2017公司劳动纪律管理制度3篇

1 / 13 2017 公司劳动纪律管理制度 3 篇 为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，所以每一个公司都有一份属于自己的公司劳动纪律管理制度。 篇一 一、作息管理 全年工作日原则上不超过 250天。周三至周日为工作日，周一、二为双休日。单周二为学习、会议时间，周学习时间不低于 4 小时。行政班作息时间：夏秋季：上午 8： 00 12：00，下午 15： 00 18： 00;春冬季：上午 8： 00 12： 00，下午 14： 30 17： 30。教育教学岗位作息时间：在行政班作息 时间基础上，上班时间提前 10 分钟，晚自习作息时间为：19： 00 21： 30。 节假日以及学校规定的其它值班时间纳入作息管理。会议、学习、监考、辅导、培训和集体活动等业务工作时间纳入作息管理。后勤、安全保卫管理工作，实行全天候作息管理和轮班休息制度。后勤经营、服务和非学校常规工作人员另行管理。 二、考勤管理 (一 )考勤 实行学校、部门两级考勤管理。学校、部门指定专人负责考勤工作，提前 15 分钟到岗。实行逐日考勤，每月公布2 / 13 考勤结果，每日备查。学校、部门考勤制度执行情况纳入工作考核目标，教职工考勤情况纳入对教职工奖 惩和岗位评价双重管理。学校作息制度规定的值班时间、会议、学习、监考、培训和集体活动等均纳入考勤管理。 签到：实行上班、学习、会议签到制度。学校教职工 (含校委会领导和中层管理干部 )必须按规定时间在学校、部门办公室或指定地点签到，并标明签到时间。超过规定时间，用红笔在综合办公室签到。 签退：实行下班签退制度。学校教职工在学校、部门办公室或指定地点签退，并标明签退时间。提前离校不得签退，按请假或公差手续处理。 考勤不得弄虚作假。每日由校长或部门主要负责人对签到、签退情况签注复核。考勤人员不坚持原则，弄虚作假，每次 扣除本人当年津补贴或绩效奖 50 元。代签与被代签人每次扣除本人当年津补贴或绩效奖各 100 元。 (二 )岗位督查：学校综合办公室对教职工在岗情况进行随机抽查。 (三 )缺勤处理： 1、上班、学习、会议等迟到、早退、脱岗在 1 分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖 20 元， 3 分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖 50 元， 10 分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖 200 元， 30 分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖3 / 13 500 元， 30 分钟以上视为旷工半天。 2、一个月内迟到、早退、脱岗累计 3 次及以上视为旷工半天 ;月累计迟到、早退、脱岗 5 次以上视为旷 工一天。 3、一个月内旷工半天，当年不再享受津补贴和绩效奖 ;一月内旷工累计一天，再按降级或待岗处理。一个月内旷工两天或以上，按辞退处理，解除 (终止 )劳动关系，学校不负由此引起的劳动补偿责任。 4、教职工因故停岗、待岗期间，只发合同工资。 5、教学教师旷课一节视为旷工半天。 6、教师因事、因病请假调课，应提前至少一天报教务科，由教务科统一安排，私自调课，违者双方均按旷课处理。 7、学校安排的会议、学习、组织生活、工会活动以及其它集体活动，请假一次，扣发当月津补贴或绩效奖 50 元，无故缺席视为旷工半天。 三、请销 假管理 1、全校教职工无特殊情况，不得请假，因故必须请假的，以不影响学校、部门工作布署安排为前提，并严格控制请假人数和请假时 间。 2、严格执行请假书面审批程序，不假 (含未准假 )离校离岗按旷工处理。 审批程序：教职工临时请假 (1 到 2 小时 )由科室长书面4 / 13 审批 ;半个工作日至一个工作日，科室报综合办主要负责人书面审批 ;二个工作日至三个工作日，副校长书面审批 ;四个工作日及以上，按以上程序再报校长审批 ;十个工作日及以上，由校务委员会决定。中层干部及校领导请假，须由校长审批 ;五个工作日及以上，由校务委员会决定。 3、凡请 假人员必须具备书面请假条当面请假，按请假程序办理。 4、按程序批准的请假条，统一交学校综合办公室登记保管，同时发给准假条。假满必须到综合办公室凭准假条销假，回工作部门报到。不销假或超假不续的，视为旷工。如需续假，必须提前以书面形式提出申请，按程序批准后续假方能有效。除重大疾病外，口头请假、托人请假视为请霸王假，一律按旷工处理。因病或其它学校认同的特殊情况无法或来不及当面提出书面请假或续假的，应按审批程序由本人电话说明或亲属说明，同意后视为暂时准假，批准人向综合办说明情况，请假人返校后必须出具相关证明及补假条 或申请，按程序批准后视为有效。 病需请假者，应有县级以上或医保定点医疗单位出具的证明，急、重病人住院的，当天应报告综合办，并履行请假手续。