绩效考核办法 5

西苑梁源社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法西苑梁源社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法 为了切实加强社区卫生服务中心管理，提高社区卫生服务中心工作效率， 逐步建立社区卫生服务中心提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接 挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性，结合单位实际， 特制定本考核办法。 一、基本原则 1、效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按 劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化 经济效益。 2、公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与 分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬。 3、合理 分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控 制，摒弃短期行为，增强发展后劲。 二、考核内容及评价标准 社区卫生服务中心干部职工的考核内容及评价 标准参照附件。 三、考核方法 1、社区卫生服务中心成立绩效工资考核方案领导小组，中 心主任为组长，各科主要负责人为职工代表（全体职工每月轮流）一名为成员， 每月 25-30 日进行系统考核。 2、社区卫生服务中心考核小组负责每月对职工 进行考核，定期不定期对考核情况进行督查审核。 3、社区卫生服务中心每年 年初根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚 持每月考核，考核结果进行公示并备案，按考核结果兑付绩效工资。 4、社区 卫生服务中心职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。绩效工资的 70%作 为基础性绩效工资，每月考勤发放，社区卫生服务中心依据出勤情况实行日工 资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。绩效工资的 30%作为奖励性绩效工 资，进行考核二次分配，将考核结果与奖励性绩效工资挂钩。 四、考核方式 1、查阅资料。包括查阅各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告 等。 2、现场检查。包括查看医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、 工作纪律、制度建设、环境卫生等。 3、走访群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属 等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。 4、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算。 5、评价服务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结 合的方式进行评价，结果作为评价服务质量的依据。 6、评估满意度。对不遵守单位规章制度和工作纪律等要按次、按性质予 以扣分。 五、考核结果运用 1、中心职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为三个等次，分值在 90 分以上的为优秀，6089 分为合格，60 分以下的为不合格。考核优秀的比 例不得超过 30，按分数高低依次确定。按考核结果确定相应考核系数，优秀 为 1.2，合格为 1.0，不合格为 0。 2、中心根据职工担任职务确定职务考核系数。其中中心主任 1.6。 3、加分情况：中心可根据情况，对特殊情况予以加分。 4、制定出台本中心年度成本控制考核工作方案。 5、每月将各自岗位绩效考核系数职务岗位系数成本核算考核结果进行 奖励性绩效工资的二次分配，但其总额不超过全中心奖励性绩效工资总额。 六、监督管理 1、中心根据局绩效考核办法和目标责任书所明确的考核内容及评价标准， 结合本院实际，制订并签订内部管理责任书，并同本办法一并备案。 2、中心绩效考核分配工作接受全员监督管理，建立责任追究制度。 3、紧贴实际制定可操作的绩效考核办法，做到任务到人、责任到人、权利 到人、考核到人、分配到人。坚持公平、公道、公正，切实发挥绩效考核的奖 勤罚懒、激励创优作用，调动广大职工工作积极性，全面完成上级下达的各项 工作任务。 4、中心对绩效考核方案、考核结果等进行公示，接受职工的监督。 5、中心职工的特殊岗位津贴、节假日加班费、夜班费、出差费等按照省市 区有关规定执行，列入支出预算。 6、中心职工的请销假旷工按照有关规定执行。 七、社区卫生服务中心下辖社区卫生服务站职工绩效考核分配参照本办法执行。 