如果你是主管你有企业管理的意识吗

如果你是主管你有企业管理的意识吗 某日，与生产部门管理人员聊起工厂最近做了一个调查的事情。此次主要面向车间一 线员工无记名抽样调查，有一项问题是车间主任最近多长时间有过表扬和激励。结果令人 出乎意料，居然有一个车间的被调查的员工 95%都说自己的领导已经半年没有给予表扬， 甚至有将近 80%说一年来都没有表扬。于是，生产部门管理人员与车间主管进行沟通，想 了解情况。车间领导面对如此情况，是这样解释：.现在的员工太难管理了。想当年，我们 加班加点都无怨无悔，可现在员工，工作稍微紧一点，牢骚不断。尤其那些 80 后的员工， 说他们两句，居然敢顶嘴！真是无法无天。我们平时忙不过来，再说啦，车间上百号人， 我哪有时间天天给他们表扬！. 不难看出，生产部门相当部分管理者对员工管理还保持在经验管理上，对现代员工管 理缺乏技巧，更没有系统的理论支撑。当时我听完之后，觉得可能是生产车间管理受历史 原因影响较大，经验式管理不可避免。在一次做企业文化的时候，这两天正在找工作，无 意中看见厦门人才网最新招聘信息还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。我又 把车间这种现象讲述给一个职能部门的员工听。在中午吃午饭时，这个职能部门的一位员 工坐在我旁边，就跟我讲：.老师讲到领导没有激励员工的时候，我们领导在那里若有所思。 说老实话，凭我们现在的收入，工作不再仅仅为了钱，需要得到认可和关注！.我听后，原 来认为，除了生产部门领导缺乏人力资源管理技能，职能部门的管理人员也同样缺乏。也 就是说，面对知识型员工，很多管理者更多的是应用所在职位的.权.，而并没有提高自身 管理的.威 笔者来到人力资源部门工作之后，发现一个很奇怪的现象，那就是每个部门都说自己 的部门缺人？但是，平时在与管理者交流过程中，面试投递简历或者发布人才招聘信息龙 岩人才招聘网都是一个不错的选择。却说我们人员富余，平均劳动生产率偏低。也就是说， 平时觉得人多，用的时候方觉人少。 那么，出现这种怪现象，原因在哪里呢？那么，出现这种怪现象，原因在哪里呢？ 首先，我们问一句，真的缺人吗？首先，我们问一句，真的缺人吗？ 也就是说，下属工作强度真的达到饱和状态？据劳动经济学理论，当一个企业的平均 工资远高于当地的平均工资的时候，这个组织经常会人浮于事。对于那些工资高于当地平 均工资的企业，.缺人.只是一种假象！ 其次，当一个部门劳动强度增加的时候，主管第一反应就是要增加人手，其次，当一个部门劳动强度增加的时候，主管第一反应就是要增加人手， 很少考虑怎样提高人岗匹配度，提高下属的工作效率和职业能力。笔者有这样一次经 验，在做年底工作总结的时候，一位员工花费了十天时间写，结果很不令人满意，错漏百 出。同样，到了第二年，部门领导要求换另外一个科室的其他员工写总结，前几天找工作 想看看有关面试方面的知识，无意中发现泉州人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的 文章，学习了不少知识。结果只用了两天，而且被评为优秀。有的时候，人与人之间的差 异是存在的，甚至是巨大的。 第三，我们对现代的员工认识不够。第三，我们对现代的员工认识不够。 也就是说，员工的需求根本不清楚，那么，作为管理者是很难激发员工工作热情的。 比如，在上实际 80 年代，在一个物质匮乏的年代，找工作的时候在三明人事人才网上面 投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。员工愿意主动加班加点。可到了如今，有 房子、车子和票子，人们的需求已经发生重大转变，如果再要求员工加班加点，就会令员 工反感。 第四，管理者没有提升自身的理论素养。第四，管理者没有提升自身的理论素养。 