人事和劳动社会保障局执行党风廉政建设责任制工作情况的汇报

人事和劳动社会保障局执行党风廉政建设责任制工作情况的汇报石泉县人事和劳动社会保障局关于XX年执行党风廉政建设责任制工作情况的汇报（XX年12月）市检查组：首先，对市检查组来我局检查指导党风廉政建设责任制工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！这充分说明上级组织对我们工作的重视和关心。下面，将我局XX年党风廉政建设责任制执行情况向各位领导作如下简要汇报。今年以来，我局党风廉政建设责任制工作按照市县党风廉政建设的统一部署和总体要求，紧紧围绕改革发展稳定大局，认真落实“为民、务实、清廉”要求，突出工作重点，明确领导责任，加强督促检查，维护政令畅通，推进廉政建设，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，不断提高落实党风廉政建设责任制工作的质量和水平，有力地促进了全县人事编制和劳动保障工作。一、领导重视，齐抓共管，形成扎实有效的党风廉政建设工作机制为切实保证党风廉政建设责任制工作的落实，我们从组织领导入手，形成齐抓共管、各负其责的党风廉政建设工作机制。今年以来，我们始终把党风廉政建设作为队伍建设的重中之重，并把该项工作纳入全局重要议题和年度整体工作目标任务抓紧抓好。一是按照“谁主管、谁负责、一级抓一级、层层抓落实”的责任工作机制，成立了由局长任组长、局党组成员、纪检组长任副组长、副局长、基金办主任、办公室主任为成员的党风廉政建设工作领导小组；二是按照“一岗双责”的要求，我们局领导班子对党风廉政建设进行了明细分工，明确了“以抓党风廉政建设为切入点和立足点，两个文明建设一齐抓”的工作思路，进一步强化了班子成员的责任意识；三是突出党政一把手的责任目标，健全了党风廉政建设专门工作机构，进一步夯实工作责任，我们结合人劳社保工作实际，研究制定了XX年党风廉政建设工作安排意见，分三个层次（即局主要领导同分管领导、分管领导同股室负责人、股室负责人同一般干部职工）层层签订了党风廉政建设责任制责任书。同时，经局党组会议专题研究，我们先后制定完善了抓干部队伍建设的文件规定，实行了定期总结、狠抓党风廉政建设工作的长效机制，使该项工作全方位、立体型地融入到我局工作的各个环节，形成了良好的领导体制和工作机制。二、强化措施，严格督查，狠抓党风廉政建设责任制工作的落实党风廉政建设责任制作为机关建设的中心基础工作，重点在于抓好落实。今年以来，我局根据上级要求，结合本部门实际，进一步健全制度，狠抓落实，整个机关工作建设水平不断提升。（一）从加强思想道德和纪律教育入手，狠抓了党风廉政宣传教育工作党风廉政宣传教育工作是抓好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策。今年以来，我们把廉政宣传教育工作摆在重要位置，加强调查研究，创新工作方法，运用不同形式和载体，深化对干部职工的党风廉政宣传教育。主要采取了集中教育与日常教育相结合、正面教育和警示教育相结合、各种教育形式与教育载体相结合的方式，努力在教育的深度和广度上下功夫。一是加强马克思主义基本理论和理想信念教育。我们坚持以建设学习型、服务型机关为目标，始终把学习放在首位，并坚持不断地组织抓好集中学习活动，充分利用每周一上午和周五下午集中学习时间，系统深入地组织学习了胡锦涛在中纪委三次全会上的重要讲话、江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争、十六届三中、四中全会和中省市纪委三次全会精神，并及时传达了中、省、市党风廉政建设责任制电视电话会议精神；二是加强艰苦奋斗教育。为了切实教育广大干部克己奉公、艰苦奋斗、廉洁从政意识，加强人劳保障部门自身教育，我们结合实际，认真组织开展了“艰苦奋斗、廉洁从政”、“树人劳干部形象”的集中教育活动；三是在系统内开展了“建立警示训诫防线”工作和集中整活党员干部参与赌博及狠刹“四股歪风”活动；四是加强法律法规和党风党纪教育。认真组织以中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例为主要内容的法律法规的学习活动。为配合学习，我们购置了两个条例学习资料和“特别讲解”光盘，并集中组织收看了“特别讲解”，认真开展了学习条例辅导讲座，条例知识竞赛和测试“三个一”活动，有效地增强了干部职工的法律意识。