编办2013年度综合检查考评情况汇报

市编办市编办 2013 年度综合检查考核情况报告年度综合检查考核情况报告 2014 年 1 月 10 日，第九考核组一行 11 人在市编办开展 2013 年度综合考评工作。具体情况如下： 一、考核整体情况一、考核整体情况 1、考核方法。、考核方法。主要采取发布考核预告、召开见面会、被考 核单位党委（党组）主要领导述职、民主测评、目标考核、个 别座谈、查看资料、实地查看等手段。 2、考核内容。、考核内容。主要包括：市编办 2013 年度职能目标及组织、 党风廉政、宣传、综治维稳、信访等工作。 二、集中考核项目考评情况二、集中考核项目考评情况 1、 、职职能目能目标标。 。市编办的主要职能是负责全市行政管理体制 与机构改革、机关事业单位职能配置、机构设置、人员编制、 领导职数和事业单位登记管理等工作。根据关于 2013 年度市 直党群部门综合考评职能工作目标的通知 （河综考办文2013 2 号） ，分值 80 分。考核组对编办的职能目标进行了全面考核。 考核得分 78 分，因未见“政务公开达到省编办优秀等级”批复 文件扣 2 分。 2、 、组织组织工作。工作。对照关于印发 2013 年全市组织工作目标考 核内容的通知 （河组字201349 号） ，主要分为组织工作、干 部工作、综合测评等三大类 10 小项，分值 100 分。考核组对编 - 2 - 办的组织工作进行了全面考核，考核得分 98 分，因“学、讲、 追” 、 “假如我是服务对象”资料不全扣 1 分，人才工作资料不 全扣 1 分。 3、 、综综治治维稳维稳工作。工作。对照2013 年市直单位社会管理综合治 理检查考评办法及老河口市 2013 年度市直部门维稳工作考 评细则要求，分值 100 分。考核组对编办的综治维稳工作进 行了全面考核，考核得分 90 分。其中，因未按月进行矛盾纠纷 排查扣 2.5 分；内部防控制度不全扣 3.5 分，无维稳工作调研 论文扣 2 分，未在襄阳市级以上工作简报、报刊上刊发维稳工 作文章扣 2 分。 4、信、信访访工作。工作。对照老河口市 2013 年度信访工作目标管理 考评细则要求，考核组对编办的信访工作进行了全面考核， 考核得分 100 分。 5、党党风风廉政建廉政建设设。 。对照市纪委乡镇办和市直部办委局党 政领导班子及成员 2013 年度落实党风廉政建设责任制工作考核 办法 ，考核组对编办的党风廉政建设工作进行了全面考核。考 核得分为 94 分。其中，因未汇报责任制落实情况扣 1 分，无半 年自查扣 1 分，未排查风险点扣 1 分， “三重一大”监督员扣 1 分，作风建设制度扣 1 分，专项治理扣 1 分。 6、宣宣传传工作。工作。对照老河口市关于对 2013 年宣传思想工作 进行综合考评的方案要求，考核组对编办的宣传工作进行了 - 3 - 全面考核。考核得分为 94 分，其中，因无固定宣讲员，扣 2 分； 网络微博平台推动力度不大，扣 3 分；未参与全市各项文化宣 传工作，扣 1 分。 三、对改进和完善综合考核评价方式方法的意见和建议三、对改进和完善综合考核评价方式方法的意见和建议 市编办认为这种综合考核形式好，即节省了时间、提高了 工作效率，又减轻了迎检基层负担。 附：1、考核民主测评结果汇总表 2、综合考评目标考核评分表 第九考核组 组 长：杨苏云 副组长：邢秀