社区卫生服务中心工作人员绩效考核评价细则 一、公共考核项目 指标与分 值 考核内容与分值 评分标准 出满勤，做到不迟到、不早退：（4 分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一 次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分 值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、 不做私活、不玩游戏等，严格执行“五个 严禁”：（4 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一 次扣 0.5 分， 投诉一次扣 1.5 分 上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗； （4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分；发现一次扣 1 分 遵守卫生法律法规及医院管理制度；（4 分） 违反一次扣 1 分 积极参加单位组织的政治和业务学习，以及 单位组织的各项活动；（5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每 次扣 1 分 严格执行六不准规定，坚持廉洁行医； （6 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 区域服务对象满意度调查大于 90%；（8 分） 每降低 5%扣 2 分,直到扣完 8 分 劳动纪律 和医德医 风 （35 分） 实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综 合治理、私自收费、医保违规、胎儿性别鉴 定等一票否决制 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目 实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门 诊人次的平均人次；（10 分） 推诿病人，每次扣 1 分；服务人次每降低 1 个百分点扣 1 分 依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收 住院人；（10 分） 发现 1 次扣 1 分 门诊医生 考核指标 （65 分） 门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工 整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登 记详细、及时填报传染病报告卡；35 岁以 上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现 高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康 档案，并跟踪巡诊和随访；（10 分） 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣 0.5 分，发现传染病未报告一例扣 1 分， 迟报一例扣 0.5 分，未报告导致疫情扩散 扣 10 分，建档率每降 5%扣 1 分 处方书写合格率 95%以上；降低药占比，每 位医生月平均处方值低于 80 元/张，单张处 方不得超过 100 元（5 分） 每月抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 0.5 分；单张处方不得超过 100 元，发现 一张扣 1 分；月平均处方高于 80 元则此项 不得分 执行基本药物制度，合理使用抗生素；抗生 素使用率50%（10 分） 抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处 方不超过 20%，每高 1%,扣 0.5 分 认真执行医疗诊疗技术规范(具体见中心质 量管理方案)；（3 分） 发现不规范的一次扣 1 分 无医疗差错事故及纠纷发生；（5 分） 发生一次扣 5 分；情节严重参照中心规章 制度 加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督， 构建和谐医患关系；（3 分） 发现一次做不到扣 1 分 严格执行“新农合”各项规章制度，严格控 制门诊次均费用；（4 分） 违规一次扣 1 分 门诊次均费用控制在 60 元以下，每高 1 元扣 0.5 分 合理检查，仪器检查阳性率达到 70%以上； （5 分） 查登记，抽查 20 例，每降低 1%扣 0.5 分 认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核 定的住院人次的平均人次；（10 分） 住院人次每降低 1 个百分点扣 1 分 落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病 例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心 