当月门诊病假限额天数为： 50 岁以下 3 天以内，年龄 50 岁以上 (含 50 岁 )的 7 天以内 (住院病假加倍计 )。在限额天数以内的病假者，按每天 30 元调减本人当月5 / 13 津补贴或绩效奖，超过天数的，原则上按事假处理。重特大疾病住院治疗半月以上的应作停岗处理，按医疗保险、福利等有关政策执行。 6、事假： (1)一般事假每月不能超过 1 次，每学期不能超过 2 次，每学年不能超过 3 次。请假原则 上每次不能超过 5天，学期累计不能超过 10 天，学年累计不能超过 15 天。一般事假 5 个工作日内 (休息日除外 )，经批准后按每天扣除当月津补贴或绩效奖 50 元 ;超过五天，按每天扣发 80 元津补贴或绩效奖，直至扣完。超过半月作停岗处理。 (2)家庭重大事情可准假 1，按每天 20 元扣发当月津补贴或绩效奖，超过准假期限，同意续假的，按一般事假规定执行。 (3)一般事假学期内超过 5 天的，原则上不评优评先进 ;学年超过 10 天的，不享受绩效工资评定。 7、婚假 7 天，超过规定时间，学校同意续假的，按一般事假处理。 8、丧假 (指直系亲属 死亡 )3 天，超过规定时间，学校同意续假的，按一般事假处理。 9、产哺假期按国家有关规定执行，劳资待遇按南劳社发 (2016)69 号文件执行。 四、劳动岗位管理 1、学校教职工上班实行坐班制，在岗工作期间应尽职6 / 13 尽责，勤勉工作，按时、按质、按量完成工作任务。 2、按时上岗，不迟到、早退。有下列情况者视为旷工：不经批准擅自不上班、不上课、不参加集体活动 ;请假期限已满，但仍不返校，又不续假，无正当理由不到岗上班。 3、服从工作安排。凡拒绝学校工作安排或拒绝履行岗位职责者，作旷工处理，情节严重者作待岗处理，进行待岗培训 。经培训后仍不到岗或无法胜任岗位工作，作辞退处理。 4、严格执行首问责任和限时办结制。对学校、部门领导交办或有期限要求的工作任务，无正当理由不如期完成，视情节轻重，扣减当月津补贴或绩效奖 50 元 500 元。 5、不遵守职业道德，侮辱、体罚或变相体罚学生，视情节轻重给予批评教育、扣减当月津补贴或绩效奖 50 元 200 元或纪律处分，造成的经济损失由当事人承担 80%，造成极坏社会影响的，作辞退处理或移交司法机关。 6、教职工岗位工作经考核，不能达到岗位职责要求，被评为不称职的，作停岗处理。经培训或重新安排岗位还不能胜 任工作，或拒绝新岗位安排的，作辞退处理。 7、因工作不负责任，造成学校财产损失或造成资料文件丢失的应承担相应的经济责任 ;因玩忽职守，给学校造成严重后果的，由当事人负经济责任的 60%，作待岗处理。出现重大责任事故，作辞退处理，直至追究法律责任。 8、上班时间擅自离岗、离校、串岗、聚集闲聊、娱乐、7 / 13 网上聊天、赌博，醉酒上岗或在校内撒酒疯、打架骂人、诽谤诬陷他人、传播流言蜚语、制造不安定因素的，扣发当月津补贴或绩效奖 50 元 500 元，出现的经济损失由当事人承担。造成严重后果的，给予纪律处分或作辞退处理，直至追究法律 责任。 9、教职工不得以任何借口在学生中乱收费、乱摊派、乱罚款、强收、强要，否则一经发现，所收费用全部追还，并给予经济和纪律处理，情节严重者，作待岗或辞退处理。 10、学生出现严重违纪行为，造成较坏影响，经核实如因教育不当所致，对教育管理者予以通报批评，并扣发当年津补贴或绩效奖 50 500 元。 11、班主任、值日教师未到场一次扣当年津补贴或绩效奖 50 元， “ 两操 ” 未到场一次扣当年津补贴或绩效奖 30 元，早晚查寝未到场一次扣当月津补贴或绩效奖 50 元。 12、在校园内发生重大人身财产安全事故，值班人员出现缺岗或处理 不及时的情形，扣减当年津补贴或绩效奖 50元 500 元，情节严重者，作待岗处理。 13、违反本制度之规定扣发的所有处罚款应全额缴入学校 “ 职工救助基金 ” 。 篇二 一、严格遵守工作时间 全体员工必须按时上下班 ,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 8 / 13 行政后勤人员上下班时间 : 夏时制 :早上 8:00 11:30 下午 2:30 6:00 冬时制 :早上 8:00 11:30;下午 2:00 5:30 其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。 二、考勤管理 (一 )考勤要求 1、所 有人员考勤采用签到制度 ,迟到 30 分钟以上 (30 分钟以内算迟到 )或早退 30分钟以上 (30分钟以内算早退 )视为旷工 ,确因事需要晚到或早走的 ,须征得本部门负责人同意。 2、临时外出办理业务 ,必须先到单位办理签到手续 ,向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的 ,需通过电话征得部门负责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明情况 ,以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计 ,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误 ,不得涂改。