（二）强化制约机制，促进工作落实一是依据县党风廉政建设责任制领导小组办公室关于印发石泉县XX年度党风廉政建设责任制工作考核办法的通知，结合实际，并按照制度必须管用的要求，进一步修订完善了15项机关管理制度，新建了党务工作及基层劳动保障事务所管理制度等12项制度，各股室所也制定了相关制度。同时，在全局内继续推行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制等制度，并坚持抓好以制度办事、用制度管人的落实工作，通过这些制度管理，有效地发挥了纪律约束效应。二是把党风廉政建设工作纳入目标管理，与业务工作、中心工作一起部署、一起检查、一起考核。三是加大考核和追究力度。对干部职工贯彻落实党风廉政建设责任制的情况实行季度小结、半年总结、年终考核，并将考核结果作为年终综合考评干部的重要依据，对于考核结果较差的股室和个人，实行诫免谈话，限期整改。（三）认真开展廉洁自律年度自查工作长期以来，我们始终把班子建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重点来抓，要求班子成员在“严以律己”的同时，还要做到“率先垂范”，并严格执行“三个不准”，即在制度落实上不准动摇，在依法行政上不准干扰，在廉洁自律上不准走样。并依据上级要求，对一些源头治理工作进行了重点自查，我局现有办公用品及办公用车的配备，完全按照上级规定标准执行，并严格采购制度，实行制度化管理和阳光操作；按照上级党委关于领导干部重大事项报告制度规定，我们专门建立了包括该项内容在内的廉政档案，以实事求是的工作态度严格做好各类廉洁自律自查工作。同时，我们还高度重视党员民主生活会的重要性，及时、有效地开好民主生活会，各班子成员及全体领导干部都能在生活会上开展批评与自我批评，既增强了班子团结，又提高了单位工作质量。三、紧密结合实际，不断规范各项工作，加大源头治理力度我们把党风廉政建设与全局的各项管理工作紧密结合起来，努力使廉政建设工作与业务工作相得益彰、互相促进。一是坚持按程序办事，做到依法行政。积极配合县法制办，认真做好行政审批项目的清理工作，在公务员队伍中广泛开展了行政许可法宣传、培训工作，有组织地开展公务员培训人数达750人。在系统内，坚持做到严肃人劳社保工作纪律，认真执行各项业务政策、法规，禁止工作中的弄虚作假、以权谋私、不按程序办事、违法行政和“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为。二是坚持做到了“凡进必考”。事业单位进人，严格坚持考试录用制度，并严格执行考试工作纪律。三是紧紧抓住就业和再就业工作主线，不折不扣地贯彻落实中省市关于再就业的各项优惠政策，促进再就业工作。今年共发放再就业优惠证496份，引导下岗失业人员实现再就业386人次，162人持证实现自主创业。同时全面做好劳务输出工作，截止目前，劳务输出达到30884人，超额3884人完成市上下达我县劳务输出人数27000人，在去年17000人的基础上净增10000人的目标，其中有组织的劳务输出4819人。四是继续坚持职称评审管理办法。坚持做到专业技术职务实行结构比例管理，职称申报由所在单位推荐并公示，初评委审核，局务会研究上报的评审程序，增强了职称评审工作的透明度。五是在充分发挥人才交流中心和职介所功能的同时，切实加强了人才和劳动力市场监管力度，对违法经营人才劳务中介的行为及时进行了清查和制止。六是加强劳动执法，切实维护劳动者合法权益。先后开展了“两个确保”、清欠民工工资执法大检查、劳动用工年度检查、劳动用工专项检查第一系列执法检查活动，共为民工649人追讨工资 万元；对XX年度57户企业进行了年检，超额完成市局下达50户的任务；共组织劳动专项执法检查四次，受检单位129户次，涉及职工494人次，发出整改指令书59份。七是公正、合法、及时地处理劳动争议。近一年来，共受理劳动争议案件13起，涉及职工109人，全部在案件时效期结案；鉴证续签劳动合同426人次。四、从基础工作抓起，全面提高本部门党风廉政建设工作质量作为政府职能部门，我们一直高度重视部门服务质量和服务水平，把群众需要作为工作的出发点和立足点，取得了良好的社会声誉。（一）重视民主决策，全面推行政务公开，切实抓好机关效能建设工作政务公开作为贴近群众、方便群众的一种有效形式，我们一直高度重视该项工作的开展。首先是坚持民主集中制。