制度；（10 分） 发现一次违反规定的扣 2 分 甲级病历达到 85%以上，杜绝丙级病历，传 染病登记规范、及时填报传染病报告卡； （10 分） 抽查 10 份病历，有一份不合格扣 2 分，发 现一份丙级病历扣 5 分，发现一例传染病 未报告扣 1 分，迟报一例扣 1 分，未报告 导致疫情扩散扣全分 病人出入院诊断符合率 95%以上；（5 分） 抽查 10 份病历，有一份不符合扣 1 分 处方书写合格率 95%以上；（5 分） 抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 0.5 分 执行基本药物制度，合理使用抗生素； （10 分） 抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用 处方不超过 20%，每高 1%,扣 0.5 分 无医疗差错事故及纠纷发生；（5 分） 发生一次扣 5 分 加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督， 构建和谐医患关系；（5 分） 发现一次做不到扣 1 分 住院部医 生考核指 标 （65 分 ） 严格执行“新农合”各项规章制度，单病种 限价和住院费用总量控制。人均住院费用控 制在社区卫生服务中心核定标准值内；（5 分） 查出一次违规扣 2 分；人均住院费用 每高 1%,扣 0.5 分； 查出一次违规扣 2 分；人均住院费用每高 1%,扣 0.5 分； 认真执行护理操作常规，做好基础护理； （10 分） 有一项做不到扣 2 分 规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护 理质量，按分级护理巡视病房；（9 分） 掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、 注意事项等基本情况，加强病房巡视并做 好记录，有一项做不到扣 2 分 护理人员 各项指标 （65 分） 严格执行三查七对、交接班等制度；（8 分） 一项做不到扣 4 分 各种护理标记、五种护理文书书写规范，病 历摆放有序；（8 分） 填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整 清晰，有一项不符合扣 1 分 控制院内感染，实行“一人一针一管一用一 消毒一毁形”， 毁形消毒、处理有记录； （6 分） 掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用 品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃 物分类存放等，一次做不到扣 2 分 严格护理技术操作规程；处置室定期进行紫 外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录； （5 分） 发现一次不规范扣 1 分，灯管有灰尘扣 1 分，消毒无记录扣 2 分 配备足够急诊急救器械、药品，做到五定， 有交接记录，确保无差错事故发生；（10 分） 缺一种扣 1 分，管理不到位扣 2 分，发生 一次差错、事故扣 10 分 加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生 活 情况，征求病员对护理工作的意见； （4 分） 发现一次做不到扣 1 分 消毒人员：按职责要求做好消毒供应，器械 维 护工作，确保器械维护到位，消毒符合 要求，物品供应充足。（5 分） 发现一次做不到扣 1 分 各种报告单发放及时准确，检查准确率达 98%以上，每月统计检查工作量。（10 分） 查登记，有一次做不到扣 1 分 准确率每降 低 5%扣 1 分，月底未统计扣 1 分 各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染 病 登记详细，及时填报传染病报告卡； （10 分） 查登记册，发现一项不符合扣 1 分，发现 一例传染病 未报告扣 1 分，迟报一例扣 1 分，未报导致疫情扩散 扣 10 分 材料费按比例消耗；（8 分） 超过五个百分点扣 1 分；前二年平均值， 不高于每下降 10% 执行专业技术操作规范；（10 分） 如 B 超室双人双锁，孕妇检查双人签名 等，发现一次不规范扣 2 分 无差错事故和纠纷发生；（10 分） 发生一次差错事故扣 5 分 做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记 录； （7 分） 出现人为故障一次扣 2 分 检验人员 考核指标 （65 分） 杜绝私收费和做人情不收费；（10 分） 发现一次扣 2 分 药房处方配药、药库购药及时准确，药品配 送渠道正规，操作规范；（15 分） 抽查 100 张处方，发现一张不合格扣 0.5 分，一次做不到或不规范扣 2 分 麻醉药品和精神药品管理、发放规范；（12 分） 查登记、查处方，发现一次不规范扣 2 分 妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标 签醒目；及时准确报告药品不良反应（10 