次月 1 日 ,各部门将考勤、请销假材 料等汇总后交综合办 (休息日延后 ),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。 (二 )迟到及早退 1、迟到或早退一次 ,正式职工罚款 50 元 ,聘用员工罚款20 元 ;每月累计超过 10 次的 ,正式职工取消当月绩效工资 ,9 / 13 聘用人员扣出当月完成任务奖励。 2、因接送车造成迟到的 ,本车人员所有罚款由司机一人承担 ;确因特殊情况时除外。 3、天气或路况不好 ,接送车司机与乘车人员提前做好安排 ,保证按时到岗。 4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排 ,确保所有工作人员按时到岗。 5、因特殊原因未安排上班车的 ,车辆管理部门做好通知工作 ,员 工自行安排交通工具及时到岗。 (三 )旷工 1、有下列情形的 ,视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的 ;请假期满 ,未续假或者续假未获批准而未到岗的 ;不服从调动和工作分配 ,不按时到工作岗位报到的 ;未经批准私自调换工作日程及岗位的 ,涂改、骗取、伪造休假证明的。 2、每旷工 1 天 ,处予当事人 300 元罚款 ,连续 3 天或当月累计超过 5 天者扣除当月全部收入。连续旷工 5 天或全年累计超过 10 天的作待岗 3 个月处理 ,待岗期间停发除基本工资外的所有收入 ,取消年度奖金。连续 15 天或一年以内累计超过 30 天的予以除名。 三、严格遵守工 作纪律 员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度 ,立足岗位 ,10 / 13 履行好职责 ,服从组织安排 ,做到内部政令畅通 ,运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位 ,擅自离岗、串岗者 ,一经发现处予 50 元罚款。 2、工作时间内 ,不得玩扑克、麻将 ,不得酗酒及从事其它娱乐活动 (公务接待除外 ),不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人 50 元的罚款。 3、工作时间内 ,利用电话进行与工作无关的闲聊 ,上网闲聊、玩游戏者 ,一经发现处予 50 元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑 ,未切断电源的 ,一经发现处予 50 元罚款。 5、在办公区、单位宿舍 区打架斗殴 ,酒后闹事 ,损毁公物者处予 500 元罚款 ;情节特别严重的 ,正式职工待岗 ,聘用人员解除劳动合同。 四、请销假管理 (一 )范围 事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围 (二 )请销假流程 1、员工请假 ,必须得到批准后放能行假 ,事前请假需填写请销假审批表 ,确有特殊情况不能到单位的 ,电话征得分管领导或主管领导批准 ,上班当日补齐手续。 11 / 13 2、请假 1 天以内由部门负责人批准 ,2 天内 (含 2 天 )由部门负责人签字同意后报请分管领导批准 ;3天 (含 3天 )以上由部门负责人 ,分管领导签字同意后 ,报主要领导批 准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好 ,工作不受影响的情况下方能准假。 3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。 4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室。 5、未按要求请、销假 ,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。 (三 )事假 事假一天 ,正式职工扣 100 元 ,聘用人员扣 50 元。事假每月累计不超过 3 天 ,每季度超过 5 天者 ,取消优秀员工评定资格。 (四 )病假 1、员工因病需到医院就诊 ,应事先请假 (急诊除外 )。就诊后凭诊断证明再履行请假手续 ,州内就诊时间不超过 1 天(以就诊病历或医院相关证明为准 )按出勤计算 ,超过 1 天按事假计算。 2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者 ,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。 3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半 (聘用12 / 13 员工扣除当日完成任务奖励 )。 4、员工因病住院请假 5 天以内 (含 5 天 )不扣减工资 ,超过 5天的 ,每天扣除当日绩效工资的一半 (聘用员工扣除当