协调，降低了政策的效用水平。 2.教学岗位及教学管理存在不足：一是专业设置与实践脱节、师资缺乏实践经验、教材 知识陈旧落后；二是对学生的管理仍处在以班主任为主的学生管理方式，与现实的社会生 活脱节，使学生处于从属的和被动的地位。 3.从学生的角度来看，缺乏以提升就业能力为导向的指导思想，在提升学生实践能力、 创新能力等方面缺乏主动意识，大学生就业的途径主要依靠政府组织有关部门介绍和学校 解决就业。 三、如何提高就业竞争力 1、进入大学就要做好职业生涯规划。 “不患才不济，而患志不立” （1） 。就很多毕业 生而言，与其说是“就业困难” ，不如说是“就业迷茫” ，不知道自己应该从事什么样的工 作。很多学生在初入大学时持有“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态， 对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个 重要原因。 首先，要树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己理想的职业，就会依据职业目标规划 自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。其次，正确进行自我分析和 职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等 进行全面分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。第三，构建合理的知识结构。要根 据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，建构合理的知识结构，最大限度 地发挥知识的整体效能。第四，培养职业需要的实践能力。大学生只有将合理的知识结构 和适用社会需要的各种能力统一起来，才能立于不败之地。 从大一开始就要全面的了解 自己，给自己一个明确的定位。明确自己想做什么，适合做什么，然后做好相应的规划， 利用毕业前的时间为自己的目标做准备。万事预则立，不预则废（2） ，如果我们充分利用 四年时间为我们将来所要从事的职业做准备，我们毕业后完全可以胸有成竹，更不会感到 迷茫。 “没有方向将是最大的失败” 。明确职业发展方向是求职成功的第一步也是最重 要的一步，对于大学毕业生来说，最关键的不是“如何找到好工作”而是“我真正需要和 适合什么工作” ，如同正确地做事必须以做正确的事为前提一样，大学生应静下心来，审问 自己需要一种什么样的生活，一年后？五年后？十年后？而思考的过程就是选择的过程， 也是成长的过程。2、 沉下心来学习，注重知识和理论架构，为将来打下坚实的知识基础。 很多人都说理论没用，这就在一定程度上造成了大部分大学生很自然的认为理论知识太空 洞，没实际价值，由此就忽视了对理论知识的学习。这中心理和表现在所以大学生中都比 较普遍，其实这是很有害、很片面的，这种口号的提出害了很多大学生。实践固然很重要 也更实用，但理论永远基础，就是做事情的基石，没用一个完整的理论知识架构，你做事 情会很没系统性，缺乏规范性。只有在理论架构的基础之上去操作具体的事情才能把事情 做的更完善。尤其是对于创业者来说，没有一个整体的理论架构，就很难从全局的角度考 虑问题，做事情就会缺乏系统性和长远性。所以理论知识实际上对我们是非常重要的。我 们大学生一定要注重书本理论知识的学习，从整个系统上来掌握知识，这样什么将来做事 情将会做得有的放矢。 大学生就业难是整个社会的问题，原因有很多方面，其实，最 重要的就在于大学生自己，解决大学生就业难的根本也在于提升大学生自身能力上面，只 要我们是合格的人才，就肯定会有企业愿意要我们，企业永远需求优秀的人才，自身没能 力，谁也不能救你。所以，大学生必须从自身实际出发，脚踏实地的去培养和提升自身的 素质和能力，努力打造自身的竞争力，全面提高自身综合能力，只有这样，我们才能够在 待业大军中谋得一席之地，成为社会的有用之才！ 3、就业期望值要适度，心理素质要过硬。 大学生实现自身价值愿望强烈，但缺乏艰苦创业的准备。每个人都非常向往能够去一个更 好的实现自己自身价值的单位去。可是我们也要清醒的认识到，当自己遇到的问题越多的 时候，自己的心里压力就越大。另一个方面，大学生因为与社会的接触不多，虽然有较高 的人生抱负，可是却对这个世界并不了解：不了解事情的流程、不了解人情是非所以 他们不愿意去面对这个复杂的社会，他们更希望能够纯粹一点，因为他们在纯真的环境里 生活的太久。于是自己就开始退缩，无法寻找到一个平衡点。于是就出现了那些投机的人， 他们希望能够借助某件事情或者某个平台一蹴而就，迅速的成就自己。但是这样的人到最 后往往会摔的很惨。 要提高自己的就业竞争力，我想最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样 才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增 加。 与此同时，拥有良好的、过硬的心理素质也尤为重要。 大学生是祖国未来的建设者，也是社会的中流砥柱，他们的素质体现着一个社会综合 素质的高低。而当代大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些 人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。尤其在求职过 程中，有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。因此，大 学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性 格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成 功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。 4、社会适应能力：提升就业能力的关键 学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。企业在挑选和录用 大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理 能力的毕业生。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。 借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和 应变能力等。此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自 己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。 适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等 待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充 分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包 括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适