分） 抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱 发现一次扣 2 分 无差错事故和纠纷发生；（10 分） 出现一次差错扣 5 分 药房、药库杜绝赊欠行为；（8 分） 发现一次扣 2 分 药剂人员 各项考核 指标 （65 分 ） 药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进 销存台帐；（10 分） 因缺药投诉等一次扣当班 2 分，扣负责人 1 分 管理人员 各项考核 各项工作及时制订月计划、周安排，及时总 结； 按规定开展检查、考核等工作；（10 无计划、总结，检查、考核不及时分别扣 2 分 分） 行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置 规范合理；（6 分） 出现一次一项管理不规范扣 3 分，出现一 次管理责任事故扣 6 分 按时完成卫生局和相关部门下达的各项工 作任务；（9 分） 出现一次(月)不完成扣 2 分，出现一次(季) 不符合要求扣 3 分 按时上报各类人事、医疗、财务等报表； （10 分） 出现一次不按时扣 2 分 各类医用物资、药品材料和办公用品等采购 供应及时，服务周到；（10 分） 发现一次不及时扣 2 分 影响正常工作的 扣 5 分 各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建 立规范有序；（10 分） 查归档文册、台账，不规范扣 1 分，发现 未归档，无台账扣 2 分 指标 （65 分） 严格执行基本药物制度；（10 分） 擅自采购省基本用药目录外药品或擅 自网下采购药品的每个品规倒扣 5 分，不 按规定上缴或支付药款每次倒扣 5 分，不 执行药品零差价銷售倒扣 100 分； 收费及时准确，按时存款报账；（20 分）发现一次不及时扣 2 分，报账一次不按时 扣 3 分，挪用公款扣 100 分 农保门诊、住院网络结报兑现方便快捷。 （15 分） 发现一次不及时扣 5 分，报账一次不按时 扣 2 分 执行收费管理制度和标准，找零准确，无差 错发生；（20 分） 发现一次差错扣 5 分 收费人员 各项指标 （65 分） 规范使用和维护电脑设备；（10 分） 操作错误导致不能正常使用一次扣 2 分 三、公共卫生工作人员岗位考核项目（折算成 65 分） 制定具体的实施方案，成立资料收集组、居 民卫生调查组、汇总统计组和质量控制组， 并明确各工作组职责分工；（10 分） 无实施方案扣 5 分，方案不具体扣 1 分， 工作组分工不明确扣 1 分。人员未培训扣 3 分 根据实际需要，对参与建立健康档案的人员 进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确 保质量；（10 分） 无方案、记录、签到等各扣 2 分 对全街道居民进行摸底登记，按村汇总 0- 36 个月、4-6 岁、7-15 岁，16-34 岁，35- 64 岁及 65 岁以上人口数；（10 分） 登记、统计率每低 5%扣 1 分 按照卫生部城乡居民健康档案管理规范 的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人 口建立居民健康档案，及时更新健康档案， 逐步实行计算机管理；（15 分） 建档率每低 5%扣 2 分；合格率每低 5%扣 2 分；使用率每低 5%扣 2 分；真实率每低 5%扣 2 分 建立居民 健康康档 案 （100 分） 实行计算机录入管理； 重点人群（036 个月儿童、孕产妇、65 岁以 上老人、高血 压、糖尿病等慢性病患者、结核 病、残疾 人、精神病人等）建立居民健康档案， 规 范建档率达到 100；（30 分） 建档率每低 5%扣 2 分；合格率每低 5%扣 2 分；使用 率每低 5%扣 2 分；真实率每低 5%扣 2 分。计算机录 入率每低 10%扣 2 分 根据实际需要，对建立健康档案的人员进行 随访，并及时更新健康档案，每年至少对 40的健康档案进行及时更新；（15 分） 抽查健康档案 10 户，查阅健康档案及时 更新情况，更新率每降低 5%扣 1 分 日常信息统计：人口及其分类特征；生命 统计、社区卫生服务（门诊日志、出诊和住 院登记等）、健康教育、疾病控制、妇幼保 健、计划生育等信息统计报表合格率 95，且按时上报；（10 分） 人口数量或分类特征缺一项扣 1 分；孕产 妇死亡漏报一例扣 1 分；相关报表合格率 每下降 5%扣 1 分；不按时上报一次扣 2 分 提供健康教育资料。为社区居民免费提供和 发放健康教育折页、健康教育处方和健康手 册等宣传资料。内容包括：合理膳食、控制 体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限 盐、戒烟、限酒、控制药物依赖等； 放置在社区卫生服务中心、社区卫生服务 站的候诊区、诊室、咨询台等处。每个机 构每年提供不少于 3 大类，12 种内容的印 刷资料；（15 分） 播放音像资料。