随着员工整体素质提升，生活方式改变，但相当部分管理者还停留在传统的管理方式 上，使得有的管理者就会认为存在.代沟可现实就是时代在进步，人们的思想观念在转变， .代沟.的形成，不是现代员工不可理喻，而是自身没有.与时俱进比如，作为管理者，请问 你懂得.妈妈喊我回家吃饭.、.拉风.是什么意思吗？如果你都无法听懂现代年轻人的语言， 你如何与他们更好的沟通？ 职场老人都会给新人这样的忠告：低调做人，高调做事！在这将近一年来的工作中也 是一样，多做事少说话，你的努力总不会白费。事实上，很多人能够做到高调做事，真正 做到低调做人的职场中人还是少数的，当然做到的都是很成功的！我看过一本书，叫做 小公司做事，大公司做人，书中介绍了职场人在职场上应该如何权衡做事与做人的关 系，怎样巧妙处理工作中的各种矛盾，包括工作上的和人际关系中的各种矛盾！ 在职场上，一个合格的有能力的职场者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的 一面，所以更多的时候他们会卖力的工作。有时间可以去广州人才市场逛逛，看有没有适 合自己的工作。但是一个合格的职场者会更懂得谦虚做人，而我所说的谦虚在职场上绝对 需要有个度，如果在职场上谦虚过度的话会让领导发现不了你的能力，从而影响你的发展， 但是做人上又必须要把握好谦虚的度，这样才能够真正制胜于职场。 领导吩咐员工做事，或向员工提出问题，其实都是在日常工作中对员工的考察。对于 搜企网员工来说，领导就是伯乐。只要你打算跟着他混，你就得把他当做伯乐，否则干脆 辞职算了。但现实生活中的.伯乐.，并没有都长着一双慧眼，他们不象孙悟空的火眼金睛， 透过假象能看出本质来。这时怎么办？就得靠表现，真表现。员工靠表现证明自己，领导 在员工的表现中发现人才。事实上，所有的领导，任人为亲的除外，都是靠员工的表现发 现人才的。 中国有一句古话：扬己之长，避己之短。你在某一方面有长处，不在领导面前表现之， 他怎么会发现呢？领导一般.日理万机.，等发现谦虚的你确实有某方面的才能时，可能许 多人力资源管理师职位已被善于表现的员工.抢了风头.，求职面试靠的不只是努力，在南 平人事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。.霸占.了职 位。在这一方面，中国人应该跟西方人学，学习他们.敢为天下先.的精神，.我能行.，代表 着一种气魄，一种能力。 掌握你的心智首先要保持与你的能力水平和情绪相协调的状态。掌握你的心智首先要保持与你的能力水平和情绪相协调的状态。 随着当今社会.工作.这一概念的内涵逐渐扩展为.压力.和.骤变.，保持头脑清醒的技巧 就在如何能够长时间高效工作这一问题上扮演着日益重要的角色了。除非你能保证时时保 持清醒的头脑，否则你很有可能被淹没在令人眼花缭乱的事物堆中。投递了很多简历都没 有消息。后来在佛山招聘网上面投完简历的当天就收到了很都面试通知。增强你的自我意 识，或者始终用清醒的头脑、明亮的眼睛观察你自己和所处的环境，这样，你便能充分发 挥你的潜能、才华和灵感对付所面临的挑战。 为工作表现优秀而科学地安排饮食如果必要，为工作表现优秀而科学地安排饮食如果必要， 要改善你的饮食习惯以保证有最佳的精力和最高的效率。总的来说，合理的饮食将为 你的身体和大脑提供高效运转所需要的燃料。长远看，仔细挑选合适的食物不仅能帮助你 抵御大小疾病的侵害，还能增强你机体制造能量和创造乐观向上的情绪的能力。 将幽默带到工作中去为你注入热情，消除紧张，将幽默带到工作中去为你注入热情，消除紧张， 从而使你的情绪状态达到顶峰的方法是激活你的幽默感。幽默感是一种视困难为充满 乐趣的挑战的精神，这对你能否有最佳工作表现而言是不可或缺的重要条件。乐趣是人类 的兴奋剂。这样，人们工作起来更加津津有味，也就更有效率。如果你在深圳招聘网上投 递过简历，你会发现上面的信息量很多。把幽默带到你的工作中去，将增加你对工