先后制定完善了领导班子工作原则和议事规程等规章制度和决策程序，进一步完善了局党组会、局务会等会议制度，对重大事项、重大决策、重要人事任免和大额财务支出等问题坚持民主集中制、集体研究、民主决策。其次是在去年制做一栏两牌（政务公开栏、优质服务承诺和廉洁自律十不准规定）的基础上，为方便办事群众，提高行政效率，便于相互监督，今年初，局里对办公室进行了改造和装修，设立了职业介绍、人才交流大厅和医疗保险经办大厅，实现了一厅式办公。第三是把政务公开延伸到相关股、室、中心、所，将办事流程、收费项目、收费标准及依据等内容向办事群众公开，既方便了办事群众，提高了工作效率，又增强了工作透明度。（二）开展系列创建活动，推动行风建设和纠风工作人事和劳动社会保障部门工作量大面广，每一项业务都涉及到相关人的切身利益，为进一步增强局机关干部的廉洁自律意识和公仆意识，我们除深入开展警示教育活动外，在局内还继续开展了“树人劳干部形象”活动、“三廉洁”及“党风廉政建设、精神文明建设和行风建设”三个建设活动，在股、室、中心、所开展了“优良作风、优质服务、优美环境和人民群众满意的“三优一满意”文明窗口及“先进股室”流动红旗创建活动。通过活动的开展，推动了行风建设和纠风工作，增强了干部职工的服务意识、大局意识和工作责任心。（三）认真做好信访工作和人大、政协议案提案的督办工作信访工作关系到党群、干群关系，关系到社会稳定。今年以来，我们始终是坚持领导包案制，坚持领导亲自一线批阅和接访，认真解决好群众反映的热点、难点问题，特别是针对干部队伍管理、工资福利、就业再就业、社会保险等信访重点工作，我们一直由主要领导亲自抓，包案到人包，包查到底，保障了社会稳定。为切实做好信访接待工作，我局修订完善了信访接待制度，进一步夯实了分管领导和承办股、室、中心、所对来信来访的接待及对信访件的督办责任，对信访件办结时限作了具体规定。今年以来，共接待群众来访人员XX余人次，受理上级组织和县级领导转来信访件30件，均在规定时限办结。对县人大代表、县政协委员关于加大劳动者培训工作、劳务输出工作、医保工作、养老保险工作、驻乡镇机构干部的管理工作等议案、提案，局主要领导亲自过问，及时进行安排，并督促工作落实进展情况。（四）全面做好信息宣传工作为加大信息宣传工作力度，今年以来，我局把信息宣传和调研工作作为一项重要日程工作来抓，成立了信息宣传领导小组，创办了石泉人劳社保信息，局务会多次召开专题会议研究信息宣传工作，先后以石人劳发（XX）18号和36号两次就信息宣传工作发了文，拟定了调研、宣传课题，下达了指标任务，对完成时限及责任提出了明确要求，在去年奖励标准的基础上，大幅度提高了奖励标准，同时对完不成任务的提出了惩罚措施，落实了一名领导具体抓，局主要领导经常过问并带头亲自撰写稿件。据不完全统计，今年，全局干部职工共撰写信息稿件300余篇，刊发了142篇，其中在中国人事报刊发1篇，省市报刊刊发71篇，完成调研报告13篇，办石泉人劳社保信息16期70篇，其中，党风廉政建设方面的稿件25篇（省市刊发12篇，石泉人劳社保信息刊登13篇），电视宣传报道6次。回顾一年来开展的工作，我们认为我局在贯彻实施党风廉政建设责任制的过程中突出了以下三个特点：一是认识有高度。严格执行党风廉政建设责任制工作是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要制度保证。我局对严格执行党风廉政建设责任制的贯彻实施十分重视，从实践“三个代表”重要思想的高度，从维护发展、稳定大局的高度不断深化认识，并以对党和人民高度负责的政治责任感和革命事业心注意抓好落实。我们认为在执行党风廉政建设责任制中，认识到位是关键，只有认识达到足够的高度，工作才有目标，努力才有方向，行动才能自觉。二是宣传有深度。我们在贯彻执行党风廉政建设责任制工作中，十分注重宣传方式和宣传工作的针对性、实效性。并把宣传教育工作摆上重要位置，十分重视宣教干部队伍建设，加强组织协调，把任务和责任分解到相关股室，初步形成了党风廉政建设“大宣教”工作格局，通过扎实有效的宣传教育，使干部职工的法律法规意识得到逐步提高，遵纪守法的自觉性大大增强。三是工作有力度。在贯彻执行党风廉政建设责任制工作中，我们大胆探索，开拓创新，采取切实有效的措施建立健全各项工作制度，通过强化责任机制，完善督查机制，健全激励机制，确保了党风廉政建设责任制工作的顺利实施。总之，在党风廉政建设工作中，我局与其他单位相比和上