利用播放录像带、 VCD、DVD 等视听音像资料对就诊的社区居 民进行健康 教育，内容包括：高血压、糖 尿病、冠心病、 哮喘、乳腺癌和宫颈癌、 结核病、肝炎、艾滋 病、流感、手足口病 和狂犬病、布病等重点疾病健康教育； 地点在社区卫生服务中心、门诊候诊区、 观察室、健 教室等场所或宣传活动现场播 放。每个机构每年播放 音像资料不少于 6 种；（15 分） 设置健康教育宣传栏。在机构的户外、健康 教育室、候诊室、输液室或收费大厅的明显 处利用健康教育宣传栏进行健康教育知识传 播； 中心宣传栏不少于 2 个，社区卫生服务站 宣传栏不少于 1 个，每个宣传栏的面积不 少于 2 平方米，距地面 1.51.6 米高的位 置。中心每月更换 1 次、站每两个月更换 一次健康教育宣传栏内容；（15 分） 开展公众健康咨询活动。利用各种健康主题 日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询 活动 并发放宣传资料。内容包括：青少年、 妇女、老年人、残疾人、036 个月儿童家 长等重点人群； 中心每年至少开展 6 次公众健康咨询活动； （15 分） 举办健康知识讲座。定期举办健康知识讲座， 引导居民学习和掌握健康知识和必要的健 康 技能，促进辖区内居民的身心健康； 中心每月至少需要举办 1 次健康知识讲座， 社区卫生 服务站至少每两个月举办 1 次健 康知识讲座；（15 分） 制定工作计划。制定社区健康教育年度工作 计划、实施方案和总结； 计划、方案和总结缺一项扣 5 分每次活动： 有参加部门、人数、活动资料、图片和总 结等；（15 分） 能力建设。社区健康教育工作者每年至少接 受上级培训 2 次以上； 培训内容包括健康 教育工作计划、实施、评价及方法的培训。 要有培训通知、培训材料和培训小结； （5 分） 健康教育 考核指标 （100 分） 指导和评价。至少每季度检查、指导社区卫 生服务（中心）站一次，并对开展健教情况 进行指导；每年至少对辖区居民开展的健康 教育活动做一次效果评价； 评价居民相关健康知识知晓率，2012 年达 60%；（5 分） 计免人员 考核指标 当年工作计划和上一年工作总结。上墙图表、 免疫规划工作制度、冷链管理制度、居委会 少一项扣 2 分 数、 人口数、上一年度免疫疫苗接种率。 公示免费接种的一类疫苗品种，二类疫苗品 种、价格 （15 分） 每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记、建 卡率95%；（10 分） 建卡率低 5%扣 2 分 规范预防接种门诊的设置建设和运行管理， 为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接 种服务，开设常年预防接种门诊，按要求做 好适龄儿童预约、告知、接种、登记等工作, 适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百 白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）和新扩大 国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率 达到 90%以上；（25 分） 接种门诊设置不规范扣 3 分；接种率每低 1%扣 1 分；门诊日志登记遗漏、不全扣 2 分；一类疫苗违规收费扣 25 分 每月 5 日前上报上月常规接种月报表；（10 分） 缺报 1 次扣 3 分，迟报一次扣 2 分，不准 确、不合逻辑每份扣 1 分 及时向上级疾病预防控制机构报告预防接种 中遇到的疑似异常反应，并协助调查处理； （10 分） 发现疑似反应者一次未报、迟报扣 1 分； 发生预防接种事故扣全分 第一、二类疫苗管理规范、有登记；每个接 种日登记 1 次各种疫苗使用记录，及时登记 疫苗出入库和报废、破损情况，每月清理库 存 1 次。疫苗储存数量与登记相符，及时上 报疫苗使用情况和用苗计划报表；（15 分） 1、领苗登记；2、门诊接种日志；3、疫苗 申请计划；4、冰箱温度记录；5、疫苗运 输记录；6、疫苗台账；7、报废、破损等， 缺一项扣 1 分；发现疫苗过期、失效一次 扣 5 分；违规购苗扣 15 分 根据需要及时开展预防接种有关知识宣传； 利用“4.25 全国预防接种日”开展健康咨 询活动；（5 分） 4.25 全国预防接种日未开展活动扣 3 分， 资料未装订成册，归档扣 2 分 （100 分） 儿童信息化建设覆盖率 100%，实时信息录 入率 90%以上；（10 分） 每下降 5%扣 2 分 成立领导组织，制定工作方案，制定相应工 作制度；每月自查一次；（15 分） 组织健全、登记制度、培训制度、奖惩制 度齐全，无组织扣 2 分，无方案扣 2 分 制定并落实疫情报告制度和院内传染病自 查奖惩制度，缺一项扣 2 分。每月自查一 次，缺一次扣 1 分 传染病防 治考核指 标 （100 分） 传染病相关登记填写规范、完整；及时准确、 完整填写传染病报告卡；发现疑似传染病暴 发疫情及时上报；及时报告法定传染病；疫 情报告专用计算机运行正常，账户、密码管 理符合要求；做好传染病自查记录；及时做 好年度传染病监测数据备份工作；(20 分) 每发现 1 例传染病相关登记不完整或不规 范，扣 0.5 分；每发现 1 张传染病报告卡 填写不完整、不准确或不规范，扣 0.5 分； 未及时报告疑似传染病暴发疫情扣 3 分； 每发现漏报 1 例传染病扣 1 分，迟报 1 例 扣 1 分；疫情报告专用计算机运行不正常 扣 2 分，账户、密码管理不符合要求扣 1 分；无传染病自查记录扣 2 分，记录不全 扣 1 分；未做年度传染病监测数据备份 扣 2 分 协助疾控中心开展传染病监测、疫情调查和 传染病漏报调查；510 月份腹泻门诊正常 开 展，房屋、设备、人员齐全；腹泻病登 记完整，疑似病人及时采样送检；（10 分） 未开展扣 5 分；缺 1 项扣 1 分 协助公共卫生应急机构对突发公共卫生事 件进行调查和与监测；（6 分） 未开展扣 3 分；不配合一次扣 1 分 协助政府部门和有关机构开展结核病防治； 10 分） 如未承担任务扣 4.0 分； 对发现的肺结核可疑症状者进行登记并及时 转诊治疗，其报告率为 100%、转诊率为 100%、 转诊到位率90%和追踪到位率 85%；（9 分） 疑似病例转诊缺 1 例扣 0.5 分，各率每降 低 5各扣 1 分，扣完为止 在结核病防治机构指导下，对辖区非住院结 核病人进行规范化治疗，其管理率达到 100%；（6 分） 管理率每降低 5%扣 1 分，扣完为止 利用“3.24 结核病日”、“12.1 世界艾滋 病日”积极宣传结核病、艾滋病防治知识， 配合上级开展工作；（10 分） 未开展宣传扣 5 分，资料不全一项扣 1 分 根据传染病流行特点，至少每季度对新进职 工及医务人员进行传染病防治法及相关 知识培训。培训达 90%；（10 分） 少一期 扣 2 分，培训率低 5%扣 1 分，资料未装订 成册，归档扣 2 分； 协助开展爱国卫生运 动、社区病媒生物控制、 卫生创建和环境 卫生整治等工作；（5 分） 配合少一次扣 1 分，扣完为止 制定妇幼保健工作实施方案，及时总结； （10 分） 无方案、总结扣 2 分 规范开展孕产妇保健工作，建立辖区孕产妇 名册，开展孕产妇第一次健康体检，并督促 定期到医疗机构进行产前检查，对高危孕产 妇实行专案管理。建册率90、早孕建册 检查率80、系统管理率60、高危孕 产妇专案管理率 95%；（15 分） 资料不全或漏一例孕产妇督促检查扣 1 分； 孕产妇保健覆盖率下降 5%扣 1 分，高危孕 产妇专案管理率下降 5%扣 1 分，保健册规 范填写缺一项扣 0.2 分，保健服务内容与 服务券不一致，缺一项扣 0.2 分 提供产后家庭访视和产后保健，产后访视 合格率95，42 天检查率90；（10 分） 资料不全扣 0.25 分，合格率每下降 5%扣 1 分，扣完为止 为更年期妇女提供有关生理和心理卫生知识 的咨询和指导。（5 分） 抽查发现 1 人虚假扣 1 分，扣完为止。 1 人扣 0.2 分，扣完为止 产妇儿童 保健人员 考核指标 （100 分） 规范开展儿童保健工作，建立辖区内 5 岁以 下 儿童名册和 14 岁以下儿童死亡名册； 每漏 1 人扣 0.2 分，扣完为止 （12 分） 按照有关规定开展儿童健康体检，2011 年 儿童保健管理覆盖率60%；（10 分） 管理覆盖率每低于 5%扣 0.5 分，扣完为 止 儿童贫血、佝偻病及体弱儿常规建册（卡） 管理，专案管理率95；（9 分） 抽查 1 名资料不真实扣 0.5 分，扣完为止 对妇女、儿童等重点人群和学校、幼儿园、 社区卫生服务（中心）站等重点场所开展健 康教育，每年至少一次；（9 分） 少 1 次扣 1 分，计划、资料、图片、小结 等资料不全扣 0.5 分，资料未装订成册、 归档扣 2 分； 按照重大公共卫生服务项目 实施方案，认真做好农村孕产妇住院分娩 补助、农村育龄妇女孕前和孕早期增补叶 酸等重大公共卫生服务项 农村孕产妇住院 分娩补助完成 100%得 5 分，下降 5%扣 1 分， 农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达 80%得 5 分,下降 10%扣 1 分； 目的有关工作；（10 分） 制定老年人保健项目工作计划，及时进行工 作总结；（15 分） 无计划扣 5 分、无总结扣 5 分； 对辖区内 65 岁以上老年人进行信息登记、 统计，建立健康档案，实行专案管理，建立 健康档案，完成任务分解数的 90%；（30 分） 完成率每低 5%扣 2 分，抽查每发现 1 份档 案登记不全扣 2 分，扣完为止 对建立健康档案的高血压、糖尿病患者，定 期进行健康指导或家庭访视4 次每年； （25 分） 抽查 10 人，访视少 1 次扣 1 分，访视资料 不全扣 1 分，扣完为止 每年为老年人进行一般体格检查 1 次，完成 任务分解数的 90%；（15 分） 未开展体检工作不得分，项目不全扣 1 分， 完成率低 5%扣 1 分 老年人保 健 （100 分） 开展 65 岁以上的老年人健康危险因素调查， 并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救 等健康指导、宣传或讲座，每年至少一次； （15 分） 未开展不得分，资料不齐全扣 3 分（计划、 资料、图片、签到、总结等），资料未装 订成册，归档扣 2 分 制定高血压、糖尿病等慢性病管理项目工作 计划，及时进行工作总结；（10 分） 无计划扣 5 分，无总结扣 5 分 督促辖区